Дискриминация молодых мам.Как с этим бороться?

Сказка про Ивана-дурака и бабу Ягу: «Не расстраивай бабушку: она и так психрасстроенная, а ты, Иван, умственно отсталый, слушайся старших (сказочника), чтобы жениться не на дурнушке».

«Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним».

Подраздел 4. Сделки. Решения собраний. Представительство. Глава 9. Сделки. § 1. Понятие, виды и форма сделок». «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.05.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2015).

А зачем двоих рожать?

у меня в течение года 4 врача в декрет ушло. Как я понимаю кадровика!

Здравствуйте, девочки.

Агенство Webcam Models предлагает вам работу моделью веб-чата на американском ресурсе (англоязычная аудитория более 1млн пользователей).
Мы ищем следящих за своей внешностью девушек экстравертов (общительных).
Возможна как полная занятость так и частичная, работа удаленная, можно студенткам.
У нас нет специфических требований к внешности, мы платим во время.
Полная конфиденциальность: вы можете в вашем личном кабинете отключить страны снг, ваши личные данные никому не передаются, запись с камеры не сохраняется - вас могут видеть только в реальном времени, в защищенном кабинете видимость ограничена 1 удаленной точкой.

Обязательные требования: Наличие доступа в интернет, наличие вебкамеры, возраст от 18 лет.
Уровень заработной платы высокий, привязан к доллару США по курсу НБУ/ЦБ.

Если заинтересованы или у вас остались вопросы, добавляйтесь в скайп: webcam.models.look
Так же можете написать на емеил: webcam.models.look@gmail.com
Буду рада ответить на все ваши вопросы.

За 30 лет ни одного дня не работать, а потом видеть причину "дискриминации" исключительно в детях - это или феерическая глупость, или неприкрытое лукавство со стороны автора! Лично мне ребенок не мешал ни работать, ни учиться, ни развиваться в профессиональном плане. Я, кстати, тоже юрист, а это профессия, в которой требуется постоянно "держать руку на пульсе", следить за изменениями в законодательстве и т.п. А при современном развитии интернет-технологий это не так сложно делать даже находясь в декретном отпуске.

Давайте говорить честно. Работодатель не любит женщин с детьми, тем более с двумя . Работодатель с удовольствием бы объявил бы отсутствие опыта и для женщины за 40 лет, потому что откровенно хочет видеть на работе безропотных лошадок, не обремененных детьми и больничными . И так было всегда . Дискриминация женщин была и есть во всех областях жизни . В наше время мужчины из ГД, Правительства Москвы (и других регионов), из Управ только думают только о том, как разнообразить отдых мужчин. Женщина с детьми для чиновников и в сознании молодежи – бессловесная рабыня. Например, в Москве на катках существует явная дискриминация женщин и детей, в основном девочек. Рабочий день у женщин обычно заканчивается в 19 часов, домой ехать 40-60 минут как минимум . Все муниципальные катки (с искусственным льдом ) Москвы ориентированы на мужское население, потому что с 20 часов, именно тогда , когда женщины приезжают домой с работы, эти катки от управы для них закрыты, так как там играют в хоккей мужчины и юноши. Такое положение дел существует на катке по адресу Москва, Перовское шоссе, дом 25 с попустительства Управы «Нижегородской» . Играют в самое удобное время для женщины с детьми время мужчины без защитных шлемов. А до 20 часов эти же мужчины и юноши тоже оккупируют эти катки, разминаются , ведут себя очень агрессивно . То есть по адресу Москва, Перовское шоссе, дом 25 кататься женщинам с детьми до 20 часов каждый день тоже невозможно. Так как в управах в основном сидят мужчины, то они усиленно прикрывают такие действия мужчин на муниципальных катках, заявляю, что женщина в 20 часов должна дома сидеть , щи варить, мужика ждать . Такое положение дел существует на катке по адресу Москва, Перовское шоссе, дом 25 с попустительства Управы «Нижегородской», которым как обычно наплевать на женщин . Им главное, чтобы на бумаге все было красиво и гладко . В том числе по расходам из бюджета , который разбазаривать так любят мужчины-чиновники на себя любимых .

