Вопрос к руководителям, как вы решаете кого поощрить?

У нас сплоченный коллектив, стараюсь не обижать людей.
Премия зависит от отработанных часов, а что касается проф.качеств, то у нас нет случайных людей.

раз в году фиксируем цели (KPI) и через год смотрим достигнуто/недостигнуто и если достигнуто то с каким качеством (от 1 до 5)

А как вы поступаете, если должности одинаковые, цели, объем и результаты общие, но один сотрудник выполняет больший объем, потому что может и не отказывается, а у другого часто какие-то обстоятельства (то кошка-член-семьи умерла, то на семинар по йоге надо съездить, то дтп, то маму надо к врачу отвезти) он просит его разгрузить (перекинув работу на первого сотрудника)?

По всей видимости Есть ограниченный фонд зарплаты на отдел и у меня такое ощущение, что мне стараются дать как можно меньше, для того чтобы больше получила моя коллега - подруга начальницы. У нее и так оклад больше, но очень часто ее работу приходится выполнять мне. А премии каждый раз все меньше и индексация оклада ниже и ниже(

у каждого сотрудника фиксируется свой собственный КРI, даже если он в команде трудится над общим проектом. это письменный документ и каждый сотрудник знает что он должен сделать к концу года. можно заведомо вкатить невыполнимое, а можно и нет. а йога с кошками - это личное дело, а в личную жизнь совать жало нехорошо. потому что если копнуть - у каждого что-то найдется

Послушайте, у меня свои обстоятельства, но мне они не мешают свою работу выполнять

как бы сурово это не звучало но у тебя всегда есть выбор

А справедливость? Я и сверхурочно сижу ночами, и не отказываюсь от работы за рамками своего функционала. Опережаю все сроки, коллегам с их функционалом помогаю

Ой, автор, я такая же) Работаю больше всех, а зарплата самая низкая в отделе. Как та лошадь в колхозе. Вы сами ответили на свой вопрос. Второй сотрудник - подружка начальницы. И тут уже изначально не может быть никакой справедливости. Вы не будете в одинаковых условиях. Тут два варианта, либо вообще перестать общаться, либо искать потихоньку другую работу.

сверхурочку нужно фиксировать и подписывать у руководителя. на основании него в бухгалтерии требовать перерасчет (ТК между прочим). пару раз прокатит, а в третий твой руководитель сам получит дюлей. на этом сверхурочка и закончится

Обидно до жути! Сейчас работу искать - сами понимаете какие перспективы

Не выйдет, у меня в договоре прописан ненормированный день

Знаете, было неприятно, что коллеге за тот-же функционал назначили оклад больше (25%). Но когда она один раз на меня свою работу свалила, потом второй, потом третий, потом пятый, то я уже реально психанула

У нас строго по часам.

Это хорошо

Я понимаю, что накипело...
Всё это и я проходила, в своё время.
Выход один - это менять работу, но пока обстоятельства к этому не распологают. Не порите горячку.

Спасибо!

Знаете, от личных отношений многое зависит, если хотите себя проявить. У меня есть несколько человек в подчинении. Мне чисто по-человечески нравятся общительные и жизнерадостные, то есть недоставляюшие проблем И моей " подружкой стала девочка,которая бралась и за то,что не входило в её прямые обязанности,новенькая совсем зеленая,но ни от чего не отказывалась..я спокойна,когда ей что - то поручаю
. И да, я знаю, на ком можно немного поездить, кого как уговорить, если что - то делать не хотят . Но все в рамках, от них тоже иногда получаю неожиданные подставы вот на пустом месте прямо, когда человек не с той ноги встал буквально. Но те, кто не общается или не так давно пришел и стесняется, или я человека мало вижу по работе ,те для меня темные лошадки, то есть им самые интересные задачи не даю ( премии поэтому тоже) .Мне надо,чтобы человек себя проявил, желательно самостоятельно и поменьше вопросов задавал и отвлекал .При этом зп у всех одинаковая..Но это мои личные тараканы, если честно.

