Чем объяснить длительный перерыв в трудовой?

А на что жила целый год?

Работала не официально в ООО рога и копыта, ООО сама найди которая ликвидировалась недавно и про которую нет ниче в интернете таких полно

Никак не объясняйте. Достаточно сказать, что вы в отношениях. Если работодатель адекватный, поймет правильно, что у вас есть мужчина, который вам помогает.

О, самый видимо волнующий вопрос для большинства😀
Но тема то вроде не об этом

Представил даже эту картину. Спросили на собеседовании про прошлое место работы и перерыв долгий, а она в ответ: у меня парень есть!

И встречный вопрос - а сейчас он вас бросил ?

В зависимости от того, как она это преподнесёт.
"Семья помогает". Никто не будет ковыряться.

Ты приходишь и просишь что-то у меня, но ты просишь без уважения (с)

Причин не работать официально у вас может быть полно. Всего то - год! Работали без оформления, или вообще занимались здоровьем своим, проходили обучение, адекватных работодателей такие ответы устроят.

Как обычно, ни слова про образование и опыт работы. Автор, если вы офигенный специалист, то вас и через два года отдыха возьмут. А если закончили условный эконом в условном лестехе, то и после пяти лет непрерывного стажа будет сложновато что-то найти.

Конечно будут. Семья помогает, ну и сиди дома всю жизнь Если не настолько помогает, какого фига бы год без работы?

А я вообще не понимаю зачем такой вопрос задают?
Что хотят услышать - то?
Если человек столько не работает значит у него были какие-то проблемы, которые он разгребал.
И вот это сидеть и вываливать на собеседовании ? 😆

Не будет. Ни кому это не интересно.
Как выши написали, если специалист действительно ценный, с хорошим опытом, а самое главное харизматичный-не упустят такого сотрудника.
Харизма очень много дверей открывает.

Очень просто, возишься с поисками, оформляешь сотрудника, а сотрудник делает такой финт ушами и уходит "разгребать" свои дела через несколько месяцев, а может она хочет устроиться и в декрет свалить

Оттого что она расскажет про проблемы или не расскажет не зависит ее уход с работы.
Может на момент собеседования у нее нет проблем, а как устроится появятся.
И это кстати не зависит вообще оттого был ли в трудовой книжке перерыв или нет.

Это уже работодатель решает зависит или не зависит. Она займет место и уйдете в декрет и это место будут "держать" 3 года. Думаешь мало таких хитрых, которые ради пособия и выплаты декретных устраиваются перед рождением ребенка. Некоторые еще хотят чтобы декрет шел в трудовой стаж, таких еще больше станет, 3 года стажа на ровном месте.

Интересно, а как таких вычислить, если они такие хитрые?

Ну у автора харизмы хоть отбавляй, коль ее со скандалами выгнали и год нервы пришлось лечить

Ая вообще хоть раз сами сотрудником нанимали? Вот такими вопросами как раз и всеывается будет у тебя сотрудник нормально работать или будет вечно с проблемами какими то

Вот как раз-таки проблемного сотрудника вы на собеседование и не разглядите.
У меня знакомая была, такая вся интеллигентная дама, очень она любила поправлять очки с умным видом, любила остроумничать, то есть производила хорошее впечатление, а на деле, она вечно опаздывала на работу, у нее куча долгов, она могла тупо не выйти на работу потому что неохота, по трудовой книжке она работала немного..
На собеседовании она всегда вела себя так, как будто она собеседует, а не ее. 😆

Три года держат, но берут же другого кого-то на это место, пока в декрете

Вы не судили бы автора. Кто знает, что там за ситуация произошла. Возможно там сам работодатель не спокойный попался.

Так чтобы взять надо нового сотрудника искать, а это не быстро, пока сотрудника нет работа перекладывается на других, а кто-то еще уволиться и вообще дыра в штате

Слишком грамотно рассуждаешь для данного форума)

Так пока не ушли в декрет заблаговременно ищут и передают дела. И смотря что за должность, у нас часто когда кто-то идёт в декрет или увольняется переводят с другой должности, замену на которою найти проще

Я разгляжу. У меня никогда не было проблемных сотрудников. Кроме одного раза, когда дама 40 лет незамужняя беременная оказалась
А эти товарищи как раз в ее трудовую видимо и не заглядывали и вопросов соответствующих не задавали. Я в трудовую всегда смотрю и если большие перерывы или слишком часто меняет работу, я такого даже не приглашу на собеседование, с ним и так все ясно

Я разгляжу. У меня никогда не было проблемных сотрудников. Кроме одного раза, когда дама 40 лет незамужняя беременная оказалась
А эти товарищи как раз в ее трудовую видимо и не заглядывали и вопросов соответствующих не задавали. Я в трудовую всегда смотрю и если большие перерывы или слишком часто меняет работу, я такого даже не приглашу на собеседование, с ним и так все ясно

