не дали годовую премию из-за того что я беременна
Гость
Мудрость форума: Работа
- Не хочу работать. Никогда9 200 ответов
- Почему стыдно не работать?4 613 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 174 ответа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...773 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?444 ответа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 204 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?503 ответа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 255 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 687 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 615 ответов
36 ответов
Последний —
Перейти
Гостья
да!!!
Офигевшая
А вам-то какая выгода если у компании будут серьезные проблемы? Этой компании вообще-то Вам еще декретные платить, да и Вам возможно в эту компанию еще возвращаться...
Гость
Ни в коем случае. Вам еще придется через три года у этого начальства отпрашиваться на детские утренники, к врачам и пр. Сохраните приличные отношения. А начальство можно понять. Может, Вы вовсе к ним не вернетесь, так зачем платить "лишнее"?
Элли
Офигевшая права. Возможно этой 13 зарплатой будут ваши декретные. Да и подлости неуместны, ведь вы ещё можете вернуться туда, если не попрут.
Гость
Офигевшая
Сообщение было удалено
Декретные платит не компания, а страховой фонд, просто функции начисления передают для удобства работодателю.
Гость
Хренасе подлость какая, раздербанили между собой, наверное. Обидеть беременную - жизнь их накажет. А у вас по документам это где-то проходит? Напишите служебную записку на имя директора, что просите разобраться в ситуации. Но это только если по коллективному договору все премии прописаны.
Гость
Офигевшая
Сообщение было удалено
да не платят никакие декретные организации, это гос выплаты.
и чтобы вы были в курсе, для получения денег оформляется специальная социальная карта, куда перечисляются декретные, пособия по уходу и т.д.
то есть это не налик, не на зарплатную карту скидываться не будет.
лишний гемор в плане оформления - да, тут не спорю.
и чтобы вы были в курсе, для получения денег оформляется специальная социальная карта, куда перечисляются декретные, пособия по уходу и т.д.
то есть это не налик, не на зарплатную карту скидываться не будет.
лишний гемор в плане оформления - да, тут не спорю.
Женечка, Минск
Элли
Сообщение было удалено
См выше - зарплату платит компания, в данном случае очень непорядочная, а декретные - фонд социального страхования, вы налоги для этого платите.
Гость
Премия - это не только оплата за прошлые заслуги, но и стимуляция работников.
Стимула у вас теперь нет, раз вы уходите. Но за прошлые заслуги можно было бы и заплатить, хотя бы 30-50%.
Но и еще такой нюанс, без обид, скорее всего вы такой сотрудник, за которого особо и не держаться (может просто пока еще себя не проявили).
Все выплаты, которые вам положены вы получите, не переживайте, ну а все бонусы - на усмотрение начальства.
Стимула у вас теперь нет, раз вы уходите. Но за прошлые заслуги можно было бы и заплатить, хотя бы 30-50%.
Но и еще такой нюанс, без обид, скорее всего вы такой сотрудник, за которого особо и не держаться (может просто пока еще себя не проявили).
Все выплаты, которые вам положены вы получите, не переживайте, ну а все бонусы - на усмотрение начальства.
Гость
Автор, а правда. Вас кто обделил? Нач отдела, какой-нибудь местный наполеон? Если вам не лично главный сказал, что денег вам не будет, напишите простую служебную записку, как вам советуют, на имя главного. Ему будет очень стыдно и вам дадут вашу премию. Что-то похожее было, мелкая сошка решила напакостить, а главный посчитал это тупостью, я получила своё, а этот придурок даже т не узнал.
Гость
Офигевшая
Сообщение было удалено
ну а что как овца проглотить это молча?
Гость
Гость
Сообщение было удалено
какая разница вернусь я или нет. эта премия за ПРОШЛЫЕ заслуги, а не за бывшие.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Почитайте, что такое премия. Что такое стимулирующие надбавки. Я работала в гос организации, все премии на усмотрение руководства (не нач отделов).
Вам предложили пойти к директору для начала, но вы же хотите устроить подлянку...
