Не отпускали с работы, но после увольнения взяли человека с большей зп

Уйдете в другое место.
На сделке вы можете и полдня работать, а в остальное время других работодателей тестировать.

И что?
Вы же не обязаны каждого из них уговаривать остаться.
Нужному человеку зарплату повысить, как он хочет. С перспективным, но не ключевой фигурой, поторговаться. Третьему, рядовому и заменяемому, подписать ему заявление и пожелать удачи. Человеку, который ценен именно под конкретные проекты, а на постоянку на него рассчитывать нельзя , он вашу фирму как ступеньку в карьере рассматривает, предложить увольнение по соглашению, при условии, что он будет к вам заходить на аутсорс.
И будет всем счастье.

угу прям все в очередь выстроятся чужие задачи подхватывать

Ответственным работникам про очередь за воротами говорят.
Так обычно нерадивых распекают.

Не говорят

За премию - легко.

А раньше-то что не разбегались?
ну как вариант - не верили, что больше зарплату предложить могут.
а тут нате - на соседнем рабочем месте больше стало.
придумывать, как другому помешать выполнить его задачи , и при этом чтобы общий результат не пострадал... ну это не всегда так тесно взаимосвязано

ну да своих задач маловато видимо, если уж так легко чужие подхватывыаются

Кто-то наверняка и сам первым совмещение просить придёт, плохо ли лишние деньги за то же рабочее время? Есть люди, которые свои непосредственные задачи решают за полдня, они явно предпочтут выполнить больше работы за большие деньги, чем просто штаны просиживать.

А при чем тут "веришь-не веришь"?
Если человеку нужна зарплата больше, он не сидит и не ждёт, что ему её предложат.
Он ищет место с зарплатой больше.
Так что кто хотел, давно разбежались, куда хотели . Кто не разбежался, заинтересован работать именно здесь. Даже если зарплата здесь и поменьше, но значит, есть другие бонусы, важные именно им.

Есть такая штука, как совмещение. Очень перспективная, кстати, и не только по финансам. Если "временно" совмещать обязанности сотрудника рангом повыше, то вскоре займешь его должность.
Есть работа, где заработок зависит от объёма произведенных товаров. Разделить оплату на пятерых или на четверых - разница есть. А вот работать впятером или вчетвером - разница не так существенна.
Есть люди, которые решают свои задачи быстро и эффективно , и не прочь использовать освободившееся время для дополнительного заработка.
А вот тот, кому "своих задач многовато" - явно следующий кандидат на замену.

Ну вот именно поэтому одним предлагают зарплату повыше, а другим говорят про очередь за забором, даже если этой очереди нет.
Важны не 10 лет работы, а внимательность, собранность, обучаемость, планирование времени, самолисциплина

И что, вы единственный сотрудник, который там годы работает?
Тогда это плохой звоночек. Если все опытные и компетентные ушли ещё раньше вас, то с фирмой давно беда, а вы не бесценный сотрудник, а просто протупили.

Да пусть говорят. И даже идут с этим вопросом к руководству.
И кому-то из них зарплату реально поднимут.
А кому-то скажут, мол, ну дело ваше, и подпишут заявления.
В итоге коллектив "почистится": реально толковые люди получат новый стимул, перспективы роста (кто-то ведь уволится и освободит места), а "планктон" заменят более заинтересованными в этой работе людьми, среди которых тоже есть толковые.

Бросьте.
Начнём с того, что умные люди не говорят коллегам и друзьям , какая у них зарплата. Это избавляет от множества проблем. Во-первых, меньше соблазн в долг попросить и все такое, Во-вторых, меньше зависти.
Потом, "много обиженных" взять неоткуда. Половине сотрудников плевать на зарплату новенького, им в первую очередь важна, например, возможность уйти в полпятого без лишних вопросов и за ребёнком в сад успеть. И на их вопрос всегда можно ответить "но он ездит в командировки и готов работать до восьми". Особенно если это и правда так.
Второй половине эта работа важна, как временная ступенька к желаемой, дающая нужные связи и рекомендации. Или как место, где можно уютно пересидеть перед декретом, переводом в филиал или крупным напряжённым проектом. Им тоже чихать на зарплату новенького.
И третья половина уже нашла себе работу с зарплатой получше, чем у новенького, и скоро свалит.
На что им обижаться?
А за коллегу обижаться... Ну коллега не сестра, не лучшая подруга. Может, у новенькой истории интереснее и характер веселее, значит, будут дружить с ней. Пока не разошлись по другим фирма.

