Работодатель угрожает беременной

На данной работе вы недавно, не нужно из кожи вон лезть. Закон на вашей стороне и вы можете этим пользоваться, только ведите себя уверенно и право, чтобы никто не смел вытирать об вас ноги.
Если вы устроились официально - флаг им в руки.

Девочки, в текст темы не уместилось, если что полная история: В начале августа я устраиваюсь на работу в спортшколу специалистом по связям с общественностью. Почти сразу узнаю, что беременна. При трудоустройстве заместитель директора (то бишь рук. нашего отдела) сказала, что график работы гибкий - я в офисе нужна пару раз в неделю, в остальном - удаленно. В трудовом договоре в строке про режим и формат работы прописано: "режим и формат работы устанавливается в соответствии с договоренностью с руководством. И буквально через пару недель эта зам. директора ушла в другую школу. Далее у меня начался просто дикий токсикоз, на узи ставили ретрохориальную гематому, по экг у меня большая нагрузка на сердце, дважды болела с температурой 39, давление скачет. Врачи предлагали больничный, лечь в стационар - я отказалась, так как формат работы не мешал мне и у меня не тяжелый труд. Я обговорила с директором, что больничные я не беру, но работать продолжаю из дома, он дал добро. И вот, на этой неделе к нам пришла новая зам. директора, которая сразу же пишет мне в сообщения: "Юля, Вас нет на месте, Вы знаете, что неявка - это повод для увольнения по статье?". Я не смогла молчать, взорвалась, написала ей ответ со всеми изложенными фактами. Мои аргументы она просто игнорирует, пишет свое, я ей в ответ, и эта переписка пустословная длилась весь день. В итоге, она не нашла, что ответить, и написала, что директор попросил ее передать мне, чтобы я завтра пришла (может она это вообще придумала). Суть в том, что если я начну брать больничные, то и работать не буду (а зачем, я на больничном, какие вопросы?), а так, они мне дают возможность быть дома, а я добросовестно выполняю свою работу (пишу статьи на сайт, веду соцсети школы, если очные мероприятия, то, конечно, прихожу и фотографирую/снимаю). И вот вопрос: кто прав, а кто нет?

Бедные работодатели и коллеги :(
Вот так попадет работодатель в такую ситуацию и все 7 мес геморроя и головной боли, то больничные у них то декрет то еще что- то , ужас. А еще надо искать человека на замену и ему платить деньги.
А потом еще обижаются почему не хотят трудоустраивать девушек /женщин .
да чтоб вот таких "сюрпризов" не было потом у организации.

А почему это геморрой? Угрожают первые они. Я же не иду в отказную, согласна спокойно работать, против не говорю ничего. А про поиск нового сотрудника - это не мои проблемы, я свой срок отработаю до декрета и все. Например, то, что пособия у нас часто платят лишь алкашам-маргиналам, которые ни дня в жизни не работали - вот это реально напрягает. Вопрос даже не в деньгах, а в несправедливости. Здесь же никто против закона не верещит - не прошли и не прошли. А так, ходишь, как белый человек, все выполняешь, а тебе вот такой нож в спину. А тут про закон как скажешь, так сразу тебе овна за шиворот накидают. Ну извините, закон вот на нашей стороне, тем более учитывая статистику рождаемости - каждая беременная на вес золота.

Работодатель всегда прав, дерзайте.

С чего бы это? Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру и быстро его "крылья" обломаются. Знакомый так написал жалобу, на то, что перерабатывать работодатель заставляет лишнего по часам, через неделю пришла проверка из трудовой инспекции, руководителю выписали штраф 170 тысяч.
Закон есть закон, против не попрешь.

Мирно не решишь. Новая начальница хочет тебя убрать и устроить на твоё место своего человека.
Попробуй договориться в больнице, чтобы дали больничный и продлевай этот больничный вплоть до родов. Тогда и место сохранишь, и декретные деньги будут.
А вообще я слышал, что по закону они не имеют права уволить беременную. Но новая начальница уже скорее всего зафиксировала факт твоего отсутствия на рабочем месте. И она может выиграть.
Странная позиция директора. Значит и директор тоже тебя хочет убрать.
Только больничными спасайся. Тогда не смогут уволить хотя бы на время декрета.

