Что происходит с рынком труда?

Среди русских специалистов никогда и не было.

Их нет. Люди получают образование, но опыт им получить негде

Хм, не задавались вопросом: зачем специалистам ВАША компания?
А вообще 460 откликов и всё мимо - это явный показатель, что компания ищет себе далеко не обычного юриста.

Может, требования завышенные?

Ищем: юриста с опытом договорной работы в компании от 1 года.
Откликаются: адвокаты, руководители (!!) юридических отделов, ассистенты, продавцы, помощники судьи.

Минимальные, это стартовая позиция.
Просто год опыта договорной работы (без банков и застройщиков, там другая специфика).

Зато ты великий специалист испражняться на женском форуме😰

Происходит то что на хэдхантере очень легко нажать на кнопочку "откликнуться на вакансию". Вот соискатели и жмут все подряд кнопочки

Рыночек труда встал раком

Да это ладно, пусть жмут, отклики всегда были непрофильными.
Огорчает что нет интересных кандидатов.

А может быть вашего hr надо поменять

Чем руководитель Юр отдела не устроил из этого списка?

Какая взаимосвязь конкретного эйчара с наличием профильных резюме?

А зачем вы дергаете людей которые вам не подходят?

Так и я могу спросить а зачем им ДРУГИЕ компании?

Каких людей то дергают? Вы вообще о чем?

Зачем мне руководитель на позицию уровня специалиста?

Вот хочет он работать на этой позиции и подаёт резюме.
Опыт есть, проф образование, не судья и тем более не продавец.
А желаемый вами специалист окажется без опыта или с претензиями или вообще вашей фирмой не заинтересуется.
А так 100 лет будете искать, всех отсеиваете и никого не рассматриваете.

Вы сами то поняли о чем говорите))))

Руководитель юр отдела - это 350к, а мы ищем на 130.
Руководитель - это человек, отвечающий за стратегическое управление функцией, а мы ищем человека на проверку договоров.
Это РАЗНЫЕ профили. Странно что вы этого не понимаете.
Профессиональный грамотный компетентный руководитель юр отдела никогда не пойдет на специалиста. Такие отклики - проявление неадекватности. Более того, если позвонить большинству из них и спросить зачем откликнулись, они предложат рассмотреть себя на позицию РУКОВОДИТЕЛЯ! Им плевать какая у нас открыта позиция.

Ну дело ваше. Может, кадровик так свой хлеб отрабатывает и решает за людей заранее, смогут они здесь работать или нет, а руководство готово годами ждать кандидата строго 1 год работы, строго договорная работа, строго специалист, строго до 26 лет, мужчина и т д.
Я знаю, как отбирают кандидатов: этот очень умный,
этот старше нас,
та свалит в декрет,
вот этот подходит, но требует хорошую зарплату
И так далее.)))

Странные у вас, как у специалиста по кадрам, представления.
У меня подруга формально руководитель юр отдела, в отделе 1 юрист у неё. Зарплата 90-100. Занимаются как раз договорами.
И таких компаний полно.

Кадровики занимаются заполнением трудовых книжек и отчетностью в ПФР и налоговую, а также штатным расписанием. Вы даже не разбираетесь в том, о чем пытаетесь рассуждать. Садитесь, двойка.

Причем тут ваша подруга?
Вы реально не понимаете, что здесь вопрос в уровне адекватности и экспертности?
Знаем мы таких "руководителей" за 90к, которые на интервью двух слов связать не могут и даже не знают максимальный срок действия доверенности или существенные условия договора подряда, ага)))

Да нет, это вы не имеете представления, что везде должности называются по-разному, что функционал везде разный даже при одинаковых названиях должностей.
И да, не воображайте из себя учителя)))
Вы неграмотный специалист, вот и не можете найти сотрудников. Вот вам ответ на ваш вопрос!

Ваша тупость и наглость не имеет предела. Типично для малоообразованных товарищей с так называемых "социальных низов". Удачи.