А в чем смысл вниеания в процессы фирмы, если вы не наследник её владельца?
Если вы токарь, то вам важнее вникать в процесс изготовления детали и совершенствовать этот навык . Если пекарь - выпечки пирожных. Если рекламщик, то вам надо вникать в методы воздействия на аудиторию, а не в процессы одной конкретной фирмы. Если продажник, то качать приемы, чтобы с одинаковым успехом продавать и пирожные, и детали. Если ацтишник, то ваше дело так наладить системы, чтоб на работе не появляться. Вот это да, это делает вас если не незаменимым специалистом для любой фирмы, то как минимум очень хорошим. И это останется с вами, куда бы вы ни пошли.
А вникание в процессы фирмы, в которой вы работаете 10 лет и которая принадлежит не вам... Как-то странно. Похоже на то, что такой человек больше интересовался чужими делами, чем своей профессией.
Потому, возможно, с ним и распрощались с облегчением.

Один вопрос. А вы просили об увеличении зарплаты? Напрямую. И вам отказали? Может сложилась следующая ситуация. Ваш шеф не понял, что вы хотите именно повышения зп, либо на тот момент не мог вам обеспечить такого повышения. А когда вы по факту ушли, они столкнулись с реальностью- рынок труда уже вырос по стоимости и они тупо не смогли найти никого на те же деньги, с которых уходили вы. А вот пришел новый сотрудник, и делать нечего, пришлось дать столько, сколько просят, ибо больше никого не было. Обидно, что обратно вас не зазвали за денежку повыше, но вдруг они там обиделись, что вы все-таки ушли, или например, подумали, что вы нашли новую работу уже и звать обратно бессмысленно.

Это вообще в корне неверно. Для организации всегда дороже нанимать нового сотрудника, чем повысить зарплату старому. Никто каждую неделю не ходит выпрашивать каждый раз повышение, но индексация с рынком должна быть. А нового сотрудника искать - это затраты на сам поиск, риски не найти хорошего сотрудника за определенное время, в случае его поиска, его нужно ввести в курс дела, возможно, обучить, и ещё нужно, чтобы он таки прижился в коллективе и прошел испытательный срок.

Кстати, да.
Это, на самом деле, типично: когда человек стесняется говорить о деньгах, молча ждёт, что ему зарплату повысят, сами предложат и сами все дадут.
И порой складывается интересная ситуация.
Вчерашний практикант приходит к руководству и говорит, мол, я получил диплом, теперь я могу рассчитывать на большую зарплату.
И ему "конечно, ты её получишь, ты молодец, мы заинтересованы в молодых кадрах. Не, ну это ты загнул, столько твой начальник не получает. А на вот тебе для начала плюс 20%, ну и премии. Расти, развивайся, все у тебя впереди". И все довольны.
Приходит девочка. Ну сколько мы ей предложим? А сколько нашему юному падавану теперь платим? Вот и ей столько же.
А сотрудник, который считает, что это к нему должны идти, делать ку и предлагать плюшки, так и сидит на маленьком окладе. И не потому, что его выживают, а потому, что про него просто не вспоминают. Ну, работает же, ничего не просит, все, значит, нормально.
И потом, когда он увольняется, руководство думает, что у него просто изменились жизненные обстоятельства.
И никак не связывает это с зарплатой, которую молодым повысили.

А вот аргумент "я работаю десять лет" может сыграть и обратную роль.
Н. работает два года, пришёл на практику третьекурсником, уже защитился и получил во. М. работает три года, за это время он прошел обучение и получил три корки дополнительных компетенций. А. работает пять лет, и у неё втрое больше успешных проектов, чем у вас.
А точно ли зарплату надо повысить вам, а не М, Н. и А?
Может и такое быть.

