Мудрость форума: Финансы
- У мужа разводятся родители. Свекровь просит денег на покупку квартиры336 ответов
- Кто платит за отдых?8 719 ответов
- Как поговорить с Ним на тему нашего бюджета?313 ответов
- Не хватает 150 тыс на двоих - как оптимизировать бюджет?4 250 ответов
- "Меня все устраивает" или "деньги общие"302 ответа
- Девочки, живущие за счет мужа, вам не страшно?8 065 ответов
- Ипотека и ваше выживание, пардон...2 745 ответов
- Как вы справляетесь с отсутствием денег?4 189 ответов
- Копить на угол или жить интересно? Ваш выбор343 ответа
- Уменьшение алиментов5 371 ответ
798 ответов
Последний —
Перейти
Гость
В каких крысиных гонках? Т.е. они просто не хотят работать? А почему тогда вы требуете справедливости, что бы получать как мужчины. Плохо поработала - плохо получила! Все справедливо получается...
Это мне что получается, по твоей логике надо потихонечку увольнять женщин и на их место брать мужчин? 🤔
Это мне что получается, по твоей логике надо потихонечку увольнять женщин и на их место брать мужчин? 🤔
Гость
В каких крысиных гонках? Т.е. они просто не хотят работать? А почему тогда вы требуете справедливости, что бы получать как мужчины. Плохо поработала - плохо получила! Все справедливо получается...
Это мне что получается, по твоей логике надо потихонечку увольнять женщин и на их место брать мужчин? 🤔
Это мне что получается, по твоей логике надо потихонечку увольнять женщин и на их место брать мужчин? 🤔
В таких: соревноваться, бороться за место под солнцем это крысиные гонки за успехом. Я не требую, я вообще не работаю
К вопросу о шизофрении.
Вчера смотрела ролик.
Есть известное видео, датируется 1995 годом.
Там парень шизофреник 19-ти лет беседует с лечащим врачом. Парень очень любит московское метро, знает все станции.
Врач спрашивает его просто так "Какие новые станции метро будут открыты в будущем ?"
И парень перечисляет множество станций, которые действительно открыты в нулевых, десятых годах, некоторые открыты аж в 2023 году.
Откуда он мог знать ? Интернета тогда не было, проектной документации он в руках не держал (кто бы ему дал), некоторых станций даже в проекте тогда не было.
Вчера смотрела ролик.
Есть известное видео, датируется 1995 годом.
Там парень шизофреник 19-ти лет беседует с лечащим врачом. Парень очень любит московское метро, знает все станции.
Врач спрашивает его просто так "Какие новые станции метро будут открыты в будущем ?"
И парень перечисляет множество станций, которые действительно открыты в нулевых, десятых годах, некоторые открыты аж в 2023 году.
Откуда он мог знать ? Интернета тогда не было, проектной документации он в руках не держал (кто бы ему дал), некоторых станций даже в проекте тогда не было.
Предлагаю рабочую версию.
Главный метрошник послушал этого шизофреника, записал за ним, и назвал потом так все станции.
Главный метрошник послушал этого шизофреника, записал за ним, и назвал потом так все станции.
Гость
В каких крысиных гонках? Т.е. они просто не хотят работать? А почему тогда вы требуете справедливости, что бы получать как мужчины. Плохо поработала - плохо получила! Все справедливо получается...
Это мне что получается, по твоей логике надо потихонечку увольнять женщин и на их место брать мужчин? 🤔
Это мне что получается, по твоей логике надо потихонечку увольнять женщин и на их место брать мужчин? 🤔
Будет обстановка как в армии. И полно одиночек, такие женщины будут усиленно работать
kmlk
Это нее важно, если ее никто не знает. Насколько я помню она еще не была звездой в том фильме - ей дали шанс себя проявить. Естественно никто не будет платить зведочкам второго-третьего эшелона также как звездам первого. По-моему это очевидно!
Есть аналогичная ситуация фильм Трамвай желания Вивьен Ли на тот момент обладательница Оскара и за этот фильм тоже впоследствии получила Оскар и молодой Марлон Брандо это его первый фильм, она получила -100 тысяч, он - 75 тыс.
