Справедливо ли такое повышение?
Автор
Мудрость форума: Работа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?507 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 177 ответов
- Почему стыдно не работать?4 618 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 206 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 205 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 618 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 694 ответа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...779 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?447 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 259 ответов
29 ответов
Последний —
Перейти
Есть профстандарты
Какая должность у этой коллеги ? На какую должность ее приняли только со средним образованием? Расскажете?
Какая должность у этой коллеги ? На какую должность ее приняли только со средним образованием? Расскажете?
Гость
Ну да как бы это странное поведение начальства. Знаете, возможно вам стоит поговорить с коллегой, которая школу только окончила. Не накидываться, а просто поговорить. Тогда узнаете почему её выбрали, а не вас
Гость
Ну да как бы это странное поведение начальства. Знаете, возможно вам стоит поговорить с коллегой, которая школу только окончила. Не накидываться, а просто поговорить. Тогда узнаете почему её выбрали, а не вас
Не странное это поведение. Начальник знает что́ делает. Образование в наше время это только по бумажке. И вообще можно самообразованием заниматься и лучше соображать чем те кто отсидел пары. А то вы так говорите будто 50-ти летняя женщина застряла на уровне школьной программы, да кто вам такое сказал
Гость
Навыки важнее корочки,са ты тетя так и не поняла, что хвалят не за результаты, а за коммуникацию
Гость
Может ошибаюсь, но мне кажется, что они не хотят Вас потерять именно на Вашем месте.
Вы хорошо справляетесь, есть отличные отзывы, а найти сотрудника на Ваше месте будет сложнее.
Нового человека - это обучать. Вот и пал выбор на что-то более усреднённое.
Вы хорошо справляетесь, есть отличные отзывы, а найти сотрудника на Ваше месте будет сложнее.
Нового человека - это обучать. Вот и пал выбор на что-то более усреднённое.
Я, грит, работаю Уже год. Да ты по сути только пришла)
Гость
Потомучто она дольше вас, больше знает обо всем, в чем варится.
Гость
Я тут немного не согласен.
Есть рабоники, которые сделают за год столько, cколько другой работник и за пять не сделает.
Другое дело, да. На таких всё и держится. Как показывает практика, к сожалению, фаворитами на продвижение они становятся не часто.
Есть рабоники, которые сделают за год столько, cколько другой работник и за пять не сделает.
Другое дело, да. На таких всё и держится. Как показывает практика, к сожалению, фаворитами на продвижение они становятся не часто.
Гость
Не странное это поведение. Начальник знает что́ делает. Образование в наше время это только по бумажке. И вообще можно самообразованием заниматься и лучше соображать чем те кто отсидел пары. А то вы так говорите будто 50-ти летняя женщина застряла на уровне школьной программы, да кто вам такое сказал
чем те кто отсидел пары. А то вы так говорите будто 50-ти летняя женщина застряла на уровне школьной программы,
Да, я бабуля. А как вы догадались? Я в пеленках ещё сижу
Да, я бабуля. А как вы догадались? Я в пеленках ещё сижу
Я тут немного не согласен.
Есть рабоники, которые сделают за год столько, cколько другой работник и за пять не сделает.
Другое дело, да. На таких всё и держится. Как показывает практика, к сожалению, фаворитами на продвижение они становятся не часто.
Есть рабоники, которые сделают за год столько, cколько другой работник и за пять не сделает.
Другое дело, да. На таких всё и держится. Как показывает практика, к сожалению, фаворитами на продвижение они становятся не часто.
Бывают такие. Но в теме все четко написано. И про опыт, и про должность, и про стаж.
Автор зацепилась за отсутствие ВО, но мы не знаем нужно ли оно вообще для их должностей? Это же не госслужба?
Кстати, откуда инфа об образовании или его отсутствии? Нефик вообще это разглашать. А то потом лезут вот такие завистливые звёзды)
Автор зацепилась за отсутствие ВО, но мы не знаем нужно ли оно вообще для их должностей? Это же не госслужба?
Кстати, откуда инфа об образовании или его отсутствии? Нефик вообще это разглашать. А то потом лезут вот такие завистливые звёзды)
Гость
Бывают такие. Но в теме все четко написано. И про опыт, и про должность, и про стаж.
Автор зацепилась за отсутствие ВО, но мы не знаем нужно ли оно вообще для их должностей? Это же не госслужба?
