Досрочный выход из декретного отпуска

Я не кадровик, но по закону вам обязаны предоставить то место работы, и должность которое у вас было до выхода в декрет. Могут в другом здании или филиале. Но должность должна была быть сохранена за вами.

Спасибо. Тоже склоняюсь к этому, но волнует момент, что сама на декретном месте (хотя девушка прыгает из декрета в декрет).

Аааа..... у вас тоже декретное.... то есть так вы не оформлены? Тогда я не уверенна. Я имела в виду кто оф оформлен за тем обязаны сохранить должность . Лучше переспросите

Я точно в такой же ситуации была, меня назад не взяли, у меня был срочный трудовой договор, договор кончился и все - они мне ничего не должны по закону.

Да не, все официально, я замещаю сотрудника, который находится в декрете. Я тоже ушла в декрет и на мое место посадили другого сотрудника (3человек). И начальство утверждает, что мы с ней в равных правах, хотя по логике ее должны двигать.

Бывает срочный договор на время декрета основного сотрудника. Вот если у вас такой, то по его истечению, вам ничего не должны

У нас вроде бессрочный договор, назад то меня берут, но на должность ниже. Либо (вот только звонили), сейчас закроют вот ту низкую вакансию и мне придется ждать неизвестно сколько, пока освободится равная моей должность в любом другом филиале компании.

Так я выхожу раньше срока, до 3х лет. Или без разницы?

Таких тонкостей не знаю, но вы поверьте если уж сливают, то сольют любыми путями. Думайте о том, чтобы уйти с отступными хорошими. Тяжбы ни к чему не приведут

Т.к. декретная позиция, на которой вы были - временная, вас имеют права подвинуть - 100%

Автор, вы сейчас на декретном месте, т.е приняты по срочному трудовому договору на период отсутствия Маши Ивановой, к примеру. Вы уходите в декрет и уже на эту должность в штатном расписании принимают Катю Петрову, на период отсутствия Вас, которая принята на период отсутствия Маши Ивановой. Когда вы выходите из декрета досрочно, то Катя Петрова должна быть уволена, потому что сотрудник вышел. Если бы вышла Маша Иванова, то уволены были бы вы обе по истечении срока трудового договора, тк основной сотрудник на дрлжности-она.

Т.е. не важно, что заменяющая меня сотрудница пришла после меня? И работодатель абсолютно прав?

Спасибо, такой ответ мне нравится больше) Но как убедить начальство в этом, мне только сейчас звонили и говорили, что мы с моей замещающей на равных условиях и типа им нет смысла ее двигать, т.к. она здесь и сейчас, а меня нужно будет типа подучить (неделю примерно).

Ну и соглашайтесь тогда неделю нормально. Вам не говорят на год или насовсем оставаться на должности ниже.

Вы не правильно поняли. Они не хотят терять получается неделю на мое обучение, если я выйду на свою должность. Поэтому легче подвинуть меня на должность ниже.

А по окладу? Хотя конечно должность важна но ее надо получать когда уходишь из организации чтобы в трудовой написали и ты на след работе устроился на должность выше.

Оклад на моей должности выше и премия соответственно, плюс график хороший. Конечно и обязанностей больше, но я же уже работала и знаю всю эту кухню. А вот то, что вы написали про труд книжку не поняла вас.

По идее логически вы должны работать тем кем работала декретница до вас. Спросите мое любимое «на каких основания вы мне отказываете ?» если ответят дурь типо жалобы на вас «предоставьте пожалуйста письменные доказательства» тут обычно срубает их. Спрашивайте основания

Спасибо за совет, на днях поеду в отдел кадров и буду разговаривать. А то такие дела не решаются по телефону, да и начальница в филиале может специально гнуть свою линию, чтобы не заморачиваться. Типа на дурачка, авось испугается и согласится на то, что предлагают.

Ой что только не бывает после декрета( всех пугает что ребёнок будет болеть постоянно. И хотят избавится от мамочек( увы. Вот у меня также боялись . Причём вышло что каждый месяц брала больничные сотрудница со взрослыми детьми 21+ а я брала пару раз чисто от обиды. Ребёнок хорошо акклиматизировался и мало болел тьфу тьфу тут не угадаешь

Женщина, вы же Мать! как можно свою крошку оставить ради работы, это не женское дело. С мужем не повезло?

