Задолбали со своими декретами "работницы"

А государству кто?

Если вы работодатель, то набирайте сотрудниц детородного возраста только по договору ГПХ. Отрастила пузо - договор не продлевается. Если работник ценный и продолжает во время декрета на удаленке работать - пусть работает.

А нафиг это нужно ценному сотруднику?

Не надо - не идет изначально на искомую должность или уходит после окончания срока договора. Никто не неволит. Речь исключительно о возникновении взаимной заинтересованности работодателя и работника в сохранении статуса кво.

автор, вы мужчина или женщина?
Я работодатель. Я Женщина.
Женщина создана вообще для продолжения рода. Женщине нужны дети. Пусть спокойно работают и идут в декрет. Вы декретницам не платите ничего. Лично я из прибыли компании плачу 50 тыщ мат.помощи. Родила-получи 50 тыщ. С них налог не удерживается 13%. Они родили-программу выполнили, тем более по 3 года не сидит никто в декрете, максимум в 2 года уже выходят. Все их больничные детские они из дома работают.

В том то и дело, что не будут у вас работать ценные квалифириванные специалисты.
Сецчас компании заманивают разными плюшками кроме зарплаты. А тут ГПХ, которое в любой момент могут расторгнуть. Нах кому нужна ваша компания?
На таких условиях у вас будут работать только те, кого больше никуда не берут

Эй, автор, Вас когда-то родила такая же декретница.

Своих детей где брали, чай, не в капусте?

О,,, знали бы вы как задолбали вот эти "эффективные менеджеры" из современности! Тупые, алчные, злые, жадные, за копейку готовые человека сожрать с г-ном. Которым на ЧЕЛОВЕКА абсолютно нacpaть, у которых прибыль на первом месте. Таким нельзя давать право руководить людьми. Тьфу на вас.

О,,, знали бы вы как задолбали вот эти "эффективные менеджеры" из современности! Тупые, алчные, злые, жадные, за копейку готовые человека сожрать с г-ном. Которым на ЧЕЛОВЕКА абсолютно нacpaть, у которых прибыль на первом месте. Таким нельзя давать право руководить людьми. Тьфу на вас.

Если вы работодатель, то набирайте сотрудниц детородного возраста только по договору ГПХ. Отрастила пузо - договор не продлевается. Если работник ценный и продолжает во время декрета на удаленке работать - пусть работает.

А вы тогда набирайте мужчин или климактеричек, тогда никто вас бесить своими декретами не будет.)

автор, вы мужчина или женщина?
Я работодатель. Я Женщина.
Женщина создана вообще для продолжения рода. Женщине нужны дети. Пусть спокойно работают и идут в декрет. Вы декретницам не платите ничего. Лично я из прибыли компании плачу 50 тыщ мат.помощи. Родила-получи 50 тыщ. С них налог не удерживается 13%. Они родили-программу выполнили, тем более по 3 года не сидит никто в декрете, максимум в 2 года уже выходят. Все их больничные детские они из дома работают.

Мне нужно молодые работники, из которого можно выжимать все соки на работе. "Климактерички" - уже возрастной контингент.

Выжимать все соки за 3 копейки?)

Если собрались рожать, не устраивайтесь на работу, всё просто. Зачем мне эти головняки, чтобы искать замену и т.п., + еще место за ней надо держать, ибо дурной этот закон.

Мне нужно молодые работники, из которого можно выжимать все соки на работе. "Климактерички" - уже возрастной контингент.

Вы не рабовладелец, они не рабыни. Никто у вас не обязан спрашивать разрешения на реализацию своей репродуктивной функции. Не нравится-переходите в рядовые сотрудники, и пусть вами помыкают. Тогда и поймете.

Не нравится - ищи другую работу. Всё просто.

Набирай мужиков, в чём проблема? Они не уйдут же в декрет. Ааа, ну да, не будет мужик за 3 копейки работать)))))

Каждый живет для своей личной выгоды

Если человек идёт работать за 3 копейки, значит его всё устраивает, и неважно кто это - мужчина или женщина. Устроились на работу - исполняйте требования, а декрет - "за бортом", пожалуйста.

Да ты просто платить не хочешь нормально, вот и идут бабы, а любая баба может уйти в декрет. Потому что бабам везде мало платят, они и привыкли.

Какие тогда вопросы, раз привыкли? Всё всех устраивает, а если нет, то увольняйтесь.

Если человек идёт работать за 3 копейки, значит его всё устраивает, и неважно кто это - мужчина или женщина. Устроились на работу - исполняйте требования, а декрет - "за бортом", пожалуйста.

Ты хочешь сэкономить на ФОТ, а ову.ляшка хочет запузячиться и свалить в декрет.
Вы сорта гов.на.
Еббаала жаба гадюку.
Все честно.

Не работай тогда, раз собралась рожать. Мне такие работники не нужны.

Не понимаю ваш "придворовой" территории жаргон.

Что именно тебе не понятно, пупсик?

Если человек идёт работать за 3 копейки, значит его всё устраивает, и неважно кто это - мужчина или женщина. Устроились на работу - исполняйте требования, а декрет - "за бортом", пожалуйста.

А вы платите 3 копейки?

автор, вы мужчина или женщина?
Я работодатель. Я Женщина.
Женщина создана вообще для продолжения рода. Женщине нужны дети. Пусть спокойно работают и идут в декрет. Вы декретницам не платите ничего. Лично я из прибыли компании плачу 50 тыщ мат.помощи. Родила-получи 50 тыщ. С них налог не удерживается 13%. Они родили-программу выполнили, тем более по 3 года не сидит никто в декрете, максимум в 2 года уже выходят. Все их больничные детские они из дома работают.

О,,, знали бы вы как задолбали вот эти "эффективные менеджеры" из современности! Тупые, алчные, злые, жадные, за копейку готовые человека сожрать с г-ном. Которым на ЧЕЛОВЕКА абсолютно нacpaть, у которых прибыль на первом месте. Таким нельзя давать право руководить людьми. Тьфу на вас.

У вас идеальный коллектив, видимо. А есть реально компании, где из одного декрета в другой переходят, потом через каждый месяц на больничные уходят с ребенком сидеть - никто удаленно не работает на больничном, работают за него те, кто в офисе остается. Тоже бесят эти вечные мамаши, которые по факту больше дома сидят с больничным ребенка, чем работают. А ЗП при этом, извините, получают.

в москве в фирме у мужа одну такую работницу в итоге уволили - всех задолблало работать за нее в ее вечные больничные с дитем.

Я плачу столько, сколько заслуживают. Зачем мне платить больше, если работник будет выполнять свои обязанности одинаково при любой зарплате.