Не отпускали с работы, но после увольнения взяли человека с большей зп

Это психология работодателей. Потому что они часто далеки от понимания реальной работы сотрудников.

Для сдельщины тоже работодатель должен создать условия. Иначе сдельщик получит ноль.

"должен" )))). не должен.
Просто не иди туда где нет условий.

Угу, прям все кому нужно больше денег встали и с работы своей ушли

Если можно так легко раскидать задачи одного пусть даже на четверых, то эти четверо явно загружены слабо

Все вышеперечисленное никакое отношение к загруженности не имеет

Половине сотрудников плевать на зарплату новенького? Та вы шо?

С чего бы? Я знаю ситуацию, когда вот такого новенького просто подсидели.

Насчет конкретно Сбера (и любого другого коммерческого крупного банка, да даже ЦБ) - возьмут, и не раз. Люди там кругами ходят из банка в банк, потом по кругу, по разным порой департаментам.
Сама в этой сфере работаю) И сама 2 раза устраивалась в один и тот же банк в разные года с перерывом через увольнение , естественно.

Да боже мой, и не только я, у меня практически все коллеги так)

Буржуям работающие у них регулярно напоминают о том, что зарплата должна соответствовать их квалификации и нагрузке, иначе бы им тоже норовили не заплатить. Работающие разработали стратегию и тактику поведения, никогда не выполняют дополнительную работу без дополнительнотого хорошего, что они сделали и просят повышения. И забастовки у них не прекращаются. Я видела все это у 20-летних студентов, которые только закладывали фундамент своей карьеры.

Как правило, да, этот опыт востребован в компаниях такого профиля.

Вот именно! Вот женщины и не идут в отношения с нищими мужиками.
Условий то нет нормальных!
И зачем орать и называть женщин меркантильными? Ведь такое поведение совершенно нормально!

Вы умеете отличать единичные случаи от общей стратегии?

Поддерживаю. Не идите.
У меня так же - если девушка не предоставляет хороших условий - в отношения с ней не пойду.

Знаю случай, где женщина реально работала одна. И на звонках, и на закупках, и на продажах. Сооучредители приезжали в телефон поиграть. Обида у неё была жуткая, они ещё за что-то там выплачивать не хотели при её увольнении. Короче, дамочка, увольняясь, совершила страшную мстю - удалила все данные, контакты, таблицы с компьютера. Думаете, фирма развалилась? Три раза ха-ха. Живут и здравствуют.

Потому что этот дуpaчок продолжает хавать всё это.

Не душните😀

Причем тут иностранные компании вообще? Вы хоть в одной работали?

Только дебилам требуется год, чтобы войти в курс дела. Толковые люди очень быстро осваиваются

А что значит, "подрезала бегуна"?

Опять же вспомнила случай, как вся команда постепенно уволилась за некоторый не столь большой период. Потому что пришёл новый начальник, начал жестить и всё такое, сотрудники недовольны. В итоге весь состав отдела сменился, организация как работала, так продолжает работать.

"Есть такая штука, как совмещение. Очень перспективная, кстати, и не только по финансам. Если "временно" совмещать обязанности сотрудника рангом повыше, то вскоре займешь его должность."

О даа, именно так и происходит повышение наглых существ по карьерной лестнице. Сначала они лезут вообще во всё - во все отделы, интересуются тем, что делают другие, пытаются влезать в чужую работу, потом напрашиваются на участие во встречах, а потом уже раз - и начальник. Теперь я хоть знаю, как это называется) Совмещение 😄

Очень легко сменяют крупные компании не только сотрудников, но и подрядчиков. Я в одной фирме работала, там политика была сменять подрядчиков полностью каждые 3 и 5 лет, уже не помню.

этот вопрос не ко мне, а к моему бывшему руководителю))

Напомнило фильм Чего хотят женщины)

😅

Подтверждаю. Видела такое, и не раз. Новые токсичные начальники пытаются сделать весь коллектив "под себя". С точки зрения непосредственно эффективности - это тупость, но им главное, чтобы им, начальникам, морально комфортненько было. Старички то могут и авторитет не признать, а вновь набранный персонал уже точно уважать будет

Какая коварная тётка. Зачем это?

Это где Мэл Гибсон слушал мысли женщин?)
Но я уже не помню, что там было)

настолько было безразлично, что выкручивала мне руки весь год, пришлось врать про переезд в другой город и даже добывать приглашение на другую работу)) удачи толковой девочке)))

Спасибо за разъяснение.

