почему так мало преданных профессии секретарей

может проблема в ЗП?

ну я типа такая. но у меня есть свои требования:
официальная з/п (регулярно индексируемая),
четкий график (никаких переработок или задерживаясь на пару часов, имею возможность прийти с утра на 2 часа позже)
дорога до дома не более 30 минут.
Ну и руководство должно быть адекватным, это при любой работе.

+++++ Я примерно представляю, какого секретаря Вы хотели бы найти. Наверняка, с опытом работы, приятной внешностью, коммуникабельную, харизматичную, гиперответственную, но при этом знающую свое место, без особых карьерных амбиций и т.д. Такие, как правило, работают на одном месте, им ежегодно повышают з.п., так как руководителю не хочется терять такого помощника и переманить их можно только высокой зарплатой. Не знаю, что предлагаете Вы, но я, работая в Москве секретарем-помощником директора (опыт работы - 8 лет), получаю 65 тысяч, и это далеко не потолок. Так что берите лучше девушку без опыта и воспитайте "под себя"

эта работа ВСЕГДА рассматривается как временный вариант для девушки, ничего хорошего/перспективного/высокооплачиваемого в этой работе нет. эта работа для дам пенсионного возраста. и к тому же работодателей по этой профессии как грязи, вот в вас и копаются как в мусоре.

В основном потому, что это профессия временная. Ну какой сейчас секретарь например, в 50 лет? Это только в СССР было, и то не везде

Я так понимаю, что вы из тех кто "пересидеть", иначе бы не было таких требований с Вашей стороны или Вам просто не нужна работа и вы делаете вид , что ищете ее, например для родителей...

Для тех кто привык копаться в мусоре он и дальше будет жить в "мусоре"

Не вдаваясь в функционал, я хотел бы найти ответственного сотрудника, обладающего грамотностью и не сидящего в социальных сетях постоянно любуясь своими фотками в количестве 400 штук

на наше предложение по з/п приходят отклики от кандидатов- значит она реальна, да и в любом случае з/п должна соответствовать бюджету, а только не запросу вот таких вот кандидаток, которые сидят на шеи у родителей или еще кого-нибудь

разумеется, что не собираюсь работать всю жизнь на этой позиции. а пока дети дошколята, почему бы и нет? Сейчас мой руководитель в отпуске, все дела сделаны, сейчас обеденный перерыв - я на форуме ))
Вот какую з/п и условия Вы предлагаете? город?
Я не отдел кадров, но неплохо умею находить работу-работников. просто нужно много вариантов просмотреть.

я вам посоветую искать сотрудника старше 30. это поколение пепси такое. я правда не понимаю на что они живут. и по зарплате. конечно эта работа особой квалификации не требует, но платить надо нормально. за зарплату в 30 тыс никто держаться не будет. это только еда и проезд. а еще надо одеваться, платить за квартиру и тп. наш работодатель не готов платить кадровику с псих. образованием чтоб тот вообще в мотивации разобрался ни соблюдать часто кодекс а потом удивляются. психология бедности-сэкономить а не вложить.

ищите такую в Колледже МИД РФ. Это высший пилотаж. Все профессиональны и преданы делу.

Разводка)) 400 штук секретарю) Она наложницей должна подрабатывать и ездить в командировки с руководством?)

14. Вы штуками только з/п исчисляете? Автор писал про фотки в количестве 400 штук.

да не з/п 400 штук, разговор про другое, читайте внимательнее

Ну, как сказать, в этой области работаю 11 лет, 3,5 года в качестве персонального ассистента/референта на акционера в крупной стабильной компании, должность серьезная, работа не пыльная, платят хорошо. Чтобы расти в этой сфере, нужны задатки психолога, опыт, мозги, в/о и внешний вид, конечно, не модельный, а приятный/презентабельный, тогда и зп будет соответствующая.

тогда мне не понятен ваш вброс. Как секретарь могу сказать - полно нормальных и ответственных девчонок. Не всем нужна карьерная лестница, но и не все хотят вечно быть секретарями. Хотя довольно много и таких, как вы описываете... Но не надо уж всех под одну гребенку.

Согласитесь, та работа, что вы описали- это не секретарша в привычном понимании. Это скорее так наз. "помощник руководителя"

Александр, если на вашу должность идут те, кто хочет пересидеть, значит предлагаете ресепшен вперемешку с ответственными функциями и зп даете 30-35 рублей? Хороший/ответственный помощник с опытом и репутацией, который будет держаться за место, не сядет в колл-центр к принтеру на фирме.

