Месяц назад к нам в компанию пришла новая девочка. Точно не по знакомству, через собес. В резюме указано 2 года опыта в крупной компании. Резюме красивое, и то знает, и это делала. Но, оказалось, она не умеет делать и не знает базовых вещей, бегает советоваться, спрашивает. При этом зарплату она выбила больше, чем у некоторых наших работников, которые работают несколько лет, показали хороший результат, но руководство их прокидывает с повышении. Сейчас я между молотом и наковальней, я понимаю, что на проекте мне с нее толку не будет, либо придется быть ее нянькой, либо другим (в том числе и мне), придется работать за нее. При этом уровень ее заработной платы - это уровень полноценного самостоятельного работника. Хочу рассказать руководству, что она скорей всего наврала в резюме, но она уже успела втереться в доверие и набивается в подруги, при том что там одна, с ребенком. Можно, конечно, поделиться своим мнением о ней с группой рабочих "змей" и убрать ее чужими руками. Не знаю, как поступить. #работа

Работница наврала в резюме - 47 ответов на форуме Woman.ru (6223565)

Гость

[1494025700]

20 февраля 2025, 20:04

#1

Может она ещё адаптируется к новому месту работы?
Понаблюдайте за ней ещё месяц.
Сколько у вас там испытательный срок?

Гость

[1861480269]

20 февраля 2025, 20:06

#2

ну ее лучше наxуй уволить, а то ваша компания пойдет по пиzде

Гость

[2924872281]

20 февраля 2025, 20:08

#3

Вот из за таких "эйчаров" текучка то и растет. А вам в голову не приходило, что в каждой организации своя специфика, которая может кардинально отличаться от деятельности в другой компании? Что нужно время на освоение этой специфики? Что опыт, приобретенный в другой компании, может не совпасть с требованиями в этой? Не слышали? Ну так пораскиньте мозгами, а лучше сами почаще меняйте место работы, чтобы не пизздеть потом не подумав. Заодно и кругозор расширите.

Гарфункель Засунутый

[677612136]

20 февраля 2025, 20:10

#4

молодец чувиха. всех вас нахлобучила. так вам и надо. а вы и дальше жуйте сопли. ждите, когда папа римский приедет и вышвырнет эту хитрожо пую.

Гость

[1959679543]

20 февраля 2025, 20:15

#5

Гость

Вот из за таких "эйчаров" текучка то и растет. А вам в голову не приходило, что в каждой организации своя специфика, которая может кардинально отличаться от деятельности в другой компании? Что нужно время на освоение этой специфики? Что опыт, приобретенный в другой компании, может не совпасть с требованиями в этой? Не слышали? Ну так пораскиньте мозгами, а лучше сами почаще меняйте место работы, чтобы не пизздеть потом не подумав. Заодно и кругозор расширите.

Вы в курсе что освоить специфику и глобально тупить это несколько разные вещи?

Гость

[2924872281]

20 февраля 2025, 20:20

#6

Гость

Вы в курсе что освоить специфику и глобально тупить это несколько разные вещи?

И где написано в посте про глобально тупить? Там сказано, что новенькая задает вопросы по работе. И это карл самый верный способ узнать специфику. А такие как автор думают, что она и так должна была это знать, ведь в каждой конторе по всей стране все также устроено как в их болотце. Пизздец логика.

Гость

[1959679543]

20 февраля 2025, 20:26

#8

Гость

И где написано в посте про глобально тупить? Там сказано, что новенькая задает вопросы по работе. И это карл самый верный способ узнать специфику. А такие как автор думают, что она и так должна была это знать, ведь в каждой конторе по всей стране все также устроено как в их болотце. Пизздец логика.

Ты там где то рядом сидишь?
Откуда тебе знать какие вопросы она задаёт? Одно дело спросить как принято отчёт оформлять, другое дело спрашивать как два плюс два сложить

Пантера

[2507172881]

20 февраля 2025, 20:32

#9

Ой таких сотрудников держат обычно родители рядом, бестолковых или ничего не соображающих, родственников, друзей. Если это не ваша родственница, то и нефиг с ней нянчиться. Сказали начальству как есть, девочка испытание не проходит, но могу взять к себе на обучение, за меньшую зарплату. А там пусть с ней решают , будет так работать или нет. Вы же ее руководитель, вот и подумайте, нужна ли вам помощница рядом. И с ней побеседуйте, что не тянет ваш опыт. Но вы можете взять как помощницу себе. Если конечно вы хотите, если нет то нет. У всех дети , что теперь каждого детного сотрудника принимать на работу.