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог5 255 -
Алексей СемкоПерсональный тренер,...100 ответов -
Михаил ПанПсихолог275 ответов -
Сергей ЗабиякоСемейный психолог116 ответов -
Сергей ГубановПсихолог34 ответа -
Ольга РебертПсихология человеческих...13 ответов -
Яковенко ДанилПсихолог12 ответов -
Павел ПоповСпециалист по работе с...769 ответов -
Юлия СергеевнаПсихолог. Психотерапевт7 ответов -
Панарина Дарья НиколаевнаПроводник в осознанность и...13 ответов
Есть аналогичная ситуация фильм Трамвай желания Вивьен Ли на тот момент обладательница Оскара и за этот фильм тоже впоследствии получила Оскар и молодой Марлон Брандо это его первый фильм, она получила -100 тысяч, он - 75 тыс.
Ну там договорная основа. Как себя продал(а) продюсеру, так и заработала...
Гость
Я не знаю, что там в выдуманных компаниях у шейна, но я лично работала в компаниях (крупных, в том числе, международных) в которых у сотрудников на одной должности при одинаковом объеме работы различается зарплата и оклад. И обычно у женщин он ниже как раз на 30-35%. Это называется "зарплатная вилка" в окладах. Мужчинам изначально платят больше и на собесе им предлагают больше, потому что мужчина на более низкую зарплату просто не согласится, а женщина согласится, и женщина просит меньше, потому что поскромнее и у нее самооценка пониже. Плюс в целом женщина считается у нас менее ценным и надежным сотрудником для работодателя из-за своей репродуктивной функции - она в любой момент может уйти в декрет или уволиться по семейным обстоятельствам (уход за детьми или пожилыми больными родителями), женщина с мелкими детьми полмесяца сидит на больничных, часто отпрашивается, чтобы забрать детей или идти с ними ко врачу, она не может перерабатывать, не может работать в выходные и ездить в командировки, а у мужчины даже с кучей детей нет таких проблем, но это не его заслуга, а его жены. При том, что если исключить фактор детей, конечно, женщины в целом лучше работают - они более дисциплинированы, ответственны, пунктуальны, аккуратны, они не уходят в запои, как мужчины, не приходят на работу с бодуна, не срывают сроки проектов, не устраивают пьянки и драки на рабочем месте, не бегают на перекуры каждые 20 минут и не занимаются постоянным выяснением, у кого яйца круче и мпх больше (в переносном смысле) вместо работы.
Гость
Как в русской пословице: женский труд не виден.
Я не знаю, что там в выдуманных компаниях у шейна, но я лично работала в компаниях (крупных, в том числе, международных) в которых у сотрудников на одной должности при одинаковом объеме работы различается зарплата и оклад. И обычно у женщин он ниже как раз на 30-35%. Это называется "зарплатная вилка" в окладах. Мужчинам изначально платят больше и на собесе им предлагают больше, потому что мужчина на более низкую зарплату просто не согласится, а женщина согласится, и женщина просит меньше, потому что поскромнее и у нее самооценка пониже. Плюс в целом женщина считается у нас менее ценным и надежным сотрудником для работодателя из-за своей репродуктивной функции - она в любой момент может уйти в декрет или уволиться по семейным обстоятельствам (уход за детьми или пожилыми больными родителями), женщина с мелкими детьми полмесяца сидит на больничных, часто отпрашивается, чтобы забрать детей или идти с ними ко врачу, она не может перерабатывать, не может работать в выходные и ездить в командировки, а у мужчины даже с кучей детей нет таких проблем, но это не его заслуга, а его жены. При том, что если исключить фактор детей, конечно, женщины в целом лучше работают - они более дисциплинированы, ответственны, пунктуальны, аккуратны, они не уходят в запои, как мужчины, не приходят на работу с бодуна, не срывают сроки проектов, не устраивают пьянки и драки на рабочем месте, не бегают на перекуры каждые 20 минут и не занимаются постоянным выяснением, у кого яйца круче и мпх больше (в переносном смысле) вместо работы.
Так проси на собеседовании больше, что тебе мешает? Какая у вас дискриминация была в компании, могу только посочувствовать...
Гость
Только липовый руководитель шейн может не понимать элементарных причин. У нас в банке на одних должностях мужчины получают премии больше, чем женщины. Потому, что мужчинам "семью кормить" и начальница разведенка лояльнее относится именно к мужчинам, а женщинам и так сойдёт, у них дети, больничные, отпрашиваются часто, то к врачу, то в садик и в школу, и ещё куча проблем, которые лежат на плечах женщин.
