Объясните, откуда у людей такая уверенность в себе и в своей неотразимости/правоте/гениальности и тд, даже при объективном отсутствии оных? Что по поводу внешности, бывает такая корона там, где в принципе ее не подразумевается.. одно дело, когда нет комплексов, другое - корона и высокомерие. Да даже не по поводу внешности - есть в отделе одна мадам, попавшая в компанию случайно (реально случайно, когда нужен был человек, без «рекомендаций»). Не знает и не хочет знать НИЧЕГО, 2 года сидела ровно на нескольких документах, не удосужилась их обновить и актуализировать, довести до ума. Сейчас поставили над ней способную девушку, которая за это все взялась. Каждое поручение - мини-скандал, та мадам постоянно спрашивает «на каком основании я должна это делать», «почему я» и тд. Предложили уволиться по-хорошему, побежала к генеральному с криками «вы меня не уволите, у вас нет оснований». Или другая - приходит в 11, уходит в 5, полдня - перекуры, перекусы, примерки из интернет-магазинов и тд. Зато фиксирует за всеми, кто на сколько из кабинета вышел, у кого что на мониторе и тд. Ну вот кто бы говорил? Иногда смотришь на таких и поражаешься... причём они это наглостью не считают, так и должно быть. Ачетакова
#
Тоже корону хочется а не дают? Да?
Вы определитесь, вы пишите о коллегах-бездельниках или о людях с завышенной самооценкой. А кони, люди в одной каше.
В первую очередь, есть люди нарциссы и эгоимты. А также, можно сильно избаловать ребенка в детстве, каждую секунду хвалить и целовать его в пупок и говорить, что он царь этого мира и может все! А вообще бывает человек по природе такой. Также есть самоуверенность.
Но понятно одно - их уже не изменить.
В первую очередь, есть люди нарциссы и эгоимты. А также, можно сильно избаловать ребенка в детстве, каждую секунду хвалить и целовать его в пупок и говорить, что он царь этого мира и может все! А вообще бывает человек по природе такой. Также есть самоуверенность.
Но понятно одно - их уже не изменить.
Хотелось добавить, что все эти понятия объединяет одно - у всех есть эта самоуверенность, тоже самое хочется сказать комментаторам выше
Это лень и наглость, а не уверенность.
Вы определитесь, вы пишите о коллегах-бездельниках или о людях с завышенной самооценкой. А кони, люди в одной каше.
А коллеги-безлельники разве не с завышенной самооценкой? И тут даже речь не про завышенную, а про царапающую потолок корону
Это лень и наглость, а не уверенность.
А наглость разве не из уверенности произрастает? Даже самоуверенности
Тоже корону хочется а не дают? Да?
🤦🏻♀️
Вы что-то путаете, это не случай «короны» и ЧСВ, это лень человека
Меня больше интересует знаете что, автор? Зачем таких вообще на работе держат? Значит начальство одобряет?
Сейчас поставили над ней способную девушку, которая за это все взялась. Каждое поручение - мини-скандал, та мадам постоянно спрашивает «на каком основании я должна это делать», «почему я» и тд.
А это обычное явление, когда руководство не в состоянии грамотную иерархию построить в своей фирме и четко распределить власть и обязанности. Новая девочка пришла сопля, которая не может себя поставить и руки такие же. Я с этим дважды сталкивалась, когда вдруг с какого-то момента надо было начать подчиняться коллеге, ну хоть не уборщице мане петровне. И обо всем этом надо было догадаться: что коллега уже не коллега, а ближе к телу стала, или что они там с рук-вом чего-то порешали, а до сотрудников инфу не довели.
У меня вопрос. КАК ТЕМА ТЕКСТА СВЯЗАНА С ЕГО СОДЕРЖАНИЕМ???
А коллеги-безлельники разве не с завышенной самооценкой? И тут даже речь не про завышенную, а про царапающую потолок корону
Это у вас корона: все бездельники, а вы в белом пальте. Человек может быть бездельником, но работать в 5 раз быстрее вас, пожтомуон свою работу выполнит и будет сидеть в носу ковырять, а есть такие которые работают еле елезато вонищи не оберешься и чуть что сразу вопли начинаются "да я ж пашу как лошадь, да я и за себя пашу и за маню и за федю, и вообще каждый день остаюсь на полчаса потому что СТОЛЬКО работы НУ СТОЛЬКО".
