Кто работал по договору гпх расскажите, что это?

это типо официальное оформление сделки. платят только за работу.

договор на выполнение определенного объема услуг в оговоренные сроки за оговоренный гонорар. Если сроки выполнения задачи (прописанной в техзадании, приложение к договору) пропущены (по причинам, не прописанным в разделе договора "форс-мажор") начисляется пеня. Обычно 0.1-0.5% за каждый день просрочки от суммы договора.
График выполнения работ также прописывается заранее и является приложением к договору.
Если вы работаете с работодателем не под одну задачу, а под серию задач - то договор просто описывает минимальный объем услуг, который вы должны выполнить в оговоренный период.
Праздники, выходные, отпуск , больничные таким договором не учитываются.

понятно.

Ну вот ничего не учитывается.

Это назыаается договор подряда. Вам надо почитать ГК РФ на тему договоров гражданско-правового хаактера. Отпускных тут нет, больничного тоже, оплата за результат по факту выполнения договора. Обязанности соблюдать режим труда нет: можете приходить на работу и уходить когда хотите.

такое себее если честно.

Вв можете потребовать бОльшую оплату по этому договору как раз на основании, что работодатель не платит отпускные и не делает отчисления в ФСС.

так работают все консультанты и аутсорсеры.
главное, такой договор не препятствует вам работать паралллельно с другими заказчиками или вообще устроиться на постоянку в какую-нибудь контору.
это инструмент дополнительного заработка.

Кому как. Меня для подработки устроил бы, но сейчас есть самозанятость.

Самое главное, чтобы по такому договору, если вы не ип и не самозанятая, налоговым агентом выступал заказчик. Хотя я сегодня уже не знаю - можно ли такие договоры заключать с физическими лицами (при условии, что самозанятые появились).

Налоговый агент - т.е. чтобы они налоги в казну за вас платили, автор, а то попадете совсем.)

Можно. Если автор не достигает предела заработка по таким договорам в 2.4 млн. руб. в год - ей выгоднее стать самозанятой.

ну для подработок, халтур и фрилансов идеально подходит.

самозанятость (НДФЛ 6%) ограничена определенной суммой дохода в год.
если использовать ГПХ как инструмент подработки на фоне постоянки, этот предел легко преодолевается, и смысл в оформлении самозанятости теряется. Все равно платить НДФЛ 13% минимум.

по гпх пенсионные отчисления работодатель платит, в этом профит.

:))) потребовать....
Она эту то работу с трудом нашла (еще не нашла, пока одни разговоры).

Можно, более того, налоговая предпочтёт именно ГПХ.

Автор, обычно ГПХ-шники больше денег просят в связи с тем, что отпуск и больничные за свой счет. Ну и это краткосрочный договор, как правило.

По самозанятости предел учитывается только по самозанятости. Если Вы имеете по ГПХ или трудовому договору 3 млн. руб. дохода в год и ещё 2 млн. по самозанятости - к вам не будет никаких претензий.

По самозанятости можно получать доход, включающий 13% НДФЛ и отчисления в ПФР, но НДФЛ платить 6%, а вместо ПФР копить себе на пенсию альтернативно.

Налоговой плевать. Но если договоров ГПХ у человека много, может настоятельно рекомендовать оформить ИП.

Временный договор, который заключается на месяц.

самозанятость - это другое, это типа для "отбеливания" доходов.
а гпх - это "отбеливание" трудовой деятельности.

Не совсем, нанимателей самозанятых она жёсче проверяет, нет ли признаков ухода нанимателя от налогов.

Да, но иногда это удобнее.
Например у вас есть договор, там нарисовать портрет за год. И даётся график типа нарисовать уши к марту, нос к апрелю и т.д.
Далее свою работу вы встраиваете сами. Можете каждый день по черточке рисовать. Можете в ночь перед сдачей все нарисовать.

Может и платить. Это обычно написано в договоре, ткто платит налоги. Может субчик, может и наниматель

Да почему?
Я как то подрабатывала по таким договорам лет 5 назад.
Составляешь декларацию о доходах и платишь сколько нужно потом и всё

Не думаю что кто-то будет платить больше на этом основании.
Платят столько сколько стоит работа на рынке

Это означает, что человек за год способен (должен быть способен) отложить себе на отпуск....

Вздор не несите. Самозанятость вполне подразумевает трудовую деятельность и добровольную уплату взносов в ПФР.

Аутсорсинг - это другое. Это когда человека нанимают по ТК РФ, а потом отправляют работать на заказчика его нанимателя. Например, так часто работают всякие клининговые фирмы.

Тут скорее проверка касается перевода сотрудников, оформленных по ТК РФ в самозанятые. Первые два года после введения такого налогового режима, такой перевод запрещён. А через уже полтора года будет взрывной рост перевода сотрудников на самозанятость.

