Несправедливость на работе.

Хотелось бы услышать ваше мнение по следующей рабочей ситуации. Изначально я зарекомендовала себя как специалист с хорошей юридической подготовкой и компетенциями. Вместо ожидаемого карьерного роста, постепенно мне стали поручать более ответственные задачи, которые, по сути, стали рассматриваться как само собой разумеющееся. Отказываться было неудобно, и я брала их на себя, думая, что это новый этап.
Однако со временем руководитель стал проявлять нежелательное давление. В агрессивной форме он требует выполнения задач, которые зачастую выходят за рамки стандартных обязанностей или кажутся нерациональными. При этом, несмотря на наличие других сотрудников, основное “давление” оказывается именно на меня.
К тому же, были нарушены договоренности, достигнутые при трудоустройстве. Например, мы изначально договорились о гибридном графике (половина недели в офисе, половина удаленно), но теперь руководитель настаивает на постоянном присутствии в офисе. Это вызывает существенные разногласия.
На мои попытки обсудить ситуацию или предложить увольнение (например, “Если вам не нравится, давайте расстанемся”, на что я готова ответить “Хорошо, с какой даты мне писать заявление?”), руководитель уходит от прямого ответа.
Мне не хочется устраивать публичный конфликт, но оставаться на данной позиции я также не планирую. Как только появится подходящая альтернатива, я покину эту шарашкину контору.
Буду благодарна за ваши мысли и советы. Вдруг кто сталкивался.