У меня вопрос. КАК ТЕМА ТЕКСТА СВЯЗАНА С ЕГО СОДЕРЖАНИЕМ???
Тут нет таких тем,,, связано вам видите ли подавай...корона не жмет от таких просьб?)
У меня вопрос. КАК ТЕМА ТЕКСТА СВЯЗАНА С ЕГО СОДЕРЖАНИЕМ???
С чьим??
А это обычное явление, когда руководство не в состоянии грамотную иерархию построить в своей фирме и четко распределить власть и обязанности. Новая девочка пришла сопля, которая не может себя поставить и руки такие же. Я с этим дважды сталкивалась, когда вдруг с какого-то момента надо было начать подчиняться коллеге, ну хоть не уборщице мане петровне. И обо всем этом надо было догадаться: что коллега уже не коллега, а ближе к телу стала, или что они там с рук-вом чего-то порешали, а до сотрудников инфу не довели.
К руководительскому же телу ближе, пусть руководитель и лебезит перед ней.
Короче, ваш текст безобразен, вы просто не смогли нормально сформулировать вашу мысль, вообще ничего понятного.
Если те документы несколько лет никому были не нужны, то и стремление вашей новой сотрудницы выслужиться и развить активность, погоды не сделает. А вот к ее амбициям я бы на вашем месте отнеслась с осторожностью. Такие люди либо дураки полные, либо беспинципные карьеристы.
Тут нет таких тем,,, связано вам видите ли подавай...корона не жмет от таких просьб?)
Почему? Вот про беременность, прыщи или колбаску в боку всегда связаны😃
Если те документы несколько лет никому были не нужны, то и стремление вашей новой сотрудницы выслужиться и развить активность, погоды не сделает. А вот к ее амбициям я бы на вашем месте отнеслась с осторожностью. Такие люди либо дураки полные, либо беспинципные карьеристы.
++ Дальше инициативная работница возьмется за авторов отдел, проходили. Это еще повезло что она новый человек, а то если б старая, то она бы выдавила всех бывших коллег, потому что проще строить чего-то с новыми, а не бороться за право голоса и бесконечно пытаться заслуживать авторитет.
Во всём виноваты родители)
А это обычное явление, когда руководство не в состоянии грамотную иерархию построить в своей фирме и четко распределить власть и обязанности. Новая девочка пришла сопля, которая не может себя поставить и руки такие же. Я с этим дважды сталкивалась, когда вдруг с какого-то момента надо было начать подчиняться коллеге, ну хоть не уборщице мане петровне. И обо всем этом надо было догадаться: что коллега уже не коллега, а ближе к телу стала, или что они там с рук-вом чего-то порешали, а до сотрудников инфу не довели.
Дадада, подтверждаю. Все проблемы от полной разрухи рабочего процесса. Но некоторым руководителям наср*ть в принципе, им это неинтересно. Легче козла отпущения найти.
Меня больше интересует знаете что, автор? Зачем таких вообще на работе держат? Значит начальство одобряет?
Не одобряет. Поэтому сказали по-хорошему - ты не справляешься, мы тебе предлагаем 3 месяца на поиск новой работы. Она отказалась. Вы удивитесь, но человека действительно непросто уволить. Вот теперь все поручения дают письменно, ставят сроки, все собирают в копилку
Во всём виноваты родители)
ага и выделения в середине цикла :)
Это у вас корона: все бездельники, а вы в белом пальте. Человек может быть бездельником, но работать в 5 раз быстрее вас, пожтомуон свою работу выполнит и будет сидеть в носу ковырять, а есть такие которые работают еле елезато вонищи не оберешься и чуть что сразу вопли начинаются "да я ж пашу как лошадь, да я и за себя пашу и за маню и за федю, и вообще каждый день остаюсь на полчаса потому что СТОЛЬКО работы НУ СТОЛЬКО".