По замыслу законодателей это договор, заключаемый с физ.лицом на выполнение определенной (и конечной) работы.
Срок его действия - не более 3 месяцев.
Например: повесить телевизор, убрать офис после ремонта (но не убираться каждый день), покрасить забор. В договоре описывается характер работы, объем и стоимость. Возможен вариант, когда фиксируется стоимость часа работы и производится оплата по фактически затраченному времени. Например, разработка программы, когда на старте нет детального технического задания и объем работ не понятен.
Однако, фактически, этот инструмент используется многими работодателями в качестве подмены трудового договора, чтобы сэкономить немного средств на отчислениях в фонды и не иметь никаких обязательств перед работником.
Однако, это не от большого ума, а от скудоумия. Инструмент этот, при таком использовании очень опасен, в первую очередь, для самого работодателя. Финансовой выгоды он практически не несет - эконимия только на отчислентях ОМС и ФСС, а это - не большие деньги. Отчисления же в ПФР, которые составляют основную нагрузку на ФОТ, все равно производятся. И поэтому налоговые органы не особо рвутся выявлять и пресекать такие факты. Однако, это может всплыть, например, при налоговой проверке, если инспектору что-то не понравится и он начнет "копать". Или более вероятный сценарий - обиженный работник пожалуется в федеральную инспекцию труда.
Опасность состоит в том, что договор ГПХ по сути очень близок к трудовому и может быть расценен как уклонение от заключения трудового договора, уклонение от уплаты налогов и нарушение прав работника. Со всеми вытекающими: штрафы, доначисления в ОМС и ФСС за 3 года. Чтобы договор ГПХ признали трудовым, достаточно выполнения одного из условий: договор заключается снова и снова в тех же формулировках на каждые последующие 3 месяца, работы сформулированы не конкретные, а общие, например: уборка территории, прописан график работы, например, с 8 до 17, работодатель обеспечивает инструментом и т.п.

Не хватило символов))
Обязательство выполнять работу в офисе работодателя или фактическое там нахождение каждый день, кстати, тоже.
Вам, как работнику, это ничем не грозит.
Но имейте ввиду, что вы будете не работником, а подрядчиком и на вас не распространяются гарантии, обеспечиваемые трудовым кодексом. В частности, как верно заметили выше, у вас не будет ни оплачиваемых больничных, ни отпусков. Кроме того, так как срок действия договора ограничен 3 месяцами, нет никакой защиты от "увольнения" - работодатель просто не продлит договор, если решит от вас избавиться. У работодателя нет обязательства оплачивать ваши услуги два раза в месяц, расчетный срок может быть любым, хоть 3 месяца. Относительно без последствий он может сколь угодно долго задерживать выплату вам вознаграждения за ваши услуги.
Но если с работодателем есть взаимопонимание - можете работать.
С точки зрения работодателя я этот инструмент очень не люблю и использую только для испытательного срока, ровно один раз и только на 2-3 мес. Если все ок, то дальше переходим на трудовой договор, если нет, то прощаемся. С трудового договора, например, уволить человека за то, что не прошел испытательный срок - очень трудно, нужно соблюсти определенные формальности, с которыми мало кто заморачивается.
Для экономии же ФОТ есть более подходящие инструменты - ИП, самозанятые. Риски там те же, но при умеренном использовании, грамотном составлении договора и нормальным отношением с работником, игра хотя бы стоит свеч.

Гпх как правило это когда работадатель жмот и хочет тебя выжать по максимуму. Это имеет смысл только в очень ограниченных случаях, например если вы субподрядчик или фрилансер и предоставляете свою одну конкретную услугу на сдельной основе. В остальных случаях, это чтобы вам не оплачивать больничные и отпуска.

Если работодатель заставляет работника, оформленного по ГПХ, работать, как оформленного по трудовому договору - его (работодателя) можно быстро привести в соответствие посредством ФНС.

Работала по ГПХ. Если нет вариантов заключения трудового договора, то почему нет. Отличие: больничных и отпускных нет; оплата сдельная, оговорена в договоре, за определённый объем выполненных услуг; график работы незаконен; срок договора неограничен - на период выполнения работ. Если организация серьезная, не бойтесь, их очень пристально контролируют, если в договоре прослеживаются какие-то признаки трудового договора, работодатель получит большие штрафы, поэтому этот вопрос юристы очень внимательно отслеживают.

Продолжаю. Лично мне ГПХ даже больше понравился, именно из-за отсутствия четкого графика работы. Минус только в том, что такой договор работодатель может прервать в любое время. Но сейчас у многих в ходу срочные трудовые договоры, например, на 1 год. И что мы имеем: больничные и отпускные есть; график утверждён; гарантии продления по истечению периода договора - нет. Практически тот же самый ГПХ.