Соглашусь, но начинала я именно с простого секретаря на колле.

18. Я думаю за неделю-две можно найти вполне нормального секретаря в Москве на з/п 35 тысяч. Не вижу проблемы. Вот на 25 тыр ищут месяцами.

Александр, я не секретарь и никогда им не работала, но одно знаю точно. Если работодатель предлагает среднюю белую з/п по региону, соблюдение ТК, отсутствие переработок, четкий функционал, найти хорошего работника для него не составит труда, который будет готов работать на этой должности долгое время.
Если же з/п у вас низкая, серая, функционал размытый, да и нормированный рабочий день вы не обещаете, то к вам будут приходить:
- люди без опыта. Вы их позиционируете как некомпетентные. Если среди них будут умненькие с хорошим потенциалом, они наберутся у вас опыта и найдут работу с лучшими условиями.
- с опытом, но низкой квалификацией, которые не могут найти работу с лучшими условиями.
Так что все просто.

александр, почитала вас, заявлю сразу, секретарь в понимании многих не профессия, я работала 2 года в этой сфере и могу объяснить почему мне тут некомфортно-зп средняя по городу. бывает даже выше, НО иногда хочется также премий, если и не роста, то хотя бы внимания от руководства. Пахать приходится с спереработками и выполнять ерундовые просьбы сиюминутно, другие сотрудники зачастую предоставлены самим себе. Зачастую к секретарю относятся как к обслуге и скидывают грязь на нее, вам бы понравилось самому работать так годами? Вот отсюда и отталкивайтесь, сколько этот труд должен оплачиваться, я бы ниже 40 тыс даже и не пошла бы, а приходилось и за 20 тыс работать, а уж сколько д****ма пришлось вытерпеть, не пересказать

Александр,а в каком районе работа? график?

я работала секретарем, доучиваясь в университете. конечно, мне эта работа на годы и годы не нужна! у меня крутой ВУЗ, я высокая и красивая, внимательная и приятная для людей. мне платили 30 тысяч!!! при этом отношение как к прислуге, туп_ой девочке на побегушках, директор не чурался жестко мне что-то ответить, я не собиралась это терпеть. теперь в секретари - НИ ЗА ЧТО. им надо платить хорошо, работа тяжелая, требования к внешности, грамотности и ответственности запредельные.

Хорошие секретари работают в иностранных или серьезных российских компаниях. С соответствующей зарплатой. А вам, судя по всему, такой секретарь и не нужен. Элементарная грамотность и элементарное владение компьютером - это слишком мало, чтобы откликались серьезные соискатели. А несерьезные - это как раз такие, кто откликается на Вашу вакансию. Вот мне уже два года помощницу не могут найти. Иногда квалифицированного секретрая на хорошую зарплату найти легче, чем помощника для него.

у меня есть такая знакомая, у нее образование пиарщика, свободный английский, опыт работы секретарем был, но небольшой. москвичка. как раз ищет работу

Внесу свой вклад )) знаю о чем пишите..
Мене смешно и одновременно злобно от того,что за 15. 20 тыс.руб.ты должен быть 7 ми станочник в роли секретаря! Тут тебе и кадры..и клиенты..и счет факт.и поиск может быть..и отчеты...выводы разные в икселе..вешают много неофициала,кот.к секрет.не относятся.

предлагаю вам искать секретаря исключительно со средне-специальным образованием, так как девочки с ВО постоянно будут искать работу поперспективнее, а девочки после техникума понимают что им не на что рассчитывать. может годик и просидит.

Просто вы ноги вытирали об тех, кто более-менее грамотный и дружит с компом и головой:) Так что получайте своих "профессионалов" с двумя платными вышками...

А, кстати, да. За мой многолетний опыт работы была и одна шарашкина контора. Так вот именно там об меня попытались вытирать ноги. Через три месяца я ушла оттуда в крупную иностранную компанию.

пришлите почту. если интересно вышлю условия и функционал. А так стандарт 5/2 9-18 СЗАО

Откуда Вы то знаете что и об кого я "вытирал"? Обидели сильно? Так это жизнь.... такое бывает не только в этой профессии , а сплошь и рядом.