Это не тот случай. Человек не умеет ничего. Ей дали задание сделать блок-схему процесса в visio , согласовать со всеми, потом описать это в регламенте. Поскольку она работать в visio не умеет,а коллега который ей мог бы помочь был в отпуске (со всеми остальными разаругалась и ее все послали), она сделала наоборот - накатала документ, в котором сама же и запуталасьь
Не одобряет. Поэтому сказали по-хорошему - ты не справляешься, мы тебе предлагаем 3 месяца на поиск новой работы. Она отказалась. Вы удивитесь, но человека действительно непросто уволить. Вот теперь все поручения дают письменно, ставят сроки, все собирают в копилку
Ну это да, трудовая на стороне работника) Поэтому в моду вошло "выживание из коллектива". В бабских сферах такая модель поведения очень распространена.
Если те документы несколько лет никому были не нужны, то и стремление вашей новой сотрудницы выслужиться и развить активность, погоды не сделает. А вот к ее амбициям я бы на вашем месте отнеслась с осторожностью. Такие люди либо дураки полные, либо беспинципные карьеристы.
Они всегда были нужны, но до какого-то времени это было не так катастрофически. Произошла реорганизация, был создан новый отдел (эта мадам была в полной уверенности что ее поставят начальницей), и перед отделом руководство поставило задачу эти проблемы решить.
Это просто защита. Когда человек именно высокомерен не по заслугам, то это может быть такая защита. Понятное дело что не вам с ними нянчиться и их психологом быть, но если вы хотите понять, что это за болезнь такая, олигофрения в степени имбецильности, или ещё что, то это возможно просто защита и неспособность меняться почему-то. Негибкость мышления, житейские возможно проблемы, социофобия, нервозность, даже просто стыд что не знает как спросить, как попросить научить чему-то. Страхи, комплексы и неуверенность. И глупость.
От небольшого ума, умный человек всегда сомневается.
Как вам трудно в вашем змеёвнике. Сочувствую🤷🏼♀️
Тоже корону хочется а не дают? Да?
А что у этих людей корона, потому что им кто-то ее дал?
А что у этих людей корона, потому что им кто-то ее дал?
У них хватило ума самим без спроса нацепить)))
Это не тот случай. Человек не умеет ничего. Ей дали задание сделать блок-схему процесса в visio , согласовать со всеми, потом описать это в регламенте. Поскольку она работать в visio не умеет,а коллега который ей мог бы помочь был в отпуске (со всеми остальными разаругалась и ее все послали), она сделала наоборот - накатала документ, в котором сама же и запуталасьь
Вы извините, я когда узнала, что моя начальница сложить не может в экселе и файл загрузить в базу - я опупела. Ну а потом подумала, что если такую ду-ру взяли моим начальником, а не меня, значит ду-ра из нас я.
И не понимаю, если вашей коллеге, которая ниче не делает а получает столько же как вы или больше судя по горящему пукану, остались считанные дни работать, то чего не расслабиться?
Это обыкновенные ду.раки.
А мне тоже вопрос автора интересен, неужели высшему руководству настолько плевать на процессы?
Вы извините, я когда узнала, что моя начальница сложить не может в экселе и файл загрузить в базу - я опупела. Ну а потом подумала, что если такую ду-ру взяли моим начальником, а не меня, значит ду-ра из нас я.
И не понимаю, если вашей коллеге, которая ниче не делает а получает столько же как вы или больше судя по горящему пукану, остались считанные дни работать, то чего не расслабиться?
Может она переспала, с кем надо.
Уверенность в себе - хорошее качество. Самоуверенность, наглость, хабалистость, лень, которые вы описали, - плохие. А "корона" - современный псевдопсихоаналитический слэнг, который каждый трактует по-своему. Так что даже не знаю, что вам ответить, Автор! )
Если у вас женский коллектив то понятно... Там каждая себя мнит царевной. Не зависимо от знаний и умений. Мне всегда было проще работать в мужской части коллектива, там как то атмосфера приятнее и добрее нет такого высокомерия. Даже если несколько женщин всего в коллективе (остальные мужчины) и те что есть мнят себя супер-пуппер и перед мужиками хвостами вертят и цены себе не сложат.