Не отпускали с работы, но после увольнения взяли человека с большей зп

Захочет - найдет способ. Тем более, что один сваливший в лучшее место может и других перетащить. С рекомендациями оно к тому же лучше получается и с таким гораздо охотнее беседуют потенциальные начальники, а не девочки HR, которые отсеивают соискателей по гороскопам.

А если не рядового? Такому ну очень легко найти замену, правда?

Вряд ли они стали банкротами из-за ухода одного сотрудника. Огромное количество организаций работают годами и уход одного сотрудника на них не сказывается.

Не рядового - это значит очень хорошего специалиста в узком направлении деятельности, где нужны специфические знания.

Не одного сотрудника, а опытного, который давно работает и знает все процессы фирмы, вы же упорно пишите про какого-то рядового сотрудника, который только пришел, ничего не знает, такой конечно уволиться, на его место кучу таких же бестолковых наймут.

Почему вы думаете, что другие сотрудники не знают или не способны изучить процессы фирмы? Почему вы думаете, что другие люди бестолковые? Почему вы считаете себя умнее других? Это гордыня.

Потому что чтоб изучить все процессы фирмы на это нужны годы.

Заменить да, можно почти каждого, кроме уникальных специалистов. Но вот окупится ли жадность руководства? Это ведь, во-первых, время, в течение которого отлаженный процесс нарушится. И, во-вторых, новому человеку придется платить больше.

Да, порой и так. Особенно если некому вновь пришедшего ввести в курс дела и объяснить нюансы.

Вот именно, хоть кто-то тут понимает это.
А то сначала спецу ответственному объясняют, что нет незаменимых работников, а потом на месте фирмы, появляется новая вывеска другой фирмы. 🤣

Ну так правильно. Тем более, что наличия более адекватных конкурентов никто не отменял.

а то то у нового сотрудника, который еще никак себя не показал изначально зарплата больше - это не соблазн?

а так не потребуют?

ну так все разбегутся или работу новеньким саботировать начнут

ну всякие работники есть. Понятно что фирма не загнется (а вот не факт), но ощутимые потери понести реально. Особенно когда обиженных много

1. Девушка могла быть чьей-то родственницей, любовницей или подобное.
2. Новые кандидаты не соглашались выполнять некогда ваши рабочие функции за вашу ЗП. Начальство было вынуждено поднять зп, чтобы согласились. Да и то в таких условиях кандидаты с образованием и/или опытом просили бОльшую сумму. В итоге взяли ту, которая без навыков, но согласна работать.

Плюс может к вашим обязанностям добавили ещё несколько, вот и пришлось зп повышать.

Словом, не парьтесь. Найдете что-то другое.

Тут дан явный посыл - "хочешь больше - увольняйся".

Так сэкономить хотели. Если б вы остались, можно было бы девочку с большей зарплатой и не нанимать.
Ну а так - попытались зарплату не повышать, не прокатило, следующему сотруднику её повысили. А если бы прокатило, ничего менять бы не стали.

Да. И график такой что искать новую работу не удобно (как минимум собеседоваться) и выжимают на работе так что ты УГ и никакое собеседование не пройдешь.
Все это имеет место быть.

А так оно и есть. Буржуи обычно действуют умнее. И еще у них сильные профсоюзы.

Тут уже способность фирмы взращивать кадры, систематизировать процессы.
Компании тоже работают над тем чтобы в них не было "исключительных винтиков". А сотрудники стремятся стать такими "винтиками" (ну у кого есть ум и амбиции).
Это постоянная "игра".

Но согласитесь, что это как-то низко не повышать ответственному работнику зарплату, не давать премии, и т.д.
И ещё ему говорить, что за воротами полно соискателей на работу.
А потом удивляются, и начинают говорить гадости, когда такой работник увольняется.

Вот тут с неофемом соглашусь.
Фирма которая свалится из-за одного сотрудника в принципе не достойна существовать (дарвинизм).
Есть документация, систематизация и стандартизация процессов чтобы такого не допускать.

