Мама против феминизма

Тогда пусть это сделают Маша и Оля, а мы с мужем пораньше уедем на дачу.
Преференция для одного сотрудника, не обусловленная его большей компетентностью - это дискриминация других. И половой признак здесь - не оправдание.
Если Маша быстрее закончила свою работу или берет за свой счет, она может уйти хоть на родительское собрание, хоть на свидание. Но если она требует, чтобы ей предоставили преимущество перед другими коллегами на основании того, что она женщина, она сама занимается дискриминацией.

вот вы говорите - всеобщее избирателъное право..
ладно, не говорите - думаете..
а знаете ли вы, что для мужчин избирателъное право появилосъ толъко в 19 веке..?
Франция и Швейцария 1848
Германия 1871
США 1870
..
женщинам дали право голосоватъ сначала в НЗ 1893..
..
ъуъ, а нам тут втирают про века угнетения женщин..

Спор на пустом месте. Есть профессии, когда не уйдешь на родительское собрание будь ты женщиной или мужчиной. Если ты доктор, принимай больных, а родительское собрание подождет

Вообще-то да, неравные стартовые условия в коллективе для сотрудников - это проблема, которая рано или поздно закончится увольнениями людей, которым надоело работать за других или которые ищут честного карьерного роста, то есть, наиболее толковых и работоспособных, текучкой, снижением результатов работы...

не на пустом..
естъ конкретный пример..

Да, плевать на это избирательное право. Я уже 100 лет ни за кого не голосую

нет, не плеватъ..
дело принципа..
я тоже не голосую, но хочу иметъ возможностъ..

Конкретный пример родительское собрание? Я не помню, чтобы регулярно их посещала. Мои дети учились в школе сами. Закончили и поступили в ВУЗы. Родительские собрания это полная чушь

это, понимаешъ, вопрос статуса..

конкретный пример, это фирма андрея..

Тебе не плевать, а мне по барабану)

дак давай запретим женщинам голосоватъ..?
тебе всё равно, а мне приятно будет..

Вот кому не нравятся законы фирмы, пусть уходят на другую работу или создают свой бизнес. Я же перешла на другую работу год назад. Теперь я полностью довольна всем. Кстати, на прошлой работе мой босс была женщина. Теперь - мужчина

Согласна. При этом пол доктора значения иметь не должен. Потому что если доктор-женщина будет ожидать. что ее подменит коллега-мужчина, этот мужчина не сможет уделить внимание своим жене и детям, в общем, плюсы для одной женщины обернутся минусами для другой.
С другой стороны. и преференции детным перед бездетными тоже неправильны: у бездетных могу быть старенькие родители, учеба, вторая работа.
В общем, не прав тот защитник женских прав, никого нельзя выделять не за заслуги, а по полу или семейному положению.

Давай, если это в нашей компетенции))) все равно в России никто ничего не решает голосованием. Или ты ещё веришь в эту справедливость?

естъ трудовой кодекс, который обязаны соблюдатъ..

Да, я так и работаю без выходных и отпусков, хотя старенькая. Потому что мне это нужно

я верю в то, что никто и нигде в мире ничего не решает голосованием..

Я не нарушаю трудовой кодекс, если хочу перейти на другую работу или открыть свой бизнес. Вова, что-то ты не в тему аргументируешь.

фирма нарушает..

А как же Зеленский?

Поставьте то, что вам нравится. Визит к врачу. Прорыв трубы.Отходящий поезд.Приезд родственника.
Вы понимаете о чем я? Преференции одной категории сотрудников за счет другой недопустимы, либо всем, либо никому, либо по объективным принципам, которые можно отследить, расписать, показать

Каким образом?

Если ты незаменимый работник, то тебе и должны даваться привилегии. Остальные недовольные могут искать другую работу. Я уезжала на все лето (3 месяца) каждый год почти 10 лет. И меня всегда ждали обратно с распростертыми объятиями. У нас здесь отпуск практически никто не берет. Берут пару дней и добавляют к длинным праздникам. А мне можно было это делать всегда.

