Подсидели в декрете

"Подсидели" - это когда ваше место заняли. А тут вы просто стали не нужны.

Не подписывайте, тк при увольнении вам полагаются выплаты, а по соглашению вам ничего не положено. Пусть вас лучше увольняют официально.

А это у Вас предварительный "пук!" или основной?

Автор по ТК при реорганизации конкретно вам могут предложить сокращение, при сокращении вам полагаются выплаты 2-х зарплат , а то что Вам предлагают это не законно , чтобы деньги не платить . Так что выходите из декрета за 2 месяца до его окончания и пусть вас сокращают. Или выходите сейчас, тогда сейчас под сокращение .

Не вводите людей в заблуждение. По соглашению сторон выплаты положены! Главное, по собственному желанию не писать!

Не правда. По соглашению сторон ей положены те выплаты, на которые она с начальством договорится. Увольнение по соглашению может быть даже выгоднее чем по сокращению.

не соглащайтесь нечего писать. выходите и пусть сокращают. женщин смаленькими детьми не имеют права уволить. готовьтесь к войне. пора выходить из мира розовых пони.

Узнайте условия увольнения "по соглашению".
Когда-то в организации, где я работала, сильно уменьшилась деательность (по объективным причинам, долго рассказывать). Мне предложили уменьшение зарплаты или увольнение по соглашению сторон с выплатой полугодового среднего. Конечно, я уволилась и уже через 2 месяца работала в другом месте, а заначка осталась.)

поясните! что автору писать! что делть??????

И опять не правда.
Женщину в декрете уволить нельзя. Беременную уволить нельзя. А с детьми можно.
Как только автор выйдет на работу она будет на равных с остальными сотрудниками, т.е. за прогулы, опоздания, нарушения, её могут уволить также как и всех. А также её могут сократить.

она не будет прогуливать опаздывать и так далее. с детьми до 14 лет женщина на особом положении.

Автору, ничего не писать. А говорить начальством, как говорит гость 8. Каковы условия при увольнении по соглашению. Послушать что ей предлагают

Не-а. Только если она мать одиночка, или воспитывает ребёнка инвалида.
А опаздываем все мы, порой есть дела, когда нужен отгул или пара часов днем.

А начальство как всегда хочет договориться бесплатно.

чтоо что писать то?????? есть только увольнение по солашению сторон. какое еще то соглашение??????????????????чего соглашение??????????????????????????????????????????????????????

Уволить сотрудника по инициативе работодателя очень геморно. Если работодателю реально надо чтобы автор ушла, то что-то ей предложат.
Иначе давили бы чтобы писала по собственному желанию

Ничего не писать, а идти к начальству обсуждать соглашение.
Ну вы что как маленькая то?
Вы понимаете что такое соглашение?

есть . у меня мама работает в отделе кадров. читайте ткрф. а личня не опаздываю и не опрашиваюсь. а день без обьяснения причин и без сохр зар платы женщины имеют права брать по ткрф до трех дней день в день анписания заявления.

меня сокращали и не раз. нет никакого соглашения по сокращению. есть сокращение и есть соглашение сторон при увольнении!!!

Нету.
Только что уточнила это момент как раз в ТК.
Читайте законы лучше

они итак давят

И про отгул от одного до трех дней прям в день написания заявления в ТК вообще ничего не нахожу.
Можно ссылку на статью?

Ну так автору и предлагаю увольнение по соглашению сторон.
Причём тут сокращение?

Автору предлагают подписать увольнение по соглашению. Вы тему читали вообще? В теме и слова нет, что ей предлагают увольняться по собственному

Я не пойму, вы сами хотите остаться на этой работе и бороться за место? Или вы думаете уйти, но как можно более выгоднее для вас?

Неграмотные подтянулись со своими советами 🤦🏻‍♀️ По соглашению можно денег получить больше, чем по сокращению. Смотря на какую сумму договоритесь.

Можно попробовать договориться как вам тут пишут
Единственное что нужно иметь в виду-может ли начальство вскрыть ли придумать серьезные косяки за вами? Иначе могут уволить по статье, тогда проще уйти по добру по здорову

Крайне желательно писать категоричную хоботню по вопросам в которых Вы вообще ничего не понимаете. Это же вуман.ру.

До 85!

Изыйди!

Есть целый мир вне мыски супу.

В рыло ей! И Вам информативно)))

я когда работала в роспотрбнадзоре нам кадровик из областного управления приезжала и рассказ новые изменения в ткрф. так же можно дни брать при плохом самочувствии во врмя критич дней.

по факту есть лишшь увольнение по соглашению сторон

Автор вы сами что хотите ? Работать там или уйти с денежной компенсацией ? А то что мы тут зря пишем). Если бы я была на вашем месте , то я бы выбрала компенсацию ) или к примеру работать в той же должности, но замом и параллельно искать работу , так как если работодатель пропишет в трудовой понижении, то у нового работодателя возникнут вопросы .

Но тут еще вот в чем дело, если это провинция типа Саратова , то выбора работы там нет И автору лучше работать на старом месте без понижения в должности, а по факту будет другие обязанности выполнять . Ребенок подрастет, что нибудь получше найдет, что горячку то пороть?

Подсидели. Заняли место и сделали все, чтоб такая ситуация сложилась.

А я этого человека ещё и обучала. Плюс год работал по моему плану

Да, вы правы. После 3 лет ребёнку стану на равных.
Это матери-одиночки до 14 лет.
Хотя в нашей «прозрачной» компании и такую уволили. С выплатой, но все равно

Сейчас читаю комменты и понимаю, что пути назад нет

Да, они могут

Деньги предлагают. Они то сами понимают , что мои права нарушают.
По статье 77. Соглашение сторон

Да и я думала вернуться и работать.
Кто ж знал , что так будет.
Переходить некуда.
Дело в Москве присходит. Но и тут годами работу ищут

Геморно не спорю, поэтому они давят и настаивают, но принудить не согут. Могут аттестацию провести и выявить что работник не соответствует квалификации и требованиям данной должности и компании в уелом. Это геморно, нужна система, но ничего невозможного нет, если хотят избавиться от ненужного сотрудника. Лучше уйти договорившись о компенсации не меньше 2х средних зарплат.

Спасибо за совет.

Скорее вы правы. Меня уже морально эта история измотала

Но я бы на вашем месте не сдавалась так быстро, а поборолась бы за свое место, т.к. у вас маленький ребенок, вы долго не работали поэтому найти что то новое без связей будет труднее, чем мужчине.
Не бегите сразу, поработайте хоть какое то время ради восстановления рабочих навыков и одновременно ищите другое место. Как найдете тогда и подписывайте на соглашение. И самое главное выторгуйте у них максимально возможную сумму.
Как писали выше уволить сотрудника задача не из легких, на это потребуется время, деньги и мозги. Вот и работайте спокойно , а параллельно ищите другое место

Я читала последнюю редакцию тк сегодня. Ничего подобного там нет

Почему вы решили что они ваши права нарушают?
Увольнение по соглашению сторон нормальная и вполне законная практика

Автор, вы сколько лет уже в декрете? Сколько отсутствуете на работе? Причём тут подсиживание? У них рабочий процесс, человек справляется, вы там зачем? Ходить на больничные, а потом во второй декрет? У людей процесс и бизнес, у вас - семья и дети, ваши дороги разошлись. Поищите проблему в себе, а не в подсиживаниях.

Но есть ЗАКОН

Имела ввиду, что по закону могла вернутся на своё место