Мудрость форума: Работа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 254 ответа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...773 ответа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 615 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 687 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 203 ответа
- Почему стыдно не работать?4 613 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 200 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 173 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?502 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?444 ответа
61 ответ
Последний —
Перейти
Корабельная крыса
"Подсидели" - это когда ваше место заняли. А тут вы просто стали не нужны.
Розовая Пантера
Не подписывайте, тк при увольнении вам полагаются выплаты, а по соглашению вам ничего не положено. Пусть вас лучше увольняют официально.
Ветер перемен
Автор по ТК при реорганизации конкретно вам могут предложить сокращение, при сокращении вам полагаются выплаты 2-х зарплат , а то что Вам предлагают это не законно , чтобы деньги не платить . Так что выходите из декрета за 2 месяца до его окончания и пусть вас сокращают. Или выходите сейчас, тогда сейчас под сокращение .
Гость
Розовая Пантера
Сообщение было удалено
Не вводите людей в заблуждение. По соглашению сторон выплаты положены! Главное, по собственному желанию не писать!
Гость
Не подписывайте, тк при увольнении вам полагаются выплаты, а по соглашению вам ничего не положено. Пусть вас лучше увольняют официально.
Не правда. По соглашению сторон ей положены те выплаты, на которые она с начальством договорится. Увольнение по соглашению может быть даже выгоднее чем по сокращению.
Гость
не соглащайтесь нечего писать. выходите и пусть сокращают. женщин смаленькими детьми не имеют права уволить. готовьтесь к войне. пора выходить из мира розовых пони.
Гость
Узнайте условия увольнения "по соглашению".
Когда-то в организации, где я работала, сильно уменьшилась деательность (по объективным причинам, долго рассказывать). Мне предложили уменьшение зарплаты или увольнение по соглашению сторон с выплатой полугодового среднего. Конечно, я уволилась и уже через 2 месяца работала в другом месте, а заначка осталась.)
Когда-то в организации, где я работала, сильно уменьшилась деательность (по объективным причинам, долго рассказывать). Мне предложили уменьшение зарплаты или увольнение по соглашению сторон с выплатой полугодового среднего. Конечно, я уволилась и уже через 2 месяца работала в другом месте, а заначка осталась.)
Гость
не соглащайтесь нечего писать. выходите и пусть сокращают. женщин смаленькими детьми не имеют права уволить. готовьтесь к войне. пора выходить из мира розовых пони.
И опять не правда.
Женщину в декрете уволить нельзя. Беременную уволить нельзя. А с детьми можно.
Как только автор выйдет на работу она будет на равных с остальными сотрудниками, т.е. за прогулы, опоздания, нарушения, её могут уволить также как и всех. А также её могут сократить.
Женщину в декрете уволить нельзя. Беременную уволить нельзя. А с детьми можно.
Как только автор выйдет на работу она будет на равных с остальными сотрудниками, т.е. за прогулы, опоздания, нарушения, её могут уволить также как и всех. А также её могут сократить.
Гость
И опять не правда.
Женщину в декрете уволить нельзя. Беременную уволить нельзя. А с детьми можно.
Как только автор выйдет на работу она будет на равных с остальными сотрудниками, т.е. за прогулы, опоздания, нарушения, её могут уволить также как и всех. А также её могут сократить.
Женщину в декрете уволить нельзя. Беременную уволить нельзя. А с детьми можно.
Как только автор выйдет на работу она будет на равных с остальными сотрудниками, т.е. за прогулы, опоздания, нарушения, её могут уволить также как и всех. А также её могут сократить.
она не будет прогуливать опаздывать и так далее. с детьми до 14 лет женщина на особом положении.
Гость
Автору, ничего не писать. А говорить начальством, как говорит гость 8. Каковы условия при увольнении по соглашению. Послушать что ей предлагают
чтоо что писать то?????? есть только увольнение по солашению сторон. какое еще то соглашение??????????????????чего соглашение??????????????????????????????????????????????????????
Гость
чтоо что писать то?????? есть только увольнение по солашению сторон. какое еще то соглашение??????????????????чего соглашение??????????????????????????????????????????????????????
Ничего не писать, а идти к начальству обсуждать соглашение.
Ну вы что как маленькая то?
Вы понимаете что такое соглашение?
Ну вы что как маленькая то?
Вы понимаете что такое соглашение?
Гость
Не-а. Только если она мать одиночка, или воспитывает ребёнка инвалида.
А опаздываем все мы, порой есть дела, когда нужен отгул или пара часов днем.