Что хотела сказать : побольше себя проявляйте перед руководством, делитесь своими успехами, если такие есть, побольше о себе говорите. Мне например, одна девушка пересыхает в вотсап благодарности от клиентов, я уже верю, что она просто чудо и находка. А если бы она не присылала, я вообще бы не в курсе была, не жалуются и слава богу :) займитесь самообразованием и потом устройте презентацию коллегам по новой для них теме . Побольше себя пиарьте, возможно , руководство вообще не в курсе, что вы больше остальных работаете . Ну и ещё инициативы побольше , предложений как работу улучшить,даже в мелочах ( например,новая форма отчета), все равно вам зачтется.
Это банальности, но все это работает

Осень понравился ваш ответ, спасибо, хорошие советы! Со своей начальницей очень плотно взаимодействуем и она как никто знает, какой объем работы я вывожу. Уговаривать меня не приходится, что просят, то и делаю, даже если к моим обязанностям это ну никак не относится - к примеру работа за сотрудников с другим функционалом. Но да, я не стараюсь рекламировать себя, считаю, что качество и скорость моей работы должны говорить за меня. Не стараюсь понравиться начальнице, не подлизываюсь. Еще я интроверт и не хочу сближаться и откровенничать с коллегами, поэтому наверное кажусь высокомерной. За это как мне кажется меня и недолюбливают(

Ответа может быть два, т.к. я прошла две ипостасии...
Если я наемный руководитель(бизнес не мой) то я буду поощерять того кто сделает мою работу более комфортной(не будет создавать проблем) и безопасной(не будет меня подсиживать и стучать)...
Если я руководитель и собственница бизнеса, то буду вознаграждать тех кто приносит мне больше денег/прибыли и мне пофигу кто этот человек и как он это делает...

Автор, у меня в опыте:
- при я -наемный работник. Есть ФОТ. У каждого свой КPI, могу только выставить его показатели. Из "нормы" не выйдет; перекинуть деньги с одного сотрудника на другого не получиться. Программа не пропустит.
- я владелец. Премировала при условии- не было проблем. Меня не дёргали. Фин.результатом довольна. Но опять max 30% от оклада. Плевать на "любимчики или нет". Всех нелюбимчиков за дверь.

Спасибо) я тоже интроверт и людей не люблю, но на работе хочешь не хочешь надо общаться и поддерживать хоть видимость хороших отношений. Даже я со своими подчиненными на это смотрю, мне бы хотелось,чтобы внутри коллектива все доброжелательно и приветливо общались. У нас была девочка, тоже на вид высокомерная и я долго присматривалась , думала оставить её или нет, потому что она ни кем особо не общалась, приходила , делала свою работу и уходила. Мне она казалась какой - то очень странной. Потом, оказалось, что отличный человек -) . В общем, получается важно все, сама раньше не задумывалась об этом

О, автор, у вас в точности как у меня.
Должности одинаковые, но у меня задачи сложные и кол-во больше, а у коллеги задачи, где не думать не надо, ничего. В итоге, я перерабатывала вечером и в выходные, чтобы создать решение бизнес задачи, а он пьёт чай, смотрит ютуб и уходит на полтара часа домой раньше, т к. ему видите ли скучно. Плюс отпрашивается часто по пол дня, то кошка, то мама, то врач.
Ему за прошлый год повысили ЗП 2 раза, мне ноль.
Знаете, что начальница говорит? Тезисно.
1.Про ЗП - дааааа, но у Пети зп меньше чем у вас - именно ему поднять и нужно.
2. А про то, что он работает меньше - дааааа, но у Пети опыта меньше, вот ему задачи и проще
3. А про то, что я перерабатываю - даааа, но у тебя Маша опыта больше. Ты же можешь решить эти задачи, а Петя не может. Вот и работай
4. А про то, что у нас должности одинаковые - даааа, но ты же сама согласилась на таких условиях работать, и подписала контракт, я тебе ничего не должна.

Так что личное в оценке у них занимает 100%. А проффесиональное - ноль.

Сука.

Вы случайно не моя начальница?)))
Моей тоже нужно, чтобы задачи сложные решала, вопросов не задавала. И всё это она считает моими прямыми обязанностями и на зарплату это не влияет.
А те, кто не справляется, ну чо ж поделать, пусть ютуб смотрят, ведь если им поручить, то они не справятся, а только проблем наделают.

Спасибо, что поделились!

Да не подсиживаю я, мне совершенно неинтересна административная работа, управление людьми и вот эта необходимость много общаться с другими топами. Но разок стукнула вышестоящему, когда работала некоторое время забесплатно, потому что начальница затягивала подписание договора со мной при переоформлении из одного юрлица в другое - попросила ускорить. А с какой стати я должна бесплатно работать?! Когда начальнице что-то надо от меня срочно, я все бросаю и бегу выполнять. Вот и к себе хочу уважительного отношения. Конечно она взбесилась, когда я нажаловалась. Ну не могла я ждать вечно зная, что она затягивает решение каждого (!) вопроса!

Мне кажется, что личные качества. Вот сколько я наблюдала за этим. Потому что я помню, как я училась хорошо, но преподаватель говорил, что я слишком уж загадочная. А другие могут учиться на тройки, но у них, что называется, язык подвешан на разговоры.

Ну вот так

Предположительно