Меня бы вы наверное отсеяли за частую смену работы. У меня в начале тоже была частая смена работы в начале деятельности. По полгода много где поработала. Ну так получалось, не всегда от меня зависло. На последнее место пришлось скрыть это, взяли работаю уже более 10 лет в одной организации. Дошла до уровня как минимум зама главного бухгалтера

По полгода много раз? У меня самой толстенная трудовая. Я работала по 4-5 лет , потом меняла работу, объясняла тем, что за это время выгорала, а ничего интересней и денежней мне предложить не могли. И было 2 раза совсем мало стажа - 4 месяца и полгода, объясняла тем что ошиблась , устроилась, оказалось не мое, либо зп расходится с обещанной, поэтому сразу уходила. .
Вот видите, все же важно озвучивать причины почему увольняешься с прежнего места. И если слышишь адекватную причину , это меняет все дело. У меня тоже пару раз был перерыв в 11 - 12 месяцев , я обьясняла тем, что первый раз формально уволилась, чтобы обнулить фирму, а на деле продолжала работать, второй раз решила не торопиться и искать основательно работу, а жила на пособие по безработице плюс субсидии. Я тоже в бухгалтерии работаю.

во проблемы у людей
у меня вообще трудовой нету

У нас примерно такая организация. Люди редко оттуда уходят с добрыми чувствами. Громко, со скандалом, или тихо отползают лечить сожранные нервы.

А почему не быстро? Такое плохое место? Или требуется узкий специалист? Или месяцами выбирают самого лучшего из сотни кандидатов?

Меня бы вы тоже отсеяли, ну и фиг с вами, как говорится))). У меня в книжке перерыв 7 лет, но я в это время работала по договорам гпх, потому что там, как ни странно, оплата была в 3 раза выше, чем если бы я пошла в штат. И работала на позиции более высокой, чем в книжке. А потом опять пошла работать по книжке, и работодателю было пофиг, что там за перерывы.

Я 7 лет дома сидела, так и сказала была домохозяйка, сейчас нужны деньги, муж не тянет.
Вы скажите, что парень обеспечивал, а сейчас нужны деньги и ищите работу.

Думаю достаточно раз по полгода и меньше. Меня ещё не везде оформляли сразу, раньше это было распространено.На первой работе фактически отработала год, но меня не оформляли пока я не закончила учёбу, через полгода. Уволилась оттуда сама, потому что добираться 2.5 часа. В итоге в трудовую попало только полгода. Вы бы поверили бы что по факту я год отработала или решили бы что сказки рассказываю? На второй отработала год и ушла в декрет. Здесь да в трудовую попало года 3-4. Я бы вернулась, но организация закрылась. Дальше на следующей работе отработала месяцев 7, но опять же меня там не сразу оформили, в трудовую попало 4,5 месяца. Здесь уволили опыта не хватало,да ошибки были. А вы так и говорили на собеседованиях что ошибались? Я как-то на одном сморозила про ошибки, так меня сразу на собеседовании отемели, зачем им такой работник. Потом работала простым кассиром 5 месяцев, уволилась сама, поняла что не моё. Далее месяцев 7, тут мне пришлось уволиться из-за семейных проблем. Хотя меня сразу не увольняли, вошли в положение отпустили без содержания. Но вернуться так и не получилось. На следующей работе уволили через месяц, не понятно чем не понравилась. Было очень обидно(. И ещё на одной попросили уволиться через 2.5 месяца. Там деректор была не знаю как описать. Меняла персонал как перчатки. Даже в отделе кадров при увольнении мне сказали не переживать, дело тут не во мне. И вот с таким набором я пришла устраиваться на нынешнюю работу. Пришлось врать, составила резюме объединила в одно несколько организаций, с расчётом что трудовую смотреть не будут. Здесь навеное повезло, трудовую не смотрели, устроили по результатам собеседования. Нормальная организация, хорошее руководство, текучки кадров нет. Ну вот я и приработалась. 12й год пошел

У меня уже вкладыш в трудовой,работала и продавцом,кассиром,соц.работником,последние время бухгалтером,но в разных учреждениях,раз искала работу месяца четыре,ездила на собеседования,специально искала работу по своей ветке чтобы добираться не более одного часа, и все вопросы были,у вас свое жилье или вы снимаете,замужем,кем и где работает ваш муж,мы больничные не любим,с кем будет ваш ребенок,у нас надо задерживаться постоянно,вопросов по работе нет,а про личную жизнь все расскажи

Ну так гпх это нормальное объяснение вы же в резюме этот стаж показываете
А бухгалтерия такая вещь, 7 лет просидишь без работы, законы поменялись, все поменялось в том числе программное обеспечение. И я вычислю кто врёт, кто реально не работал, он засыпается на собеседовании

Ну бухгалтерия это, тут постоянно что-то меняется. А сколько по вашему допустимо бухгалтеру делать перерыв в работе? Потому что честно за столько лет непрерывной работы подвыдахлась от всего. Голова не варит все эти нововведения осваивать. Надоели уже эти отчётные периоды, каждый квартал. Уж очень быстро они наступают. Вроде только сдавала и опять надо эти отчеты. Всегда у этому стремилась, а сейчас задумываюсь, а надо оно мне это 2 месяца выдоха, месяц напряг, 2 выдох, опять напряг.

