Работники центра занятости или кадровики подскажите!

брат кто? юр. лицо ичп или физик?

О каком увольнении? По собственному? По статье за нарушения ТД? По сокращению штатов?

1. Если у вас нет записи в трудовой об увольнении, то в центр занятости вы обратиться не можете.

2. Так вы уволены или нет?

Нет я не уволена, брат ИП.

А если я поставлю в трудовой запись об увольнении, но пока мне не предложат работу в ц.занят. я хотела чтоб шел стаж(у брата). Возможно ли это или они делают запрос в пенсионный?

Вы, конечно, можете обратиться в ЦЗ и до увольнения, попросить, чтобы работу поискали. Отказать не имеют права, но не сильно-то и заинтересованы. Они заинтересованы искать работу вам тогда, когда вы у них на учете стоите и они платят вам пособие, а так... ну разве что, знакомые какие есть там у вас.

Я, конечно, не в ЦЗ работаю, а в отделе кадров, поэтому точно не скажу, делают ли они запрос в пенсионный. Но то, что ЦЗ требует от уволенного справку о зарплате, знаю точно. Потому что они пособие начисляют исходя из того, сколько вы зарабатывали.

Вряд ли у вас получится и запись об увольнении поставить, и чтоб стаж у вас шел.

В вашем случае лучший выход - найти работу, где вы будете работать без трудовой (сейчас многие работодатели заинтересованы в таких работниках, чтобы не платить налогов), и оставаться неуволенной у брата.

Дамы, извиняюсь, возможно, что я не в теме, но разве центр занятости ставит на учет тех, кто уволен по собственному? Помню, раньше ставили только тех, кто по сокращению или если предприятие закрылось. Сейчас по другому?

в ЦЗ вы приходите с трудовой. если вы не уволены, вам никакого пособия не светит.

6.Кадровичка, спасибо Вам за ответ. Дело в том что без ц.зан. работу найти не получается, наверно буду "увольняться" и в ц.зан вставать. А так они даже и разговаривать не хотят, говорят смотрите вакансии на стенде.

Так меня не пособие интересует, а работа. Ведь у работников ИП пособие копейки.

Ставит. Мы нашим увольняющимся советуем увольняться не по собственному желанию (ст. 38 КЗОТ), а по соглашению сторон(п. 2 ст. 36). Это одно и то же, однако, по этой статье вас поставят на учет в ЦЗ в течении 10 дней, а уволившихся по собственному желанию - через месяц. Ну выигрываешь немного в деньгах и времени. По сокращению штатов (п.1 ст. 40) лучше всего уходить, еще и среднемесячную зарплату получишь. Я, правда, на Украине живу, но не думаю, наши Трудовые законодательства в этом отличаются.

[quote="Кадровичка"]Ставит. Мы нашим увольняющимся советуем увольняться не по собственному желанию (ст. 38 КЗОТ), а по соглашению сторон(п. 2 ст. 36). Это одно и то же, однако, по этой статье вас поставят на учет в ЦЗ в течении 10 дней, а уволившихся по собственному желанию - через месяц. Ну выигрываешь немного в деньгах и времени. По сокращению штатов (п.1 ст. 40) лучше всего уходить, еще и среднемесячную зарплату получишь. Я, правда, на Украине живу, но не думаю, наши Трудовые законодательства в этом отличаются.[/quote

А мне знакомая советует написать ст 77 пункт 3 (по собственному желанию).

Спасибо. Все понятно. Наверное, и в России сейчас так же.

Все правильно, в России так же, какие-то преимущества есть, если по соглашению сторон. А еще надо обратиться в СЗ в течение двух недель, иначе стаж прервется.

Значит лучше написать не по собственному желанию, а по соглашению сторон? это ст 77 пункт 1?

Работодатель решает отправить ли человека в Роспотребнадзор (для установления коэффициента физической активности).
«МР 2.3.1.2432-08. Нормы физиологических потребностей в энергии и пищевых веществах для различных групп населения Российской Федерации. Методические рекомендации» (утв. Роспотребнадзором 18.12.2008).

Это работа про Минюст, нотариуса, хроническую глупость и завещание имущества.

Справочная служба русского языка поможет вам составить текст за пятьсот рублей одну страницу. Справочная русского языка вам поможет грамотно понять что такое коррупциогенность.

Там что-то про АИС.

Вопрос: Куда вам надо для подбора подходящей работы с вашими персональными данными?
Варианты ответа есть:
1. Мне надо со своими персональными данными к работодателю.
2. Мне надо со своими персональными данными в АИС «Регистры получателей услуг».
3. Придумать свой ответ про направление своих персональных данных.

Да, оценка эффективности деятельности ОИВС. 
Энергоэффективность «на одного человека». 
Услуги по подбору персонала это не услуги по подбору подходящей работы.

История про хард софт ЦЗ – как способ оказания персональных услуг от ОИВС и уплату налогов в казначейство. Элементарно?

Работодатель требует КФА.

Работодателю нужна медсправка формы 086у, утв. Минздравом СССР от 04.10.1980 N 1030.

Юзабилити-исследование программных продуктов и/или аппаратных средств и
экспертный анализ эргономических характеристик программных продуктов и/или аппаратных средств.

Психолог сайта. Про персонал и их карьеру.

Почему Минфин посчитал (или подсчитал?), что наличие голографической эмблемы в трудовой книжке не обязательно?

Потому что Минтруда эту идею поддержал (про необязательность наличия голографической эмблемы для трудовой книжки у работодателя)?

А Роспотребнадзор эту идею как рассматривает?

Не расстраивайтесь, труд будет легализован с помощью новейших систем менеджмента качества, сообщила ссылка с сайта «Единый Стандарт».

Отчёты о результатах анализа использования бланков центра занятости населения должны были быть отправлены во всем известный институт, где формулируются авторитетные статьи по теме о системе менеджмента качества.

Отчёт по тем бланкам, что использованы центром занятости, Рострудом в институт отправлен не будет, потому что Роструд в таком отчете не заинтересован, и это всем очевидно.

Зато тому же институту требуется отчет о результатах использования других бланков (о временной нетрудоспособности от психоневрологического диспансера) для системы менеджмента качества в психоневрологическом диспансере.