Вам предложили пойти к директору для начала, но вы же хотите устроить подлянку...
Гость
Премия официальная? Если да, то она должна быть прописана в каком-то нормативном акте, например в положении о премировании или кол.договоре. Надо читать, что там прописано. Скорее всего они не имели права вас ее лишить. Обратитесь в отдел кадров с просьбой предоставить вам эти документы или пишите жалобу в инспекцию по труду.
Гость
Ахаха, автор, в моем отделе освободилась вакансия, на 10т.р больше зп, функционал тот же. Так меня отказались туда перевести потому что я беременна!!! И отказал ген.директор. Ну и кому мне жаловаться?
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Скажите, пожалуйста, а почему вы должны жаловаться именно в этой ситуации??
Генеральный директор видит работу своего предприятия, думает о его развитии. Ему нужен новый сотрудник. Его найти на место, где ЗП на 10 тыс выше проще, чем на ваше.
Беременный сотрудник уже не надежный и в любой момент можете просто взять и не выйти, даже при благополучном течении беременности (кровотечения, боли и т.д. - никто не застрахован).
Давайте каждый будет заниматься своим делом и выполнять свои обязанности, а в работу директора лезть не нужно.
Генеральный директор видит работу своего предприятия, думает о его развитии. Ему нужен новый сотрудник. Его найти на место, где ЗП на 10 тыс выше проще, чем на ваше.
Беременный сотрудник уже не надежный и в любой момент можете просто взять и не выйти, даже при благополучном течении беременности (кровотечения, боли и т.д. - никто не застрахован).
Давайте каждый будет заниматься своим делом и выполнять свои обязанности, а в работу директора лезть не нужно.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
если премии для симуляции будущих успехов то что же сотрудникам которые только пришли премии не платят?
И у нас годовые премии платят именно за прошлые заслуги, перечисляются успехи отделов за прошлый год, достижения и выдается премия.
И у нас годовые премии платят именно за прошлые заслуги, перечисляются успехи отделов за прошлый год, достижения и выдается премия.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
нет не официальная. на усмотрения руководства, но платят всем за исключением если прям сотрудник жуткий косяк допустил. В этом случае не платят. Но у меня не было косяков. Я бухгалтер. у меня в работе не может быть супердостижений, я просто ответственно и внимательно выполняя свою работу.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
ой как трудно.
не платят новеньким, потому что еще не за что (о как!).
а тем кто отпахал как папа Карло, платят за заслуги (вот это да!) и для того, чтобы было желание пахать дальше.
это всё рассказывалось вам на лекциях по экономике.
не платят новеньким, потому что еще не за что (о как!).
а тем кто отпахал как папа Карло, платят за заслуги (вот это да!) и для того, чтобы было желание пахать дальше.
это всё рассказывалось вам на лекциях по экономике.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Я прекрасно понимаю точку зрения директора, вы мне тут Америку не открыли - естественно, ему выгодно не повышать мне зп. А мне выгодно, чтобы мне ее повысили. Вот и столкновение интересов)))
Умница
Автор, обязательно разберитесь, такого быть не должно. Это подсудное дело, если Вам не заплатили обязательную премию, а если премия на усмотрение, все равно стоит к вышестоящему обратиться. Не слушайте Офигевших, оxyeвших и прочих с рабским мировоззрением, боритесь за свои права. В любой цивилизованной стране у такого начальникп были бы большие проблемы, но Россия-то страна 3го мира, увы( тем не менее надо самой хотя бы пытаться вставать с колен.
Гость
Премия это ещё что. Мне вот при беременности ещё и работы добавили.
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог4 367 -
Садовников ЭрнестПсихолог....1 015
-
Алёшина МарияПсихолог142 ответа
-
Алена АлександроваПсихолог8 ответов
-
Дикопавленко Кристина21 ответ
-
Маша БородинаПсихолог-консультант1 ответ
-
Михаил ПанПсихолог258 ответов
-
Лариса ИвановнаПсихолог, Консультант0 ответов
-
Виктория Нурматова140 ответов
-
Басенкова ОльгаПсихолог54 ответа
Гость
Умница
Сообщение было удалено
Может работать нужно лучше, чтоб держались за сотрудника?? А может вы из таких кто насмотрится ТВ и начинает везде качать свои "права"?
