Дошли до того, что спрашивают не только про замужем и детей. Но и ищу ли я себе мужа, когда отвечаю, что не замужем. Я не ищу, потому что парень есть, но мы не женаты, соотвественно, отвечаю, что не замужем. Как-то раз когда сказала, что есть парень, даже спрашивали "а какие у нас отношения", не ссоримся ли мы, потому что обстановка дома и на работу влияет. #собеседование
Зачем? Чтобы потом убеждать их, что в ближайшее время свадьбу и детей не планируем? Это тоже спрашивали: не планируем ли свадьбу в ближайшие полгода.
Гость
[1915569997]
#4
Гость
Или интим не предлагать.
Про "не ищу ли мужа" мужчина-директор спрашивал, тоже насторожило. С какой целью интересовался знать не могу. Вот думаю, может даже к лучшему, что меня туда не позвали на работу.
Настя
[2707992044]
#5
Гость
Зачем? Чтобы потом убеждать их, что в ближайшее время свадьбу и детей не планируем? Это тоже спрашивали: не планируем ли свадьбу в ближайшие полгода.
Можете уточнить: есть гражданский муж, свадьбу и детей не планируем.
Гость
[1973711445]
#6
Гость
Про "не ищу ли мужа" мужчина-директор спрашивал, тоже насторожило. С какой целью интересовался знать не могу. Вот думаю, может даже к лучшему, что меня туда не позвали на работу.
С той лишь целью,чтобы предложить провести выходные загородом.
Гость
[1915569997]
#7
Настя
Можете уточнить: есть гражданский муж, свадьбу и детей не планируем.
спрашивают про отношения, чтобы справиться соберешься ты рожать или нет в ближайшее время. но на прямую спросить вроде не прилично. поэтому расспрашивают про мужа, парня.
Гость
[1940660588]
#9
В ответ можете поинтересоваться, предусмотрены ли такие вопросы Трудовым кодексом, а получив отрицательный ответ, попросите не отклоняться от вопросов трудовых, производственных отношений.
Гость
[3967807314]
#10
Гость
Про "не ищу ли мужа" мужчина-директор спрашивал, тоже насторожило. С какой целью интересовался знать не могу. Вот думаю, может даже к лучшему, что меня туда не позвали на работу.
Автор, это вы ещё полиграф не проходили. Там вот жесть вопросы задают.... В т.ч. и очень личные, хотя проф этикой это не допустимо.
Гость
[1973711445]
#11
Гость
В ответ можете поинтересоваться, предусмотрены ли такие вопросы Трудовым кодексом, а получив отрицательный ответ, попросите не отклоняться от вопросов трудовых, производственных отношений.
Это нарушение законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права переходить на личную жизнь. Так и отвечай им, что это личная жизнь, охраняемая Конституцией и что данные вопросы никак не связаны с вашей профессиональной компетентностью
Гость
[1915569997]
#13
Гость
Автор, это вы ещё полиграф не проходили. Там вот жесть вопросы задают.... В т.ч. и очень личные, хотя проф этикой это не допустимо.
Это на собеседовании? Если на собеседовании предлагают полиграф пройти, туда идти работать явно не надо.
Гость
[1973711445]
#14
Гость
Это на собеседовании? Если на собеседовании предлагают полиграф пройти, туда идти работать явно не надо.
Там где полиграф там зарплаты от 150к.
Настя
[2707992044]
#15
Мистика
Это нарушение законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права переходить на личную жизнь. Так и отвечай им, что это личная жизнь, охраняемая Конституцией и что данные вопросы никак не связаны с вашей профессиональной компетентностью
И работодатель тут-же решит, что Автор ему в коллективе не нужна.
Гость
[1973711445]
#16
Настя
И работодатель тут-же решит, что Автор ему в коллективе не нужна.
Если нарушает права на собеседовании,то что его остановит нарушать ТК РФ приняв на работу. У нас был один му,,,да,,,к ,который брал на работу одних девушек и склонял к сожительству. Кончилось тем,что парень одной из девушек проломил ему череп монтировкой в состоянии аффекта. Девушка после домогательства пожаловалась парню,тот не долго думая ,дождаля когда тот выедет с территории предприятия,подрезал его машину,прижав к обочине,вышел и разбив стекло,проломил голову. Дали 4 года,жаль парня.
Гость
[1940660588]
#17
Гость
Если нарушает права на собеседовании,то что его остановит нарушать ТК РФ приняв на работу. У нас был один му,,,да,,,к ,который брал на работу одних девушек и склонял к сожительству. Кончилось тем,что парень одной из девушек проломил ему череп монтировкой в состоянии аффекта. Девушка после домогательства пожаловалась парню,тот не долго думая ,дождаля когда тот выедет с территории предприятия,подрезал его машину,прижав к обочине,вышел и разбив стекло,проломил голову. Дали 4 года,жаль парня.
4-ре года за такое - это очень по-людски, ещё и условно-досрочно имел шанс выйти. В колониях полно парней со сроками 9-12 и больше лет, которые вот так же заступились за женщин. А в контору, которая не соблюдает деловую этику и нормы законодательства на собеседовании, и впрямь идти не следует.