Наш проект предлагает Вам работу. Наша работа подходит для всех, для беременных, мам в декрете, а так же для студентов! Возраст, образование не важно. Мы рады Вам помочь!!
обращайтесь на почту work.in@list.ru

Карьеру надо было начинать раньше. Какой фирме нужнее начинающий 28летний юрист с 2мя детьми, который скорее всего будет отпрашиваться на утренники, брать больничный и т.д. легче взять выпускника или юриста с опытом

Это не дискриминация. Это здравый расчет

я юрист, карьеру начала в 28 (!) лет, это было 10 лет назад. место работы меняла 3 раза, брали сразу после первого собеседования. Серьезно, в жизни прошла всего 5-6 собеседований. От двух предложений я сама отказалась, потому что в одной компании мне не понравилось руководство (иностранцы) и атмосфера, в другой не устроило местоположение (за городом). Никакой дискриминации никогда не чувствовала.Сейчас руковожу отделом, у меня 3 детей, сидела в декретном по 2-2,5 года, параллельно сидя в декрете подрабатывала, оказывая юридические услуги. Пока сидела дома, мое место и должность были за мной закреплены, меня ждали на работе. Брали временно заменяющих, как только я соизволила выйти, место освобождалось. Как показал опыт, не нашлось другого работника, который бы смог меня заменить в полном объеме и на том же уровне, ни мужчина, ни женщина. Все зависит от работника, как себя покажете и на каком уровне будете работать, так и будут к вам относиться. Конечно, чтобы добиться всего этого, пришлось вначале попахать, оставаться на работе во время авралов, работать с документами дома на выходных. Зато сейчас имею высокую зарплату, спокойно отпрашиваюсь по своим делам, за больничные дни мне практически всегда оплата идет как за полный рабочий день, потому что я ценный работник и руководство меня очень ценит. Мужчина -юрист им не нужен, потому что у мужчин, как правило, непомерно высокие амбиции, несопоставимые с уровнем своего профессионализма. У меня очень много коллег-юристов именно молодых женщин, в хороших компаниях с хорошими зарплатами, в основном все с детьми, как-то успевают и работать, и неплохо зарабатывать, и детей рожать/воспитывать. Все зависит от вас самих.

Пункт 3 Ст. 3 Гл. 1 Об основах охраны здоровья граждан в РФ о том, что «в случае несоответствия норм об охране здоровья, содержащихся в других федеральных законах... нормам настоящего закона применяются нормы настоящего Федерального закона». 

Не работающий/ая – потенциальный объект принудительной госпитализации: если на улице не работающего/ую поймает полиция, вызовет СПП, а СПП принудительно госпитализирует, то психиатры никогда не отпустят не работающего/ую пациента/ку. Таким образом искать работу с категорией «не работает» в полисе ОМС нельзя, потому что у ТФОМС для полиса ОМС нет категории «безработный/ая».
«А Вы стоите на бирже труда?» «А Вы работаете?» спросит главный врач.
Главней всего погода в доме, а остальное суета.

Ни в коем случае не соглашайтесь на добровольную госпитализацию от СПП, иначе не узнаете самого главного: судебное письмо о принудительной госпитализации не получит ваше ОМС от МО, которая занимается принудительной госпитализацией. 

Там медперсонал примитивный: прячет от пациенток книгу жалоб и предложений, не разрешает почтовую переписку, отпускает под расписку в получении тела не иначе как родственниками. Дурит по полной программе.
ОМС это не знает про какие-то медуслуги от главного врача которого никто никогда и не видел.

Когда обращаетесь по закону о занятости населения, обратите внимание на закон об обязательном медицинском страховании ст. 31:
«6. Юридические и физические лица, виновные в причинении вреда здоровью застрахованного лица, могут возмещать расходы на оплату оказанной медицинской помощи в досудебном порядке»,
потому что СПП не составит вам акт о причинении вреда здоровью на основании той статьи.

Пункт 3 Ст. 3 Гл. 1 Об основах охраны здоровья граждан в РФ о том, что «в случае несоответствия норм об охране здоровья, содержащихся в других федеральных законах... нормам настоящего закона применяются нормы настоящего Федерального закона». 

Не работающий/ая – потенциальный объект принудительной госпитализации: если на улице не работающего/ую поймает полиция, вызовет СПП, а СПП принудительно госпитализирует, то психиатры никогда не отпустят не работающего/ую пациента/ку. Таким образом искать работу с категорией «не работает» в полисе ОМС нельзя, потому что у ТФОМС для полиса ОМС нет категории «безработный/ая».
«А Вы стоите на бирже труда?» «А Вы работаете?» спросит главный врач.
Главней всего погода в доме, а остальное суета.