А опаздываем все мы, порой есть дела, когда нужен отгул или пара часов днем.
есть . у меня мама работает в отделе кадров. читайте ткрф. а личня не опаздываю и не опрашиваюсь. а день без обьяснения причин и без сохр зар платы женщины имеют права брать по ткрф до трех дней день в день анписания заявления.
Гость
есть . у меня мама работает в отделе кадров. читайте ткрф. а личня не опаздываю и не опрашиваюсь. а день без обьяснения причин и без сохр зар платы женщины имеют права брать по ткрф до трех дней день в день анписания заявления.
Нету.
Только что уточнила это момент как раз в ТК.
Читайте законы лучше
Только что уточнила это момент как раз в ТК.
Читайте законы лучше
Гость
есть . у меня мама работает в отделе кадров. читайте ткрф. а личня не опаздываю и не опрашиваюсь. а день без обьяснения причин и без сохр зар платы женщины имеют права брать по ткрф до трех дней день в день анписания заявления.
И про отгул от одного до трех дней прям в день написания заявления в ТК вообще ничего не нахожу.
Можно ссылку на статью?
Можно ссылку на статью?
Эксперты Woman.ru
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 013 -
Елизавета ПолетПсихолог4 353
-
Алёшина МарияПсихолог142 ответа
-
Алена АлександроваПсихолог8 ответов
-
Дикопавленко Кристина21 ответ
-
Маша БородинаПсихолог-консультант1 ответ
-
Михаил ПанПсихолог258 ответов
-
Лариса ИвановнаПсихолог, Консультант0 ответов
-
Виктория Нурматова140 ответов
-
Басенкова ОльгаПсихолог54 ответа
Гость
Я не пойму, вы сами хотите остаться на этой работе и бороться за место? Или вы думаете уйти, но как можно более выгоднее для вас?
Гость
Неграмотные подтянулись со своими советами 🤦🏻♀️ По соглашению можно денег получить больше, чем по сокращению. Смотря на какую сумму договоритесь.
Гость
Можно попробовать договориться как вам тут пишут
Единственное что нужно иметь в виду-может ли начальство вскрыть ли придумать серьезные косяки за вами? Иначе могут уволить по статье, тогда проще уйти по добру по здорову
Единственное что нужно иметь в виду-может ли начальство вскрыть ли придумать серьезные косяки за вами? Иначе могут уволить по статье, тогда проще уйти по добру по здорову
Гость
И про отгул от одного до трех дней прям в день написания заявления в ТК вообще ничего не нахожу.
Можно ссылку на статью?
Можно ссылку на статью?
я когда работала в роспотрбнадзоре нам кадровик из областного управления приезжала и рассказ новые изменения в ткрф. так же можно дни брать при плохом самочувствии во врмя критич дней.
Ветер перемен
Автор вы сами что хотите ? Работать там или уйти с денежной компенсацией ? А то что мы тут зря пишем). Если бы я была на вашем месте , то я бы выбрала компенсацию ) или к примеру работать в той же должности, но замом и параллельно искать работу , так как если работодатель пропишет в трудовой понижении, то у нового работодателя возникнут вопросы .
Ветер перемен
Но тут еще вот в чем дело, если это провинция типа Саратова , то выбора работы там нет И автору лучше работать на старом месте без понижения в должности, а по факту будет другие обязанности выполнять . Ребенок подрастет, что нибудь получше найдет, что горячку то пороть?
И опять не правда.
Женщину в декрете уволить нельзя. Беременную уволить нельзя. А с детьми можно.
Как только автор выйдет на работу она будет на равных с остальными сотрудниками, т.е. за прогулы, опоздания, нарушения, её могут уволить также как и всех. А также её могут сократить.
Женщину в декрете уволить нельзя. Беременную уволить нельзя. А с детьми можно.
Как только автор выйдет на работу она будет на равных с остальными сотрудниками, т.е. за прогулы, опоздания, нарушения, её могут уволить также как и всех. А также её могут сократить.
Да, вы правы. После 3 лет ребёнку стану на равных.
Это матери-одиночки до 14 лет.
Хотя в нашей «прозрачной» компании и такую уволили. С выплатой, но все равно
Это матери-одиночки до 14 лет.
Хотя в нашей «прозрачной» компании и такую уволили. С выплатой, но все равно
Автор вы сами что хотите ? Работать там или уйти с денежной компенсацией ? А то что мы тут зря пишем). Если бы я была на вашем месте , то я бы выбрала компенсацию ) или к примеру работать в той же должности, но замом и параллельно искать работу , так как если работодатель пропишет в трудовой понижении, то у нового работодателя возникнут вопросы .