Гость

[2169495187]

20 февраля 2025, 20:32

#10

Так резюме для того и нужно чтоб в нем врать. Жанр такой.

Гость

[2924872281]

20 февраля 2025, 20:33

#11

Гость

Ты там где то рядом сидишь?
Откуда тебе знать какие вопросы она задаёт? Одно дело спросить как принято отчёт оформлять, другое дело спрашивать как два плюс два сложить

Вербальный тест вы однозначно не пройдете)) Напрочь отсутствует способность к пониманию и анализу текста.

Гость

[1498396327]

20 февраля 2025, 20:35

#12

........ Не знаю, как поступить.
Ну, премию не давать пока. Сейчас все новые и молодые работники абсолютно сырые, это реальность, и если берёте людей, то значит нужны головы и руки.

Вика

[2969901377]

20 февраля 2025, 20:38

#13

На самом деле это *** непосредственного руководителя, который давал добро на ее трудоустройство. Его косяк, и ему руководителю исправлять, чтобы не нагружать свою команду сотрудником-балластом. Можно дать конкретное задание этой новой работнице, выделенное индивидуально в рамках вашего проекта.. и посмотреть,как она его выполнит в установленные сроки.

Испытательный срок для того и предусмотрен, чтобы определиться с компетенциями нанятого работника. Если он не подходит, если наврал (как вы предполагаете) о своей квалификации - значит расторгайте трудовой договор и отработки при увольнении не требуется. На будущее станете внимательнее проводить отбор кандидатов на должность.

Гость

[2082858554]

20 февраля 2025, 20:42

#14

Гость

Вот из за таких "эйчаров" текучка то и растет. А вам в голову не приходило, что в каждой организации своя специфика, которая может кардинально отличаться от деятельности в другой компании? Что нужно время на освоение этой специфики? Что опыт, приобретенный в другой компании, может не совпасть с требованиями в этой? Не слышали? Ну так пораскиньте мозгами, а лучше сами почаще меняйте место работы, чтобы не пизздеть потом не подумав. Заодно и кругозор расширите.

Я не hr. И дело не в специфике, а в базовых знаниях и компетенциях, которые должны быть у такого специалиста независимо от организации, и которые были указаны в ее резюме.

Гость

[2082858554]

20 февраля 2025, 20:48

#15

Гость

И где написано в посте про глобально тупить? Там сказано, что новенькая задает вопросы по работе. И это карл самый верный способ узнать специфику. А такие как автор думают, что она и так должна была это знать, ведь в каждой конторе по всей стране все также устроено как в их болотце. Пизздец логика.

Новенькая задаёт вопросы не по работе, а как ей сделать работу. Грубо говоря, в одной компании рисуют круги красками, в другой карандашами, здесь человек задаёт вопросы на уровне что такое круг и как его нарисовать.

Гость

[2082858554]

20 февраля 2025, 20:52

#16

Гость

........ Не знаю, как поступить.
Ну, премию не давать пока. Сейчас все новые и молодые работники абсолютно сырые, это реальность, и если берёте людей, то значит нужны головы и руки.

У нас нет премии, есть зарплата на испытательном и после испытательного. На испытательном она процентов на 30 меньше.

Гость

[1498396327]

20 февраля 2025, 21:05

#17

Гость

У нас нет премии, есть зарплата на испытательном и после испытательного. На испытательном она процентов на 30 меньше.

Ну, пусть отработает хотя бы испытательное, потом посмотрите.
Сейчас нет честных резюме. Не в курсе? Либо по блату берут - и учи как хочешь, либо полностью сырыми приходят, это жизнь.

Гость

[1494025700]

20 февраля 2025, 21:07

#18

Гость

Новенькая задаёт вопросы не по работе, а как ей сделать работу. Грубо говоря, в одной компании рисуют круги красками, в другой карандашами, здесь человек задаёт вопросы на уровне что такое круг и как его нарисовать.

Прощупывает вас всех там на личные границы 😁
Умная она.
Вам не так просто будет ее выжить.

