наглая кадровичка!

Как воспринимать-как специалист вы их интересуете постольку/поскольку.

Может гороскоп будет спрашивать и подобное.

Так и воспринимать. Кадровичка - бог и царь на своем месте. Захочет - вые...бет тебя по полной программе. захочет - помилует

Наглая здесь только вы, еще не работаете в кампании, а уже права качаете, на собеседовании кадровику расскажите о своем опыте и видении себя на новом месте работы

Опять разводка... Издеваетесь что ли???!!!

У вас стаж 10 лет, неужели за это время вы не обзавелись знакомствами и никто не желает вас переманить к себе?
После определённого времени, уже не спец ищет работу, а работа ищет его

не обзавелась, к сожалению не всех переманивают и не все устраиваются на работу по щелчку,это не значит что они такие уж плохие

то есть вы с таким не сталкивались? повезло

А в чем ее наглость, я не поняла? Вас слово "понравилась" смутило?

ну вот меня не прельщает что наглая тетка будет решать вые меня или нет

Да. Не то что наглость, но меня это унизило как-то (и весь тон беседы)

Я на знаю каким тоном она с вами беседовала, но фразу криминальной не нахожу. Опытный кадровик знает какие люди приживаются в коллективе, отсюда эта фраза про понравиться ей

Ну и потом есть фирмы, где текучка кадров большая, им тоже надоело брать людей, а потом новых искать, так что отсев уже на уровне кадров это нормально .

Забейте и живите дальше. Такое поведение вообще нельзя принимать всерьез. Она для вас чужой человек до которого вам вообще по сути нет дела. Не стоит она ваших нервов. А работать в этой канторе я бы не стала. На фига вам этот вынос мозга? Это не единственная кантора на планете Земля.

не стоило терпеть до конца беседы. Если почувствовали что с вами говорят в неуважительном тоне надо было просто молча уйти не отвечая на ее реплики СРАЗУ.

мы пока только по телефону поговорили. Я всегда уточняю с кем будет собеседование, и очень давно меня не собеседовали кадровики, обычно либо рук-ль либо рук-ль с кадровиком. По опыту, 99,9999% собеседований с одним кадровиком не приводят ни к каким результатам

от всех "кадровичек" - идите на х**, таких п**д с короной пруд пруди, а работа у нас в России на вес золота. Так язык в *** заткнула и пошла, если работа действительно нужна.

Автор, ну вы 10 лет работаете и первый раз чтоль с таким столкнулись? Кадровички это в 90% случаев... хм... тема отдельной ветки. Если вы опытный специалист - зачем вам переживать и циклиться на одной этой вакансии. Найдете другую работу. Сходите на собеседование, с вас не убудет, параллельно рассылайте резюме в другие конторы. Так ВСЕГДА бывает - когда трясешься над одной вакансией - она пролетает. А когда имеешь запасные аэродромы - дают положительный ответ.

Вот поэтому все хорошие специалисты сейчас или на Запад уехали, или на фрилансе, или фирмы открыли. Довели до того, что хорошего мастера/специалиста днем с огнем годами ищут. Одна как-то на моей работе пыталась сначала найти, тоже манера у нее сверху вниз на людей смотреть, а потом прицепилась ко мне "Найди мне проектировщика". Ага. Она зп полчуает, а я работать за нее должна.

ага, работа на вес золота только вот что-то текучка страшная и вакансии одни и те же висят. И на собеседованиях жалуются что мало хороших специалистов, ага ага. тут еще сидит хаерша-каралева и всех отпугивает. Очень полезно для конторы!

Кадровики не проводят собеседования, этим занимается менеджер по найму персонала. Первый этап собеседования всегда проходит с менеджером, потом уже подключается руководитель подразделения. Или Вы в деревне работу ищете, раз Вас кадровички собеседуют?

В разных компаниях разные правила.
В моей компании всегда только 1 этап собеседования, и проводит его будущий непосредственный начальник.
В чем смысл собеседования у менеджера?

При всех 4х моих устройствах на работу никаких "кадровичек" рядом не было. Или руководитель, или просто без собеседований. Кадровики появлялись лишь когда оформляли ТД и другие бумажки.
Когда я собеседовал на работу, был лишь я и руководитель, ни одного кадрового паразита.
.
Если в конторе вас собеседует "кадровичка", вместо руководителя и старшего/равного специалиста, и уж тем более вам предлагают заполнить "анкету" - такую контору надо сразу обходить стороной - это гoвноконтора.

Какие смешные и глуповатые фантазии обоссанных клерков-кадровиков.

Кадровику вообще ничего не надо рассказывать и общаться с ним/нею до устройства на работу.
.
А качать права надо не то что уже на собеседовании, а до него, например, по телефону.
И если хоть одно кривление морды (в интонациях) - на законное качание прав - сразу забудьте эту контору. Поверьте, лучше сразу забыть, потом сильно пожалеете и будете расхлебывать свой неудачный шаг.

Асти
Я на знаю каким тоном она с вами беседовала, но фразу криминальной не нахожу.
-
Я нахожу. Читайте выше. Этой кадровички даже на собеседовании быть не должно, а подобные заявления - четкий признак неадекватной конторы.
Надо вставать, прерывать на слове, холодно говорить "до свидания" и глядя сквозь подобную, идти на выход.

В нашей организации кадровики проверяют документы, необходимые для работы. Собеседование проводит специалист подразделения, где требуется сотрудник. Все работают в соответствии с должностными обязанностями. Никаких дел, что бы понравится кадровику, с какой стати?

Зажралась совсем кадровичка,много на себя берут,превышают полномочия,дома мужу пускай говорит-я лягу с тобой если ты мне сегодня понравишься...,мразматичный человек,в колхоз такую кадровичку на морковь раком полоть...,горе от ума,в детстве мало учили ремнем...