Кстати, откуда инфа об образовании или его отсутствии? Нефик вообще это разглашать. А то потом лезут вот такие завистливые звёзды)
Автор зацепилась за отсутствие ВО, но мы не знаем нужно ли оно вообще для их должностей? Это же не госслужба?
Кстати, откуда инфа об образовании или его отсутствии? Нефик вообще это разглашать. А то потом лезут вот такие завистливые звёзды)
Да, согласен
ВО может послужить хорошим плюсом, но стаж и кейсы могут сыграть важную роль.
Автор, распишите подробнее, пожалуйста.
ВО может послужить хорошим плюсом, но стаж и кейсы могут сыграть важную роль.
Автор, распишите подробнее, пожалуйста.
Гость
"Она проработала здесь 4 года. Должность чуть-чуть выше моей. Никакого образования у неё нет вообще, только школа за плечами." - а почему у нее должность выше вашей уже была? И её перевели еще выше. Значит без обр-я она умеет и знает больше, чем вы. Её взяли на должность выше сразу, почему же еще тогда вас туда не перевели? Уже тогда надо было и задуматься.
й
Она старше. Ей надо пенсию заработать больше. Так как она от зарплаты зависит
А вы ещё успеете. Вам до пенсии 30 лет
А вы ещё успеете. Вам до пенсии 30 лет
Автор
Есть профстандарты
Какая должность у этой коллеги ? На какую должность ее приняли только со средним образованием? Расскажете?
Какая должность у этой коллеги ? На какую должность ее приняли только со средним образованием? Расскажете?
Она - методист, работает с разными документами, таблицами. Я - организатор мероприятий, лицо предприятия, можно сказать. Директор говорит, что такого организатора как я действительно трудно найти, провожу интересно, ярко. А на новой должности надо много именно с предметами и бумагами работать, с людьми не придётся работать вообще.
Автор
Я тут немного не согласен.
Есть рабоники, которые сделают за год столько, cколько другой работник и за пять не сделает.
Другое дело, да. На таких всё и держится. Как показывает практика, к сожалению, фаворитами на продвижение они становятся не часто.
Есть рабоники, которые сделают за год столько, cколько другой работник и за пять не сделает.
Другое дело, да. На таких всё и держится. Как показывает практика, к сожалению, фаворитами на продвижение они становятся не часто.
Ну вот кстати я заметила, что коллега свою работу оооочень долго делает, вникает тяжело. Когда она была в отпуске, я за неё всё в два раза быстрее сделала. Мне кажется, директор решила её пожалеть просто или что, я не знаю. Специалист это явно не от бога. Она сценарий один для мероприятия будет целый месяц писать, я обычно за пару часов справляюсь. Опыт большой именно в мероприятиях, до этого много где работала.
Гость
Она - методист, работает с разными документами, таблицами. Я - организатор мероприятий, лицо предприятия, можно сказать. Директор говорит, что такого организатора как я действительно трудно найти, провожу интересно, ярко. А на новой должности надо много именно с предметами и бумагами работать, с людьми не придётся работать вообще.
Значит его выбор был аргументирован.
Новая должность подразумевает работу с бумагами, а Вы работаете немного с другим направлением. Не расстраивайтесь, нарабатывайте кейс и постоянно смотрите предложения от конкурентов. Очень важно.
Новая должность подразумевает работу с бумагами, а Вы работаете немного с другим направлением. Не расстраивайтесь, нарабатывайте кейс и постоянно смотрите предложения от конкурентов. Очень важно.
Автор
"Она проработала здесь 4 года. Должность чуть-чуть выше моей. Никакого образования у неё нет вообще, только школа за плечами." - а почему у нее должность выше вашей уже была? И её перевели еще выше. Значит без обр-я она умеет и знает больше, чем вы. Её взяли на должность выше сразу, почему же еще тогда вас туда не перевели? Уже тогда надо было и задуматься.
Я бы не сказала, что она знает больше. Однако она пару раз заменяла сотрудника в отпуске на этой самой должности, я же ни разу этой работой ещё не занималась.
Это хорошо, если так надо, если это нормально)) мне просто хочется знать, не проблема ли в предвзятом ко мне отношении. Типа как организатор - молодец, энергичная, весёлая, а с более серьёзной задачей как будто не справлюсь. Понимаю, что всего год работаю, может доверие ко мне ещё не выработалось))
Её кстати ещё не взяли на эту должность, только думают об этом. Хотят отправить её учиться, но пока не получается.