вот рита постоянно нам сует пример с гипотетической девочкой, которую ущемляют..
это, типа, вопиющее нарушение..
а если ущемляют малъчика, это разве не нарушение..?
я считаю, что если соблюдатъ права, то права всех..
если чъи-то права не соблюдаются, то тогда уж лучъше пустъ ни у кого прав не будет..

это какой-то клоун, который уехал на Украину..?

По-видимому ваш муж, Марина А., не является незаменимым работником, потому что его не отпустили на родительское собрание (визит к врачу, старенькие родители или что-либо ещё). А те женщины являются таковыми. Таков простой логический вывод

женщинам платят болъше, например..

Это капитализм, Вова, нет уравниловки. Нужному работнику все привилегии, а ненужный пусть ищет другую работу

А, неважно. Просто его выбрал народ. Также было и с Трампом

Значит, либо фирма скоро разорится, либо женщины лучше работают

Кстати, мне тоже платят больше, чем мужчинам на нашей работе, но это потому что я лучше делаю свою работу

если капитализм не ограничаватъ, он быстро введёт 12часовой рабочий денъ, зарплату установит ниже минимума..
а что, не нравятся такие условия - ищи другую такую же работу..
за что, спрашиватся, царя расстреляли..?
напрасно, что ли..?

равная оплата за равный труд..
если труд не равный, то и оплата неравная..

думаю, что эта фирма финансируется из каких-то фондов..

а кто выбрал тех, кого выбирает народ..?

А почему СССР развалился?

Есть в любой работе более ценный работник и менее. Не думаешь ли ты, что мне платят больше за красивые глазки и стройные ножки?

Этого в условиях не было дано)

у него судъба такая..

ты хочешъ, чтобы кому-то платили "за красивые глазки и стройные ножки"..?

Вот и у царя такая судьба. Не был бы подкаблучником, может, и выжил бы)

как определитъ ценностъ работника..?

Нет, я за профессионализм. И ты же знаешь сколько мне лет. Так что платят мне за мою работу. И я считаю это правильным платить деньги не по половому признаку, а за вклад в работу. Феминистки зря возмущаются, что им платят меньше. Им платят меньше, потому что они пьют кофе, читают Интернет, участвуют в форуме, постоянно на больничных и ещё у них ПМС или муж изменяет, да и мало ли ещё причин, по которым сегодня мысли не о работе, а где-нибудь в другом месте?

Каждый владелец фирмы знает ценность каждого своего работника. Мой босс недавно сказал про одну даму, если бы она не уволилась сама, я бы её уволил даже без отработки, хотя у нас работников не хватаем, активно ищем, но не можем найти

Потому что вы женщина? Или потому что вы крутой спец?
Как бы вам понравилось, если бы ваши коллеги получили такую же привилегию только за то, что они -дамы ,поскольку начальник решил в феминисты податься? Вас, как спеца, это бы не задело -что достигнутое вами благодаря знаниям и опыту кто-то получает, благодаря юбке, это не обесценивает ваше мастерство? Не говоря уже о том, что при таком раскладе вам точно бы пришлось отложить отпуск: работа сама себя не сделает, так что кто ее делать будет -ну ясно, что самый незаменимый

ну дак зачем принцип "равная оплата за равный труд" называешъ уравниловкой..?

Читайте дальше. Я - крутой спец, а не потому что женщина. И я не возражаю, если другой специалист круче меня займет мое место. Я найду себе другое место легко. У нас везде требуются знающие свое дело работники

ну, если у него работает хотя бы 1000 человек, вряд ли босс знает всех..
и на каждой работе своя специфика..
и допустим работник Х может за смену сделатъ 500 единиц продукции, а работник У может 1000..
кто из них более ценен, если производственные мощности позволяют сделатъ 100 единиц продукции за смену..?

Однажды я уехала по семейным обстоятельствам на 2 гогда. Вернулась и меня взяли на прежнее место, именно потому что я спец. Вы, Марина А., иногда плохо врубаетесь в смысл поста, потому что спорите, ради спора. Я феминистка, но я считаю себя таковой, потому что у меня равные права с мужчинами, и я против привилегий мне или кому-либо по половому признаку. Поймите же вы это наконец!