Что происходит с рынком труда?

Не думали поискать среди выпускников-юристов по профилю гражданского права? Среди них нередко уже есть люди с требуемым опытом работы.

Разве? Я вот не помню, чтобы уровень дохода был запрещён к раскрытию.
Я на вакансии без указания оплаты никогда не откликаюсь, а если они откликаются на моё резюме - отказываюсь общаться, пока не назовут заложенную в бюджет зарплату по данной вакансии.

Ну все бывает. каждый хочет больше зарабатывать.

нет. это не 1 опыт.

Ну, вы же на собеседовании ее озвучиваете кандидату?

Я знаю и про судей, и про помощников судей, и про секретарей суда и секретарей судебных заседаний и т д))))
Но вопрос в том, что судьи/адвокаты/руководители юр отделов подобным «специалистам», именуемым себя «спецами по подбору персонала», не подходят)))
Из 500 человек не могли никого отобрать видите ли)))
Хорошие, профессиональные специалисты по подбору персонала имеют сеть Контактов и находят нужных сотрудников даже без публикации объявлений на сайтах, а также умеют переманить нужных специалистов из других фирм!

Зарплата это конфиденциальная информация, очевидно же

Такую ерунду в нормальных компаниях не спрашивают)

По телефону зарплатные ожидания и вилка всегда обсуждаются, в чем проблема то?

Озвучиваю по телефону, иначе в чем смысл общения)))

Не путайте хантинг и поиск рядового специалиста

Как ни назови, а смысл деятельности - обеспечить фирму нужным специалистом.

аа ну по телефону это нормально.

*** на россии юристы если есть частные дагестанские или чеченские охранные фирмы? Они за процент любой вопрос решат. Ну или на прямую к прокуроским или гбешникам. Но там немного дороже.

И?

Вы из какой деревни?

Хочешь в гости приехать. Напиши номер, к тебе самой в гости приедут.

130 это очень мало для Москвы,ладно какой-нибудь чиновник или гос корпорации,где зп приятный бонус к откатам,но если хороший специалист,то ему самому можно легко зарабатывать 200-250 на тех же риэлтерских услугах со свободным графиком,те же самые договора,а если есть опыт защиты интересов в судах пунктов этих договоры,то есть арбитраж, то там вообще другие деньги.

В данный момент речь идёт о ВАШЕЙ компании. Из 460 человек вы не смогли выбрать себе работника. Странно . Что-то не такв королевстве датском.

Резюме как-бык кадровику приходят и он их первым просматривает. Затем, если оно по его мнению подходит, передаёт тому,кто запросил. Как в вашей конторе - нам неизвестно, но найти спеца не можете как раз вы.

Да, с вы хамите даже тут, можно представить ваш базар с соискателями. Ещё раз - спеца найти не можете именно вы. Значит проблемы в вас.

Да,твои умственные способности велики!! Ещё раз тебе, малообразованной. Из 460 соискателей не выбрать спеца - это надо уметь.

Ваш юрист, возможно, не хочет работать с человеком, который был на позиции руководителя по своим личным причинам. Может, сам хочет в будущем руководителем стать, а тут человек с опытом уже будет и поставят его. Поэтому ваш юрист может отметать такие резюме, а вы теряете хороших специалистов.

Воооот, а всегда говорят делайте карьеру, растите по карьере, и блаблабла.
Люди ведутся на такую куйню, а потом или сокращение, или фирма закроется, да мало ли что случится, и усе человек с карьерой *** никому не упёрся 😂
Я даже помню пример из жизни, когда я была юной, я подрабатывала уборщицей, так вот мне там одна женщина рассказывала, как она дослужилась до директора одной фирмы, а потом та фирма переехала в другой город, и женщина уволилась, начала она искать работу по специальности бухгалтером, а ей везде на собеседованиях давай говорить-" так вы директором работали, а нам просто бух нужен"...
Так она и маялась, вот потом подрабатывала со мной уборщицей офисов ...
И я тогда поняла, как эти карьеры работают 😂😂😂😂 потом где б не работала, никогда карьеру не делала!!! Зачем??? Чтоб потом даже менеджером не брали в случае чего. 😁 Нет уж сами карьеры свои делайте, с вас три шкуры снимут, и под зад коленом с горки спустят. 😂

Когда зп не пишут 100% левая компания, либо серая зп, либо не адекватно маленькая зп. Многие люди не рассматривают такие вакансии.

1. Им неоткуда взяться, т.к. негде наработать опыт.
2. Те, которые все-таки есть - хотят больше, либо уже трудоустроены на тех же условиях, смысл прыгать с места на место?
3. Вероятно, вы лукавите, когда говорите, что вам нужен обычный сотрудник.
Подводя итог, с рынком труда случилось то, что должно было случиться: специалисты - единичны, и их необходимо откуда-то переманивать, а они будут ещё и условия выдвигать. И есть ещё масса демотивированных, не особо компетентных работников.

Я не буду лезть в дебри оценивания кандидатов конкретными нанимателями, но хочу отметить, что т. н. "договорная работа" - это в основном бумажная работа, связанная с проверкой большого количества документов, формулировок, и самих контрагентов. Сейчас для проверки контрагентов есть всякие облачные интернет-сервисы, а ещё лет 10 назад эта р

А из кого выбирать то?

Ага, Байер, Новартис, Санофи, Пфайзер это все левые компании))))

Да в смысле негде наработать опыт? Для стажеров и начинающих спецов всегда есть вакансии

ещё раз = обратилось 460 человек, из них можно было выбрать. Можно было и надо было.

И что, прямо на всех хватает? Вы же сами понимаете, что нет.
Чтобы получить место стажера или начинающего специалиста - нужно быть на голову выше всех остальных. И это еще при условии, что не возьмут человека по знакомству. И что родители есть, которые в состоянии кормить, пока зарплата две копейки.
Вот те, кому удалось через это пройти - теперь ломят конский ценник. Не будучи при этом узкими специалистами даже. Просто потому что все остальные ещё хуже их. Вы же сами видите итог, почему такое удивление? Допустим, я вру или преувеличиваю, так возьмите и наймите себе сотрудника. Некого нанимать? Ну вот как бы и вот.

Надо? Вы мне еще указывать будете?))