сам бы пошел секретарем за 30 тыс работать?Ведь это мечта а не работа)))

Многое о чем Вы пишите не имеет отношения к работе конкретно секретаря. Нагружать могут любого сотрудника, и напрягать любого и не внимательно относиться к любому и премию не платить любому. Просто надо понимать, что чай-кофе - это твоя работа, поручения- это твоя работа, встреча гостей- это твоя работа, ком. и телефоны - это твоя работа. У каждого эта работа своя. И если человек не понимает, что это его работа, то он и не поймет дальше, как и другую работу. Если не уважать свою работу, то и тебя не будут уважать в этой работе, как бы она не называлась. Тогда выход один обижаться на весь мир и быть иждивенцем.

как то глупо быть преданным этой работе. это работа для временной пересидки, так всегда было и будет, глупо растрачивать свой потенциал отдаваясь этой работе. как временный вариант покатит, но при первой же возможности нужно сделать ноги.

Тогда и не надо рассчитывать на большее если Вы временщик.

а никто на большее и не рассчитывает как правило, просто работают ради денег и параллельно ищут другие варианты более перспективной работы.

На аркане никто никого не тащит.... У Вас есть выбор где и за сколько работать и у работодателя есть выбор взять Вас на эту работу или нет. Уже лет 25 у нас каждому по труду, а не по потребностям. Если хотите по потребностям - милости просим, например в Северную Корею. Чтобы на что то рассчитывать надо соответствовать. А получается часто наоборот: амбиций на миллион , а уровень на копейку. Так устроена жизнь , что свою состоятельность надо доказывать и не только секретарю.

На аркане никто никого не тащит.... У Вас есть выбор где и за сколько работать и у работодателя есть выбор взять Вас на эту работу или нет. Уже лет 25 у нас каждому по труду, а не по потребностям. Если хотите по потребностям - милости просим, например в Северную Корею. Чтобы на что то рассчитывать надо соответствовать. А получается часто наоборот: амбиций на миллион , а уровень на копейку. Так устроена жизнь , что свою состоятельность надо доказывать и не только секретарю.
Александр,с вами можно в чем то согласиться, Но если так говорить о потребности и до труда конкретно,по факту...результату спорный вопрос! В нашей стране с таким отношением...стандартами...все очень плохо.Это из слоя простого РУССКОГО человека.А так негодные работники соответствуют таким же работодателям! Там где норм.хорош.отношение к работнику,а не как к быдлу и холопу ,твм и работники норм.держеутся места и начальнику спасибо говорят!

"на шеЕ у родителей", а не "на шеИ". Простите что поправляю вас.

Вытирать ноги об людей нельзя. Очень жаль, что многие этого не понимают, думают, что им все позволено. Откуда такие мысли о вседозволенности?

И это не жизнь. Это просто хамское поведение отдельных индивидуумов. А жизнь прекрасна.

ну и бредятина, кому и чего должен доказывать секретарь?
если приходишь на собес-требований вагон, начиная с языков-внешкости-умений-вышки, спрашиваешь по существу, мямлят что то что НАДО ТИПА ЧТОБ НА ЗВОНКИ ОТВЕЧАЛА и в ПРИЕМНОЙ ЦВЕТЫ ПОЛИВАЛА, ахаха, а зовут с высшим математическим или юридическим на зп дай бог 30 тыс, да на фиг надо , соответствовать мировоззрению какого то при***дурка который возомнил себя королем и ищет себе служанку за смешные деньги.

дада типа он такой бом избранный царек,а кругом все должны скакать на зарплате 25 тыс и при этом мечтать быть секретарями, ботинки там почистить, вынести горшок.
Наши работодатели часто неадекватны и в конец охамели от вседозволенности. что даже не замечают, что кругом второй сорт ему в ж***пу не дует.

Александр,а какой график работы и зп у вас?

Чт значит могут? Вы платить обязаны за работу, которая не входит в обязанности, кто как живет вас волновать не должно и если у вас такое оношение к работникам у вас долго задерживаться и не будут), чай нервы не казенные!

не царек, а скот (извините что поправляю)

Очередному гению не повезло с планетой и народом, который её населяет. Для поиска персонала низкой квалификации существуют специальные методики, которые учат не удивляться в стиле "куда делись?". Туда и делись. Текучесть кадров на малоквалифицированной (и малооплачиваемой) позиции - такая же закономерность, как ежедневный закат. Просто нужно соответствующим образом организовать входящий поток, чтобы прудик не мелел до дна при потоке исходящем.