Гость
Статьи
Дискриминация по …

Дискриминация по возрасту при трудоустройстве

Многие из вас наверняка с этим сталкивались. С ужасом читаю и слушаю истории людей 50+-, которым отказывают из-за возраста или берут на меньшую зарплату, чем более молодых, которые по уровню квалификации и знаний ниже. Конечно, прямо об этом говорят редко, но всегда есть куча причин отказать. Есть мнение, что после 40 нужно быть или руководителем, или иметь свой бизнес.. Да и нет такого количества мест в руководстве и бизнесе. Не каждый даже может накопить столько, чтобы после 50 жить на проценты, и инфляция может съесть сбережения. А с повышением пенсионного возраста вообще жить страшно становится. Хотелось бы послушать ваше мнение по данному вопросу, ваши истории. А также истории тех, кто находил или не смог найти в солидном возрасте работу, соответствующую квалификации, с зарплатой, на которой претендовал бы специалист лет 23-25. Заранее благодарю.

Гость
28 ответов
Последний — 02 июня 2019, 18:17 Перейти
1.
Автор

Опечатка - специалист лет 23-35

2.
Гость
Автор

Опечатка - специалист лет 23-35

Ну давайте Взвесим логично. Если Вас можно заменить на товарища 23 лет, значит работали все жизнь вы крайне плохо, до такой степени плохо, что никакого прогресса за 30 и более лет не случилось!И вот у работодателя выбор вы (уже не в лучщем здоровье, работаете плохо)или 23 летка (хотящая учиться, расти). У хороших спецов конкуренция в 20-30 летними невозможна!

3.
Гость

К молодым тоже работодатели относятся не очень, т.к. хотят молодого специалиста с опытом работы в 10 лет...)
Вот понимаете, человек в возрасте 50+ уже не так разбирается в компьютере, а многие и вовсе не умеют пользоваться... А сейчас как знаете вся работа практически связана с вычислительной техникой. Учиться в 50+ мало кто хочет...

4.
Гость

+ ко всему люди 50+ привыкли ходить в отпуск, как положено и на больничный. Им нужны социальные гарантии, как при СССР, а на молодых можно выезжать работодателю, запрягать как лошадей

5.
Гость

В связи с принятием закона, что нельзя увольнять людей предпенсионного возраста, стараются не брать на работу даже отличных специалистов. Так что если работу находят, то обычно с понижением в должности или зарплате.
Вряд ли человек в возрасте будет сидеть до ночи на работе, не ходить на больничный. И я однажды по работе сталкивалсь с бабушкой за 70 лет. Специалист она, может быть, и хороший, только совершенно не воспринимает изменяющуюся ситуацию на рынке. Пришлось отказаться от услуг ее фирмы именно из-за закостенелого мышления.

6.
Гость
Гость

Ну давайте Взвесим логично. Если Вас можно заменить на товарища 23 лет, значит работали все жизнь вы крайне плохо, до такой степени плохо, что никакого прогресса за 30 и более лет не случилось!И вот у работодателя выбор вы (уже не в лучщем здоровье, работаете плохо)или 23 летка (хотящая учиться, расти). У хороших спецов конкуренция в 20-30 летними невозможна!

Бинго!

7.
гость

Нифига не бинго. Сложилась ситуация когда технические навыки-знани-умения нивелированы. В силу того что их оценить уже некому. Студенты мутных 90-х рулят. Как можно ценить то что никогда не мог сам.

8.
Автор
Гость

К молодым тоже работодатели относятся не очень, т.к. хотят молодого специалиста с опытом работы в 10 лет...) Вот понимаете, человек в возрасте 50+ уже не так разбирается в компьютере, а многие и вовсе не умеют пользоваться... А сейчас как знаете вся работа практически связана с вычислительной техникой. Учиться в 50+ мало кто хочет...

Не везде нужно разбираться в компьютерах на уровне системного администратора. В течение работы в офисе не встречала сотрудников (даже 70+ попадались), которые не умеют пользоваться компом на уровне среднего пользователя и знания необходимых для работы программ, а которые и вовсе не умеют.. пожалуй, из области фантастики. И учиться очень многие хотят, некоторые всю жизнь учатся и совершенствуют проф. навыки

9.
Автор
Гость

В связи с принятием закона, что нельзя увольнять людей предпенсионного возраста, стараются не брать на работу даже отличных специалистов. Так что если работу находят, то обычно с понижением в должности или зарплате. Вряд ли человек в возрасте будет сидеть до ночи на работе, не ходить на больничный. И я однажды по работе сталкивалсь с бабушкой за 70 лет. Специалист она, может быть, и хороший, только совершенно не воспринимает изменяющуюся ситуацию на рынке. Пришлось отказаться от услуг ее фирмы именно из-за закостенелого мышления.