Это да - реальная картина. Рынок предложений перегрет)

Кому вы объясняете?)) тут пишут тролли или обиженные, для них 350 тыс как 350 миллиардов)))

Да это понятно) насколько видно по темам в разделе "карьера", тут кассирши, продавщицы и домохозяйки.

а вы разве не хотите взять человека с опытом? или вам вчерашний выпускник вуза нужен, который ничего не умеет? странный подход. тем более не все хотят быть руководителями это тоже не простая работа и ищут полегче.

Прочитала все комментарии. Сложилось впечатление, что автор - hr, который абсолютное абсолютно не разбирается в профиле. Которому дали список требований, и автор их придерживается дословно, не понимая, что находится за теми или иными словами. Если хотите найти работника, перепоручите поиск юристу. Найдете в первую же неделю.

Я ищу работу, но не в юридической сфере и hr иногда да не понимают, что делают, поставят девочку и она давай задавать вопросы и делать выводы. а хороших кандидатов заворачивают.

Кроме впечатлений аргументы то будут?

То есть пообщавшись с одним человеком, вы делаете вывод о другом?
Логика где?

Мы хотим адекватного и профессионального, который проработает 3+ лет в рамках одной роли.

Нет. не делаю. Я делаю общую картину.

Я понимаю, но зп хорошая у вас. Думаю, много кого привлечет. а почему у вас предыдущий сотрудник уволился?

Это не большая зарплата, но мы и смотрим с 1-2 годами опыта, не больше.
Предыдущая проработала 2 года, ушла на бОльшие деньги.

Общая картина по итогам субъективного опыта с 1 человеком? хах

Зп на сайте не указываем. Это запрещено.
Если я укажу зарплаты в открытых источниках, то на следующий день вся компания будет знать кто и сколько получает. А уровень дохода это как бы конфиденциальная информация.

Например, вы не понимаете, что руководитель юридического отдела отличный специалист в договорной работе. Настолько не понимаете, что даже ставите восклицательный знак, мол посмотрите-кто-к-нам-обращается. Это, пожалуй, самое большое недоумение к вам. И много по мелочам. Я же угадала?) Вы кадровик, который абсолютно не в теме юридических компетенций. Ради чистоты эксперимента, поручите поиск юристу. Я вам обещаю, что за неделю, максимум, две, у вас появится нужный работник.

Юрист смотрит резюме вместе со мной)) и с отвращением откидывает резюме тех "руководителей", которые занимаются договорной работой)

Я повторюсь, кадровик отвечает за кадровое делопроизводство, а не за подбор. Ну почему вам даже такую очевидную истину сложно принять?

О, переход на личности)) Все понятно, аргументы закончились, слив засчитан))

Тогда меняйте этого вашего юриста. Он полностью профнепригоден.

Ну да, когда вы пишете "вы не понимаете" - это не переход на личности, а когда я пишу "вы не понимаете" - это уже ПЕРЕХОД НА ЛИЧНОСТИ!!
Бревно не мешает, не?

Да а кто вы то, чтобы оценивать его?

Зачем рассматривать руководителя на позицию специалиста? В этом нет логики.

Ответ неверный. Когда компании задают вопрос соискателю: "Почему мы должны взять на работу именно Вас?", от соискателя ожидается перечень тех его качеств, которые позволят ему наилучшим образом выполнять свою работу.
А вам надо задать аналогичный вопрос иной направленности: "Почему соискатель должен хотеть работать в нашей компании?" И поискать на него ответ.

Не путайте судью и помощника судьи. Судья - это госслужащий с окладом от 160 000 руб., примерно такой же пенсией по выслуге и всякими привилегиями. Иными словами, "белая кость". Он на такую работу может быть пойдёт потом, развлечения ради, когда будет на пенсии, и то маловероятно: бумажной возни дохрена просто.

Вы правы, но в России почему-то, и весьма нередко кадровиков гордо называют "hr" и поручают им поиск сотрудников, а они в этом поиске - ни уха, ни рыла.