Гость
Статьи
Должна ли я учить …

Должна ли я учить нового сотрудника?

Я работаю Главным бухгалтером, через месяц ухожу в декрет. Руководство решило взять человека на время моего отсутствия. Собеседования проводили без меня (мне же с ней не работать). В итоге взяли, а она ничего не знает! Элементарных вещей: как создать новый документ или где формировать акт сверки. Начала нас убеждать, что мы неверно сшиваем документы. На бухгалтеров и меня огрызается. За неделю в коллективе, настроила всех против себя. Руководство я предупредила, к тому же Финдир все видит (работаем в одном кабинете).
В общем я не понимаю, как можно так себя позиционировать на собеседовании суперспециалистом?
Какое Ваше мнение? Должна ли я ей показывать работу и учить ее?
Бухгалтер
30 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1
Да научи основам, жалко что ли. Скоро все равно уйдешь, а там хоть трава не расти.
Гость
#2
как же она будет работать главбухом, если даже не знает как акт сверки сделать? и как надолго вы в декрет уходите? за 1,5 или 3 года они могут 20 таких сотрудников поменять. Я тоже учить не люблю, за это ведь недоплачивают.
Просто Глаша
#3
Особо не старайтесь учить. Объясняйте так себе. Тяните время. Перед тем уходом скажите лично вашему рук-лю, что все ей показали. И гори оно все синим пламенем после вас...
Гость
#4
я бы если честно выучила и постаралась бы с ней найти общий язык, не знаю насколько вы в декретный отправляетесь, всегда надо иметь в уме вариант:вернетесь на старое место, а она уже главный бухгалтер, и будет вашим начальником.
Гость
#5
Нет. Я бы не стала. Иначе вернетесь из декрета, а вас попросят... Конкурентов себе готовить, нафиг
Гость
#6
Вас же не просят -чего инициативу проявлять?
Знаете же, инициатива наказуема )))
Гость
#7
Гость
Сообщение было удалено
Так автор и есть главный бухгалтер. По идее новую сотрудницу берут на декретную ставку.
Гость
#8
Автор, ваши знания - это ваши конкурентные преимущества. Вы никого не обязаны учить. Если они взяли тупорылую овцу, сами виноваты. Пусть ищут другую.
Гость
#9
служебку на неё: не знает этого и того. На собеседовании автор была? Кто кроме главбуха может понять объём знаний у нового спеца?
Гость
#10
Гость
Сообщение было удалено
Там еще финдиректор есть
Звезда
#11
Гость
Сообщение было удалено
По знакомству, небось, взяли
Гость
#12
нет
мышь+
#13
Ничему не научите за этот период, если не знает даже основ. Потому даже и не начинайте, чтобы не остаться виноватой. Человек явно не способен к обучению, а потому поймет вас неправильно, и припишет эти неправильные слова вашему авторству. А за хaмство тем более надо платить.
Обидно только, что возвращаться вам придется в полный бардак. Но можно же и не возвращаться? Второго родить подряд, или просто на новое место выйти из отпуска по уходу.
Гость
#14
Хо-хо. Акт сверки... Для этого у вас есть целая бухгалтерия рабов. Зачем ей это? Может, она оптимизирует бух и налоговый учет. Сэкономит немного средств для компании. Систематизирует и автоматизирует документооборот. А вы жуйте про акт сверки всё это время. И, автор, увы, но вас совсем не ценят. Не посоветоваться с главбухом, как на время ее отсутствия, организовать работу бухгалтерии... ну это просто нонсенс.
Гость
#15
Хо-хо. Акт сверки..
У вас для этого есть целая бухгалтерия рабов. Зачем ей это? Может, она за время вашего отсутствия оптимизирует бух и налоговый учет. Сэкономит немного средств для компании. Систематизирует и автоматизирует документооборот. А вы пока жуйте про акт сверки всё это время. И, автор, увы, вас совсем не ценят на службе. Не посоветоваться с главным бухгалтером, как на время ее отсутствия организовать работу бухгалтерии... ну это просто нонсенс(((
Гость
#16
Может она по блату, у нас такое часто бывает когда звонят из городской администрации например и "рекомендуют" ценного сотрудника, отказаться понятное дело себе дороже.
Гость
#17
мышь+
Сообщение было удалено
!!!!!!!!!!!!!!!!!
Гость
#18
Я в декрет уходила. Так до ухода успела троим дела передать. Все не подходили работники
Гость
#19
лучше пусть руководство осознает насколько Вы незаменимый сотрудник и ждет Вас из декрета со слезами на глазах )
Гость
#20
Нулевого человека на главбуха вы за месяц не выучите, даже если будете очень стараться! так зачем начинать?
Гость
#21
во-первых не должны, а во-вторых раз она себя так ведет, тем-более не стоит ее учить.
Гость
#22
Гость
Сообщение было удалено
Плюсуюсь. Да,обучите в авральном режиме, а с таким характером и еще проф.непригодности она там долго не задержится.
Ромашка
#23
Бухгалтер
Сообщение было удалено
Если обучить нового главбуха вам сказал ваш непосредственный начальник, то должны. Да и без "должна", просто по-человечески-почему бы не пойти на встречу, не сделать добра? Ведь это прежде всего для начальства нужно. Если у вас с руководством хорошие отношения, зарплату вам вовремя платили (и у главбухов она не бывает маленькой), почему нет? Без авралов и нервов, спокойно одно показали как делать, второе... Добро возвращается добром.
Аня)
#24
С одной стороны неплохо бы обучить, т.к. думаю вам не хочется вернуться в полный бардак, а с другой...обучать мадам которая огрызается на всех не имея представления об элементарных вещах - нафиг надо!

попробуйте вразумить начальство что она не соответствует специальности.
Гость
#25
Ромашка
Сообщение было удалено
А потом она накосячит и в свое оправдание будет говорить, что ей так сказала делать Автор
Галина
#26
Начальником над автором она однозначно стать не должна, поскольку женщина после декрета выходит на ту же должность, что была до декрета. Если только новенькая главбухша директором станет, но с такими способностями вряд ли. А насчет обучения - автор, оно вам надо? За это денег не платят, в должностных обязанностях не прописано, письменного поручения обучить новенькую от руководителя вы не получали. Ну так и не надо)))
Гость
#27
Не надо ничему учить, раз взяли ее без Вас - так пусть и обучают. Не сажайте никого на голову, я троих обучила - в итоге одна меня подставила, вторая подсидела а третья вообще обо.......с....рала. Не благодарное дело - еще потом учить тебя будут......будто Вас обучили!
Гость
#28
"Я работаю Главным бухгалтером, через месяц ухожу в декрет. Руководство решило взять человека на время моего отсутствия. Собеседования проводили без меня (мне же с ней не работать). В итоге взяли, а она ничего не знает! Элементарных вещей: как создать новый документ или где формировать акт сверки. Начала нас убеждать, что мы неверно сшиваем документы."

)))))))))))))

А вы точно главбух? Слабо верится )))))))))))))))))
Бухи такое не напишут, ну если только в глубоком маразме))))))))))))))
А.
#29
Вы не должны, но если чисто по-человечески, показать нужно. С вас корона не упадёт)
Гость
#30
А как быть, если ты обучила сотрудника, он поработал, ему не понравилось, уволился, а через месяц в декрет?
Форум: Работа
Всего: 41 798 тем
Новые темы за сутки: 12 тем
Популярные темы за сутки: 5 тем
Предыдущая тема