Почему уволился сотрудник, которому ищут замену?

Я пробовала много раз, но правды разумеется никто не говорил. В основном врали, что предыдущие нашли работу с большей з/п, что рабочее место новое и т.д. Но чаще всего предыдущих вытравливали)))

Я только один оаз устраивалась на работу в незнакомую организацию, нужна была срочно работа , а так...я знаю эти фирмы, знаю уволившихся, знаю сотрудников и директоров ...и даже если я не хочу знать, почему человек уволился, то тебе в курилке и директор расскажут )

Или предыдущий сам сбежал из дерь мового места

Если так и есть. Вот что ему говорить на собеседованиях когда его спрашивают, так и говорить, что вытравливали? Тогда получится, что он плохо говорит о бывшем работодателе или что это он конфликтный, или не стрессоустойчивый, раз поддался травле, или что было за что вытравливать.

Я работодатель. Обычно когда меня подобное спрашивают, я отвечаю - "Вопросов много задавал" или "Шутил много" (если он с ухмылкой на лице это говорит). А потом кричу в из кабинета - "Следующий!" ))) Ох, надо видеть в это время их лица )

У меня сами увольняются процентов 5-10 от силы, чаще всего не вписываются в коллектив или не готовы работать (привыкли от звонка до звонка штаны протирать). А я начальник требовательный! Другие не увольняются, у меня ЗП выше среднерыночных, хорошие условия и соцпакет. Держатся за работу.

Всех остальных обычно увольняю я сам или мои директора/начальники. Просто вызывают в кабинет, дают лист бумаги и ручку, и просят написать по собственному. 95% пишет, мы даем им время на поиск работы, даем рекомендации (если нужно), даже можем порекомендовать их в другую дружественную нам компанию. Ведь если он не подошел нам, это не значит, что он не подойдет в другом месте. Короче говоря по нормальному расстаемся.

А те 5%, кто не хочет писать по собственному. Тех берем на карандаш и загружаем работой так, что они через неделю-две сами бегут писать заявление...

Козлина ты, а не начальник!

Кто вам сказал, что нельзя спросить? Любой адекватный соискатель задает этот вопрос. Вы реально не спрашиваете?

Так я на собеседование никому и не обещаю, что я им в задницу дуть буду! )) У меня как в институте, есть большая конкуренция на место! Слабаки и непрофессионалы у меня не работают. Возможно поэтому несмотря на разного рода кризисы, которые я видел за последние 15 лет, на мне и моих сотрудниках мало как отразились...

Для тебя я может и козлина, а для большинства моих сотрудников, я самый лучший босс. Ибо за их лояльность и трудолюбие, я не скуплюсь на премии и не забываю индексировать ЗП каждый год, выше уровня инфляции в стране! ;)

А как же анекдот:
- Почему вы ушли с прошлого места работы?
- А куда делся ваш бывший сотрудник с такой охренной должности?

Недавно была тема, там писали, что ни в коем случае нельзя такое спрашивать, шуточки шутить нельзя.

Не каждый. Из некоторых вообще информацию о них самих не вытащишь. Сидят, как воды в рот набрали... Для многих поиск работы и собеседования - это стресс. Поэтому многие теряются, нервничают, молчат, или наоборот от стресса словесный понос начинается по тебе и без темы...

Шутки шутить не надо. Спрашивать то можно, но аккуратно. Но далеко не факт, что ответят правду )

Хее, как то работал в конторе. Взяли чела дополнительно в не штат - приход/уход. И он мне как то сказал что хотят меня подвинуть после проекта и я ему ответ сказал что у меня намерения уйти - охх как мне было приятно видеть как начальник перед мной оправдывался, аш мне двойную зп отдал и я ушел.

А почему нельзя шутить? Странно...

Вы же не красна девица, чтобы с вами аккуратно), мы выбираем -вы выбираете, если на работе и директор не шутит, то я сразу "пас"))

Видать те сотрудники которых СерГей увольнял шутили о его ориентации. Сереженька этого не любит

Этот чел с высоким ЧСВ

Ну у него не было замены просто, поэтому он попал из-за своей недальновидности. Когда у меня встает вопрос увольнения, у меня всегда уже есть замена, которая с завтрашнего дня может выйти на работу. Хотя изредка тоже косяки случаются, не без этого.