Гость

[3254200090]

20 февраля 2025, 21:08

#19

Это человек с потенциалом. Вашего уровня не хватает, чтобы его разглядеть.
Как говорится, Титаник был построен профессионалами, а Ноев ковчег теми, кто способен быстро обучаться с нуля.
Даже, если сейчас у неё пробелы, и если её не утопят, она их быстро восполнит и в будущем будет востребованным специалистом.
А вы просто завидуете ей.

Гость

[2044606472]

20 февраля 2025, 21:10

#20

Дайте шанс разведенке с прицепом. Может быть всему научится.
А то, что всякий раз бегает и спрашивает совета, значит боится ошибиться. По мне так лучше переспросить два раза, чем проявить излишнюю самонадеянность при полной некомпетентности.

Гость

[3507892291]

20 февраля 2025, 21:24

#21

Вы что, минимальное тестирование не проводили при устройстве?
Вы точно уверены что у нее нет опыта, а не у вашей организации такая специфика в которую надо въехать?

Гость

[3254200090]

20 февраля 2025, 21:24

#22

Гость

Прощупывает вас всех там на личные границы 😁
Умная она.
Вам не так просто будет ее выжить.

Адаптационный механизм - в незнакомой обстановке включать дурака.

Гость

[1494025700]

20 февраля 2025, 21:26

#23

Гость

Адаптационный механизм - в незнакомой обстановке включать дурака.

Да.
Что она и делает успешно.
Ещё и авторку подседит 😁

Гарфункель Засунутый

[677612136]

20 февраля 2025, 21:27

#24

Гость

Это человек с потенциалом. Вашего уровня не хватает, чтобы его разглядеть.
Как говорится, Титаник был построен профессионалами, а Ноев ковчег теми, кто способен быстро обучаться с нуля.
Даже, если сейчас у неё пробелы, и если её не утопят, она их быстро восполнит и в будущем будет востребованным специалистом.
А вы просто завидуете ей.

вашего уровня хватило, чтобы разглядеть потенциал неизвестного вам человека? удивительно. это у вас от врожденной наглости или ту пости?

Гость

[3254200090]

20 февраля 2025, 21:29

#25

Гость

Да.
Что она и делает успешно.
Ещё и авторку подседит 😁

Не включай дурака. Пиши грамотно😀

Гость

[3254200090]

20 февраля 2025, 21:30

#26

Гарфункель Засунутый

вашего уровня хватило, чтобы разглядеть потенциал неизвестного вам человека? удивительно. это у вас от врожденной наглости или ту пости?

И от того и от другого, естественно.

Гость

[1494025700]

20 февраля 2025, 21:30

#27

Гость

Не включай дурака. Пиши грамотно😀

Я адаптируюсь 😁

Гость

[3254200090]

20 февраля 2025, 21:33

#28

Гость

Я адаптируюсь 😁

Ореола наивности не хватает. Смайлик поменяй.

Гость

[572678843]

20 февраля 2025, 22:32

#29

Гость

Вы что, минимальное тестирование не проводили при устройстве?
Вы точно уверены что у нее нет опыта, а не у вашей организации такая специфика в которую надо въехать?

У нее проводил собеседование менеджер проекта, а там человек хороший менеджер, но не технарь. Изначально хотел к себе на проект, в итоге отправили к нам.

Гость

[572678843]

20 февраля 2025, 22:34

#30

Гость

Да.
Что она и делает успешно.
Ещё и авторку подседит 😁

Если лет 5-7 поработает, наберётся опыта, может и подсидит :)))

Гость

[572678843]

20 февраля 2025, 22:39

#31

Гость

Прощупывает вас всех там на личные границы 😁
Умная она.
Вам не так просто будет ее выжить.

Выжить ее проще простого, к ней уже негативно относится часть коллектива, и это они ещё не знают, что она некомпетентна, а зарплату ей будут платить такую же как у них, а то и выше. Достаточно просто пустить маленький слушок.

Гость

[1616434767]

21 февраля 2025, 03:19

#32

Все врут в резюме и что

Гость

[86482955]

21 февраля 2025, 05:23

#33

Выживать не нужно, а сказать по факту руководству, что обманула про свой опыт, пусть они уже ей предложат на позицию стажёра без опыта перейти или увольняться, если не захочет. Сразу главное обозначьте, что вы с ней не собираетесь сидеть и учить с нуля. По идее, этим руководители отдела (если набирают именно без опыта) занимаются, а не рядовые сотрудники.

