На работе обязали сдавать деньги

а вообще полезная практика наверное) введу-ка в бригадах штраф на ржание) а то у нас мужики вечно цирк с конями устраивают на рабочих местах) чё им...

у автора профсоюза нет. И вообще мало где сейчас они есть. Рабовладелец может делать что хочет и как хочет. Автор и протестует.Интересно, дойдет до мордобития?

как грится- хозяин- барин.

Автор, куда вы пропали? у вас скоро др и вы пироги печете с тортами

В трудовую инспекцию и прокуратуру. За людей вас не считают.

автор уже очередную разводку настрочила а вы все пироги да сраки тут обсуждаете

никто не говорит о гулянках. Не воображайте. Кусочки тортиков или пирога взяли и обратно на свое рабочее место.

А это не меня надо спрашивать почему так. А наше начальство. Это было введено еще до моего трудоустройства в данную организацию

а что значит взять? где это вы раскладываете?
и что все 400 человек приходят перекусить? горном зазываете?

У нас на работе был руководитель. Любил, чтобы народ призадерживался вечером часа на 2. А я пошла на принцип и вставала из-за компа ровно в 18 часов. Начальник стал меня высмеивать перед коллективом. А я его шутки подхватила и каждый раз, уходя с работы вслух озвучивала, что типа я такая "нехорошая" и поэтому мне можно!!! Через какое-то время начальник забил надо мной подшучивать. Через полгода вслед за мной стало еще пару человек уходить вовремя, остальные так и ссут до сих пор))). А з/п у всех одинаковая.

Ну че, автор, научишься говорить "нет", или так и будешь стелиться ковриком всем под ноги?

у нас есть кухня на работе. зазывать и так не надо. все с утра туда и так прутся. кофе да чай налить. эта якобы "традиция" еще до моего прихода была. берешь на 400 человек, берут не все. главное принести на достаточное кол-во народу. всё. какие гулянки. взял и на свое рабочее место. в конце дня все эти люди. да, все эти 360 человек прутся к имениннику, поздравляют и конвертик.

как ваши коллеги узнают, когда прийти на тортик?

понятно, на кухне значит

как же я ненавижу эти ДР на работе. Я вообще не хочу справлять никак ни свой ни чужой др. за-еб-ут с этими праздниками на этих работах.

Установите свои правила в отношении обращения с вами. Что мешает то????

Бьют в таз.. Созывают на раздачу корма

Отказывайте сразу и твердо! В чем проблема?

У меня точно так же с прздниками.. Я соазу послала эти поборы в анус, следом за мной подтянулись остальные. Высмеивать меня никто не посмел даже. Наоборот выразили пиетет!

ну кому? кто в отделе работает? просто каким-то непонятным людям я и так не сдаю. хотя пытаются содрать деньги даже для главного директора, только тебя на его празднование и поздравление конечно же не пригласят. а так все это бесит. типо мужикам конверт и бабам конверт плюс обязательно гов-нобукет.

Отказывайте тому с кем не хотите соглашаться и делайте это сразу и смело!!!!! Или терпите пожизненно!!!

Проблема высосана из пальца. Бред собачий

наверно оставлю как и было. скидываться буду по желанию и возможности. если такого же принципа придержится большинство, то думаю начальница поймет что бесполезно. если конечно она в карман сама не полезет. мол как так, зп же вам платят. на что вы их тратите.

Аааааахуеееть логика.. Дело начальства-платить а На что вы их тратите не ее собачье бббблять дело!!!!!!!!

и что? это не значит что таких начальником не существует

почему темы о работе вызывают такой интерес?рабы тчтоли

Так ответь ему:"какая тебе разница кужа я трачу леьги?" и посмотри как вытягивать его ттупое ебббло или терпи что топчут тебя как ссаную тряпку.

А что интерес вызываю должно :овули их раззззебббаные тухлые брухли с небритыми бадрилюгами?

А что интерес вызываю должно :овули их раззззебббаные тухлые брухли с небритыми бадрилюгами? [/quote
чо такое бадрилюга

Зачем нужен профсоюз?