Это хорошо, если так надо, если это нормально)) мне просто хочется знать, не проблема ли в предвзятом ко мне отношении. Типа как организатор - молодец, энергичная, весёлая, а с более серьёзной задачей как будто не справлюсь. Понимаю, что всего год работаю, может доверие ко мне ещё не выработалось))
Её кстати ещё не взяли на эту должность, только думают об этом. Хотят отправить её учиться, но пока не получается.
Гость
Она - методист, работает с разными документами, таблицами. Я - организатор мероприятий, лицо предприятия, можно сказать. Директор говорит, что такого организатора как я действительно трудно найти, провожу интересно, ярко. А на новой должности надо много именно с предметами и бумагами работать, с людьми не придётся работать вообще.
Если директор вас так ценит, а вы всю работу делаете быстрее и можете коллегу полностью заменить, так задайте вопрос, почему ваша ЗП ниже? А вас замещает коллега во время отпуска?
Гость
Ну вот кстати я заметила, что коллега свою работу оооочень долго делает, вникает тяжело. Когда она была в отпуске, я за неё всё в два раза быстрее сделала. Мне кажется, директор решила её пожалеть просто или что, я не знаю. Специалист это явно не от бога. Она сценарий один для мероприятия будет целый месяц писать, я обычно за пару часов справляюсь. Опыт большой именно в мероприятиях, до этого много где работала.
К сожалению, это то, о чём я писал в сообщении #5.
Увы, Вы выгодны только на этом месте. Быстро организуете, подмените и так далее.
Не требуется искать справедливость. Как написал в предыдущем сообщении, мониторьте конкурентов или что-то приближённое к Вашей деятельностью и учтите, что инициативность - это не всегда "хорошо".
Увы, Вы выгодны только на этом месте. Быстро организуете, подмените и так далее.
Не требуется искать справедливость. Как написал в предыдущем сообщении, мониторьте конкурентов или что-то приближённое к Вашей деятельностью и учтите, что инициативность - это не всегда "хорошо".
Автор
Значит его выбор был аргументирован.
Новая должность подразумевает работу с бумагами, а Вы работаете немного с другим направлением. Не расстраивайтесь, нарабатывайте кейс и постоянно смотрите предложения от конкурентов. Очень важно.
Новая должность подразумевает работу с бумагами, а Вы работаете немного с другим направлением. Не расстраивайтесь, нарабатывайте кейс и постоянно смотрите предложения от конкурентов. Очень важно.
У меня какой-то панический страх упустить карьерный рост)) понятно, что совсем ничего ещё работаю, но молодёжь, которая хорошо работает, обычно быстро поднимается. Я боюсь, что так и буду всю жизнь тупо организатором мероприятий и девочкой на побегушках)) Посоветуйте, пожалуйста, как не застрять в такой позиции надолго, если должности по многу лет не сдвигаются?
Автор
Если директор вас так ценит, а вы всю работу делаете быстрее и можете коллегу полностью заменить, так задайте вопрос, почему ваша ЗП ниже? А вас замещает коллега во время отпуска?
Замещает, но постоянно жалуется, как же ей тяжело)
Сейчас у нас ЗП почти одинаковая, у неё тыс на 5 бывает выше. Для меня это не разница)) меня моя ЗП устраивает, тут больше о карьерном росте речь идёт. Я думаю, напрямую у директора об этом спросить не получится. Они там все ко мне как к ребёнку относятся (у них дети моего возраста), скажут ещё, что я совсем оборзела, радуйся тому, что есть)))
Сейчас у нас ЗП почти одинаковая, у неё тыс на 5 бывает выше. Для меня это не разница)) меня моя ЗП устраивает, тут больше о карьерном росте речь идёт. Я думаю, напрямую у директора об этом спросить не получится. Они там все ко мне как к ребёнку относятся (у них дети моего возраста), скажут ещё, что я совсем оборзела, радуйся тому, что есть)))
Гость
У меня какой-то панический страх упустить карьерный рост)) понятно, что совсем ничего ещё работаю, но молодёжь, которая хорошо работает, обычно быстро поднимается. Я боюсь, что так и буду всю жизнь тупо организатором мероприятий и девочкой на побегушках)) Посоветуйте, пожалуйста, как не застрять в такой позиции надолго, если должности по многу лет не сдвигаются?