Гость

[86482955]

21 февраля 2025, 05:26

#34

И пусть эйчар или кто у вас этим занимается, позвонит в ту компанию, которую она указала в резюме. Может она вообще вас конкретно обвела вокруг пальца и максимум кассиршей какой-нибудь Пятерочки сидела.)) А не в "крутой крупной компании".

Гость

[1221783318]

21 февраля 2025, 09:49

#36

Гость

Вот из за таких "эйчаров" текучка то и растет. А вам в голову не приходило, что в каждой организации своя специфика, которая может кардинально отличаться от деятельности в другой компании? Что нужно время на освоение этой специфики? Что опыт, приобретенный в другой компании, может не совпасть с требованиями в этой? Не слышали? Ну так пораскиньте мозгами, а лучше сами почаще меняйте место работы, чтобы не пизздеть потом не подумав. Заодно и кругозор расширите.

А может быть автор написал тему уже с учётом этих нюансов и лучше видит, с чем именно не справляется сотрудник и почему? Не слышали? Ну так пораскиньте мозгами.

Гость

[1221783318]

21 февраля 2025, 09:51

#37

Гость

И где написано в посте про глобально тупить? Там сказано, что новенькая задает вопросы по работе. И это карл самый верный способ узнать специфику. А такие как автор думают, что она и так должна была это знать, ведь в каждой конторе по всей стране все также устроено как в их болотце. Пизздец логика.

А зачем это писать, автор явно видит разницу. Это вам надо объяснять простые вещи

Гость

[1221783318]

21 февраля 2025, 09:54

#38

Гость

Вербальный тест вы однозначно не пройдете)) Напрочь отсутствует способность к пониманию и анализу текста.

По себе судите? Напрочь отсутствует логическое мышлением

Гость

[1221783318]

21 февраля 2025, 09:56

#39

Гость

Это человек с потенциалом. Вашего уровня не хватает, чтобы его разглядеть.
Как говорится, Титаник был построен профессионалами, а Ноев ковчег теми, кто способен быстро обучаться с нуля.
Даже, если сейчас у неё пробелы, и если её не утопят, она их быстро восполнит и в будущем будет востребованным специалистом.
А вы просто завидуете ей.

С чего вы взяли, что у нее потенциал? Из того, что она не справляется с работой? Ну если вы судите по ноеву ковчегу, вопросов нет

Гость

[3254200090]

21 февраля 2025, 12:45

#40

Гость

С чего вы взяли, что у нее потенциал? Из того, что она не справляется с работой? Ну если вы судите по ноеву ковчегу, вопросов нет

Пилите гири Шура(зачеркнуто). Вернее, точите зубы, 122...318.

Гость

[2036565031]

21 февраля 2025, 13:51

#41

Вас тоже когда то учили, вы пришли и не сразу все знали на работе.

Гость

[1264115380]

21 февраля 2025, 15:43

#42

Самое лучшее, что можно сделать в данной ситуации, это уволить вас, как конфликтное проблемное звено и применить репрессии по отношению к клубку змей, который может способствовать оттоку квалифицированных кадров в будущем.

Гость

[2641047535]

21 февраля 2025, 15:50

#44

опыт проверить легко. А специфика может отличаться. Как раз таки молодец, что спрашивает. В каждой фирме все устроена по разному, вот она и изучает. Будто год работала и все равно ничего не знает.
А тебе стоит убрать зависть.

Гость

[2641047535]

21 февраля 2025, 15:55

#45

Гость

Выжить ее проще простого, к ней уже негативно относится часть коллектива, и это они ещё не знают, что она некомпетентна, а зарплату ей будут платить такую же как у них, а то и выше. Достаточно просто пустить маленький слушок.

Какой Вы мерзкий человек.

Гость

[2641047535]

21 февраля 2025, 15:56

#46

Гость

А зачем это писать, автор явно видит разницу. Это вам надо объяснять простые вещи

У неё зависть. Она тут напишет, что новенькая безногая.

Избегающая

[3063694032]

21 февраля 2025, 16:56

#47

Гость

Я не hr. И дело не в специфике, а в базовых знаниях и компетенциях, которые должны быть у такого специалиста независимо от организации, и которые были указаны в ее резюме.

Слишком абстрактно. Обозначьте, что за "базовые знания"?

Работница наврала в резюме

Мудрость форума: Работа

Выбор редакции

Выбор редакции

Актуальные обсуждения