ДНК-тест на отцовство, "ЗА" и "ПРОТИВ"

А я спорю, что ли? Я вроде о том и говорю, чтобы сваливали на почту и в МФЦ.
Что никак не отменяет того факта, что работая на такой работе детей не прокормишь, и аборт - это вынужденная мера.

А я спорю, что ли? Я вроде о том и говорю, чтобы сваливали на почту и в МФЦ.
Что никак не отменяет того факта, что работая на такой работе детей не прокормишь, и аборт - это вынужденная мера.

Люби свою ладошку и к мужчинам не подходи

Бизнес не остановится, конечно. Потому что работу мамочки будут в ее отсутствие выполнять другие люди. Но в таком случае эта мамочка бизнесу не нужна, проще этим людям зарплату зарплату поднять, а мамочка пойдёт работать туда, где в стоимость часа заложены больничные каждый месяц, запои etc, и красная цена чему - 25-30К в месяц. Специальная прослойка для этого есть, работающая бедность называется.

Тем не менее, уволить его права не имеют, не отпустить на больничный тоже не могут. Так что этот работник будет спокойно продолжать работать там, где ему надо, и пока ему надо.
И может уволиться в любой момент, найдя что-то получше. Даже не на больничный уйти, понимаете, а вообще уйти.
И если работодателю некем его заменить в любой момент, и он рассчитывает, что "вот когда ногу сломает, заболеет, уволится, тогда и разговаривать будем" - то есть, не слышал про горизонт планирования, не надо гордо именовать это бизнесом. Это всего лишь неудачная попытка такового.
И что там можно ловить? Зачем вообще туда идти, какие там могут быть зарплаты, да и условия плохие. Вот что, по-вашему, адекватный работник забыл на таком месте?

Ох ты етить,халявный?нука расскажи сколько ты с мужика на каждой встречк поимела,а слабо "ухаживания,подарки" посчитать))
А роды и остальные бабские гос няшки за минимальные налоги посчитпть нехотим,

То есть, оплата будет невысокая, а блага будет раздавать государство, так?

Как нет, а с кем родство-то проверять собираетесь?
Материнство и так известно.
Нет, определение отцовства - это речь именно про мужчин. Это факт, устанавливающий ряд обязанностей мужчины, от которых он теперь уже ну никак не отвертится.

Не знала, что в магазинах с двумя продавцами такие высокие зарплаты
А если она сломает ногу или ковид подхватит? Тогда как? Это и ьезлетнве могут сделать.
Очевидно - просто не выходить на такую работу, а устраиваться в нормальный магазин, где больше двух продавцов и есть вариативность графиков.
В принципе шарага, где работает всего два человека и начальник, для работы никому не подходит. Кроме жены начальника и сына начальника. Это может быть только семейный бизнес, но тогда никакая левая мамочка там нафиг не нужна. Либо профанация, где берут таких наивных на месяц испытательного срока , и сразу же начинают нового искать, потому что этот точно уйдёт, все через месяц уходят.

Вам некажется что это на фоне женских гос оплат,оплата тест государством ничтожна?

С фига ли мамочки?

Не, вы, которые слили без презерватива. Может ещё и женатики при этом

Обязательность нужна для последующего наказания распутницы. Как минимум за мошенничество, такая статья уже имеется. Можно в перспективе подложное отцовство выделить в отдельное производство, как отягчающее, в особо крупных размерах.

Сообщение было удалено

Нет, не проще. Потому что эти другие люди тоже уйдут на больничный, в отпуск, на пенсию, на сессию, а мамочка как раз выйдет.
К тому же бизнесу нужен технолог или станочник, мастерица или бухгалтер, а не мамочка или папочка. Пол, возраст, семейное положение значение не имеют. Имеет значение квалификация. И общеизвестно, что все люди болеют, уходят в отпуск и имеют детей.
А средства в ФОМС все равно отчислять придётся, болеет сотрудник или не болеет, взносы работодатель платит в любом случае. Так что сэкономить от того, что мамочка не ушла на больничный, не выйдет. И платить ей больничный придётся не из своего кармана, а их тех взносов, которые ты по - любому отдаешь.
Потому работодатель не парится этими вашими теоретически соображениями, а прекрасно знает: нет таких, которые никогда не уходят на больничные, в отпуска и в отгулы. Их просто нет в природе. И потому важно составить график и распределить обязанности так, чтобы любые сотрудники были взаимозаменяемы.

Сосредоточьтесь.
У работодателя нет возможности нанять больше двух сотрудников.
Он избегает выплат в страховые фонды, скрывается от налогов.
Этого недостаточно, чтобы понять, что денег там не заработаешь?
Какие, нафиг, больничные? На стадии собеседования говоришь работодателю, мол, вы нам не подходите, и сваливаешь в нормальную организацию, где все по-белому, нормальные помещения, нормальная техника и нормальный штат.

Я готов платить такой налог, чтобы знать, ЧЬЕГО ребёнка я содержу, защищаю и воспитываю.

Роды платные. А няшки мизерные. Ущемляются мужики за днк тест. Ну в таком случае все остаётся как есть. Хочешь тест - плати. Против будет только баба которой есть че скрывать. Хочешь днк тест - плати. Кто против то. Твои ж хотелки. Свои хотелки оплачивай сам.

