Декрет и работа. Могут ли уволить?

Девчонки, может кто сталкивался. Скоро ухожу в декрет, но вот проблема. На работе оформлены не все сотрудники, а тех кого оформили заставили написать заявление по собственному желанию. Эти заявления без даты, т.е. они в любой момент могут проставить число и распрощаться с любым сотрудником, я так понимаю. А вот со мной, с беременной, они имеют право так поступить???

попросить могут, что угодно написать, уволить беременную не могут.

иначе директор на 2 года сядет или штраф 500 тыс.

Генриетта_ни то нельзя_ни этопопросить могут, что угодно написать, уволить беременную не могут.

иначе директор на 2 года сядет или штраф 500 тыс.заявление уже написано, я так понимаю. По своему желанию беременную уволить без вопросов могут.

кряк ЖГенриетта_ни то нельзя_ни этопопросить могут, что угодно написать, уволить беременную не могут.

иначе директор на 2 года сядет или штраф 500 тыс.заявление уже написано, я так понимаю. По своему желанию беременную уволить без вопросов могут.

тут можно, конечно, в прокуратуру написать и объяснить, что заранее было написано, но зачем в положении воевать?



декретные будут считать за 13 и 12 гг, если уходите в 14 году.

попросить могут, что угодно написать, уволить беременную не могут.

иначе директор на 2 года сядет или штраф 500 тыс.

Автор, работодатель знает, что вы собираетесь в декрет?

Пока нет, собираюсь разговаривать на днях...

Тяните уж до последнего, скрывайте беременность, хоть денег подзаработаете на ребёнка....

может имеет смысл раньше уйти и переустроиться

попрут вас. Даже вариантов нет, вас можно и беременной, и на больничном и в декрете уволить по этому заявлению.

Тяните уж до последнего, скрывайте беременность, хоть денег подзаработаете на ребёнка....

кстати, вы можете даже в отпуск уйти

статьи 122 и 260.

А разве они имеют права ставить число своей рукой? Я все таки надеюсь на добросовестность директора, не один год там работаю...

Генриетта_ни то нельзя_ни этокстати, вы можете даже в отпуск уйти

статьи 122 и 260.и что это изменит?

кряк ЖГенриетта_ни то нельзя_ни этокстати, вы можете даже в отпуск уйти

статьи 122 и 260.и что это изменит?

что она уйдет раньше в декрет, это если ей нужно.

если не нужно, можно работать и до 7 месяца.

на всякий случай, просто почему-то "юристы" не знают таких статей(

3 недели осталось до декрета

Генриетта_ни то нельзя_ни этокряк ЖГенриетта_ни то нельзя_ни этокстати, вы можете даже в отпуск уйти

статьи 122 и 260.и что это изменит?

что она уйдет раньше в декрет, это если ей нужно.

если не нужно, можно работать и до 7 месяца.

на всякий случай, просто почему-то "юристы" не знают таких статей(ее можно уволить и в отпуске, и в декрете, и на больничном.

А разве они имеют права ставить число своей рукой? Я все таки надеюсь на добросовестность директора, не один год там работаю...

Не имеют права вас увольнять. Если что, сразу в суд и работодателю ох как не поздоровится.

3 недели осталось до декрета

кстати, вы можете даже в отпуск уйти

статьи 122 и 260.

Не имеют права вас увольнять. Если что, сразу в суд и работодателю ох как не поздоровится.

автор, тогда вам стоит поговорить с руководством как можно скорее и уже исходя из результатов принимать решение. Вариантов два: в ваше заявление тут же впишут дату увольнения, или все оставят как есть и порадуются за вас-) Если первый вариант - требуйте заявление и узнайте, лучше посмотрите какую дату в нем поставили. Если сегодня или следующим днем, то тут же пишите отзыв заявления на увольнение и подписываете у директора или в кадрах. Если не принимают - идете на почту и шлете телеграмму на отзыв на адрес фирмы. Если задним числом напишут - то тут будет сложнее(( ещё и з/п не всю заплатить могут, тогда только суд. В любом случае, возьмите справку о беременности в консультации и предъявите её в бухгалтерию, на копии пусть распишутся. Думаю, лучше её предъявить вместе с отзывом.

Искренне надеюсь, что вам все это не пригодится и работодатель окажется адекватным. Легкой вам беременности и родов.

Автор, у меня до декрета 6 недель, и это уже все заметили)) Вы уверены, что ваш работодатель не в курсе?)))