хороший сотрудник параллельно имеет доп работы, чтоб не завесить от самодура

Кстати, по юмору и шуткам человека быстрее можно понять его интеллект , интересы, мышление , он много теряет на ста вопросах кандидатам, можно задать пару смешных и посмотреть , как человек реагирует ). Но и ппофессионализм я не отменяю, конечно))))), просто посмеяться -это не работа, но всегда комфортнее, когда можно и посмеяться на работе ))

Потому, что шутят большинство шаблонно (люди вообще шаблонно мыслят, не только шутят), и слушать в сотый раз старую избитую шутку уже не смешно. Шутить надо на сцене, пошел в открытый микрофон и стендапь себе в удовольствие. А на собеседовании тебя оценивают, как потенциального работника. Тут надо о себе рассказывать. Как я обычно говорю кандидатам - сам себя не похвалишь, никто не похвалит!

Бедный...как он живет с этим

С людьми, которые не понимают шуток, вообще тяжело. Смотря что за шутки, конечно, но все же.

А, знаю, сидит на женском форуме....

На хорошей ответственной работе некогда заниматься другой работой. Если только уже в нерабочие часы. Хотя работа разной бывает, где-то и такое возможно, не спорю. Но у меня люди достаточно загружены.

Да, юморок бывает разный, но там кто-то выше, не помню ника, типа работодатель шутки оменил))), он офигел )))), представляю это его заведение- все с постными лицами и бояться улыбнуться ...жесть

Тогда за доп время нужно платить двойном тарифе, а я работаю в свободное время. Мне платят за 8 часов и за доп время за просто так работать не буду

Все в резюме , читать умеете, начальник?))) Разговоры еще разговаривать с каждым ...

Тогда я видимо тебя не до конца понял, что ты имел ввиду под доп. работами... Я почему то подумал, что ты про доп заработок на другой работе, но за счет времени на основной...

Так то за переработки понятно, что полагается денежка дополнительная.

В резюме все Львы Толстые, а на деле... ) Резюме говорит о человеке максимум 1%

Ну, по вашему "резюме ", я могу только сказать , что вы редкий зануда и шуток не понимаете , уже много , я бы не взяла такого , мозг за...бет претензиями

Хорошо что ты понимаешь. Я работал в таких компаниях что работаешь по 8 что по 10 часов на благо компании, а зп фиксированная. После этого по умнел.

Поэтому я не кандидат, а работодатель )) Ты вправе не соглашаться со мной, не разделять моих взглядов, и не идти ко мне работать. Я выбираю работника, ты работу. Вполне нормально, если вкусы не совпадут. Поэтому ты ездишь на кучу собеседований, а я провожу кучу собеседований... Ты найдешь работу подходящую, я найду подходящего работника. Вот и все, все счастливы!

Шутки я понимаю, особенно тонкие, и особенно уместные. Я когда подбирал себе тренера по продажам, который будет продавцов моих натаскивать, я искал именно человека с юмором, который сможет не только научить продажам, но и сделает это интересно! Слушать долгие нудные лекции люди не любят. Вот там это было уместно!

В других случаях, мне юмор не нужен. Зачем, мне, например, главбух, который целый день юморит? Пусть в цирк клоуном идет тогда... не от него другие качества нужны...

Ну, зануда...без вариантов), те, кто шутят, они не целый день шутят...но целый рабочий день сидеть со смурной рожей? Иногда же и хочется расслабиться или вы и это не одобряете?)) Хотя о чем я...

Ну хочется сотруднику шутить, пусть шутит в отделе с коллегами, с которыми он будет работать. С начальником зачем шутить на собеседовании?

Если пришел показывать свои профессиональные качества, показывай профессиональные качества. Все же просто! Не нужно плясать и показывать артистизм там, где нужно просто лопатой махать... Я как бы про это!

Ну, у всех разная реакция на стресс, в данном случае с таким будущим начальником собеседование-стресс. Я например смеяться начинаю, иногда , даже в самых ужасных ситуациях, такая особенность организма, но на мой профессионализм никто не жаловался .

Это тоже говорит работодателю о тебе, как ты будешь вести себя в стрессовых ситуациях! Я обычно не будущий начальник, ибо у меня несколько компаний и сотни сотрудников. Там есть куча директоров, у директоров есть свои замы и начальники отделов. У начальников, есть свои замы и свои более мелкие начальники, а потом уже идет линейный персонал. Но на собеседованиях на важные для меня ключевые должности я лично принимаю участие. Т.к. заинтересован напрямую, чтобы этот сотрудник приносил мне деньги!