Да у нас сейчас западнее некуда - как раз капитализм, со своим "незаменимых нет", " мы найдем того, кто сделает то же самое, но дешевле" и так далее. Да, есть и всякие плюшки в виде ДМС, корпоративных праздников, но это же от самой компании, а на местах руководители непосредственные ещё как жестят

Да, я сама такой же была, молодой, когда боялась попросить зарплату побольше) Потом уже только приходит уверенность и осознание)

Не всегда.
Новый сотрудник может просто быть лучше. Образованнее, компетентнее, эффективнее, с лучшим пониманием актуальных задач на сегодня.
А старый мог уже порядком забронзоветь и замшеть, считая, что десять лет в фирме делают его исключительным.
Или новая концепция требует обновления подходов.
И иногда проще как раз нового нанять, чем старого переучить.
В каждом случае надо на конкретных людей смотреть

В общем, жмотам-работодателям жалко денег.

"Новый сотрудник может просто быть лучше. "

А может и не быть. В том то и дело, что это риски. Откуда работодателю заранее известно, что вот придет новый и сразу все как пойдет, как станут зарабатывать в 10 раз больше 😄 Может прийти такое ***, что по сравнению со "старичком" новый хуже раз в 1000. Такое часто бывает с теми руководителями, которые наденут корону на голову и рассуждают в стиле: "ну и вали, че я тебя держать должен, незаменимых нет". А потом оказывается, что действительно нет)

Хотели найти кого-то за копейки, но не вышло:)

Нет, это жадность.
Жаба душит:)

Ну, не кота же в мешке берут. Рекомендации, прежнему работодателю позвонить, возможно, раньше пересекались, сотрудничают так или иначе.
А может, этот новый сотрудник уже давно тут подрабатывает от случая к случаю, держит эту фирму как "запас", и вот решил на полный день прийти. Понятно, что ему надо предложить в разы больше, чем он имел тут на подработке, иначе на фига оно ему.

Так я об этом и говорю, надо в каждом случае на людей смотреть и на их навыки.
Иногда проще поднять зарплату старому коллеге.
Иногда взять другого человека и поставить ему зарплату вдвое, а то и втрое выше, но ты будешь уверен, что он из самой безнадёжной ситуации конфетку сделает.
А иногда взять студента на полставки, и учить с нуля.

Может, потому что он сам позвал этого нового, как только старый сказал, что хочет уволиться?
Например, они раньше вместе работали.
И именно потому старому сотруднику и не предложили повысить зарплату - руководитель спал и видел, как перетащить к себе прежнюю команду, допустим.
Потому и зарплату предложили выше, чтоб точно пришли.

За десять лет мог смениться не только коллектив, но и руководитель.
И если увольняется кто-то из старых сотрудников, из команды старого начальства, новый руководитель вряд ли будет их удерживать. Это ведь они для него "кот в мешке", а так он лучше коллег со старой работы позовёт.
Так что дело может быть даже не в личных и профессиональных качества автора.

На действительно хорошую работу не по объявлению берут. Там ещё должность не освободилась, а уже знают, кого на неё пригласят.
А о плохой нечего и жалеть.

И тут новая коллега без опыта откроет рот и скажет сколько у неё зарплата:)) Старые работники офигеют и тоже пойдут требовать увеличить им зарплату.
Вот тогда руководитель побегает, уговаривая и увольняя всех:)

А что ж это за работа такая, что любая "девочка без опыта" может справиться?

Свежая кровь. Зачем платить больше засидевшемуся старому сотруднику, который уже налево смотрит?

Тоже вариант.