- тебя хвалят
- ты быстро работаешь
- ты «лицо»
- ты закрываешь задачи
Это идеальный кандидат, чтобы… оставить как есть.
Опять же, можно пойти к директору и спросить:
"Я хочу расти в более системную/ответственную роль. Что мне нужно сделать, чтобы меня рассматривали на такие позиции?"
Если не даст чёткий ориентир, смотреть на рынок и учесть предыдущие ошибки с инициативностью.
- ты быстро работаешь
- ты «лицо»
- ты закрываешь задачи
Это идеальный кандидат, чтобы… оставить как есть.
Опять же, можно пойти к директору и спросить:
"Я хочу расти в более системную/ответственную роль. Что мне нужно сделать, чтобы меня рассматривали на такие позиции?"
Если не даст чёткий ориентир, смотреть на рынок и учесть предыдущие ошибки с инициативностью.
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог4 552 -
Михаил ПанПсихолог268 ответов
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 030
-
Екатерина МетляеваПсихолог99 ответов
-
Абрамов СергейПсихолог255 ответов
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...617 ответов
-
Алёшина МарияПсихолог142 ответа
-
Алена АлександроваПсихолог8 ответов
-
Дикопавленко Кристина21 ответ
-
Маша БородинаПсихолог-консультант1 ответ
Автор
К сожалению, это то, о чём я писал в сообщении #5.
Увы, Вы выгодны только на этом месте. Быстро организуете, подмените и так далее.
Не требуется искать справедливость. Как написал в предыдущем сообщении, мониторьте конкурентов или что-то приближённое к Вашей деятельностью и учтите, что инициативность - это не всегда "хорошо".
Увы, Вы выгодны только на этом месте. Быстро организуете, подмените и так далее.
Не требуется искать справедливость. Как написал в предыдущем сообщении, мониторьте конкурентов или что-то приближённое к Вашей деятельностью и учтите, что инициативность - это не всегда "хорошо".
Эх. Спасибо)))
Но я думаю проработать на этом месте всё-таки года три, максимум - 5. Для опыта хорошего, для стажа. Там, где я живу, другой работы просто нет))) А лет через 5 мы уже переедем.
Но я думаю проработать на этом месте всё-таки года три, максимум - 5. Для опыта хорошего, для стажа. Там, где я живу, другой работы просто нет))) А лет через 5 мы уже переедем.
Она - методист, работает с разными документами, таблицами. Я - организатор мероприятий, лицо предприятия, можно сказать. Директор говорит, что такого организатора как я действительно трудно найти, провожу интересно, ярко. А на новой должности надо много именно с предметами и бумагами работать, с людьми не придётся работать вообще.
Методистом приняли?
Странно
Но приняли , ок
Новая должность тоже не " представительская", не модератор, не массовик-затейник, не ведущий..
Так что вас удивляет?
Новая должность - не ваша. А она в таких делах себя уже зарекомендовала
Странно
Но приняли , ок
Новая должность тоже не " представительская", не модератор, не массовик-затейник, не ведущий..
Так что вас удивляет?
Новая должность - не ваша. А она в таких делах себя уже зарекомендовала
Гость
Замещает, но постоянно жалуется, как же ей тяжело)
Сейчас у нас ЗП почти одинаковая, у неё тыс на 5 бывает выше. Для меня это не разница)) меня моя ЗП устраивает, тут больше о карьерном росте речь идёт. Я думаю, напрямую у директора об этом спросить не получится. Они там все ко мне как к ребёнку относятся (у них дети моего возраста), скажут ещё, что я совсем оборзела, радуйся тому, что есть)))
Сейчас у нас ЗП почти одинаковая, у неё тыс на 5 бывает выше. Для меня это не разница)) меня моя ЗП устраивает, тут больше о карьерном росте речь идёт. Я думаю, напрямую у директора об этом спросить не получится. Они там все ко мне как к ребёнку относятся (у них дети моего возраста), скажут ещё, что я совсем оборзела, радуйся тому, что есть)))
Ну, тогда и работайте спокойно, ЗП одинаковая.
