Зарплата больше 150к в Москве

Что лишний раз доказывает что без опыта не берут а как же тогда опыт получить

Я работала в частной компании. Родственников там, конечно, хватает. Но кому-то ж и работать надо. Поэтому из двух лоботрясов выбирут своего. А своего лоботряса или классного спеца - того, кто нужнее) Если должность липовая, так её для лоботряса и придумала. а если надо дело делать, то нужен профессионал. А если свой да ещё и классный специалист, так вообще вне конкуренции.
А многие лоботрясы мечтают, чтобы их с улицы взяли по блату)

Ну я просто махинаций таких не понимаю : поработать на одном месте, устроить в другом месте на уровень выше.. как? И что делает хр кроме как ведёт собеседования?

Поступательно.
Изначально соглашаются на небольшие зарплаты, невысокие должности, пашут. Нарабатывают опыт, связи, авторитет и вуаля! - вот тебе и "блат")

Так обычно и бывает, если человек чувствует, что перерос свою должность, а в его компании этого не видят или не хотят видеть.
Знаю достаточно людей, которые начинали с 30 тыс и уже подходят к 300 тыс. А есть и те, кто и больше зарабатывает. Родители никакого отношения к выбранной детьми специальности не имеют, часто вообще живут в другом городе или даже в другой стране.

Иностранная компания, не ИТ, это уровень ЗП ведущего техспециалиста. Большинство позиций закрывается по рекомендациям либо с улицы. Приходит HR и говорит, есть ли знакомые с релевантным опытом , рекомендуешь кого-то, если не подошли, то далее ищут через рекрутинговое агентство. В среднем 5-7 кандидатов на позицию получается. Топовые позиции закрываются только по знакомству, т.к там нужны определенный талант и наработанные связи, таких людей мало и по улицам они не ходят)

Погугли "горнодобывающая промышленность" или "газпром") или "частная клиника" да много чего ещё есть

Вы очевидно не работали в частных компаниях в Москве. Там на руководящих должностях все проверенные люди, никаких случайных работников стороны. Будь то родственники, или члены одной и той же общины. Наказывать их не наказывают, переводят стрелки на рядового сотрудника и его увольняют. В больших корпорациях так.

☆☆☆☆☆
Все верно. И увольняют, чтобы своих пристроить

Ага, своих. Если рекомендуешь своего, который дело завалит, то можешь потом вылететь вместе с ним. Никто не рвётся сейчас пристраивать глупых и ленивых родственников или приятелей, а умного и трудолюбивого почему бы и не рекомендовать.
Больше всего возмущаются глупые и ленивые с улицы, которых никто не спешит пристраивать

все такие зп по блату, чтобы попасть в структуру где вообще есть такой хороший уровень зп нужен блат. Коррупция в России 90 ЛВЛ
Есть исключения, но они лишь подтверждают правило.
Вокруг меня куча дураков на огромных зарплатах, детально начинаешь узнавать чей это человечек и откуда он вылез, сразу картина начинает проясняться. Не с улицы.

Что это за организация, в которой работают одни дураки, а она между тем процветает?

Все, что связано с добычей и продажей рэсурсов.

Ага, понятно в общем высококлассные профи в таких организациях нужны только за рубежом. А у нас ресурсы сами собой находятся, запасы сами собой считаются, разрезы сами собой проектируются, структуры сами собой строятся - можно набирать на работу любых дураков, без знания гиссистем и макромайна.
Зайдите на HH. В этой сфере есть вакансии и до 300-500 тыс, но найти спецов не просто - на вес золота. Рядовые ответственные работники "с улицы" могут найти до 150. Но там же, о ужас! работать надо)

Так много историй про "своих" человечков, которые ничего не делают и получают бешенные тыщщи. Дайте хотя бы названия должностей этих человечков, аж интересно стало, что же это за работа такая где никаких KPI нет.

Ну какие связи могут быть в офисе? Когда у тебя один босс и 10 таких же лоботрясов вокруг

Ну такие люди больше 10 лет работают и по выслуге лет имеют такие зарплаты только так

В такие компании вообще нет смысла устраиваться тем, кто хочет чего-то добиться.
Лучше на 20 тыс идти в ту, где есть перспектива роста, чем на 50 где её нет. Для тех, конечно, кто имеет силы и способности чего-то достичь.

От 30 до 300 за 10 лет просто по выслуге лет?
Не скинете адрес компании?)

А такого почти нет в столице это зарубежом в основном Максимум станешь старшим специалистом

С радостью но не знаю ее знаю только что знакомая работает больше 10 лет и у неё зп 100+

Вы думаете, они KPI не нарисуют ))))) Директор по.... она вообще не понимала, где находится и что делает, сами все решали и сами делали, когда она куда то влезала - лучше б этого не было. Ассистент отдела с папой, он не понимал написанное и цифры не различал, папа от всех требовал обучать его, а когда сыночка тупил, хамил и истерил, виноваты были все, потом что не убедили, не настояли и еще что то оне

И она все эти 10 лет ничего не делала, а зарплата росла и росла?

Ведущий специалист с зарплатой 150-200 тыс - это так плохо для Москвы?

Ну и представьте на одной позиции целый штаб а достанется место одному

Это не заработок , это в перспективе 159 в части 1 и 2