А зачем она откроет рот? Чтобы что? Зачем сообщать коллегам о своей зарплате.
И даже если откроет. Другим сотрудникам зачем увольняться, если они уже имеют то, что хотят? Они пришли, согласились на эту зарплату или даже сами её озвучили. У них есть какие-то плюшки, например, удаленка или свободный график, учебные отпуска или возможности работать над другими своими проектами. Объем работы у них с появлением нового сотрудника не возрос, ответственность не увеличилась. И наконец, руководитель может вполне резонно им сказать, а что ж они, когда сотрудника искали, сами на эту должность и зарплату не вызвались? И сослаться на то, что у новенькой выше квалификация и больше обязанностей.
Ну и на фига им создавать ситуацию, при которой они выйдут их зоны комфорта, но не факт, что получат прибавку?
Ну да, пара человек, которые считают, что раз ей дали, то и мне надо, поцлут скандалить. Но их и уволить не жалко.
А большинству коллектива и так все норм, им эти телодвижения нафиг не нужны. Кого не устраивало соотношение денег и объёма работы, те и не дожидаясь новенькой либо ушли, либо прибавку выторговали.

Так в том-то и дело. Либо автор как сотрудник веса не имеет и работодателю все равно, есть она или нет, либо девочка объективно толковее

Ну или у девочки уже есть в прошлом опыт сотрудничества с этим работодателем, либо его партнёрами, и он положителен

"Иногда взять другого человека и поставить ему зарплату вдвое, а то и втрое выше, но ты будешь уверен, что он из самой безнадёжной ситуации конфетку сделает."

Такая уверенность будет уже только тогда, когда этот самый рекомендуемый и крутой специалист уже отработает и зарекомендует себя именно у этого работодателя. А когда он где-то там что-то там круто делал - это ещё не говорит ни о чем. Поверьте, я знаю, о чем говорю. Многое уже видела, как приходили крутые типа, ничего не делали толком

Нет.)

Работодатели как российские мужики хотят в свои 35-50 найти молодую красивую девушку с высшим образованием и своей квартирой, но обязательно не меркантильную, а чтобы любила и ублажала их совершенно бесплатно:))

Когда у них это не получается, они берут нищую толстую бразильянку с обвисшей грудью, живут с ней в фавелах и говорят, что счастливы:)
А до этого тоже орали и критиковали в интернете стройных и красивых девушек:)
Но потом и толстая бразильянка уже их устроила:)
https://youtu.be/maoyNj3mzy0?si=3fKmStBY7T96k2E4

Сейчас многие так и делают. Потому что работодатели не хотят платить по рынку.

Потому, что человек согласился работать за такую зарплату и никогда не требовал повышения и заработал себе репутацию идиота. Начальству нужно постоянно напоминать о повышении своей квалификации и о том, что он сделал полезного просить провышения, надбавок, премий. В иностранных компаниях обычно принято каждый год проводить оценку работы и соответственно повышать зарплату, хотя и здесь не все гладко.

На многих работах в курс дела нужно входить в течение года и потом потосянно повышать квалификацию. Вот поэтому из России и уезжают, при таком подходе.

Лайфхак: блефовый оффер может быть лучше чем тот что "в загашнике"

Логично. Но логика не учитывает гордости.
Человек который пришел и которому отказали в повышении зачастую зол, мотивирован и даже иррационален в попытке доказать свою ценность - например, меняет работу на выше по ЗП но хуже по прочим параметрам.
Человек который сразу знает что "попросить прибавку = увольнение" более рационален и склонен даже переоценивать риски. Он будет сначала пытаться искать работу (что лень, заболел, сегодня дел много, а вдруг HR увидит).
У нас была продвинутая HR такая что регулярно парсила HH и находила резюме наших сотрудников которые стремятся уйти. Собственно для этого она даже имела фейковую компанию (чисто на HH) на которой были вакансии под наш персонал с +10%. Чтоб поймать даже тех кто скрывает резюме и шлет по откликам.
Так выявлялись потенциальные перебежчики а дальше уже она "подрезала бегуна".

Верно "фонд на удержание всегда ниже фонда на поиск" на одном сотруднике.
Но на дистанции и 1000 сотрудников эффект не так однозначен.

Пример: уволился из Сбера - обратно не возьмут (по крайней мере было так)

Не "скрипя сердцем", а "скрепя сердце". Пишите грамотно.