Юля
наглая жадная российская буржуазия, блин. везде хотят сэкономить на людях, хапануть себе побольше, нажиться даже на беременной.
я когда увольнялась в начале этого года, мне должны были выдать 13 зарплату. я вместо 2 законных недель отработала 2 месяца, пошла навстречу, полностью обучила другого сотрудника. В итоге получила шиш с маслом.
но не нужно никаких гадостей делать. жизнь сама сделает гадость им, а на себя грех брать не нужно
я когда увольнялась в начале этого года, мне должны были выдать 13 зарплату. я вместо 2 законных недель отработала 2 месяца, пошла навстречу, полностью обучила другого сотрудника. В итоге получила шиш с маслом.
но не нужно никаких гадостей делать. жизнь сама сделает гадость им, а на себя грех брать не нужно
Гостинец
Гость
Сообщение было удалено
Вот из-за таких рассуждений как у Вас беременной (!!!) женщине, добросовестно выполняющей свои обязанности, тупо зажали премию, авось дома поплачет тихонько и ничего делать не будет. Ах да, они наверняка еще рассуждали "а нафига ей, у нее же декретные будут". Это свинство и неуважение к человеку. Это выглядит как издевательство над женщиной, мол, че с тебя взять теперь, раз ты пузатая.
Гость
Гостинец
Сообщение было удалено
смотря какая премия. тут выше говорили, что есть обязательные премии - я про таких не слышала.
я работала в гос учреждении, были премии только на усмотрение руководства.
там не смотрели на беременный/не беременный (коллектив в основном женский, вечные декреты), смотрели ценный/ не ценный сотрудник.
с точки зрения закона, скорее всего работодатель прав (никому не захочется связываться с беременной), а по совести... ну у каждого она своя.
А когда вы откроете хотя бы хиленькое ИП, возьмете в штат 1-2 сотрудников, я с удовольствием посмотрю на ваши рассуждения по этой теме.
я работала в гос учреждении, были премии только на усмотрение руководства.
там не смотрели на беременный/не беременный (коллектив в основном женский, вечные декреты), смотрели ценный/ не ценный сотрудник.
с точки зрения закона, скорее всего работодатель прав (никому не захочется связываться с беременной), а по совести... ну у каждого она своя.
А когда вы откроете хотя бы хиленькое ИП, возьмете в штат 1-2 сотрудников, я с удовольствием посмотрю на ваши рассуждения по этой теме.
Гостинец
Гость
Сообщение было удалено
Автору прямым текстом заявили "не даем премию, потому что идешь в декрет". А она должна это молча проглотить. Давайте пожалеем бедных работодателей, которым так страшно связываться с беременными. И давайте как каких-то 100+ лет назад перестанем женщин за людей считать, не будем нанимать их на работу, раз забеременеть могут в любой момент.
Гость
Гостинец
Сообщение было удалено
Вот вы не хотите слышать, что хочу до вас донести.
Эта формулировка глупая, безусловно. Так говорить неэтично, можно было бы подобрать другие слова.
Как я повторюсь в 100500-й раз, значит эта премия не обязательная и ее можно не платить.
Подали некрасиво - факт.
Автор всё получит, что ей полагается по закону, ТК на ее стороне. Но премия - это дело добровольное, а добровольное требовать не получится.
Эта формулировка глупая, безусловно. Так говорить неэтично, можно было бы подобрать другие слова.
Как я повторюсь в 100500-й раз, значит эта премия не обязательная и ее можно не платить.
Подали некрасиво - факт.
Автор всё получит, что ей полагается по закону, ТК на ее стороне. Но премия - это дело добровольное, а добровольное требовать не получится.
Гостинец
Гость
Сообщение было удалено
Так меня именно и задел тот факт, что автора лишили денег по причине её положения. А вы еще масла в огонь подливаете своим "работать надо было лучше". Почему вы сразу не написали тактично про "добровольное требовать не получится", с чем я абсолютно согласна, а сходу сделали вывод, что автор фиговый работник?
