Зачем она работает?

Не работает - плохо, работает - плохо. Ну хочется человеку работать и работает.

Она там работает,ты на вумане сутками,что в этом необычного?

58причин. Одна из них: такой кладовщик воровать точно не будет,а вот присмотреться к заводу может. Самое главное сбыт! И кладовщик видит куда уходит продукция.
*Разберётся и папа выкупит заводик.

Из-за стажа. И, вероятно, её никто не напрягает на работе. Обычную бы девушку каждую смену доводили бы до головной боли.

Уважаемые, я вот хожу на работу и стремлюсь к че му то))..

При этом имею 2 квартиры в наследстве в МСК..

Чувствую скоро брошу.

Скажу чесно.. такое .омно работать на кого-то.. только если нужда ((.!!

Видать наскучила

Если человек амбициозный и заточен на успех успешными родителями, то он будет строить карьеру с нуля сам по мере возможности либо так же с нуля под их руководством. Самое распространённое в успешных семьях - это дать ребёнку возможность поработать во всех сферах бизнеса на мелких должностях, чтобы понимать бизнес изнутри не только теоретически, но и практически. Пусть это не их бизнес, но сфера может быть схожей. Не понимаю откуда такая мысль, что дети богатых родителей работать не хотят и никогда не будут. А для чего они обучаются тогда? Поступают в самые сложные для поступления вузы?

А ещё .. муж как-то высказал такое мнение и я с ним полностью согласна - нет ничего круче работать, когда ты не зависишь от заработной платы и можешь принимать решения, высказывать свое мнение и предполагать альтернативные не стандартные решения, исходя из своей веры в то, что ты делаешь, даже рискуя потерять работу и даже рискуя задеть чье-то эго. Именно так люди умные люди выбиваются наверх. Вот у этой девушки есть такая уникальная возможность. Может папин компаньон или друг попросил ее там поработать и высказаться вон мнение по поводу процессов и работы изнутри

Не верное мнение. Такой сотрудник мало управляемый. Его мотивировать надо по-другому. Наши управленцы не умеет. Они считают,что только материальная мотивация работает:премия или штраф. И пытаются давить. Потом понимают,что не работает кусок хлеба или 1000рэ и сотрудника убирают.
В теории да. Красиво. На практике: девушка захочет в сезон на Мальдивы, руководство не отпустит в отпуск,девушка полетит. Увольнение. Пример один из.

Я сейчас говорила с точки зрения моего мужа, человека очень умного, проработавшего 20 лет ( на уровне руководства 12) в известной крупной западной компании не в топе , но не доросшего то топа только потому, что не мог себе позволить всегда высказывать то, что думал (зависел от зарплаты). Если бы я была руководителем завода и в определённой части бизнеса у меня была бы проблема, я вы как раз такого человека хотела бы иметь на месте - умного, не зависимо от зарплаты и не боящегося высказать своё мнение на счёт работы и процессов в отделе. Самое страшное, когда низы боятся руководству указать на явную проблему, которую-они видят

А я говорю как такой человек. Независящий от ЗП. Приятная мелочь. Проблемы,которые видно "внизу" это ошибки руководства,чаще системные. Их нельзя устранить ,не затрагивая интересы "кого-нибудь". И это не нравится. Если бы я в одной компании такое видела,то ладно,спишем,но в 4х компаниях- это система.
*Девчонку выживут. Срок ей от 6до 11мес работать.