Почему возрастных специалистов так бесят молодые?

Автор, про грузчиков, есть такие понятия как нормы переноса и гигиена труда. Ни разу не видела грузчиков, которые весь день что-то носят или уборщиц, которые целый день что-то моют и моют. Такие работники свалятся через неделю

У нас много предприятий где невозможен карьерный рост, вот люди и держаться за свои места. Ничего в этом плохого не вижу.

Таких молодых специалистов хватают руководители, которые пришли менять формат и усовершенствовать процессы Всей организации, жалко если им обламывают крылья там, где одно болото

Ах, принцесса-миллионерка умеет отзеркаливать. Какая умелица умелая!

Плохо для молодых, талантливых и амбициозных.

Я не инициативная была, меня взяли под определенные задачи, на определенную зарплату. Я же не виновата, что у них то больничный, то им отпроситься, то отпуск, то свадьба у ребенка и т.д. Остальные даже за доплату бухтели, потому чтобы заменять отсутствующих, им бы пришлось оставаться после окончания рабочего дня, а у них ужин-сериал-внуки. А я чё, садилась и делала, успевала в течение рабочего дня за себя и того парня, получала эту доплату. Деньги были нелишними. Кто им мешал стать инициативными? Как начальник свой фонд делила - так в глотки друг другу цеплялись, а как работать - у всех дела важные. Или работаешь много и зарабатываешь, или отсиживаешь, делаешь свое и получаешь оклад. собственно почему бы нет? Если ты пришла на эту работу за этот оклад. Только зачем отрываться на сотруднике, который хочет заработать, может и умеет работать? У нас начальница была их ровесница, но изучала что-то, смотрела новые программы, в итоге ушла на повышение, я на ее место.

Не-а, их хватают те, кто хочет платить работникам копейки, вот и берут без опыта работы, зато платить много не надо. А молоденький дypaчeк и рад стараться, лоб расшибает за низкую зарплату.
Менять формат тоже знать надо как, а не предлагая всякую ахинею.

Пусть тогда сами на себя работают раз дохера умные

Или пусть ищут такую работу где разрешают развиваться, а не там где они хотят развиваться

Я работаю в организации, которая меняет формат сверху, с очень высоких постов все процессы пересматриваюсь. Но без людей, которые на месте в эти процессы досклнвльно разодрали, вникли и взглянули на них свежим взглядом, изменениям ну возможны. У меня выпускник вуза сделал больше инноваций и свежих идей за 3 месяца, чем те, кто на позиции 5ый год сидит и выполняет процесс ежедневно

Вас читать просто страшно. «Разрешают развиваться» - это вообще как?

тоже раньше так думала, пока... молодой врач не поставил правильный диагноз - д остатончо сложный - который раньше никто не ставил. У мужа болехзнь от мамы перешла - маме об этом сельские врачи и не додумкали выяснить, донаправить на обследвоание. А мужу молодой врач сказал, причем уже мужу больше 40 было - до этого врачи неправильно ставили - хотя и не сельские уже были.

Ну не знаю, мне вот тут выше доказывали что "на каждом предприятии свои сложившиеся устои, традиции и подход к работе". Так что отработал врач в одной больнице 20 лет, ну и что?.. Не считается это :)))))))
А по факту, пойду, скорее всего, к молодому, т.к. они еще не настолько скурвились, как опытные, не стали циниками и переживают за пациентов.
Мне операцию провела молодая врач, лет 33-35, провела просто отлично.

У знакомой была ситуация, у отца непонятная болезнь была, ни терапевт в годах, ни невропатолог бабуля не смогли поставить толком диагноз предположили какую то смертельную болезнь и отправили умирать домой, он слабел при этом заболевании мышцы слабеют, и вот уже перед смертью ему стало плохо вызвали скорую привезли в больницу а там девушка невропатолог молодая, она сказла так у него такое то такое то заболевание, щас проверим, укол поставим если начнет оживать и двигаться значит все верно, поставили он стал активным, она говорит болезнь не смертльная просто прокапываться надо пару раз в год, и все нормально, но у того мужчины уже была так запущена что он умер ночью от осттаовнки сердца

Это значит разрешают проявлять инициативу, например

Да, тебе выше доказывали, но только ты не врубилась. Да и 33-35 лет как вы написали это уже не молодые. Молодые это после института сотрудники

Дело не в том что человек врачом работал, а в том что новый человек приходит и начинает что то изобретать и менять. Можешь на старом месте хоть 20 лет проработать, но на новом месте как тебе скажут так и будешь работать, я это имел ввиду

Вот именно. Не надо ломать то, что отлично работает)

Через 5-10 лет вашу отличную работу заменит автоматизация и роботы и вы глазом моргнуть не успеете как окажитесь никому не нужные. Развивайтесь, мир не стоит на месте.

