Задолбали со своими декретами "работницы"

Вы декретницам ничего не платите. Им платит государство

Эти самые декретницы!
Все выплаты им идут с их же налогов.

Эй, автор, Вас когда-то родила такая же декретница.

Своих детей где брали, чай, не в капусте?

Если вы работодатель, то набирайте сотрудниц детородного возраста только по договору ГПХ. Отрастила пузо - договор не продлевается. Если работник ценный и продолжает во время декрета на удаленке работать - пусть работает.

А нафиг это нужно ценному сотруднику?

А вы тогда набирайте мужчин или климактеричек, тогда никто вас бесить своими декретами не будет.)

Не надо - не идет изначально на искомую должность или уходит после окончания срока договора. Никто не неволит. Речь исключительно о возникновении взаимной заинтересованности работодателя и работника в сохранении статуса кво.

В том то и дело, что не будут у вас работать ценные квалифириванные специалисты.
Сецчас компании заманивают разными плюшками кроме зарплаты. А тут ГПХ, которое в любой момент могут расторгнуть. Нах кому нужна ваша компания?
На таких условиях у вас будут работать только те, кого больше никуда не берут

Вы не рабовладелец, они не рабыни. Никто у вас не обязан спрашивать разрешения на реализацию своей репродуктивной функции. Не нравится-переходите в рядовые сотрудники, и пусть вами помыкают. Тогда и поймете.

Каждый живет для своей личной выгоды

автор, вы мужчина или женщина?
Я работодатель. Я Женщина.
Женщина создана вообще для продолжения рода. Женщине нужны дети. Пусть спокойно работают и идут в декрет. Вы декретницам не платите ничего. Лично я из прибыли компании плачу 50 тыщ мат.помощи. Родила-получи 50 тыщ. С них налог не удерживается 13%. Они родили-программу выполнили, тем более по 3 года не сидит никто в декрете, максимум в 2 года уже выходят. Все их больничные детские они из дома работают.

А если кто уходит в декрет сразу после 1го ребенка? И так проходит года 4.

О,,, знали бы вы как задолбали вот эти "эффективные менеджеры" из современности! Тупые, алчные, злые, жадные, за копейку готовые человека сожрать с г-ном. Которым на ЧЕЛОВЕКА абсолютно нacpaть, у которых прибыль на первом месте. Таким нельзя давать право руководить людьми. Тьфу на вас.

Автор, а ты зарплату большую плати.
Тогда к тебе пойдут карьеристы и карьеристки.
Детей у них нет или на няньках.
Что?
Ты платишь 20 тыщпыщ?
Ну тогда терпи ову.ляшек, которые хотят стаж для ухода в вечный декрет.

+100
Пойдут самые отбросы либо мошенники.
Чтоб базу клиентов заполучить и потом слить.

Не работай тогда, раз собралась рожать. Мне такие работники не нужны.

Не нравится - ищи другую работу, точка.

С таким подходом к работе будешь постоянно "мыкаться" по пособиям.

Справедливо. Надо обдумать этот нюанс, а то достали...

Мне нужно молодые работники, из которого можно выжимать все соки на работе. "Климактерички" - уже возрастной контингент.

Если собрались рожать, не устраивайтесь на работу, всё просто. Зачем мне эти головняки, чтобы искать замену и т.п., + еще место за ней надо держать, ибо дурной этот закон.

Выжимать все соки за 3 копейки?)

Не нравится - ищи другую работу. Всё просто.

а тебя никто и не спрашивает
Есть законы - учи

жирная разводка

Не хотите работать на определённых условиях - биржа труда, пособия и т.п. вам в помощь.

Набирай мужиков, в чём проблема? Они не уйдут же в декрет. Ааа, ну да, не будет мужик за 3 копейки работать)))))

Если человек идёт работать за 3 копейки, значит его всё устраивает, и неважно кто это - мужчина или женщина. Устроились на работу - исполняйте требования, а декрет - "за бортом", пожалуйста.

