Как строить козни на работе?

Спасибо! Да, вы правы. Хорошая аналогия - запомню. Просто на собеседовании - это быстро и естественно, даже если это 3-4-5 этапа \ этапов отбора. А вот чтобы ПОСТОЯННО - вот на это уже меня не хватает

Встряну на минутку. Здесь о гнилой системе в России... Разочарую, но во Франции тоже самое. Особенно женщины оч завистливые интригантки. Все все докладывают, сплетничают, перекладывают вину на др...Стервы-эт национальное. Мужички тоже гнилые но наверное поменьше баб.

Насчет работы подбросить ЕЩЕ- очень опасный совет вам дали. Последствия обычно таковы (наблюдал неоднократно в разных компаниях, больших и малых, гос- и частных)- а) Этот работник слишком много получает, и ни ххерра не делает, раз у него еще время ОСТАЕТСЯ в течение дня, он НЕ ЗАГРУЖЕН ПО САМЫЕ ТЕРМИДОРЫ. Надо или срезать ему оклад или накинуть функционала до ПОЛНОЙ ЗАГРУЗКИ на постоянной основе за ТЕ ЖЕ ДЕНЬГИ, что раньше б) Зачем его куда-то двигать, если он вывозит работу половины (или трети) отдела, пусть сидит где сидел, на случай аврала пригодится Шептать-то надо как раз о том, что ты в поте лица своего, с пуповинным надрывом выполнил таки ОБЫЧНУЮ норму, хотя это было НЕИМОВЕРНО трудно!

Нужно уметь «продавать» себя. Вы же на собеседовании расписываете свою деятельность потенциальному работодателю? Так и тут, только нужно это делать с более частой периодичностью. Также не лишним будет проявлять лояльность перед начальством, просить подкидывать вам какую-нибудь дополнительную работку. Из серии: «васьвась, я тут быстро все свое сделала, могу что-нибудь еще сделать, если нужно, можете на меня расчитывать». Вот пару-тройку таких подлизов в месяц и вы первый кандидат на повышение премии.

Задолбали своими продажами. Продают себя проститутки.

IT - это сфера, где всё постоянно меняется. Навыки и знания быстро устаревают. Работодатель уверен, что молодежь знает и умеет лучше всех остальных. У профессий в этой сфере очень короткий жизненный цикл. Иначе говоря - после 30 лет будут большие проблемы с поиском работы. Об этом, кстати, много статей в интернете есть. В которых пишут, что да - сначала молодые программисты получают **_денег и думают, что взяли бога за бороду, а потом после 30 лет они для работодателя уже старые, он лучше возьмет 20-летних, как обладателей самых свежих знаний и более энергичных. И вот тут если программист не создаст свой бизнес, он будет ** без работы, перебиваясь каким-то фрилансом нечастым. В то время как вот эти самые "тупые_дядьки и тетьки" будут спокойно работать в госкомпаниях, пусть и за небольшие деньги. Сфера IT постоянно требует молодых и энергичных. Причем, уже знаю много случаев, когда людей там буквально выжимали количеством срочных задач - люди попадали в больницу. Большинство программистов зарабатывают не так уж и много. А сфера эта - она как мода, сегодня есть, завтра нет. Сегодня нужны программисты условного языка Go, а завтра этот Go будет **_никому не нужен, а будет нужен условный Go Away. Так что сегодня вы работаете в условном Яндексе и думаете, что **_умные, а завтра отправят пинком под зад, потому что более молодые и дешевые специалисты уже на подходе. И все ваши "великие знания", вместе с большими доходами, которыми вы кичились, обзывая всех, кто не технарь и не кОдит - отправятся в небытие. Но тут есть одна проблема - это слишком сложно для понимания. Особенно для человека, который уверен, что раз он зарабатывает сейчас **_то так будет продолжаться вечно.

Расскажу о своем опыте. Пришла я на работу руководителем среднего звена в уже сложившийся давно коллектив. И начала одна моя подчиненная бегать и стучать на меня начальству. Вопрос - что же такого она говорила? То что она такая молодец поставила кого-то из сотрудников на место, нашла ошибки, у нее шикарные предложения как улучшить работу, кто-то не работает, кто-то в чем-то промахнулся. А я как непосредственный руководитель не реагирую. Но поскольку она была безграмотна, то несла откровенную чушь. Где-то год начальник не реагировал. Но потом я отказала ему в близости и ее доносы стали ложится на благодатную почву. И она быстро догадалась, что шеф ко мне не равнодушен. Потому что начала докладывать еще и мужчинах, которые так или иначе со мной контактировали. И надо сказать добилась своего. Я узнала, что шеф мне ищет замену. Потом случилось в конторе непредвиденное. Пришлось резко сокращать персонал, сокращать конечно решили и меня. Но потом когда уже я потихоньку начала передавать дела, он понял что меня не так-то просто заменить. В итоге ее сократили, а меня оставили. В и я думаю, а если бы она стучала грамотно и по делу. Это ж реально сила.

Учиться там нечему. По-моему это просто расстройство психики и тревожный синдром, они не могут сидеть на одном месте и слишком долго концентрироваться на работе, вот и бегают. Не обращайте внимания.

Я вот смотрю - коллеги всё куда-то бегают, что-то нашёптывают, то начальнице, то друг другу.

А я не понимаю, какой алгоритм? Куда бежать, чего говорить? Никогда не понимала. Всегда просто делаю свою работу. А те кто "бегает" - продвигаются по зарплате, карьере и т.д.

Знающие люди, объясните, пожалуйста - куда бегать, что говрить, что нашёптывать, как вести себя?

Я думаю, что автору просто неприятны люди на этой работе. Поэтому и общаться, и сплетничать с ними ей не хочется.

Ещё одна жертва крысиных бегов...Ну и чем вы лучше бабок на лавочке у подъезда??? Да ничем...а может даже и хуже.

Нужно найти работу, которая будет соответствовать Вашим моральным принципам, тогда будете себя чувствовать «в своей тарелке»

Я думаю, что автору просто неприятны люди на этой работе. Поэтому и общаться, и сплетничать с ними ей не хочется.