Если бы все рассуждали как вы, никогда бы не появились конвейера, траншеи копали бы землекопы и считали бы на счетах. Благодаря молодым и дерзким, которые пробуют, эксперементируют и ошибаются, мир движется вперед.
Что касается пожилых - там все понятно: для них перемены = отсутствие налаженного спокойствия, необходимость обучаться и чувствовать себя дураком. Им проще все зарубить на корню, досидеть 10 лет до пенсии, а дальше - гори оно огнем. Думают только о тепле своей задницы.

Не встречала работников после института, которые едва пришли и уже жаждут перевернуть мир. Эти как раз учатся и с открытым ртом слушают.
За изменения, как раз люди 27-40 лет, но предпенсионерчики их сживают.

+1000

Может это не бесят, а пытаются предупредить о возможных засадах, зная поболе?

Лопата отлично работает. Не будем использовать экскаватор :)

Когда предупредить пытаются, приводят аргументы. А не ставят подножки, огрызаются или просто отнекиваются.

Аргументы работают между людьми одинаково уровня,, а для новеньких есть наставники, инструкции. Огрызаться старший по опыту не может по определению. Отмахнуться может ввиду присутствия отсутствия благодатной почвы для обучения и свободных ушей. Но можно в этом видеть подножки и заморочиться данной фигней вместо собсно работы

Я поясняла свою ситуацию выше: пытаешься поговорить с человеком, должность которого та же что и у меня, на вопрос, почему не сделать иначе, быстрее, рациональнее, мне отвечают: "у нас принято так".
При этом, начальство меня поддерживает и смотрит наперед, в отличие от этих пенсионерчиков. Против именно специалисты среднего звена, которые в должностной инструкции где-то рядом со мной.
Сами пенсионерчики хвастаются что от них молодые бегут, а кто задерживается (2-3 человека), принимают их сторону (там есть пара молодых увальней, которые с удовольствием по пол дня сидят в онлайн играх).

Вот за то, что племянник руководителя практически без опыта с места в карьер начал что-то оптимизировать и не любят. Первые два месяца надо принюхиваться, процессы изучать, рабочие взаимосвязи между подразделениями, понять от кого из сотрудников зависит бесперебойная работа компании. Спрогнозировать следующий квартал, разобрать по факту все крупные отклонения с заинтересованными лицами. И только потом начинать дергать за вымя. Иначе недовольство со всех сторон гарантировано. Это из опыта подготовки 2-х компаний к размещению на Насдаке.

И еще у 10 из 10 финансистов с годичным опытом практически в каждой модели серьезные ошибки, ну или баги (так менее стыдно просчеты называть). А после десятм лет работы баги все равно будут, только большую их часть Вы сами будете видеть до подачи отчетов акционерам. Вы бы, автор, ошибки поискали. А то выяснится, что вместо экономии будет перерасход.

Лично мою не заменит. Я и развиваюсь, но духовно. А не так как имеете ввиду, погоня за деньгами. Вы это развитием называете? Вы серьезно????))))

Ты *** тут не городи, изобретают ученые , в основном пожилые или инженеры с большим стажем работы, а не сопляки, которые институт закончили

Как страшно жить :-)

Карьера бывает как вверх так и по горизонтали. Вы забегая наперёд уже не уважаете коллег, величая пенсионерчиками потому что мол вас кто-то когда-то похлопал по плечу а они вкусе внутренних движей. Круговорот энергии в офисе, что сеете то и выхватываете. В будете иметь вид придурковатый и мотать на ус — достигнете успехов. Это до вас придумали

Вы правы:)

Точно

по разному бывает, старперы плохо знают компьютер, впадло на обед в магазин сходить, нас запрягали, плюс у молодых амбиции, одна байда все там будем, только у нас будут ли рабочие места?

