Вопрос про почасовую отплату труда в магазине

Нет и не должны

Какую разницу должны компенсировать? Ничего не понятно.

По закону, если нет работы, вам должны платить простой 2/3 от средней (или ставки) по вине работодателя. Это по закону. А так кто что хочет, то то и воротит.

Автор, хорошая ставка у вас как для магазина или это не рядовой сотрудник?

У нас вроде все белое

рядовее некуда ) продавец

Бесполезно.В договоре не прописан рабочий месяц в 180 часов.
Договор составлен под фактически отработанное время. При увольнении даже выходное пособие вам не светит(((.

Вообще довольно странная система. У вас НЕсетевой магазин? Просто отдельный какой-то? Кого знаю из родни, знакомых, работающих в сетевых- у всех просто оклад+премия, без такого скрупулезного подсчета часов, зарплата всегда примерно одинаковая по месяцам. Или вы на какой-то подработке типа "частичной занятости"?

. Так мы не знаем ,что у нее в договоре прописано. Какая ставка. Ваши слова при полной ставке.

При чем здесь договор? В договоре можно прописать что угодно. По трудовому законодательству работодатель обязан обеспечить работника работой не менее 40 часов в неделю. У автора же трудовой договор? не ГПХ?

Я тут отработала 60 часов и мне с барского плеча сунули три тысчонки. Это вообще нормально? )))))

. С фигали,свои фантазии не переносите на труд.законодательство., у каждая своя ставка. Я бухгалтер .В трудовом договоре прописывается по какой ставке работает ,полная = 40 часов, 0,50 = 20 часов в неделю , существуют разные можно 0,10 установить и не получится 160 часов. А гпд это совсем другое.

. По вашему существует только полная занятость. Есть частичная,неполная, совместительство и т.д. это все разрешает ТК, а условия прописывается в договоре

У автора в тексте написано: 40 часовая рабочая неделя. Понятно что она работает на полную ставку.

По крайней мере я поняла что она работает по обычному трудовому договору на полную ставку без всяких доп условий на 40 часовой рабочей неделе. И если работодатель не обеспечил ей 40 часов работы, он должен оплачивать простой. Так же и переработку, если она отработала больше 40 часов по каким-то причинам

. Не фига! У автора написано что полагается 200 руб в час при 40 часовой рабочец неделе. Например, мы пишем устанавливается зп 15000 тыс при 40 часов в неделю.после : работнику устанавливается режим рабочего времени 0,5 ставки продолжительностью 20 часов с почасовой оплатой. Это говорит о том,что он получит 7500 руб.

Не выдумывайте . Если бы автору была установлена 20 часовая рабочая неделя, она бы об этом написала. А она ясно пишет про 40 часов.
Где автор, кстати?

. Автор написала то что видит, но это не значит ,что полностью написала все условия в договоре. При неполной ставке всегда пишется ,сколько получается при полной. Может она одно прочла, второе не учла.

По какому закону? Одна бабка сказала? ))) Статью хотя бы скажите.
При почасовой оплате всё просто: отработанные часы умножаются на тариф и всё. В законе (в настоящем) есть только одно "но", что если работник отработает часов как по 40 в неделю, то оплата должна быть не ниже МРОТ региона.
Теоретики диванные.

Конечно договор надо читать. Но бывает в договоре такого понапишут! Поэтому я вам так и ответила. Мало ли что в договоре написано, есть законодательство.

. Так что вы плюетесь на договор. Договор составляется исходя из законодательства и не противоречит ему.

Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени. Если автору установлена сокращенная рабочая неделя, то это должно быть написано в договоре. Если в договоре указано что автор работает 40 часов в неделю, то ей обязаны обеспечить эти 40 часов.

. Такая статья есть, но это не случай автора.

статья 102 ТК РФ
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Вы на нас пытаетесь ТК изучить? ))) Ну раз авторша слилась, давайте продолжим.
ст.91 устанавливает нормы и дает определения рабочего времени и его продолжительности. Не более.
ст.102 применяется к работе в режиме гибкого рабочего времени. Это опять мимо. Гибкий график и почасовая оплата это не одно и то же.
Читайте полностью, нельзя выдергивать фразы из контекста.

Гость 25 , я тут не собираюсь рыться в ТК и выискивать все нормы и статьи. В ычто ли тот самый работодатель, кто недоплачивает своим сотрудникам? У меня были и трудовые комиссии и в прокуратуру приходилось ходить и объясняться за нарушение трудового кодекса моим работодателям. И вы для интереса пообщайтесь на форуме кадровиков, где вам объяснят сколько должны платить, как и по каким нормам.

Это что ж за магазин такой дивный, где продавец работает 50 часов в месяц?
Столько работала продаваном в магазе, всегда было 2/2 по 12 часов. Был маааленький оклад и %% с продаж.
Продавец это такая профессия, что ему работодатель оплачивает жопочасы, которые продаван сидит в магазе в ожидании покупашек.
Чёй-та тема смахивает на разводку из-за этой неувязки.