Да нет, я не думаю, что ей так нужно мое место, оно самое обычное, с небольшой зп, ничего примечательного. Да, сегодня подойду и немного осажу ее, в любом случае я тоже права свои знаю, и трудовой договор на стол положу, где не указаны часы работы, положу ей книжку с ТК, пусть почитает на досуге, прежде чем угрожать работникам. Я человек очень принципиальный, молчать не буду, в любом случае я в обиду себя не дам, тем более зная, что я права в данном случае. Если начнут вонять - уйду на больничные и не буду вообще работать. Клин клином. Я хотела по человечески, но вот так, по скотски, то и я так же.

Автор, ваша ситуация спорная. Решается просто: не знаешь как поступить - поступай по закону. А это больничный. Либо договариваться по-хорошему. Но второй вариант - это риски для обеих сторон. Думайте сами, как лучше.

После такой жалобы вы однозначно потеряете работу и устроиться в этом же городе станет сложнее. Знакомый там до сих пор работает?😨

Лечение ретрохориальной гематомы в домашних условиях возможно только при небольшом размере гематомы и под наблюдением врача, которое включает постельный режим, медикаментозную терапию и исключение физической активности. Крупные гематомы требуют стационарного лечения, так как существует риск выкидыша. - Врачи предлагали стационар не просто так, как же вы продолжали работать при таком диагнозе? Где-то мадам вы врёте. Ваша начальница права, можете жаловаться, но в данном случае вас нет на рабочем месте, с вами подписали новый договор на удаленный формат? Нет, а значит вы должны находиться на рабочем месте, вас нет и за это вас могут уволить, поэтому сидите на больничных, а они найдут нормального работника, пока будете сидеть в декрете, вашу единицу сократят и выведут из штата, у вас нет шансов, работодатели не дураки и законы знают.

Причем здесь часы работы, ну не указаны и что? Есть правила трудового распорядка им подчиняются все работники. В трудовом договоре обязательно указывать режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя. Если режим стандартный для всех сотрудников, то достаточно упомянуть о необходимости его соблюдения. А у вас индивидуальные часы работы? Нет. Ну и зачем вы тут распыляетесь, что знаете свои права, нет не знаете.

Да, работает, рабочий график поменяли всем. Так что не вижу проблемы пожаловаться, я этой работой не дорожу, устроилась, чтобы выплаты получить положенные и все.

Гематома у меня да, действительно небольшая, но она есть. Да у меня помимо этого тромбоцитоз, шумы в сердце, нагрузка большая на сердце, что при таком сроке не должно быть. Я отказывалась от больничных лишь по тому, что моя работа не стоит, и я ее должна делать всегда, потому что я наполняю соцсети и сайт, и я с директором обговорила вопрос, что я работаю, но удаленно, без боллиста. Новая зам.дир. решила покачать права, не разобравшись в ситуации. В договоре у меня не прописано про график 5/2 с 8 до 17. А сократить не могут, с чего это вдруг? Беременной должны предоставить другую должность, да хоть поломойкой, но уволить по собст.инициативе работод. НЕ МОЖЕТ (кроме ликвидации компании). Они бюджетники, так что провернуть аферу с переводами с ип но ооошки они не могут, чтобы сократить. Что на это скажут они?

С ДИРЕКТОРОМ лично обговорила удаленный формат работы в связи с плохим самочувствием, всех все устраивало. А про строчку в договоре я прописала лишь по тому, что они первые стали мне угрожать. Если жалобу в трудовую написать о том, что беременную грозятся уволить - им в любом случае ОПА. Как они докажут наличие меня на рабочем месте, если у меня есть подтвержденный диалог с директором, нет времени в договоре, при трудоустройстве мне озвучили, что я нужна пару раз в неделю, остальное - удаленно, я лишь по-человечески попросилась на удаленку на первые месяцы беременности, потому что болела дважды с температурой, токсикоз невыносимый, и чтобы их не подводить и работа не стояла, договорились на таких условиях. Пришла эта м*нда и начала гасить всех, начальника включила. И почему это я после такого должна молчать в тряпочку, я первая полезла??? Знала бы, что такая ситуация в итоге будет, брала бы больняки и не работала вообще, хотела как лучше, получилось, как всегда.

За то что кто то вам там чем то угрожал устно ничего никому не будет.