Гость
[1973711445]
#18
Гость
4-ре года за такое - это очень по-людски, ещё и условно-досрочно имел шанс выйти. В колониях полно парней со сроками 9-12 и больше лет, которые вот так же заступились за женщин. А в контору, которая не соблюдает деловую этику и нормы законодательства на собеседовании, и впрямь идти не следует.
++++++++++++
Гость
[1469610433]
#19
Поэтому надо разговаривать на собеседование только с директором. А про личную жизнь не имеют права спрашивать тупые эйчаршы.
Гость
[1973711445]
#20
Есть правило не отвечать на вопросы интимного и личного характера.
Гость
[1915569997]
#21
Гость
Поэтому надо разговаривать на собеседование только с директором. А про личную жизнь не имеют права спрашивать тупые эйчаршы.
Директор и спрашивал.
Гость
[1469610433]
#22
Гость
Директор и спрашивал.
А я бы почитала про эту контору и спрсила цель информации. Для чего эта информация ему
Есть правило не отвечать на вопросы интимного и личного характера.
Видимо эту информацию личной не считают по типу " а че такова" и им же надо знать не уйдешь ли скоро в декрет.
Гость
[1915569997]
#24
Гость
А я бы почитала про эту контору и спрсила цель информации. Для чего эта информация ему
Отзывов не было. Я всегда читаю отзывы еще перед тем, как отправить резюме. Если отзывы плохие, не отправляю. Спрашивают, чтобы знать, не уйдешь ли скоро в декрет. Но копать дальше, спрашивая про парня и нааходитесь ли в поисках мужа уже ни к чему.
Гость
[1973711445]
#25
Гость
Видимо эту информацию личной не считают по типу " а че такова" и им же надо знать не уйдешь ли скоро в декрет.
Отзывов не было. Я всегда читаю отзывы еще перед тем, как отправить резюме. Если отзывы плохие, не отправляю. Спрашивают, чтобы знать, не уйдешь ли скоро в декрет. Но копать дальше, спрашивая про парня и нааходитесь ли в поисках мужа уже ни к чему.
Я обожаю вопросы личного характера на собеседованиях. По образу я юрист и мне очень смешно наблюдать,как тупые эйчаршы начинают ерзать на стульях ,когда я озвучиваю свое юридическое образование. Краснеют, бледнеют,заикаются. Пытались унизить,а ничего не вышло) я сама их ставила на место,потому что наглеют. Не знают этикет делового общения. Если так себя ведут (,я сейчас о том,что они бледнеют,ерзают на стульях),значит есть что-то скрывать)
Гость
[1973711445]
#29
Гость
Я обожаю вопросы личного характера на собеседованиях. По образу я юрист и мне очень смешно наблюдать,как тупые эйчаршы начинают ерзать на стульях ,когда я озвучиваю свое юридическое образование. Краснеют, бледнеют,заикаются. Пытались унизить,а ничего не вышло) я сама их ставила на место,потому что наглеют. Не знают этикет делового общения. Если так себя ведут (,я сейчас о том,что они бледнеют,ерзают на стульях),значит есть что-то скрывать)
Наверно долго ищите работу,а то откуда такие знания?
Гость
[1469610433]
#30
Гость
Наверно долго ищите работу,а то откуда такие знания?
Я работаю в приличной компании,сама кадровик. Знаю все тонкости, махинации, и как по закону проучить не компетентных работников) Поэтому какая-то фифа не сможет меня обмануть) законы надо хорошо знать,к тому же уметь правильно пользоваться.
Гость
[3967807314]
#31
Гость
Это на собеседовании? Если на собеседовании предлагают полиграф пройти, туда идти работать явно не надо.
Согласна.
Гость
[129208616]
#32
Гость
Если нарушает права на собеседовании,то что его остановит нарушать ТК РФ приняв на работу. У нас был один му,,,да,,,к ,который брал на работу одних девушек и склонял к сожительству. Кончилось тем,что парень одной из девушек проломил ему череп монтировкой в состоянии аффекта. Девушка после домогательства пожаловалась парню,тот не долго думая ,дождаля когда тот выедет с территории предприятия,подрезал его машину,прижав к обочине,вышел и разбив стекло,проломил голову. Дали 4 года,жаль парня.
Это не состояние аффекта, это явный умысел 🤷♀️
Гость
[129208616]
#33
Если задают такие вопросы, то нужно вставать и уходить. Нормальных рабочих отношений с таким мудецким работодателем точно не получится 🤷♀️
Гость
[1465853907]
#34
Гость
Видимо эту информацию личной не считают по типу " а че такова" и им же надо знать не уйдешь ли скоро в декрет.
"Декрет" оплачивает соц.страх, а не работодатель. Если, конечно, у компании бухгалтерия белая. Поэтому подобные вопросы вопросы наводят на определенные мысли про налоговую.
И вообще абсолютно глупейший вопрос спрашивать женщину детородного возраста, не собирается ли она рожать. Сегодня не собирается, завтра - соберется. Жизнь не стоит на месте.