Да, где нас нет - там хорошо.
Переубеждать не буду )))

Так это тех удерживают и зарплаты повышают, кто имеет опыт, вес в коллективе, выполняет набор задач, которые не каждый решать так быстро и эффективно умеет, обладает какими-то дополнительными навыками, на кого завязано много заказчиков и клиентов. Ну или там, куда люди не особо идут и не все подходят.
А тут в том и фишка, что до последнего надеялись не повышать.
Сколько её уговаривали? Месяц, полгода? Так вот, все это время они получали объем работы за меньшие деньги.
И если специалист легко заменяемый, то новая сотрудница предпочтительнее уже потому, что с ней вот этих терок не было. Она ближайшие пару-тройку лет будет довольна большой зарплатой и лояльна.

В каждой фирме таких сотрудников куда больше одного.
Один уйдёт - не страшно. Останется остальной "костяк". Кстати, кому-то из них зарплату могут и повысить, в качестве профилактики.

А потом после 2-3 года она попросит зарплату побольше, а ей скажут:"пфффф, да за что ей платить? За воротами полно соискателей".
Так зажираются, а потом удивляются, что текучка работников большая.

Даже если она работает в этой фирме с первого дня, явно она работает не одна.
Всё, с кем она работает с самого начала, обладают тем же опытом и знаниями.
А кто-то и дольше неё работает и в этой фирме, и в этой сфере.
Они легко подхватят её задачи, а там и нового обучат
Мало "знать все процессы фирмы" - их лучше всех директор и главбух знает. Надо ещё и решать задачи лучше остальных.

Ну а если из-за одного сотрудника фирма развалится, значит, она уже была на последнем издыхании. И все, кто поумнее, ушли раньше, осталось полтора человека самых инертных.

Редко сейчас те кто долго на одном месте работает, всё равно коллектив меняется всегда.

Потому что начальство всегда считает, что со стороны сотрудник лучше, чем работающий у нег много лет.

Почему так?
Объясните?
Вот возьмём ситуацию человек работает 10 лет с открытия фирмы, он знает там весь процесс, как и что работает, но ему вначале платили норм, а потом всё меньше и меньше, при этом имеют наглость требовать вовлечённости в рабочий процесс 24/7, почему такому работнику платят мало?

Пытаюсь себе представить, как крановщик, к примеру, может подменить каменщика, пекарь - технолога, хирург - лора, а менеджер по продажам - начальника цеха.
Нет, "всех заменить" один человек может разве что в конторе-перекупе, но не на реальном производстве.
Там всегда есть люди, которым проще поднять зарплату, люди, вместо которых проще взять других, и люди, которых проще нанять на аутсорс.

Вполне вероятно. И что?
Она пойдёт куда-нибудь повыше и поинтереснее, на её место устроится кто-то ещё. Это жизнь. Люди очень редко на одном месте десятилетиями сидят.

Не стоит. Буржуи просто извлекли уроки из 1917. Это реликты эпохи малиновых пиджаков до сих пор считают, что кнут без пряника - универсальное решение.

Тем более. Да, это норма, что коллектив меняется, люди приходят, уходят. И у работников меняются жизненные обстоятельства, и работодатель хочет максимально эффективную команду. Все всегда в поиске - и компании по могу лет в этом ритме поиска спокойно работают. Как и люди.

Потому что он согласен на этот заработок.
И ещё раз : знать весь процесс фирмы и работать там десять лет - недостаточно, чтобы считаться высокооплачиваемые специалистом.
Вы можете этот ваш десятилетний опыт выгодно продать другим? Знание процессов применить на другой работе, чтобы повысить её эффективность, сможете?
Если да, то да, вам имеет смысл платить много.
А если вы понимаете процессы только своей фирмы, а в любой другой это нафиг бесполезно, то куда вы их этой фирмы денетесь, даже если вам зарплату снизить? Кому вы, кроме этой одной конкретной фирмы, нужны?