У вас хороша грамотная речь, без лишних эмоций, умение изложить факты без лишней воды и правильное логичное мышление.

У нас принято каждые 2-3 года людей участками менять, тусовать. Чтоб не выгорали, чтоб новое интересно было
У нас дама одна работает, она вообще не была бухгалтером , работала в торговле, услугах еще бог знает где. Так вышло что нам ее пришлось взять. Она уже почти 2,5 года работает. Вот хорошая, на ее месте требуется внимательность и требовательность. Она с этим справляется на 5+
Но чуть шаг вправо, шаг влево от ее должностях обязанностей , все , ступор и полное непонимание. Приходится мне ехать в филиал и учить ее решать задачи. Оно мне надо? Вот поэтому вроде и хорошие девочки приходят на собеседование, но мне работники нужны, иначе придется самой тащить все на себе
Если что у нас хорошая, серьезная организация с хоршими условиями и нормальной зарплатой

что ясно? А я не приглашу того, кто 10 лет на одном месте, для меня это показатель ригидности и вообще не современно ни разу. Ред флаг. И практика показывает, что такие сотрудники вызывают сомнение во многом...
И вообще, какое Вам дело кто сколько раз работу менял? Причин м.б. тонна...

Ну знаете ли, после того как вот так помотает по разным организациям, где остаётся запись в трудовой по 4, 5, 6 месяцев, а ещё раза три подряд не повезёт с работой и удастся потом где-то зацепиться, особенно в хорошую организацию,где в принципе все устраивает, то осесть там можно надолго и трястись первые годы, что и отсюда нужно будет уйти и бегать опять по собеседованиям, и виновато объясняться почему часто меняете работу

Видимо после работы на одном месте более 10 лет теперь на собеседованиях нужно будет наоборот отвечать почему вы не меняли работу так долго? 😂 Ещё жду вопроса в роде "а почему вы сначала скакали по работам по 3 месяца, по полгода, а потом не меняли работу столько лет?"
Вообще если взять конкретно нашу организацию, то у нас много таких же сотрудников, которые больше 10 лет работают или от 5 до 10. В прошлом году отмечали 15тилетие фирмы и тем, кто работает от 5ти и от 10ти лет тоже поздравляли и давали денежное вознаграждение. И нас было много. Вообще текучка кадров у нас не большая. Тем кто долго работает ещё отдельные привелегии

По логике вам так же не должно быть дела, почему человек 10 лет работу не менял

поэтому, говоря вашим языком, такого и не приглашу и, опять же, говоря вашим языком, с таким все тоже ясно.

Язык у нас одинаковый. Критерии разные

У меня был длительный перерыв, после работы по срочному ТД, и к тому же по довольно специфичному узкому направлению. Больше года искала работу, но как-то не складывалось, для каких-то вакансий не хватало опыта по определенным участкам, для каких-то попроще, наоборот, прямо на собеседовании говорили, что эта работа будет для меня слишком проста, не интересна и я надолго не задержусь, многих смущал последний опыт работы, ссылались, что я за это время все забыла (по своей специальности) и не смогу сразу сесть и самостоятельно работать. Уже месяца через 3-4 поиска начались вопросы, почему так долго не работаю, на что живу и т.д. Ну вот правда, что за вопрос, я же не за ваш счет живу, какая вам разница, но нет, всем непременно хочется залезть поглубже в чужой кошелек. В итоге устроилась на работу, где меня вообще не спросили ни про причину увольнения с последнего места, ни про длительный перерыв, но и зато сама работа попалась та еще. Вникла и самостоятельно работать я начала с первого дня, никто особо ничего не объяснял и не показывал, как оказалось, сама не забыла за столько времени перерыва ни программу, ни как с ней работать, ни документооборот, а где были пробелы, так для этого есть интернет, консультант, положения, инструкции, приказы по организации. Но работа была очень нервная, в основном из-за сложных взаимоотношений между отделами, отношение к сотрудникам от руководства потребительское и наплевательское, постоянная текучка кадров. Но я стойко проработала два года, хотя до меня на этом участке долго никто не задерживался, были такие, кого хватало лишь на пару месяцев. Последние пол года активно искала работу и нашла «на свою голову», устроилась на новое место, но меньше чем через месяц уволилась. Причина - не добросовестная организация, направление дали не то, о котором договаривались, постоянные задержки на работе от часа и более, плюс несвоевременная выплата з/платы на регулярной основе. И вот я опять в длительном поиске.

но я свой критерий раскрыл, а вы нет!

Ну как же! Вы не возьмёте человека, кто 10 лет сидел на одном месте. Я не возьму человек, кто бегает от места к месту и имеет большие пробелы в стаже

я причину указал, содержание раскрыл, а вы - нет!