Про время работы я уже писала, вы опять, видимо, не поняли, если вас поломойкой устроит, ну будете значит поломойкой. Я сама выводила единицы из штата, выводят в связи с пр-венной необходимостью и все, нет вашей должности. Конечно, вам предложат более низкую или же такую, с которой быстро уволят за несоответствие должностной инструкции. Поверьте, если захотят избавиться, нет ничего невозможного. У нас была одна пьянь, по инспекциям бегал и в суд подал, мы его восстановили, всё ему выплатили и через месяц уволили, но уже по статье, город небольшой, никто его брать не хотел к себе, даже грузчиком. Еще одну также уволили, составили акт о несоответствии занимаемой должности и уволили по статье 81 Трудового кодекса РФ. Ничего хорошего для работника в этом плане нет, лучший способ только договориться, а не идти на рожон.

А про сокращение единицы в декрете - законы читайте. Это бюджетная организация, не рога и копыта, их за такие нарушения на бутылку сразу же посадят. До трех лет ребенка никто уволить права не имеет, мало ли, что они единицу найдут - это вообще меня не колышит. Повторюсь, я первая не драконила, начали они огонь разводить, не на ту напали, молчать я не буду. Почему я должна схавать, проглотить и дальше улыбаться? Я понимаю, руководство, все дела, но по-человечески повели себя как ***, еще и женщина начала бузу, мизогиния во всей красе.

Штат в бюджетных организациях утверждается каждый год в Администрации, когда его утвердят без вашей единицы, то вернуться после декрета вам уже будет некуда, а ваши обязанности могут вменить другому сотруднику и уже на новой штатной единице, которую введут. Что вы в суде будете доказывать? Вам предложат поломойку, ну и будете поломойкой у них всю жизнь, кто вас видеть будет, даже удобно, помыл все и ушел домой.

Нет, она мне это написала в письменной форме, все диалоги подтверждены.

Я не собираюсь выходить к ним после декрета, я доработаю до 7 месяца, отсижу в декрете 3 года и досвидос. Мне с этими дураками уже хватило нервов, желания работать нет, делаешь им все - они к тебе жопой в итоге. У меня не блатная должность, не высокооплачиваемая, самая базовая - один ушел, другой пришел. Так что плакать никто не будет, получу от закона положенное и все.

Да, вы правы, не могут сократить до 3х лет, с беременными сейчас строго, значит сократят позже, придется работодателю с вами помучиться. Но поверьте, терпеть вас никто не станет.

На кой мне поломойкой соглашаться потом? Я человек с образованием, с опытом работы😂 Планирую в декрете удаленный формат полностью искать, может еще сама от них свалю после 1,5 лет декрета. Еще чего мне унижаться ходить😆

Тут вы опять правы, тогда раз не собираетесь, дожмите их. Здоровья вам и вашему ребенку! Так декретные платятся1,5 года, а не 3, вам надо будет жить на что-то. Любой формат работы должен быть задокументирован, в том числе и удаленный, сейчас, бы у вас с этим бы не было проблем, даже из-за злой начальницы.

Ну так я когда беременнела, понимала, что платить декретные будут только до 1,5 лет, я не мать-одиночка, в деньгах не нуждаюсь, муж есть. Моя работа - гроши и куча нервов. Так что терять нечего. Да, сама сглупила, надо было удаленный график не в переписке согласовывать, а принести им листок и за подписью приложение сделать к договору! Ну вот, думала, что получится по спокойному, но нет, залезла медведица в улей одна и решила самоутвердиться за счет беременной девочки, конечно, выбрала самую молодую и бесцеремонно нервы треплет! Сижу в ЖК, оформляю больничный сейчас прямо, чтобы не трогала меня, что мне с нее, нервы жрет, всю ночь не спала, я же с ней не детей буду крестить, мне ребенок важнее какой-то кобылы!

Я не пьянь и не просто работник, я беременная женщина, тут вообще в иную сторону закон работает. Вы выводили из штаба беременную женщину? Пьянь она и на то пьянь, это вообще не при чем здесь.

По-человечески? Устроиться на работу лишь бы выплаты получать это удобно. Свои права все знают, зато про обязанности забывают

Никак мирно не решить. Берите больничный, ей же хуже

А тебя не такая ли женщина родила? Ее ведь также шпыняли за беременность. Или это другое?

Прокуратура всегда права

Я тоже писала в прокуратуру и прикиньте, вернулась на свое место и работаю! Они хвосты поджали и мелко гадят. Если все будут терпилами, то вы будете жить в аду!!

Судя по всему, рядом с вами на работе и так все в аду

Дистанционная работа оформляется документально, где прописываются её условия (доп.соглашение). Либо больничный. Беременную уволить не могут по закону, только если предприятие аннулируется. Так что лечитесь на здоровье или работайте удаленно, в нашей стране права беременных женщин защищены.