Оплата нашими налогами это первое. А второе раз нашими налогами, то нет не кажется. У государства нет своих денег. Все что лежит в казне, это наши налоги. Мне как то не хочется чтоб с меня еще брали налоги за то что кто то не с тем с кем надо потрахался.

Блажен кто верует, тепло ему на свете.

Ну вот покупайте днк тест. А потом суд на бабу за мошенничество. Вот там и заберёте своё с процентами

Какой смысл проводить тест женщин на порядочность, если результат мизерный?
Думаю, сначала нужно провести законодательно уголовную ответственность женщины за подложное отцовство. От 3 до 5 лет с конфискацией имущества в пользу жертвы преступления.
Тогда и будет смысл проводить тесты ДНК. Сначала платные, а к 2025 году - обязательные.
Аналогичные статьи УКРФ имеются за подделку документов, за финансирование терроризма, за незаконное лишение свободы, так чем менее опасно преступление превращение человека в раба на 23 года?

Нет хлеба - ешьте пирожные?

В магазине где два продавца - безусловно. Там и себя не покормишь.

Бизнес не остановится, конечно. Потому что работу мамочки будут в ее отсутствие выполнять другие люди. Но в таком случае эта мамочка бизнесу не нужна, проще этим людям зарплату зарплату поднять, а мамочка пойдёт работать туда, где в стоимость часа заложены больничные каждый месяц, запои etc, и красная цена чему - 25-30К в месяц. Специальная прослойка для этого есть, работающая бедность называется.

Сообщение было удалено

Ну, куда сваливать, зависит от профессии. Но уж точно нельзя оставаться у сомнительного частника с двумя продавцами, который работает всерую.
Там же точно кинут. Он завтра ларёк перенесёт в другой конец города, и не будете знать, куда за заработанными деньгами идти. Если уж больше некуда, так реально, лучше на почту или в дворники Там хоть полдня свободны, вторую работу найти можно.

А с кем изменяют мужчины, а ТП?

Что именно в моем сообщении вас так задело?)

Нет хлеба - ищи хлеб.
Вы же предлагаете удовольствоваться камушком.

Смотрим дальше. Вот, допустим, это действительно очень маленький бизнес, магазинчик или ларёк, в котором две продавщицы.
Одна ушла на больничный. Работодатель её увольняет.
Другая долго ли проработает в режиме ежедневно по 12 часов? Она тоже уволится. Она не будет ждать, пока нового сотрудника найдут. Таких мест, с небольшой зарплатой и графиком два на два - пруд пруди.
И если неделю больничного она могла бы отработать за напарницу, то в случае увольнения напарницы тоже уйдёт, в тот же день. Работать в нон-стоп режиме неизвестно сколько никому не надо.
Так что уволив одну из продавщиц, работодатель назавтра будет уже сам стоять за кассой или закроется.

Или вот школа.
В школе да, можно с больничного на больничный ходить, это действительно так.
Но, во-первых, при выплате больных не идут в расчёт стимулирующие, губернаторская выплата и т.д., только ставка. Ставка в музыкальной школе, например - 13 с чем-то тысяч: ни в чем себе не отказывайте.
Во-вторых, там родители такую вонь поднимут, что учительница сама не рада будет. Марина первая и развонялась бы, что у корзиночки половину учебного года не ведётся нормально математика.

Смотрим дальше. Вот, допустим, это действительно очень маленький бизнес, магазинчик или ларёк, в котором две продавщицы.
Одна ушла на больничный. Работодатель её увольняет.
Другая долго ли проработает в режиме ежедневно по 12 часов? Она тоже уволится. Она не будет ждать, пока нового сотрудника найдут. Таких мест, с небольшой зарплатой и графиком два на два - пруд пруди.
И если неделю больничного она могла бы отработать за напарницу, то в случае увольнения напарницы тоже уйдёт, в тот же день. Работать в нон-стоп режиме неизвестно сколько никому не надо.
Так что уволив одну из продавщиц, работодатель назавтра будет уже сам стоять за кассой или закроется.

Никто не будет выслушивать ваши душные речи, раз заболела, второй - и до свидания. Никто не будет вечно в положение входить.

Никто не будет выслушивать ваши душные речи, раз заболела, второй - и до свидания. Никто не будет вечно в положение входить.

Ничего, восстановят и компенсацию выплатят. И ещё штраф. Потому как "до свидания" в таком случае не законно. Статьи "уволен за больничные" в ТК нет, а по собственному ты просто не напишешь.

Не от мира сего, повторюсь
Там драка ещё за освободившееся место будет

Ухахахах😂

Не от мира сего, повторюсь
Там драка ещё за освободившееся место будет

И, повторюсь. Если мама с детьми в 2024 году, даже при условии низкой квалификации, нашла место, где до сих пор работают вне трудового кодекса... Она, очевидно, ну очень старалась найти именно такое место и обошла стороной десяток нормальных

Сообщение было удалено

За что?
Без соцгарантии, без оформления, в бедной конторе, где третьего сотрудника нанять проблема, двоим едва на зарплату наскребают. За что драться-то?
Возможно, драка и будет между гастарбайтером и местной выпивохой, которую никуда не берут. Что не отменит того, что вторая продавщица уволится, нафиг ей не надёжный напарник, который может на работу не выйти и её дёрнуть в выходной.
Но далеко не у всех настолько беда с квалификацией, чтоб за такие места драться.
Сейчас везде требуются люди. Можно запросто найти и покомфортнее условия, и денег побольше.