Если в вакансии не пишут оклад?

автор, не откликайтесь на вакансии без указания з/п - это все шелуха.

просто ищу тех кто прогнется по деньгам. из них и выберут. зачем переплачивать.

ПЛЮСУЮ. у меня тоже тех. специальность, я сейчас работаю там где оклад не писали. Но после собеседования мне прислали предложение о работе в котором было все подробно прописано, в т.ч. и оклад и дали время на размышление, не вижу проблемы.

Важен,например даёт ген.директор или заместитель вакансию,сто процентов скажет "до 30 или до35",мы сразу ищем соискателя только в этом диапазоне,если предположим,обманул предентент,сказать,что не подошли по возрасту нельзя,потому что обратиться человек в суд и МЫ проиграем,поэтому приходится выдумывать,что уже взяли,что у другого опыта больше,а вообще у работодателя тараканов в голове полно,один не хочет работать с Тельцами,другой только с теми ,у кого есть дети,потому что сам отец многодетный,третьему ещё чего-нибудь

Все верно,я и написала,что с её образованием только небольшая компания,но там и деньги другие,и в таких компаниях чаще только кадровое делопроизводство и как правило все ведёт или секретарь или бухгалтер за небольшую доплату

Гость 21 --крутой компьютерщик получает в разы больше,наши айтишники самое маленькое 300 000,а кто давно работает 450 т,да ещё квартальные премии,часто в размере оклада

[quote="Гость" message_id="54109237"]Автор, это вовсе не говорит о несерьезности компании. Например, Вы хотите устроиться на должность секретаря. При этом по телефону вы говорите, что у Вас свободный английский. А на собеседовании вдруг выясняется, что английский у Вас никакой, зато внешне Вы очень симпатичная. Тогда вам могут предложить работу секретаря на ресепшн, например, или офис-менеджера. А это стоит меньше, чем секретарь-переводчик. Ну вот, как-то так ...[/quote. Это как раз иговорит о том,что фирма мало сказать ,что несерьезная,а просто левая,ищут на одну вакансию, и вдруг вуаля,из рукава другая вакансия,секретарь и офис-менеджер абсолютно разные профессии,офис -менеджер по-старому завхоз,следит,чтобы в офисе было все,там даже возраст не имеет сильного значения,а на ресепшн сажают молоденьких симпатичных девушек с правильным русским языком и хорошей дикцией,без местечкового говора,вот как-то так

Расскажите это руководству таких "шарашкиных контор" как Газпром например)

я в штатах и в канаде работала - нигде не указывали зп в объявлениях.без разницы зп 15 или 150 долларов в час

+ У нас аналогично. Зп на одной должности с одним и тем же функционалом до 100 тыс. разница

Очень спорное утверждение. У меня неоднократно работодатель давал один возрастной диапозон, а брали в итоге человека другого возраста. Причин несколько: не смогли найти адекватного нужного возраста, кандидат очень понравился и пр. Поэтому мой всегда совет - не зацикливайтесь на возрасте вообще никогда. Главное, что бы вы были нормальным специалистом, были готовы к переменам, нормально выглядели и умели себя вести. Все остальное запросто может приложиться.

Многие хорошие конторы тоже не озвучивают оклад, так что зря вы их шарашками считаете.

Еще скажите, что в газпром по объявлению ищут)

Если должность не внятная - работа с людьми и документами, я бы не рассматривала.А не указание зп это ничего не значит. Работодатели предлагают то, что указано в резюме.Или вы считаете что если в объявлении есть размер зп, то это гарантия что не шараш?

На белую зп вас не возьмут с таким опытом по куче профессий, а в итоге вы никто. Так что вакансии без указания оклада и микро-конторки - это и есть ваше направление. Хотя бы там опыт наработайте, если возьмет кто.
Отличить от лохотрона можно, пробив название организации и номер телефона. Название вакансии должно быть известно.

Если не пишут зарплату, то значит ее стыдно написать. Если могут предложить нормальную зарплату - пишут ее размер и начинают выставлять всякие нереальные требования по типу - нам нужен делопроизводитель со знанием китайского и японского языков (которые в работе не понадобятся).

В нашей фирме так постановили акционеры,они ограничивают нас в возрасте,и бывают случаи,что человек уменьшает свой возраст,и подходит больше всех,но...я знаю,что мне ген.директор выскажет своё "фэ",мне этого не надо,меня работа устраивает,поэтому отказ,но называем другую причину,иначе получается дискриминация по возрасту,знаете я как-то 10 лет отработала в фирме,где собственник и ген.дир в одном лице брал на работу только москвичей,ему так было комфортно,и сколько мы все его не убеждали ,что он неправ,толку никакого,упёрся рогом и все,у богатых свои причуды

Да сейчас 80% так работают - "никем". Почитайте хотя бы этот форум.
"Кем" работают у меня (сужу по своим знакомым) или медсестры, потому что делать больше ничего не умеют, или бухгалтера (при этом подвывая от рутины этой работы, кто долго варится уже). Все остальные работают кто где придется. Где возьмут. Где денег больше платят.

если компания стабильная и хорошая ,идите . главное в своем резюме укажите на какую сумму рассчитываете , и если вы им понравитесь, вам скорее всего предложат именно эту сумму

Вообще,это какой-то кошмар.Отказывают или возраст не тот,или боятся декрета,или типо,если последнее место работы государственная организация,значит соискатель ничего не делал на работе и т.д.Версий отказа типо умения и знания не подошли почти нет совсем.Мне последнее время много отказыаают.Так тяжело.Особенно когда уже сьездила на собеседевание,посмотрела организацию,людей.

ой. насмешили! можно подумать, что в Газпроме кого-то ищут по объявлению. хахаха! я вообще-то работаю в "дочке" Газпрома и примерно представляю как ТАМ ищут работников.

Ну в России такие зарплаты могут быть только у Архитекторов САПа, и то уже с премиями за проект. Средняя зарплата сеньорного программиста в Москве + по совместительству лидера/архитектора - 150 000р.

;) автор, работа с людьми и бумагами это тяньшисты )))))))

Любой труд (даже человека без опыта) достоин хотя бы минимального оклада. Люди, помимо времени, часто тратят деньги на дорогу, им нужно кушать и тп. Поэтому просто необходимо знать, на что рассчитывать можно (вилка какая-то и критерии работы).

Ну уборщиц и секретарш ищут по объявлению, топов по знакомству, не надо уж сказок, вы работаете на позиции подай и принеси или убери?)

Могут и очень любят так делать

Все равно странно. Они же знают, кого и чего они хотят. Или тоже готовы брать абы кого?