Ну теперь понятно почему некоторые работают на от***сь, а смысл лучше?
Стараться, вникать в процесс фирмы, если все равно платить больше не будут.
Спасибо, что открыли глаза.

Я вам больше того скажу. Есть люди, которые, устроившись на работу, сразу начинают искать другую. Просто чтоб всегда были варианты.
И они могут даже и не просить повысить зарплату, а уйти в отпуск и прислать оттуда заявление на увольнение. Потому что они уже нашли зарплату больше. Или график лучше. Или перспектива повышения ближе. И зачем просить с неизвестным результатом, если можно просто пойти туда, где условия точно интереснее.
А могут переехать в другой город, например, или ещё что-то изменить в своей жизни, и уволиться хоть завтра. Ну вот так сложилось.
Любой адекватный сотрудник работает в первую очередь для себя. Там, где ему лучше, и пока ему это удобно и выгодно. Это простая и понятная мотивация. А вот тех, кто уверяет, что думает только о благе фирмы, стоит опасаться, они много врут.
Так что текучка кадров - дело естественное, её не надо бояться. Люди ищут лучшего для себя, и это нормально.
Кстати, такие могут и вернуться через несколько лет. И их возьмут.

"А вот тех, кто уверяет, что думает только о благе фирмы, стоит опасаться, они много врут."

В чем именно врут?

Можно блефануть....
Если ты ценный.
Сделать вид что есть оффер или даже показать фейковый. И поторговаться.
Особенно на пике проекта. Когда реально фиг заменишь без потери темпа.

Если ты производительный и можешь показать результат - работай на сдельщине или где есть КПИ например.

Так и на сделке могут расценки уменьшить, а просить работать 24/7.

У меня так было, но моя ошибка что не просила прибавки, а думала что они должны предложить. Просто я нашла новую с зп в 2 раза больше. На мое старое место не могли найти кандидата, пока не подняли, так и получилось. Обидно конечно, что я год батрачила за пол-зп.

Прекращаешь работать. Просят - игнорируешь или поднимаешь ценник.

Это типа банки:новым клиентам процент выше

А раньше-то что не разбегались?
Нет, все не разбегутся. Деньги - лишь одна из составляющих. Кого-то устраивает график, кому-то важно, что работа от дома в двух шагах, кто-то держится за соцгарантии, хорошие декретные и больничные, кому-то нравится возможность совмещать эту работу с другой, кто-то вообще на полставки или на удаленке работает.
Им-то зачем уходить?
Саботировать работу новеньким - это лишние трудозатраты. Одно дело, просто выполнять свои задачи, и другое, придумывать, как другому помешать выполнить его задачи , и при этом чтобы общий результат не пострадал, весь отдел или цех, и ты с том числе, не остался без премии. Это значит, что, поставив новенького, за ним придётся переделывать. Вот оно вам надо? Лично мне нет.
Так что нет, ничего подобного не произойдёт. Скорее, про бывшую коллегу забудут уже через два месяца и будут так же трындеть в курилке с новеньким, как раньше трындели с ней.

Если процессы фирмы много чем отличаются от стандартных, оттуда лучше бежать.
Что это там за особые условия, в которые надо долго и муторно вникать, с чего они они отличаются от стандартных технологических процессов и нормативов? В чем подвох? Вникая в такое, как бы крайним не оказаться.
Вникать надо в свои компетенции, которые можно продать любой фирме, а не в какие-то особые процессы конкретно этой.

В том, что они думают о благе фирмы, естественно.
Если это говорит не владелец фирмы, это вранье и лицемерие.
Нормальный сотрудник думает о благе своего кошелька и своей семьи. И именно по этим критериям выбирает работу.

А зачем блефовать? Проще на самом деле иметь этот оффер. Если ты хороший спец, он у тебя в загашнике, обычно всегда есть.