Правильно, а эти "декретницы" весь план мне портят. Надо срочно гос.дума закон принять, чтобы запретить уходить в декрет при наработке на новой работе не раньше 5-ти лет.

Да ты просто платить не хочешь нормально, вот и идут бабы, а любая баба может уйти в декрет. Потому что бабам везде мало платят, они и привыкли.

Какие тогда вопросы, раз привыкли? Всё всех устраивает, а если нет, то увольняйтесь.

Да просто плати нормально и набирай мужиков. Но ты же жадный…

Ты хочешь сэкономить на ФОТ, а ову.ляшка хочет запузячиться и свалить в декрет.
Вы сорта гов.на.
Еббаала жаба гадюку.
Все честно.

Не понимаю ваш "придворовой" территории жаргон.

К такому бедолаге как ты хороший специалист и не пойдет. Все выше тебе уже написали.

Что именно тебе не понятно, пупсик?

Лично мне непонятно, что он от форума хотел. Ждал поддержки?)))

А вы платите 3 копейки?

Я плачу столько, сколько заслуживают. Зачем мне платить больше, если работник будет выполнять свои обязанности одинаково при любой зарплате.

как все таки сложно женщинам ((
"у вас нет опыта/вот вы выйдете замуж и родите".
А потом - "вы уже старая климастеричка".

У вас идеальный коллектив, видимо. А есть реально компании, где из одного декрета в другой переходят, потом через каждый месяц на больничные уходят с ребенком сидеть - никто удаленно не работает на больничном, работают за него те, кто в офисе остается. Тоже бесят эти вечные мамаши, которые по факту больше дома сидят с больничным ребенка, чем работают. А ЗП при этом, извините, получают.

С этой прибыли вам зарплату платят, вы в курсе?

в москве в фирме у мужа одну такую работницу в итоге уволили - всех задолблало работать за нее в ее вечные больничные с дитем.

Вот-вот, сливают таких, капитализм в стране знаете ли(((
У меня у знакомой её после декрета тупо обратно не приняли, сказали пиши заявление, ты тут не нужна.

Да. Но держаться будут за ту работу, где платят больше.

Не будет выполнять одинаково.
Кому платят мало - тот
1) либо свалит к конкурентам (и перетащит туда твоих клиентов)
2) либо начнет добирать доход, воруя с работы все подряд
3) либо начнет сокращать свои трудозатраты, работая на от_ъе__б_ись.

Поверьте на слова, работают на отъе*ись и при высокой зарплате.

Сами видите: раз человечество до сих пор существует, то значит, не надоело.
А законы надо уважать и соблюдать.
Кстати, вам-то какая разница, декретные платят из страховых фондов, в которые эти де работницы отчисляли взносы, а не из вашего кармана. Так что, во- первых, не халявщицы, за свои же отчисления в декретах сидят. А во- вторых, прежде чем строить из себя босса, учите матчасть.

Если сотрудник ценный, и работает на удалёнке, то у него таких договоров целая пачка. И не факт, что именно этот работодатель у него первый в очереди.

Почему, отец тоже может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Или мужик может попасть в аварию и месяца четыре в гипсе просидеть. Или влюбиться и уехать в другой город, бросив все к чертям. Или у него жена в декрет уходит, и он в три счёта с енил работу на более удобный график и более вкусную зарплату, ему деньги и время нужны, а на работодателя чихать он хотел. А пожилая женщина будет брать больничный то по давлению, то по спине, то по гастриту, то по артриту. И ей тоже на работодателя чихать, ей до пенсии доработать.
Поймите одно: интересы работодателя не беспокоят ни одного работника, будь то мужчина или женщина, молодой или старый. Людям от работодателя нужны только деньги.
И если вы хотите,чтобы за место держались и хоть как-то старались, людям надо это дать. Если не даёте - люди будут заниматься чем угодно, сидеть без счету на больничных и в декретах, и параллельно калымить там, где деньги дают, ходить на собеседования в другие места или огородом заниматься.