Прав обучающий или обучаемый?

Недавно из декретного отпуска вышла сотрудница. Она работала в этом отделе до декрета, правда, совсем недолго.
Руководство решило отдать ей часть моей работы и соответственно обязало меня ее обучить. Причем это решение было принято за моей спиной, пока я была на больничном. Вышла первый день, а тут оказалось, что меня уже ученик ждет, а я вообще не в курсе. Ну ладно, слово за слово, меня убедили в необходимости ее обучения, без доплат, но с условием, что меня разгрузят.
Я начала обучать, ранее уже обучала сотрудников, опыт небольшой в этом деле есть. Но я и подумать не могла, что это настолько тяжелый случай. Она не знает никаких особенностей, работой не владеет даже в теории, словно не из декрета вышла, а пришла сюда впервые. Не поверю, что можно настолько все забыть. День за днем, неделя за неделей, я не вижу никаких результатов. Ее самостоятельно отпускать нельзя, иначе косяков пруд пруди. А работаем мы в финансовом отделе с большим объемом информации и цифр. Я объясняю по 3-4 раза, она записывает, но в записях разобраться сама не может.
У меня был достаточно загруженный день, я ей сказала заранее, что сегодня не смогу заняться обучением, пусть пока изучает то, что я уже рассказывала. Но потом подумала, почему бы ей уже сейчас не начать мне помогать, ведь все равно часть моей работы перейдет ей. Но как только я ей отдала документы, она начала кричать, что это не знает и не умеет, что я ей парю мозг левой информацией, а по делу ничего не говорю. Меня это взбесило, я ответила, что меня не нужно разгружать, со своей работой я справлюсь сама. Она побежала жаловаться руководству. Возник конфликт, в котором я осталась виновата. Но я одна в этом виновата? Что скажете?