Уходить ли на новую работу

Давай ещё поиграем.
У тебя трое детей, два в саду, один в начальной школе.
Школьника нужно забрать к 13.00, детсадовцев к 18.00.
В. 19.00 у тебя совещание.
Твои действия? Будешь работать полдня, в 19.00 вести совещание под визг троих детей?

Эти ролексы муш купил! Муш купил мне муш купил!!!

кольцо с бриллиантом мне муж купил! пуку

А удалёнка - это не работа??) Тогда Вы ничего не знаете про удалёнку. Удобнее, если у вас семья и дети - очень экономит время и с точки зрения системной организации решения всех задач (как рабочих, так и домашних) во многом более выигрышный вариант. Насчет кто как работать умудряется - у Автора вопрос же в том, что она ненавидит своё место работы. Это существенный фактор, имхо. Какая разница, какой у тебя функционал, если ты при этом находишься в зоне негатива? Можно работать на любимом месте хоть директором, хоть гендиректором - хоть с 10 детьми. Я писала про детей, в частности, еще и потому, что явно морально работать в тех условиях, что автор описала, очень тяжело. С работы идешь домой как выжатый. А детям нужно совершенно другое. Я работала - директором, и собственником бизнеса была, когда у меня дочка была маленькая; прекрасно себя чувствовала - но мне моя работа нравилась и заряжала жизненной энергией, а не наоборот.

А ты по циферкам не можешь определить, где чьё сообщение, видимо.

33 - моё.

То сообщение, на которое ты ответила ("Гость
Не скажу вам, не вежливо общаетесь") не моё.

Мы уже определились, что с мозгом проблемы у тебя, и ты это упорно продолжаешь демонстрировать.
Перечитай, что ты авторше в самом начале ответила.

Как я и сказала, у тебя навыки планирования просто на нуле.
Таких ситуаций у нормального человека вообще возникнуть не может. Потому что все понимают, что дети это дети и они в любой момент могут заболеть.
Поэтому варианты готовят заранее, а не ждут, когда это случится. И варианты в разной семье разные.

На такие случаи нанимается няня и частный водитель. И всех развозят в школы, из школы, в секции и из секций.

Не нужно путать функции матери и обслуги. Ребёнок не будет счастлив от того, что его мать бегает как заведённа из одной стороны в другую, лишь бы успеть.

Ребёнку будет гораздо полезнее, если мать с карьерой, если мать счастлива, реализована, и занимается тем, чем хочет. И карьерой, и в спортзал сходить. А потом уже детям время уделяет в нормальном состоянии, а не взмыленная.

Вот другой пример из тех четырёх, что я написала. Мать работает зам.ген.диром, дочь устроила в свою компанию. За последние 10 лет дочь успешно "сделала" карьеру с её активной поддержкой. Ну и кому из детей лучше? Тому, чья мать бегает из детсада в школу? Или тому, чья мать создаёт комфортную базу?

Ещё раз. Нормальные люди успевают в своей жизни всё, что считают нужным. И делают это эффективно. Ключевое слово - эффективно. Бегать самой из сада в школу это пустая трата времени, которая не приносит пользу матери или ребёнку.

Удалёнка это работа, я прекрасно про неё знаю, т.к. работала так долгое время. Вы в этом сообщении всё очень правильно пишете, только совершенно не принимая во внимание смысл того, что я вам ответила)

Вы в исходном сообщении написали.цитирую "если у Вас ни котенка, ни ребенка - можно и попробовать себя в роли руководителя",
на что я вам логично ответила, что кому надо - успевает всё. И у меня есть множество примеров руководителей женщин, которые, имея детей, успешно совмещают их с карьерой. Поэтому ориентироваться на наличие детей и котят при принятии решений считаю нецелесообразным.

Я прокомментировала же свое сообщение Вам ниже. Что именно в условиях, описываемых АВТОРОМ - а не руководителя условного в условной организации - еще бы можно было бы попробовать, но только в случае если никаких дополнительных факторов нагрузки нет. Ну, НЕНАВИДИТ человек конкретное место работы, и коллектив не устраивает. Перегруз! Если и пойдет - то только ради будущей карьеры; и ясное дело, что нагрузка, и без того с трудом вывозимая, еще возрастет. именно в ЕЁ конкретной ситуации. А не вообще, в целом. Я писала АВТОРУ - в соответствии с описанной ею конкретной ситуацией.

Все, сегодня было принято решение об уходе на удаленку. Заявление написано.

Я решила поработать до сентября . Что бы лето хоть посвободнее было, без поездок в метро и просыпаний в 6 утра.

За этот период я и приму решение, нужна мне удаленка или я хочу строить карьеру в офисе.

В офис никогда не поздно вернуться.
Поэтому как-то так))

Я поняла ваш комментарий, но
Ваше первое сообщение было написано Автору раньше, чем она сообщила детали про то, что ненавидит это место.

Поздравляю с решением.
Работала на удаленке 2 года - было хорошо.
Успехов на новом месте!