Только липовый руководитель шейн может не понимать элементарных причин. У нас в банке на одних должностях мужчины получают премии больше, чем женщины. Потому, что мужчинам "семью кормить" и начальница разведенка лояльнее относится именно к мужчинам, а женщинам и так сойдёт, у них дети, больничные, отпрашиваются часто, то к врачу, то в садик и в школу, и ещё куча проблем, которые лежат на плечах женщин.
Ну в любом случае - это вопросы к твоей начальнице (бабе, хочу заметить)...
Новые темы
- Где люди зарабатывают или все тупо врут?53 ответа
- Подешевеет ли 17 айфон после выхода 18?4 ответа
- Как сократить расходы на продукты, но не питаться как в студенчестве?9 ответов
- Продажа бу вещей небедными людьми. Как вы относитесь?161 ответ
- Как избавиться от зависимости на ставках стоит ли вообще прекращать?5 ответов
И? Вот вам и средняя зп на 30% меньше у женщин, чем у мужчин. В том числе по вине таких вот руководителей.
Ну, по ракушке ей настучать разок... вот будь я бабой и наемным сотрудником, пришел бы и предъявил начальнике, мол ты ничего там не попутала, овца?!
Чего ты боишься, что тебя уволят? НО не боишься при этом, что она тебя и всех твоих коллег женщин унижает буквально каждый день, не доплачивая 30%? Пришли вместе, написали по собственному и на стол ей пачку! Либо +30% иди к председателю банка согласовывай, либо сама работай за нас всех!
Чего ты боишься, что тебя уволят? НО не боишься при этом, что она тебя и всех твоих коллег женщин унижает буквально каждый день, не доплачивая 30%? Пришли вместе, написали по собственному и на стол ей пачку! Либо +30% иди к председателю банка согласовывай, либо сама работай за нас всех!
Гость
Я не знаю, что там в выдуманных компаниях у шейна, но я лично работала в компаниях (крупных, в том числе, международных) в которых у сотрудников на одной должности при одинаковом объеме работы различается зарплата и оклад. И обычно у женщин он ниже как раз на 30-35%. Это называется "зарплатная вилка" в окладах. Мужчинам изначально платят больше и на собесе им предлагают больше, потому что мужчина на более низкую зарплату просто не согласится, а женщина согласится, и женщина просит меньше, потому что поскромнее и у нее самооценка пониже. Плюс в целом женщина считается у нас менее ценным и надежным сотрудником для работодателя из-за своей репродуктивной функции - она в любой момент может уйти в декрет или уволиться по семейным обстоятельствам (уход за детьми или пожилыми больными родителями), женщина с мелкими детьми полмесяца сидит на больничных, часто отпрашивается, чтобы забрать детей или идти с ними ко врачу, она не может перерабатывать, не может работать в выходные и ездить в командировки, а у мужчины даже с кучей детей нет таких проблем, но это не его заслуга, а его жены. При том, что если исключить фактор детей, конечно, женщины в целом лучше работают - они более дисциплинированы, ответственны, пунктуальны, аккуратны, они не уходят в запои, как мужчины, не приходят на работу с бодуна, не срывают сроки проектов, не устраивают пьянки и драки на рабочем месте, не бегают на перекуры каждые 20 минут и не занимаются постоянным выяснением, у кого яйца круче и мпх больше (в переносном смысле) вместо работы.
А женщина зачем соглашается?
Гость
Ну, по ракушке ей настучать разок... вот будь я бабой и наемным сотрудником, пришел бы и предъявил начальнике, мол ты ничего там не попутала, овца?!
Чего ты боишься, что тебя уволят? НО не боишься при этом, что она тебя и всех твоих коллег женщин унижает буквально каждый день, не доплачивая 30%? Пришли вместе, написали по собственному и на стол ей пачку! Либо +30% иди к председателю банка согласовывай, либо сама работай за нас всех!
Чего ты боишься, что тебя уволят? НО не боишься при этом, что она тебя и всех твоих коллег женщин унижает буквально каждый день, не доплачивая 30%? Пришли вместе, написали по собственному и на стол ей пачку! Либо +30% иди к председателю банка согласовывай, либо сама работай за нас всех!
Да, боятся, что в следующий раз не отпустят, уволят, да и как искать потом работу женщинам с детьми, если не сильно то хотят брать. А здесь всё устраивает, пока отпускают без проблем, за больничные не сильно бьют, за свой счёт разрешают брать, не на всех работах так.