Был случай, я устроилась на работу, мне назначили зарплату 40 тысяч и я была этому рада. Пришла в отдел новая девочка и ей поставили 70! Хотя опыта у нас было одинаково. Вот как так? Я и не думала, что так можно было.

Ну или так.
Боясь поменять работу.

Ага, пи здy, ласку, нежность им дай, а взамен ничего не должен. Тоже бесит.

Ты альфонс что ли?

Ну да, ситуации разные. Работа, про которую выше писала, где мне поставили 40, а другой девочке за почти то же самое 70. Я пришла туда, села за компьютер и сразу начала работать. Обучение и вникание у меня проходило ровно 1 день от предыдущего сотрудника, на чьё место я пришла. Я уже работала в этой сфере и суть понимала, нужно было просто увидеть как в их фирме это поставлено. И несмотря на мой опыт, навыки, старательность, меня таки уволили после испытательного срока за недовольность мною коллективом. Я всегда своевольная была, а людям в офисах такое не нравится.

Ну правильно. Лидеров всего 20%, остальные исполнители, которые хорошо делают то, что им говорят. Лидер сам знает что ему нужно, куда двигаться и как делать.

Там дамочка, вся из себя крутой PR профессионал. Её переманили из одной компании в другую, а там Мэл Гибсон начал её мысли подсекать и выглядело так, что все ждали, что она - крутой специалист, а она как будто пшик, ведь все её идеи Мэл Гибсон спёр. В итоге её уволили, а его повысили.

А, точно, а потом они полюбили друг друга) 😄
Вспомнила)
Да, есть такое, если угадывать все мысли и желания оппонента, то цены бы не было такому знанию)

У меня такой "лидер- п_дер" отжал в пользу другого сотрудника обещанную мне высшим руководством до его прихода должность. И главное, в моих задачах даже не шарил совершенно. Мастерство интриганов - оно такое. И тут не про лидера, которого хочется уважать, а про психопата - карьериста с завышенным ЧСВ.

Тогда лучше работать на удаленке

Это было давно, тогда ещё не было удалёнки

Может быть. Я не в курсе вашей ситуации. Вы попытались отстоять свои права?

Взамен член, ласку и нежность. 🥱

Знаете, если я начну с самого начала всю ситуацию рассказывать, то это выйдет страниц на 20 😄 Если в кратце, то я пришла работать под новый проект, с руководством договорилась, что когда он запустится, то выбьем у кадров создание нового отдела, я буду естественно, им руководить. Потом пришел интриган из мин фина и начал откровенно и нагло лезть в мои дела. Я не выдержала и у нас с ним началась прямая конфронтация. Но он очень хорошо манипулировал высшим руководством, они прям "влюбились" в него, у меня уже не было шансов на то, чтобы им что-то доказать. Не я одна пострадала от его интриг, ещё несколько человек ушли в другие подразделения. Я доделала и запустила успешно свой проект и ушла в декрет. Обещанный отдел выделили, но никто даже не спросил, собираюсь ли я выходить на работу из декрета, а молча назначили начальником отдела моего стажера. Именно что мальчика после универа с минимальным опытом и я его постоянно ещё обучала. Это просто нелепо. Я бы ещё поняла, если бы взяли кого-то реально с большим опытом руководить. Там было понятно, что это прям вот месть такая была. Ведь я 3 года работала над этим проектом, сделала его полностью и успешно запустила.
Короче, не буду грузить, но в корпоративной культуре выигрывает не тот, кто работает, а тот, кто начальству нализывает.

Она не могла удалить все. Потому что есть документы, облако и отчётность. Даже если она удалила все что могла, ее можно за это по суду привлечь и/или уволить по статье

И чё? Это не значит, что они не жалеют о сделанном. Вполне себе могут показатели ухудшится

Автор, если дело в деньгах, то надо было говорить открыто- мало зарплаты для такого объема работы. Может они думали, что вы в принципе работать не хотите. На кой вам зарплату повышать?
Зачем врать про переезд? Не могли же вас там силой держать

У нас тоже был случай. Взяли на работу молодого человека. Зарплату пообещали ему больше чем нам, потому что он мужчина.
Мы как это узнали, помогать ему перестали. Испытательный срок он не прошел.
Второй случай взяли на место увольняющегося сотрудника другого, у которого компетенция гораздо ниже. Дела передали так, что он в силу своей компетенции подвоха не заметил и с работой не справился