Гость
Гостинец
Сообщение было удалено
Гостинец
Так меня именно и задел тот факт, что автора лишили денег по причине её положения. А вы еще масла в огонь подливаете своим "работать надо было лучше". Почему вы сразу не написали тактично про "добровольное требовать не получится", с чем я абсолютно согласна, а сходу сделали вывод, что автор фиговый работник?
не обязательно фиговый, возможно просто посредственный. работник, который уйдет и не заметят. работник, на котором можно сэкономить.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
+100
Аналогично.
Я просто поговорила с человеком через 2 колена и премию мне, в ииоге, выплатили.
Аналогично.
Я просто поговорила с человеком через 2 колена и премию мне, в ииоге, выплатили.
Гость
Премия должна быть чем-то регламентирована, внутренним нормативным актом каким-нить. И я очень сомневаюсь, что там есть основания для невыплаты премии, связанные с беременностью. А если зп черная, то , собственно, чего вы ожидали? Черная зп мощнейший рычаг давления на персонал. Но мы сами даем возможность работодателям так с нами поступать.
😤
считаю надо сделать так:остался почти месяц до декретного,вот и начните-то к врачу,то *** еще куда...то на море хочу...пусть дрочат без вас..
Гость
Тут правильно заметили выше - смысл премии не в том , чтоб раздать лишние деньги за работу , которая уже сделана и оплачена , а в том, чтоб стимулировать людей дальше работать также или лучше . Но автора нет смысла стимулировать , ее три года не будет , а потом ещё неизвестно как она будет работать . Так что да , лучше премию дать тому , кто работает даже недолго , но имеет перспективы
Гость
Ген директор и глав бух в одной связке, рука руку моет, и не известно кто кем больше рулит. На них управы не найти, если только скандал с проверкой гос инспекции по труду затеять.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Уже 10 раз написали, что за прошлые заслуги, а не за будущие!!!
Форум: Работа
Всего: 41 764 темы
Новые темы за сутки: 19 тем
- Коллега ковыряется в ушах иглой. Мне противно1 ответ
- Работа вахтой9 ответов
- Работа на себя или на дядю, что перспективнее?28 ответов
- Работодатели перебирают работников48 ответов
- Вопрос по бьюти сфере и посещении салона2 ответа
- Где работать ?21 ответ
- Жена начальника8 ответов
- Кто работают моделями или певцами?13 ответов
- Кто сейчас в активном поиске работы?26 ответов
- Работа в белье6 ответов
Популярные темы за сутки: 12 тем
- Вот такую работу сейчас можно найти144 ответа
- Об HR-менеджерах и поиске работы99 ответов
- Пятидневка — самый отстойный график93 ответа
- Работодатели перебирают работников48 ответов
- Работа на себя или на дядю, что перспективнее?28 ответов
- Кто сейчас в активном поиске работы?26 ответов
- Где работать ?21 ответ
- Некомфортно работать с руководителем16 ответов
- Новая работа находится радом со старой14 ответов
- Кто работают моделями или певцами?13 ответов
Позавчера был новогодний корпоратив, рановато, но но на то были причины.
И во мне не дали премию. Премия - 13 зарплата. Размером с оклад - 80 тысяч в моем случае.
пошла к руковдству и мне сказали "ну ты же в декрет в январе уходишь". И что?
Это ж премия за ПРОШЛЫЕ заслуги, за то что я целый год работала хорошо, а не за будущие.
Ведь придет новенький сотрудник никто же ему не будет платить 13 зарплату если он работает неделю. Платят за прошлые заслуги.
Ну и сразу скажу моя беременность на работе не отражалась - на работу не опаздывала, ко врачу не отпрашивалась. Работала добросовестно.
Так обидно...
Вы бы если бы могли сделали бы компании какую-нибудь подлость? Естественно не селедку в батарею, а реально чтобы у них доходы снизились или были серьезные проблемы?