Гость
Ну, по ракушке ей настучать разок... вот будь я бабой и наемным сотрудником, пришел бы и предъявил начальнике, мол ты ничего там не попутала, овца?!
Чего ты боишься, что тебя уволят? НО не боишься при этом, что она тебя и всех твоих коллег женщин унижает буквально каждый день, не доплачивая 30%? Пришли вместе, написали по собственному и на стол ей пачку! Либо +30% иди к председателю банка согласовывай, либо сама работай за нас всех!
Чего ты боишься, что тебя уволят? НО не боишься при этом, что она тебя и всех твоих коллег женщин унижает буквально каждый день, не доплачивая 30%? Пришли вместе, написали по собственному и на стол ей пачку! Либо +30% иди к председателю банка согласовывай, либо сама работай за нас всех!
Идти к председателю может посоветовать только теоретик, уволят без разговоров и никуда в банковскую сферу больше не возьмут, всегда при трудоустройстве звонят на предыдущее место работы.
Да, боятся, что в следующий раз не отпустят, уволят, да и как искать потом работу женщинам с детьми, если не сильно то хотят брать. А здесь всё устраивает, пока отпускают без проблем, за больничные не сильно бьют, за свой счёт разрешают брать, не на всех работах так.
Ну видишь, проблема в самих бабах получается... на работе сидите мышками, лишний раз что-то сказать боитесь. А дома мужику своему предъявляете... А надо наоборот! Мужика своего любить и лелеять, а на работе не ссать свое мнение высказывать!
Гость
Ну видишь, проблема в самих бабах получается... на работе сидите мышками, лишний раз что-то сказать боитесь. А дома мужику своему предъявляете... А надо наоборот! Мужика своего любить и лелеять, а на работе не ссать свое мнение высказывать!
А мужику своему правильно предъявляют, пускай пашет, если не хочет сидеть на больничных.
Идти к председателю может посоветовать только теоретик, уволят без разговоров и никуда в банковскую сферу больше не возьмут, всегда при трудоустройстве звонят на предыдущее место работы.
Ты думаешь я не знаю как банковская сферу работает? )) У меня есть сотрудники из банковской сферы. Ну теперь не в банке работают, их все устраивает!
Кем ты там работаешь расскажи, оператор колл-центра, аналитик? Твои навыки нигде больше не пригодятся кроме банка?
Кем ты там работаешь расскажи, оператор колл-центра, аналитик? Твои навыки нигде больше не пригодятся кроме банка?
.
Если в вашей компании женщины производят ниже KPI и результат, чем у мужчин это может иметь десятки причин
ОТ:
В вашей компании очень не комфортные условия для женщин (сексизм, дискриминация, буллинг) и они находятся в постоянном стрессе он рядом находящихся мужчин
ДО
Вы работаете в области, где по статистке больше мужчин и не способны привлечь лучшие женские кадры, они уходят к конкурентам и на более лучшие условия.
ОТ:
В вашей компании очень не комфортные условия для женщин (сексизм, дискриминация, буллинг) и они находятся в постоянном стрессе он рядом находящихся мужчин
ДО
Вы работаете в области, где по статистке больше мужчин и не способны привлечь лучшие женские кадры, они уходят к конкурентам и на более лучшие условия.
Если в вашей компании женщины производят ниже KPI и результат, чем у мужчин это может иметь десятки причин
ОТ:
В вашей компании очень не комфортные условия для женщин (сексизм, дискриминация, буллинг) и они находятся в постоянном стрессе он рядом находящихся мужчин
ДО
Вы работаете в области, где по статистке больше мужчин и не способны привлечь лучшие женские кадры, они уходят к конкурентам и на более лучшие условия.
ОТ:
В вашей компании очень не комфортные условия для женщин (сексизм, дискриминация, буллинг) и они находятся в постоянном стрессе он рядом находящихся мужчин
ДО
Вы работаете в области, где по статистке больше мужчин и не способны привлечь лучшие женские кадры, они уходят к конкурентам и на более лучшие условия.
это все не про меня и не про мои компании
Следующая тема
Предыдущая тема
По статистике женщины зарабатывают на 30% меньше мужчин. У меня компаниях нет никакой дискриминации – у всех одинаковые условия: одинаковые оклады, одинаковые проценты, одинаковые премии. Все одинаковое! Но женщины все равно по итогу зарабатывают в месяц на 30% меньше мужчин… Почему на одной и той же должности продуктивность женщин ниже? В чем секрет?! 🤔