Если бы ты претендовала на высокую должность у меня в компании. Ты бы сначала пообщалась с HR-менеджером по телефону 15-20 минут или по зуму в формате видео. Он бы тебя расспрашивал всячески, чтобы понять, подходишь ты вообще под требования вакансии или нет.

Потом, если бы ты ему понравилась, тебя бы пригласили на собеседование в живую, с твоим непосредственным начальником или его замом (у кого будешь в подчинении). Там бы он уже поотвечал на твои вопросы, показал рабочее место, ты увидела бы сотрудников и рабочую обстановку. Показал где в бизнес-центре (где мы сидим) есть столовая, где можно пообедать, рассказ бы, что все сотрудники получают надбавку на обеды 300-500р в день, в зависимости от должности. Рассказал бы про соцпакет и другие плюшки для наших сотрудников и т.д.

А уже потом, когда мы отсобеседовали многих таких как ты, мы бы пригласили тебя повторно на собеседование (если ты оказалась лучшей кандидаткой), уже возможно с моим участием в нем. Для конечного согласования всех условий, обсуждения твоей будущей ЗП, короче всех конечных согласований с тобой и т.д.

В общем, поверь, ты уже на первом очном собеседовании не волновалась так сильно и шутить у тебя желания не возникло. Я уже не говорю о том, что на собеседовании со мной, не возникало бы мыслей о шутках, мол почему предыдущий сотрудник уволился с такой классной работы... ))

Но такой отбор кандидатов естественно не во всех компаниях. Где-то в небольшой ИП-шке, можно и пошутить сидя с директором...

Слава Одину)), что мне не надо через все это проходить)))нет смысла, работа сама меня ищет ....

всегда задаю этот вопрос на собеседовании - обычно отвечают либо перешла в другой отдел, либо по карьерной лестнице вверх, либо в декрет ушла.
А реальну правду потом узнаешь, когда устроишься на работу, уже от новых своих коллег, которые работали с тем ушедшим работником. Там либо персональный конфликт с начальством (нередкий случай увольнения), либо не доплачивали и вообще текучка в отделе (о чём не рассказывал на собеседовании руководитель).

Все скрывают свои "скелеты в шкафу". Собеседование - всегда полуправда с обеих сторон, все говорят только хорошее о себе и удобную для объяснения версию.

пхх, а противоположная сторона разве не предоставляет полуправду на собеседование - все в мире относительное

Это совершенно тупой и бессмысленный вопрос, после которого вы теряете 90% шансов быть принятым. Надо быть ***, чтобы его задавать.

Влажные фантазии твои что-ли, начальник? Мамину сисю давно бросил? А то не пойму по рассуждениям, сколько тебе лет

Я спрашивала ) работодатель опешил, но честно ответил

Я этот вопрос постоянно задаю, для меня это важно.

Что ты за начальник, что позволяешь коллективу съедать новеньких? Ты же поибыль теряешь, пока замену ищешь.

Когда в жизни случилось горе, ушел любимый человек... думала не переживу. Нашла отзыв о сильном маге Светлане. Она помогла мне разобраться в моей проблеме, сделала приворот..., а когда вернулся мой муж радости не было предела. Звоните 8962 932 88 47

Это из чего такие умозаключения, что я позволяю коллективу съедать новеньких? Я что-то связь совсем не уловил...

Зачем? Что вам это дает?

Ну, если без хронических переработок и невыполнимых миссий (хотя это, конечно, субъективно), то вполне адекватные требования у вас. А вот ваш ответ на вопрос, как по мне, не очень уместный. А если вы ещё и задаёте вопросы типа "с кем живёте", "женат/холост" и тд, то он даже диктаторский. Соискатель же не знает всю вашу кухню изнутри, сколько отзывов ни читай, пока сам не попробуешь, не узнаешь (потому что, опять же, все относительно). Вот и приходится и вам - работодателю, и работникам перебирать людей и компании. Как говорится, мы выбираем, нас выбирают 🤷‍♀️

Ну читайте форум. Я всерьез не отношусь к соискателям, которые не спрашивают такие элементарные вещи.

Поэтому я и говорю-адекватный. Если человек не может элементарно поддерживать беседу человек, окончивший школу-он не адекватен.