Смотрю на коллег, молодые дамы с маленькими детьми чаще ходят на больничный, чем 40-50-летние... А с повышением пенсионного возраста какой возраст считается предпенсионным? 45-50 лет - еще не такой старый возраст ИМХО, это 15-20 лет до пенсии...

10.
Автор
Гость

+ ко всему люди 50+ привыкли ходить в отпуск, как положено и на больничный. Им нужны социальные гарантии, как при СССР, а на молодых можно выезжать работодателю, запрягать как лошадей

Отчасти верно. Но многие компании изначально дают ВСЕМ сотрудникам социальные гарантии. И как раз те, у кого несовершеннолетние дети, чаще хотят ходить в отпуск и на больничный

11.
Гость
Автор

Многие из вас наверняка с этим сталкивались. С ужасом читаю и слушаю истории людей 50+-, которым отказывают из-за возраста или берут на меньшую зарплату, чем более молодых, которые по уровню квалификации и знаний ниже. Конечно, прямо об этом говорят редко, но всегда есть куча причин отказать. Есть мнение, что после 40 нужно быть или руководителем, или иметь свой бизнес.. Да и нет такого количества мест в руководстве и бизнесе. Не каждый даже может накопить столько, чтобы после 50 жить на проценты, и инфляция может съесть сбережения. А с повышением пенсионного возраста вообще жить страшно становится. Хотелось бы послушать ваше мнение по данному вопросу, ваши истории. А также истории тех, кто находил или не смог найти в солидном возрасте работу, соответствующую квалификации, с зарплатой, на которой претендовал бы специалист лет 23-25. Заранее благодарю.

Надо было в молодости думать, какие професии выбирать. Например в 60 лет врач очень даже востребован, его уваают он с опытом. А программист в 60 лет выглядит жалко и позорно, на фоне того, что молодые 25 летние программеры схватывают новую информацию быстрее и лучше этого старикана

12.
Гость
гость

Нифига не бинго. Сложилась ситуация когда технические навыки-знани-умения нивелированы. В силу того что их оценить уже некому. Студенты мутных 90-х рулят. Как можно ценить то что никогда не мог сам.

Моя мама простой учитель...не совсем простой у нее высшая категория и ее дети не сдают ЕГЭ на двойки и у нее очень высокие баллы у учеников (есть и стобальники). Так вот она в 51 переехала и нашла работу за один день. Взяли сразу же с руками и ногами. Моя тетя акушер -гинеколог. Она одна из немногих принимает сложные и очень сложные роды, и ее постоянно пытаются сманить в другой роддом.
У них не будет проблем с работой и зп (она у них высокая). Потому что едва ли Вы найдете 20-30 летнюю , которая может их заменить.
Работайте над собой и над своими проф. качествами и будут работодатнли в очередь стоять и зп нормальную платить.

13.
Гость
Гость

Моя мама простой учитель...не совсем простой у нее высшая категория и ее дети не сдают ЕГЭ на двойки и у нее очень высокие баллы у учеников (есть и стобальники). Так вот она в 51 переехала и нашла работу за один день. Взяли сразу же с руками и ногами. Моя тетя акушер -гинеколог. Она одна из немногих принимает сложные и очень сложные роды, и ее постоянно пытаются сманить в другой роддом. У них не будет проблем с работой и зп (она у них высокая). Потому что едва ли Вы найдете 20-30 летнюю , которая может их заменить. Работайте над собой и над своими проф. качествами и будут работодатнли в очередь стоять и зп нормальную платить.

Врачи и учителя как раз примеры работы, где возраст=опыт. Того же воспитателя в сад хотят уже видеть несильно старую.

14.
Гость
Гость

Ну давайте Взвесим логично. Если Вас можно заменить на товарища 23 лет, значит работали все жизнь вы крайне плохо, до такой степени плохо, что никакого прогресса за 30 и более лет не случилось!И вот у работодателя выбор вы (уже не в лучщем здоровье, работаете плохо)или 23 летка (хотящая учиться, расти). У хороших спецов конкуренция в 20-30 летними невозможна!

большинство работают на обычных работах, не предполагающих сверхспособностей, и не имея их соответственно, что в 20, что в 30, что в 50 лет, и не надо тут сказки рассказывать.

15.
Гость
Гость

Ну давайте Взвесим логично. Если Вас можно заменить на товарища 23 лет, значит работали все жизнь вы крайне плохо, до такой степени плохо, что никакого прогресса за 30 и более лет не случилось!И вот у работодателя выбор вы (уже не в лучщем здоровье, работаете плохо)или 23 летка (хотящая учиться, расти). У хороших спецов конкуренция в 20-30 летними невозможна!