Сейчас посидела, подумала. Даже вспомнить не могу, чтобы молодежь что-нибудь дельное предложила.
Зато кучу какой-либо ерунды это пож-ста. Прочитают в умных книжках умных терминов.А я такой человек... начинаю объяснять все молодым неопытным подчиненным все плюсы, минусы и подводные камни. Тратила свое рабочее время, спорила, ругалась, вот реально проще отмахнуться было, сказать идите работайте уже.

Потому что их великое образование не позволяет им подстроиться под что-то новое. Вот они умеют бить по клавише, всё, пусть так будет, пока они дорабатывают. Это раз.
Два. Банальная зависть. Особенно если парнишка или девчонка молодые. Совки очень завистливые и злые.
Исключения из пункта раз и два минимальны.

Просто нужно было думать сообща.

Я не старикан. Но газовый транспорт - это треш. Да пусть сливают - вам что - зп прибавят, если они с бензика на газ перейдут? А интернет. Ну, черт, как ни странно, в 21 веке всегда найдется какую - нибудь информацию поискать. Даже если какое-то маленькое время уходит на личные нужды в интернете - ну мы проводим на работе большую часть жизни, должна быть отдушина. Интернет - это копейки. Опять же - Вам с этой экономии не перепадет в зп ни копейуи. Не понимаю.Невозможно везде строем ходить.

Если разбирать этот пример- пусть тогда этот молодой "новатор" откроет свою фирму, закупит на свои деньги (взятые в кредит, например) экскаваторы, наймет водителей, которые эти экскаваторы не сломают и не напьются, механиков, которые будут ТО делать, платит им нормальную зп, чтобы они не разбежались вместе с запчастями от этих экскаваторов. Возьмет в аренду гараж. Далее-пусть наберет заказов, чтобы эти экскаваторы не простаивали и не "перерабатывали", а были загружены каждый день равномерно, ну и так далее... А предложить "Давайте выбросим все лопаты, которыми нам нужно было одну яму в день выкопать и будем работать экскаваторами"-каждый может!

У нас на работе также отвечают))) и тоже энтузиазм заканчивается)

гыгыгыгыгыгы
и лицо прям так от удивления вытягивается - чооооо???

Где вы видели таких молодых? Дайте мне их на работу. В основном приходят - дуб дубом. Их еще учить и учить всему! Хорошо, когда ты видишь, что хотя бы просто наличествует способность обучаться - это уже огромная удача!

+ 100500

Я насмотрелась на таких инициативных. Сначала я была очень умным специалистом в возрасте молодежи, и ко мне лезли всякие резвые свеженазначенные директора, ну, лет на 5-10 меня старше, но тугосоображающие, и пытались меня чему то учить. Говорю - ты сначала пойми, что я говорю, полностью пойми. Потом попробуй оценить все последствия, если сможешь, конечно. Потом подумаешь и придешь еще раз.

Отсутствие уважения с обеих сторон, вот и вся проблема.

Хаха. Наоборот, чаще выживают тех, кто старше. Это точно. Просто люди, которые старше благороднее, не жалуются подружкам и редко начальству, относятся к зарвавшейся молодежи снисходительно, по мамски.

Точно))) +100000000000. У соплячек, особенно которые из деревень и заняли раб места москвичек, наглости хватает врать налево и направо о отсутствии элем квалиф у людей старшего возраста.

В Москве на 1 офисную вакансию 100 соискателей, 99 которых из периферии. И эти 99% нужны не москвичам, а только банкам для получения % по ипотеке, строит комп, чиновникам для получения откатов . Существует как раз дискриминация по возрасту, когда СМИ активно рассказывает властям басни о том, что москвичи и люди за 40,50,60 якобы с низкой квалл и им якобы работа не нужна. Эта ложь в масштабах Москвы и в обще России, зашкаливает. Как и придумки о якобы плохом характере работов за ... десят.

Энтузиазмом? Да весь "молодой энтузиазм" в ИБД: демонстративно носятся к начальству по любому пустячному вопросу, якобы развиваются. А цель одна: сместить с рабочих офисных мест "возрастных работников" . Смешно: возрастных. Это тоже самое, что если считать валютой любые денеж единицы, кроме рублей.