Вот-вот. Я на больничный и ходить не буду сама, муж будет, у него зп выше и больничный будет хорошо оплачиваться.

Вот это и скажите, первым делом. Может дело только в этом, они впрямую сказать не могут, вот и начинают, а вы прям с этого разговор начините. Глядишь и решится ваша проблема

Почему же сразу не повезло? Вы не думаете, что в жизни бывают разные обстоятельства, и проблемы, которые не спрашивают, удобно ли вам сейчас их решать. Крошке уже 2,1, начал ходить в сад на полдня, чувствует себя отлично. Прежде чем судить о ком-то, подумайте 100 раз. И дай Бог, чтобы Вас никогда не касались проблемы, горе и т.п.

Да говорила им про это, может не верят) В любом случае в отдел кадров, попробую решить все вопросы напрямую, конечно подготовлюсь по максимуму.

Я вот готовилась) в блокноте писала. А все равно по факту особо сказать не смогла .

По крайней мере попытаюсь) зато буду знать, что я не просто все "схавала", а что то предприняла. Чем потом жалеть, если выяснится, что все таки была права.

Ооооо прям мои слова год назад 😄 но у меня кончилось плохо.до сих пор не понимаю, что хотели от меня. Завалили работой на 2 участка . В итоге я не выдержала , у вас хорошо если муж помогает, у меня не помогал, ребёнок тогда ещё спал плохо, к туалету не был приучен, ночью ещё какался тогда , я по 2-3 раза за ночь вставала к ребёнку. Ещё муж требовал кушать ему, больничные он не брал, я должна была ребёнка забирать, отводить, приезжала на час раньше его, час готовила еду потом забирала ребёнка и приходил он с претензиями . Что я не убираюсь

А работа у меня тяжёлая постоянный контакт с людьми требует полной отдачи не так ты пришёл домой и забыл. А когда на тебя дома ещё наседают .... ууууууууууу

Жесть.... Не повезло вам, муж у меня в этом плане проще конечно. У меня тоже работа с людьми, могу представить как вам доставалось тогда.

Никто не понимает ( это ад, психологический ад... рада если вы понимаете. Мне муж также говорил перед выходом мол бери нагрузку ничего страшного, я думала он рассчитывал на свои силы и что будет с ребёнком помогать, но на деле.... получилось что и ночами вставала я и готовила я и работала на бешеной нагрузке я. И виновата во всем осталась, классически, тоже я))))

Понимаете, в чем дело: вы писали заявление на перевод на должность, в котором было указано, что должность временная на период декрета гражданки N. Ваша коллега (которая работала на месте, пока вы были в декрете) писала заявления точно так же - временно, на период декрета гражданки N., а не вас. Соответственно, вы и она в равных условиях. Возврат вас на бывшую должность (временная позиция до вашего декрета) возможен только, если ваше начальство решит вопрос с сотрудником, который сейчас на должности (например, если ей оговаривали хотя бы в устной форме тот момент, что она должна будет подвинуться). И то - заставить не имеют права, только добровольно. Законные обстоятельства для смещения её с должности - это только выход из декрета предыдущей сотрудницы, за которой закреплена эта должность, как постоянная.

При этом, самое неудачное уходить в декрет с позиции "временно замещающей". Т.к. ваша прошлая должность за вами не сохраняется. По факту - это полное отсутствие каких-либо гарантий. Единственное, что вам теперь обязаны - предоставить хоть какую-то работу. Т.е. если вы изначально, допустим, были зам.директора, потом были на временной позиции директора, то сейчас вас могут хоть линейным специалистом сделать, хоть секретарем, если остальные места заняты, т.к. ваше место зам.директора имеют права закрепить на постоянной основе за другим сотрудником. И это все абсолютно в рамках ТК РФ.