Ни в коем случае не соглашайтесь на добровольную госпитализацию от СПП, иначе не узнаете самого главного: судебное письмо о принудительной госпитализации не получит ваше ОМС от МО, которая занимается принудительной госпитализацией. 

Там медперсонал примитивный: прячет от пациенток книгу жалоб и предложений, не разрешает почтовую переписку, отпускает под расписку в получении тела не иначе как родственниками. Дурит по полной программе.
ОМС это не знает про какие-то медуслуги от главного врача которого никто никогда и не видел.

Когда обращаетесь по закону о занятости населения, обратите внимание на закон об обязательном медицинском страховании ст. 31:
«6. Юридические и физические лица, виновные в причинении вреда здоровью застрахованного лица, могут возмещать расходы на оплату оказанной медицинской помощи в досудебном порядке»,
потому что СПП не составит вам акт о причинении вреда здоровью на основании той статьи.

Справочная служба русского языка поможет вам составить текст за пятьсот рублей одну страницу. Справочная русского языка вам поможет грамотно понять что такое коррупциогенность.

В 17 - это маргинальная мама, сидящая за школьной партой. В 28, иметь двоих детей пяти и двух лет - это молодая мама.

А вот вы зря поставили детей раньше карьеры. Умные девушки сначала находят работу, делают карьеру, а уже потом годам к 28-30 заводят одного ребенка, на этом успокаиваются и после декрета продолжают работать.
А если завести детей еще в институте, то потом будут огромные проблемы с работой, ибо работодателю пофиг на детей и ему нужна свободная женщина (либо некая компенсация ребенка типа опыта работы). Знаю один случай: дочь знакомой завела дочь еще в институте, пошла устраиваться после выпуска в госструктуру и там узнав о ее маленькой дочери (3 или 4 годика на тот момент) сказали "ты тут пришла к нам с ребенком? Ну и пошла отсюда ...., мы лучше бездетных возьмем". И это она пришла после первого и сразу после окончания.

Сейчас с работой вообще туго и самое тяжелое это начать. Ибо крупные солидные фирмы места забиты, а мелким неохота учить человека без опыта, им подавай сразу готового специалиста с опытом работы на этом месте работы.

А есть обратные примеры, особенно когда начальник женщина. Мне говорили что-то типа "мы вот не хотим брать мужчин на работу, они все ленивые, безответственные, от алиментов всегда сбегают, значит и на работу им будет пофиг, мы лучше возьмем женщину с ребенком, женщины все хорошие, правильные и трудолюбивые, им детей кормить надо, никуда не денутся". Это еще сочеталось с навязчивыми вопросами "а дети у вас есть? А почему нет? Ну так пора давно заводить, а то поздно при этом будет" ага в 25 лет спрашивать такое у мужчины. А потом "вот у вас детей нет, видимо вы безответственный".

Просто сейчас звериный капитализм и каждый сам за себя: компаниям плевать на людей (например плевать на необходимость рожать), а людям соответственно плевать на компанию (как она будет выкручиваться).

Это то что. Одна знакомая попала под сокращения. Итак ей 37 лет, 1 ребенок 10 или 12 лет точно не помню, опыт работы больше 10 лет. Пришла в одну организацию и думаете, что ей там сказали? "Ой вам 37 лет? Так вы уже старая наверное для вас, зачем вам работать, вам надо с детьми и внуками сидеть и их нянчить/растить, а мы только до 30 лет принимаем людей".

Тогда не вопите, что в стране низкая рождаемость и некому работать. Если у вас некому работать, то это исключительно ваши личные проблемы - женщины не обязаны рожать вам рабочую силу.

Если бы такое произошло в США, вы могли бы ещё нехилую сумму отхватить с работодателя за дискриминацию., да р воотще элементарно пойти в полицию написать заявление . Там законы в этом плане жёсткие
А у нас мужчины могут все что угодно говорить и все с рук

А эта бы тем более хорошийчбы куш отхватила от работодателя в США за подобные речи , емли бы записала на диктофон

Столкнулась на своей работе , когда работала там удаленно весь отпуск по уходу, но все равно набрали молодых с труд дог на неопр, а когда моему реб исполнилось 3 года, юная руководительница с молодым управляющим резко сократили количество вакансий, не давали совсем раб проектов, что подвести под статью 179 тк рф о низкой производительности. Подлая статья, созданная чтоб набирало начальство своих землячек на работу в Москву ищ др регионов.