пока отзыв будет идти по почте, на новое место будет принят иной сотрудник. Схема проста как дважды два. Но скорее всего дату увольнения проставят ровно через день после начисления последней ЗП.

автор, вспомните, вы заявление гелевой ручкой писали?

Заявление по собственному желанию можно отозвать в течении двух недель с момента подачи. Т.е. как только Вам говорят, что ты мол сама уволилась и тычут Вам бумажку, Вы ее тут же можете отозвать обратно с мотивировкой-я передумала. Даже беременность здесь не при чем. Ну а если еще какую фигню выдумают, обоащайтесь в трудовую инспекцию. Почитайте законы, по собственному желанию тоже так просто не уволишь, на то оно и собственное! Удачи, автор!

Янитаавтор, тогда вам стоит поговорить с руководством как можно скорее и уже исходя из результатов принимать решение. Вариантов два: в ваше заявление тут же впишут дату увольнения, или все оставят как есть и порадуются за вас-) Если первый вариант - требуйте заявление и узнайте, лучше посмотрите какую дату в нем поставили. Если сегодня или следующим днем, то тут же пишите отзыв заявления на увольнение и подписываете у директора или в кадрах. Если не принимают - идете на почту и шлете телеграмму на отзыв на адрес фирмы. Если задним числом напишут - то тут будет сложнее(( ещё и з/п не всю заплатить могут, тогда только суд. В любом случае, возьмите справку о беременности в консультации и предъявите её в бухгалтерию, на копии пусть распишутся. Думаю, лучше её предъявить вместе с отзывом.

Искренне надеюсь, что вам все это не пригодится и работодатель окажется адекватным. Легкой вам беременности и родов.пока отзыв будет идти по почте, на новое место будет принят иной сотрудник. Схема проста как дважды два. Но скорее всего дату увольнения проставят ровно через день после начисления последней ЗП.

обычной. это на что влияет?

автор, тогда вам стоит поговорить с руководством как можно скорее и уже исходя из результатов принимать решение. Вариантов два: в ваше заявление тут же впишут дату увольнения, или все оставят как есть и порадуются за вас-) Если первый вариант - требуйте заявление и узнайте, лучше посмотрите какую дату в нем поставили. Если сегодня или следующим днем, то тут же пишите отзыв заявления на увольнение и подписываете у директора или в кадрах. Если не принимают - идете на почту и шлете телеграмму на отзыв на адрес фирмы. Если задним числом напишут - то тут будет сложнее(( ещё и з/п не всю заплатить могут, тогда только суд. В любом случае, возьмите справку о беременности в консультации и предъявите её в бухгалтерию, на копии пусть распишутся. Думаю, лучше её предъявить вместе с отзывом.

Искренне надеюсь, что вам все это не пригодится и работодатель окажется адекватным. Легкой вам беременности и родов.

кряк ЖЯнитаавтор, тогда вам стоит поговорить с руководством как можно скорее и уже исходя из результатов принимать решение. Вариантов два: в ваше заявление тут же впишут дату увольнения, или все оставят как есть и порадуются за вас-) Если первый вариант - требуйте заявление и узнайте, лучше посмотрите какую дату в нем поставили. Если сегодня или следующим днем, то тут же пишите отзыв заявления на увольнение и подписываете у директора или в кадрах. Если не принимают - идете на почту и шлете телеграмму на отзыв на адрес фирмы. Если задним числом напишут - то тут будет сложнее(( ещё и з/п не всю заплатить могут, тогда только суд. В любом случае, возьмите справку о беременности в консультации и предъявите её в бухгалтерию, на копии пусть распишутся. Думаю, лучше её предъявить вместе с отзывом.

Искренне надеюсь, что вам все это не пригодится и работодатель окажется адекватным. Легкой вам беременности и родов.пока отзыв будет идти по почте, на новое место будет принят иной сотрудник. Схема проста как дважды два. Но скорее всего дату увольнения проставят ровно через день после начисления последней ЗП.

такой вариант возможен, но автор пишет, что заявления заставляет писать бухгалтер, вряд ли она знает эти схемы, а ведь новый сотрудник должен быть приглашен письменно и, по-моему, переводом от старого работодателя. Тут тонкостей много и все зависит от компетенции бухгалтерии и руководства.

я-то автору и пытаюсь на объяснить, что она надеется может только на косяк буха.

Тогда всей веткой будем надеяться на косяк бухгалтера и адекватность руководства.

Автор, ну я вам ещё скажу, на 27 неделе скрывать беременность - это однозначно талант))