Вот я и за путалась, от вас инфа, что так, от других, что все происходит по цепочке (сначала сотрудник А, потом Б и В). Поэтому пойду в отдел кадров и уточню все эти вопросы, чтобы спалось спокойно)))

Вот честно, лучше уточните. Если бы вы были не на декретом месте 100% обязаны бы были вас восстановить, а тк место декретное , я точно не знаю! 🤔 но если уже пошла такая пьянка, зачем вам оно? Читала в инете историю, как женщина работала до декрета , ушла, и в фирме новое начальство, свой коллектив сделали и ее не пускали даже на проходную, охрана бросалась. В итоге она добилась 3 оклада и ушла. Если вам не рады зачем ломиться лбом в закрытую дверь? Хотя и с ребёнком найти будет непросто. Соглашайтесь пока что дают да подыскивайте спокойно другую

Да у нас не все так жестко, слава Богу. Конечно, у нас коллектив весь поменялся вместе с начальством, они уже привыкли друг к другу. Я понимаю их сторону. Но как это печально, что выходя из декрета почти нет никаких прав, а закон легко обходят...

Ну лично я вижу в вашем случае положительный исход в 2ух случаях - 1. ваше начальство пойдет вам навстречу, 2. вы все таки что-то не так изложили, но если все так, то, к сожалению, ситуация, как я описала выше😔

1. Начальство вряд ли пойдет, т.к. все новые в филиале компании и меня не знают.
2. Да вроде все так, единственное, я выхожу досрочно с 1,5 до 3х лет. больше нюансов нет.
Спасибо за советы.

Не имеет никакого значения досрочно вы выходите или нет. Единственное, что это может означать , что вы в любой момент (до достижения 3хлетнего возраста вашим ребенком) можете опять туда уйти. А это плюс ещё один довод не наводить ради вас кадровые перестановки.

У вас договор на руках должен быть, посмотрите точно бессрочный он у вас или на срок до "такого то числа такого то года", от этого и плясать. Если бессрочный, то они обязаны вас взять на вашу прошлую должность.

Вот сейчас нашла ТД. Там указано, приступить с такого то числа и что настоящий договор заключен: на время отсутствия N, находящейся в отпуске по бир, отпуске по узр.

Правильно, так и должно быть написано. Что вы на период отсутствия. И у нового сотрудника, который пришел после вас точно так же будет.

Честно говоря, мне такие раздражают. У них явно написано в договоре до периода отсутствия сотрудника однако некоторые начинают войну или идут плачут начальству и из за них увольняют основных сотрудников. Это мерзко. Если бы я была на декретном месте, я бы понимала что должна уйти когда выходит основной сотрудник. Хапуги

Я тоже придерживаюсь такого мнения и не стала бы препятствовать основному сотруднику, но очень бесит то, что девочка пришедшая после меня, меня и двигает

Вот ещё может скандалы устраивать истерики . Такие мрааазоты попадаются сейчас . Может она там истерит. Моя «девочка» как мне говорила друга директриса в слезах прибегала к ней мол меня увольняют я думаю она там слезы закатила и директору. Такие мрррази! Ой молчу . Ладно наверное очень работа нужна.

Пусть работает, главное, чтобы не поперхнулась. Выбила слезами, себе место и жалостью. Это не мой путь

Сейчас поеду к юристам, чтобы быть подкованной и уверенной, потом в отдел кадров.

Вы молодец. Там не знаешь что эти девки в ход пускают. Не попадите как я. Я была основным сотрудником , ей как сказали двигайся она начала бегать в истериках (как я поняла) и меня как я поняла из за неё в другие филиалы перевели у нас директор мужчина, ну как бы вы понимаете если девка там плакать начала и по полу кататься....может ваша также.

Потому как вторая директриса сказала что девочка прибежала в истерике ! Прям дословно

Так что они не гнушаются любыми методами при выходе основного сотрудника. После этой ситуации у нас стали договора заключать на год а не на постоянной основе. Может и правильно. Хоть плачь и катайся по полу. Договор не продлили - до свидания. Но вот так себя вести считаю высшей степенью подлости. Хотя у нас руководство питает слабость к разного рода слабым фрикам. 😄 не зря же ж когда то и меня взяли 😄