Дискриминация молодых мам есть, и мам за 30,40, 50 с маленькими детьми еще больше. Дискриминация женщин предпенсионного возраста чудовищная. А ещк добавили дискриминацию москвичек, то есть не берут монополисты МОСКЫ москвичей на работк. Совсем.

Точно. Дискриминация женщин с детьми ( до 14 лет точно) и с возрастными измениями во внешности, и просто по паспорту после 40, 50 лет происходит по ст 179 тк рф , когда работодатель ( начальник) , увольняя по сокращению постоянных работников ( труд дог на неопр срок ) обманывает суд , придумывая миф о низкой производительности труда сотрудника (отработавшего в компании более 5 лет). Предварительно какой шеф ( шефиня ) берет на работу своих подружек , а старым работницаи не дает раб проекты. Оставляет ей только белую зпл, МРОТ. А своим подружкам доплата черная в конверте . Добивается таким образом дисквалификации старых работников, и доказывает суду, что его работница старая с низкой произв, раз за те же бел деньги выполняет меньший обьем работы. Эту схему подлога начальства для протаскивания в компании аффелироаанных лиц все знают. Но мт 179 тк рф о произв труда , распространяет чуму под названием "кумовство " .

Дискриминация всех женщин с детьми, особенно если более 3х .Например, бездетные прибегают на работу в 8, но пока начальство в 10 не придёт, пьют внаглую кофе и занимаются гимнастикой ( работа офисный планктон) . То есть не работают, но уходят на 2 часа раньше начальства на свиданки, салоны, спортзалы- бассейны. Их много, они внаглую
Пользуются всеми социал привилегиями на работе. Многодетной урезают зарплату в 2 раза ( чёрную часть) , если женщина с детьми приходит в 9 утра, работает 8 сасов не поднимая головы, но уходит на 2 часа раньше, чтоб забрать детей из сада- школы . То есть на обед тратит около 5 мин, есть на раб месте. Начальство ей и обществу в глаза врёт: ты , многодетная, и так от государства полно льгот имеешь. Мне твои минуты- часы под тебя подчитывавать некогда, не царское это дело. И тупо урезает зарплату в 2 раза за то, что многодетной нужно детей из ОбрУчреждений забрать нужно каждый день .

Льготы многодетных только в статьях безответственных. Нет закона о льготах многодетным . Так что нет привилегии в получении жилья, бесплатн путевках, банях, поликлиниках без очереди. Ничего нет. НЕТ !!!

У меня двое детей 4 года (двойня). Из декрета вышла в 1,5 года. Успела поработать уже в 2-х международных крупных компаниях. Ни одного из моих работодателей не смутило наличие детей. Их куда больше интересовал мой опыт работы, который к слову сказать очень и очень приличный. Так что у вас проблема не в детях, а в отсутствии профильного стажа

🔑🍀Услуги по ПРОФОРИЕНТАЦИИ. 



Честно! Качественно! По доступной цене! 


Профессиональный комплекс по профориентации "ПрофПознание" включает в себя 10 самых известных методик диагностики в области профориентации. 



Пройдя тестирование, Вы увидите:


- свои профессиональные и личностные характеристики;

- склонности, способности, предпочтения к подходящим сферам деятельности;

- своё поведение в личной жизни;

- себя в качестве родителя;

- своё поведение в быту и поведение на отдыхе;

- себя в детстве; 

- собственный творческий потенциал и креативность; 

- свои сильные стороны личности; 

- свои возможные слабые стороны и пути самосовершенствования; 

- оптимальные виды деятельности, подходящие профессии;

- кто из известных людей является представителем Вашего типа личности. 



Древняя мудрость гласит: “Человек, увлечённый своей работой, живёт дольше, чем тяготящийся ею”. 


Профессиональное познание самого себя позволит Вам сделать разумный, осознанный и правильный выбор в жизни! 

☀️

Если Вам от 18 и до бесконечности, а Вы всё ещё не знаете кем хотите стать, когда вырастете 😜 - хватит гадать и себя мучать, обращайтесь, не пожалеете!
До конца января 2020 г. - скидка 50%. 🎁🎄

Отправляйте запрос на почту: 
iva-help@yandex.ru 
Психолог-профориентолог Елена Иванова.