Гость
Да забей ***, в ресторане всё равно всегда мужчина уплатит и пофигу ему в какой ты должности, даже не спросит )
Замещает, но постоянно жалуется, как же ей тяжело)
Сейчас у нас ЗП почти одинаковая, у неё тыс на 5 бывает выше. Для меня это не разница)) меня моя ЗП устраивает, тут больше о карьерном росте речь идёт. Я думаю, напрямую у директора об этом спросить не получится. Они там все ко мне как к ребёнку относятся (у них дети моего возраста), скажут ещё, что я совсем оборзела, радуйся тому, что есть)))
Сейчас у нас ЗП почти одинаковая, у неё тыс на 5 бывает выше. Для меня это не разница)) меня моя ЗП устраивает, тут больше о карьерном росте речь идёт. Я думаю, напрямую у директора об этом спросить не получится. Они там все ко мне как к ребёнку относятся (у них дети моего возраста), скажут ещё, что я совсем оборзела, радуйся тому, что есть)))
А у вас сведения о ЗП в открытом доступе что ли?
Коллега могла бы в 55 уйти на пенсию. Но кое-кто решил иначе. Поэтому ты учитывай при своем желании карьерного роста людей 50+. Они с вами надолго!
Коллега могла бы в 55 уйти на пенсию. Но кое-кто решил иначе. Поэтому ты учитывай при своем желании карьерного роста людей 50+. Они с вами надолго!
Автор
А у вас сведения о ЗП в открытом доступе что ли?
Коллега могла бы в 55 уйти на пенсию. Но кое-кто решил иначе. Поэтому ты учитывай при своем желании карьерного роста людей 50+. Они с вами надолго!
Коллега могла бы в 55 уйти на пенсию. Но кое-кто решил иначе. Поэтому ты учитывай при своем желании карьерного роста людей 50+. Они с вами надолго!
Вообще да, в открытом, мы же расчётки получаем и расписываемся, в таблицах всё видно) но некоторые коллеги не стесняются и открыто сумму называют, у нас коллектив маленький и в целом не конфликтный.
Сейчас же вроде пенсионный возраст в 60, а не в 55 начинается?)
Ну вот в этом-то и вся проблема... Получается, я просто сильно много хочу, и начальство всё делает правильно?)
Сейчас же вроде пенсионный возраст в 60, а не в 55 начинается?)
Ну вот в этом-то и вся проблема... Получается, я просто сильно много хочу, и начальство всё делает правильно?)
Гость
Понаписали тут бреда.
Тут причины две
1. Это её подружка/подлиза
2. Начальница боится, что автор её подсидит, поэтому повысили безопасный вариант
Вывод: на этом месте АВТОРа НИКОГДА не повысят
Тут причины две
1. Это её подружка/подлиза
2. Начальница боится, что автор её подсидит, поэтому повысили безопасный вариант
Вывод: на этом месте АВТОРа НИКОГДА не повысят
Форум: Работа
Всего: 42 077 тем
Новые темы за сутки: 14 тем
- Вторая работа6 ответов
- Мне намекнули о возвращении на прошлое место работы26 ответов
- Вожатая в лагере2 ответа
- Работа далеко от дома5 ответов
- Работа по знакомству7 ответов
- Рабочие места6 ответов
- Отношения с начальством3 ответа
- Куда берут на работу без знакомых?6 ответов
- Вы бы пошли работать на контрактую форму найма?Нет ответов
- Женщины и работа4 ответа
Популярные темы за сутки: 4 темы
- Мне намекнули о возвращении на прошлое место работы26 ответов
- На кого переучиться?20 ответов
- В каких профессиях таких больше всего?13 ответов
- Сменщица аутист и проблемы от неё12 ответов
- Работа по знакомству7 ответов
- Куда берут на работу без знакомых?6 ответов
- Рабочие места6 ответов
- Вторая работа6 ответов
- Продажи или вечная проблема?6 ответов
- Работа далеко от дома5 ответов
Следующая тема
Предыдущая тема
Девочки, скажите, по вашему мнению, директор всё делает правильно или нет?
Я работаю в одной культурной организации уже год. Мне 30 лет. С работой справляюсь на ура, меня постоянно хвалят, отзывы хорошие. Есть высшее образование.
И вот есть у нас ещё одна коллега, которой уже 50 с лишним. Она проработала здесь 4 года. Должность чуть-чуть выше моей. Никакого образования у неё нет вообще, только школа за плечами.
И вот у нас освобождается более крутая ставка, высокооплачиваемая должность. Работа очень ответственная и сложная. Директор решила на эту должность назначить мою коллегу без образования, а меня оставить на прежнем месте.
Вопрос: почему? Потому что у неё больше опыта? Только поэтому?) или потому что она старше?