Нифига не логично. Пример, мое предприятие. Производство. Человек проработал в лаборатории 25 лет, завод пережил 90е. Но у руководства политика, коллектив д.б молодым и точка. И хорошего специалиста выдавили по собственному желанию. Взяли студента. Лаборант может вырасти до генерала, но шансы невелики, а лаборанты нужны всегда, человек готов был работать на рядовой должности, от его труда зависит качество и репутация.

16.
искра
Гость

Надо было в молодости думать, какие професии выбирать. Например в 60 лет врач очень даже востребован, его уваают он с опытом. А программист в 60 лет выглядит жалко и позорно, на фоне того, что молодые 25 летние программеры схватывают новую информацию быстрее и лучше этого старикана

какая чушь. В моем отделени нет врачей 60 лет. Врачи самые востребованные 32-45. Они застали ещё хорошую учебу, успели всему научится. А 60 лет уже трудно найти, если только по частным клиникам, и то не везде.

17.
Гость
искра

какая чушь. В моем отделени нет врачей 60 лет. Врачи самые востребованные 32-45. Они застали ещё хорошую учебу, успели всему научится. А 60 лет уже трудно найти, если только по частным клиникам, и то не везде.

У нас в поликлинике бабки врачихи под 70 лет сидят и зарабатывают в районе 80тыс руб + у них пенсия московская

18.
Гость
Гость

Моя мама простой учитель...не совсем простой у нее высшая категория и ее дети не сдают ЕГЭ на двойки и у нее очень высокие баллы у учеников (есть и стобальники). Так вот она в 51 переехала и нашла работу за один день. Взяли сразу же с руками и ногами. Моя тетя акушер -гинеколог.

Врач сможет работать до глубокой старости

19.
Гость №123

Ну а чего вы хотели. Это - капитализм. Почет к старшему возрасту остался в СССР. А теперь капиталисту нужны бодрые и энергичные работники. Так что привыкайте. Есть профессии где дискриминация более жесткая - это например информационные технологии, там уже после 30 считаются "стариками". В других отраслях - не так. Знаю многих учителей, которые и после 60 работают. Среди страховых агентов тоже много пожилых общительных людей.

20.
Гость

Автор, дискриминация имеет место не только в вашей возрастной категории. Попробуйте в 25-30 нормальную работу найти))

21.
Автор
Гость

Автор, дискриминация имеет место не только в вашей возрастной категории. Попробуйте в 25-30 нормальную работу найти))

В 28 лет столкнулась с такой дискриминацией. Не взяли секретарем-переводчиком, даже не пригласили на собеседование, прокомментировав по телефону, что хотят девушку помоложе.

22.
Гость
Автор

В 28 лет столкнулась с такой дискриминацией. Не взяли секретарем-переводчиком, даже не пригласили на собеседование, прокомментировав по телефону, что хотят девушку помоложе.

так они хотели девушку помоложе , чтобы она еще кое какие разгрузочные функции выполняла))))

23.
Гость
Гость

большинство работают на обычных работах, не предполагающих сверхспособностей, и не имея их соответственно, что в 20, что в 30, что в 50 лет, и не надо тут сказки рассказывать.

Ну тогда логично, что с возрастом они остаются в ж*пе. Если вам нужно просто вспахать поле, вы какую лошадь выберете, старую или молодую? Чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда, нужно с возрастом становиться все более эксклюзивным как спец. Или хотите и рыбку съесть, и на *** сесть? Не развиваться, деградировать, стареть, но при этом оставаться востребованным? С таким подходом будете только сухую фигу сосать, но это и логично.

24.
Гость

Самое главное, тёток климаксного возраста не брать - сварливые, скандальные, за всю жизнь обиженные... Работать не будут, будут только отпрашиваться по разным причинам...

Здравствуйте уважаемая . Мне 53 безработы осталась после операции. На работу не берут . Нашла работу в сетевом бизнесе. Куда и вас хочу пригласить там возраст любой приветствуется. Мы там теперь всей семьей.
пишите на электронную почту или на ватсап если желаете.
Галина .
+31685497264
galinaed2014@yandex.ru

26.
ABCD
Гость

Надо было в молодости думать, какие професии выбирать. Например в 60 лет врач очень даже востребован, его уваают он с опытом. А программист в 60 лет выглядит жалко и позорно, на фоне того, что молодые 25 летние программеры схватывают новую информацию быстрее и лучше этого старикана

Программистом в 60 лет и даже старше вполне можно быть.

27.
ABCD
Гость №123

Ну а чего вы хотели. Это - капитализм. Почет к старшему возрасту остался в СССР. А теперь капиталисту нужны бодрые и энергичные работники. Так что привыкайте.

Совершенно верно.

28.
ABCD

Как же мне надоел этот дикий капитализм у нас в России!

Какой работник принесёт больше пользы--то, кому 22--25 лет, который только что окончил вуз, или тот, кому 45 лет или старше и кого есть немалый опыт в этой работе?