Деньги предлагают. Они то сами понимают , что мои права нарушают.
По статье 77. Соглашение сторон
По статье 77. Соглашение сторон
Но тут еще вот в чем дело, если это провинция типа Саратова , то выбора работы там нет И автору лучше работать на старом месте без понижения в должности, а по факту будет другие обязанности выполнять . Ребенок подрастет, что нибудь получше найдет, что горячку то пороть?
Да и я думала вернуться и работать.
Кто ж знал , что так будет.
Переходить некуда.
Дело в Москве присходит. Но и тут годами работу ищут
Кто ж знал , что так будет.
Переходить некуда.
Дело в Москве присходит. Но и тут годами работу ищут
Розовая Пантера
Уволить сотрудника по инициативе работодателя очень геморно. Если работодателю реально надо чтобы автор ушла, то что-то ей предложат.
Иначе давили бы чтобы писала по собственному желанию
Иначе давили бы чтобы писала по собственному желанию
Геморно не спорю, поэтому они давят и настаивают, но принудить не согут. Могут аттестацию провести и выявить что работник не соответствует квалификации и требованиям данной должности и компании в уелом. Это геморно, нужна система, но ничего невозможного нет, если хотят избавиться от ненужного сотрудника. Лучше уйти договорившись о компенсации не меньше 2х средних зарплат.
Геморно не спорю, поэтому они давят и настаивают, но принудить не согут. Могут аттестацию провести и выявить что работник не соответствует квалификации и требованиям данной должности и компании в уелом. Это геморно, нужна система, но ничего невозможного нет, если хотят избавиться от ненужного сотрудника. Лучше уйти договорившись о компенсации не меньше 2х средних зарплат.
Спасибо за совет.
Скорее вы правы. Меня уже морально эта история измотала
Скорее вы правы. Меня уже морально эта история измотала
Розовая Пантера
Но я бы на вашем месте не сдавалась так быстро, а поборолась бы за свое место, т.к. у вас маленький ребенок, вы долго не работали поэтому найти что то новое без связей будет труднее, чем мужчине.
Не бегите сразу, поработайте хоть какое то время ради восстановления рабочих навыков и одновременно ищите другое место. Как найдете тогда и подписывайте на соглашение. И самое главное выторгуйте у них максимально возможную сумму.
Как писали выше уволить сотрудника задача не из легких, на это потребуется время, деньги и мозги. Вот и работайте спокойно , а параллельно ищите другое место
Не бегите сразу, поработайте хоть какое то время ради восстановления рабочих навыков и одновременно ищите другое место. Как найдете тогда и подписывайте на соглашение. И самое главное выторгуйте у них максимально возможную сумму.
Как писали выше уволить сотрудника задача не из легких, на это потребуется время, деньги и мозги. Вот и работайте спокойно , а параллельно ищите другое место
Гость
Автор, вы сколько лет уже в декрете? Сколько отсутствуете на работе? Причём тут подсиживание? У них рабочий процесс, человек справляется, вы там зачем? Ходить на больничные, а потом во второй декрет? У людей процесс и бизнес, у вас - семья и дети, ваши дороги разошлись. Поищите проблему в себе, а не в подсиживаниях.
Ночь
Автор, вы сколько лет уже в декрете? Сколько отсутствуете на работе? Причём тут подсиживание? У них рабочий процесс, человек справляется, вы там зачем? Ходить на больничные, а потом во второй декрет? У людей процесс и бизнес, у вас - семья и дети, ваши дороги разошлись. Поищите проблему в себе, а не в подсиживаниях.
Но есть ЗАКОН
Следующая тема
Предыдущая тема
Боролись ли вы за свои права? Или это бесполезно и беспресктивно?
Мне до окончания отпуска по уходу за ребёнком осталось 6 месяцев, но начальница просит подписать уже сейчас документы о соглашении сторон.
И понимаю, что работать с ней уже не смогу. Альтернативу другой должности преложить мне не могут, реорганизации и сокращения.
Страхи поиска работы меня одолевают. Ещё и удар по самооценке и уже сомневаюсь в своих способностях. Хотя успехи до декрета были.
Обидно. Но начальница хоть и не жестко пока, но форсирует. В такой нервозной ситуации не хочется находиться.
Может кто сталкивался с подобным?
Если приняли решение бороться, то это конфликт. Смогли ли работать после, если удалось остаться? Или ушли?