Лучше первому варианту. Когда ее мать уйдет на пенсию, дочку с радостью вышибут с ее теплого места. Я таких примеров знаю множество

Правильно слелали. У вас хорошая специальность, с ней вы не пропадете

Лучше первый варант, когда мать обслуга? Кому от этого лучше?

Я тоже знаю варианты, когда увольняли, но знаю и варианты, когда человек успевал закрепиться и оставался. А даже если уволят - найдёт другую работу, возможно с потерей одной ступени по карьере, но найдёт. Так что, если про ребёнка, то ребёнку только плюс - хорошее образование, в т.ч. заграничное, опыт, карьера.

А я очень много знаю историй, когда такие детки бездельники становидись наркоманами и алкоголиками

И прямо сейчас у меня на работе сын отца собственника бизнеса люто ненавидит свою работу а уйти никак - семья не позволяет. Да еще ему круглосуточно пахать приходится , это я пришла домой и забыла про работу, а у них и дома совещания до ночи

Ну конкретно та дочка не бездельница, я ж как раз и привела в пример её мать, что та и с одной сферой жизни, и с другой нормально справилась и не пришлось выбирать.

От воспитания наверно зависит. У меня было больше успешных примеров в окружении, дети успешных родителей, которые отучилась в гарварде, оксфорде и подобных заведениях и продолжили карьеру.

Но это не значит, что не бывает сторчавшихся бездельников. Я просто их лично не встречала, работала как раз с детьми успешных родителей, у них совершенно другой старт в жизни.

Молодец; я бы тоже так поступила - тем более, если вернуться не проблема. Удачи Вам на удаленке!!) И главное - самочувствие гармонизировать быстрее!)

Стартопик посмотрите повнимательнее. Там все вводные указаны подробно.

Бедолага. А в чем выражается "семья не позволяет? Знаю я примеры таких семейств - но из моих знакомых "золотые детки" оказались крепче))) отвалили кто куда хотел, и не спросили никого.

Вернуться не к старому работодателю , а просто в офис)) обратно я точно не вернусь

Старт топик ну никак не подходит под ваше выражение "если у Вас ни котенка, ни ребенка - можно и попробовать себя в роли руководителя".
Люди с котятами и детьми прекрасно работают на руководящих позициях. Успешность и комфортность работы в руководящей позиции от типа личности зависит, а не от условных котят.
Вот серьёзно.

Ну как уйдешь, когда тебе выделили должность и поручили конкретную работу? Там бизнес семейный и мать там же "работает". Правда ее на работе редко в лят А сыну попучили рекламу , привлечение клиентов, ему все это неинтересно , но ему же с детства внушали это это твоя фирма и тебе надо входить в бизнес

Блин. Что ж так сложно-то. Написано: ненавистная работа. Это достаточный фактор для дальнейшего анализа и прогноза. Всё остальное уже расписала Вам. Куда подробнее-то... У меня лично многолетний опыт на руководящих должностях и я отлично знаю, что такое психологическая нагрузка на этой работе. Котенки и ребенки также требуют энергии, внимания, и сил. Если вы руководитель в некомфортной атмосфере - ну и т.д., и т.п., умный сам поймет, дураку смысла нет рассказывать. Есть такой термин: эмоциональное выгорание (гуглите сами, какое отношение имеет к работе руководителя). Всё; я больше Вам не стану отвечать. Вы или делаете вид, что не понимаете - и тогда будете демагогией заниматься до покоса; или правда не понимаете - и в этом случае дальнейшие пояснения бессмысленны.

НУ тут какое дело-то... возможно, ему ничего другое точно так же неинтересно; вот и работает "по инерции". Из моих знакомых из семейных бизнесов благополучно отбыли те люди, у кого был сформирован и ясно определен собственный вектор развития. Проще говоря: они точно знали, чего хотели - и умели этим заниматься. Один - талантливый и очень успешный фотограф (папин бизнес - предприятие в оборонной сфере), вторая - специалист в сфере международных отношений ("Красный крест", "Врачи без границ"), родительское предприятие - холдинг (в том числе, IT). Ну, то есть, у людей была и актуальная сфера деятельности, и соответствующее образование/навыки... в этом разу как родители им могут что-то навязать? Если у парня нет конкретной альтернативы - понятно, так и будет заниматься тем, что предлагается.

Да-да, легче всего сказать "ой, да вы не поймёте, поэтому нет смысла объяснять" после того, как уже прокололся на ряде моментов 🤷‍♀️

Анализ не мог быть сделан, т.к. сообщение про ребёнков и котёнков было до детального ответа автора.

Да, дети, животные это затраты энергии, поэтому возвращаемся к моему изначальному утверждению, что зависит в т.ч. успешность от уровня энергии и других факторов, потому что есть те у кого получается.

Это ж надо додуматься написать про "если у Вас ни котенка, ни ребенка - можно и попробовать себя в роли руководителя". А если котёнок есть, то видимо и пробовать нельзя))