Вот представьте себе: ваш работодатель объявляет, что, скажем из-за кризиса, с завтрашнего дня у вас увеличится количество обязанностей, а зарплата при этом станет меньше. Разумеется, вы возмущены. Что вы будете делать? Выбор у вас не слишком большой — бороться за свои права или смириться. Предположим, вы выбрали первое и пришли к руководству с требованием пересмотреть решение, которое самым негативным образом повлияет на ваше благополучие. Как вы думаете, что произойдет? Вас уволят. Вы можете действовать более осторожно и обдуманно: скорее всего, новые порядки затронут не только вас, поэтому вполне разумно поискать еще недовольных и пойти к руководителю уже, например, вдесятером. Вынуждены вас разочаровать: в этом случае вас тоже уволят, вместе со всеми вашими товарищами по несчастью. Для крупного предприятия 10 человек — не слишком большая потеря. Ну, а если вас наберется уже 100? Вот тут руководство будет вынуждено пойти на переговоры, поскольку увольнение сразу такого количества сотрудников может парализовать работу всего предприятия, что чревато значительно большими убытками, чем повышение вам зарплаты. Однако возникает вопрос: вам действительно по силам собрать столько людей в одно время и в одном месте за короткий срок? С каждым поговорить, каждого убедить, а ведь очень многие будут (и небезосновательно!) опасаться последствий. По всей вероятности, нет. А кому по силам? Профсоюзу, который возьмет на себя организацию, переговоры с начальством, а если дойдет дело до забастовки, то и обеспечит выплаты на этот период (конечно, не в размере зарплаты), которые позволят вам продержаться (вот они, членские взносы).

а профсоюз это кто?кто туда входит?где эта оргпнизация находится

Пиззззздятина вонючая

Человек может защитить себя сам перед работодателем.. Достаточно быть грамотным, уметь читать законы и умело ими пользоваться.. Прлфсоюз давно уже пережиток бесполезный

вот такие же *** как ты и управляют этой вонючей страной!

Да это школота бестолковая пишет.. Не придавайте значения

Конечно, не законно. Просто не сдавайте и все.

по 2000 на др колегам в месяц? едемесячно!? ахринеть,,,, это в год 24 тыр.

Почему? Имеет место быть. У нас 5 лет назад сменился директор и поборы стали регулярным явлением. На рядовых сотрудников сдаем по желанию, но у нас большой коллектив, а именинник проставляется тортиками, конфетами, соком, пирогами, пиццей, чем может, но объемы большие. Гимор, короче. А новому директору собирают по списку, я 2 года не сдавала, последствия ощутила. Директор ничего не выставляет коллективу, но замов хвалит за подарки. Крупное бюджетное предприятие. Директору сдаем минимум по 300 на ДР, НГ, 23 февраля и проф. праздник. На этот НГ буквально выбивали директору деньги, звонили по несколько раз в день, присылали секретаря со списком и т.д.

Мне тоже не нравятся эти собирательства на дни рождения. Но сдаю всегда, так как не удобно отказаться. Сдашь 1000 рублей, а подарок получишь за 300 рублей. А ещё проставляешься. Притом все проставляются одинаково, но кто то получает подарок за 1000, а кто-то за 300 рублей. Не равноценно распределяются деньги на подарки.

Работаю в юридической конторе численностью 40 человек. На каждое др по 100 р. Традиция такая уже 25 лет . Тоже не хотя, но сдаем. Бесит!

какие то странные поборы. Лично мне не надо, чтобы что-то дарили..И еще этот гемор с столом, прям какая то "советская столовая"

а у нас воспитатели ковры стирают
это нормально?

не сдавайте деньги. откажитесь и все

не сдавайте! в чем проблема?

Так если вы сдадите, например, 50 коллегам олинаковую сумму, и вам потом 50 человек скинеться на др по столько же, то это аросто круговорот денег в природе. В чем тогда проблема？в иныляции к концу года？

У нас на работе все.было равноценно, сколько в год сдал, столько себе на.др и получил. По сути, смысла в этом не было, можно было и вообще не передавать деньги по кругу от одного, к другому, но такая традиция была, и никому не во вред. А выставлялся каждыц.как.хотел, договоренность была - минимум тортик с чаем, а сверху - необязательно, кто хочет, этим ограничивается, кто хочет - хоть бутерброды с икроц. Нормальная модель

Оооо, я когда на гос службе была, там тоже корпоративы за свой счет, причем вся организация этой вакханалии своими силами в рабочее время. На др, на похороны, на рождения, уход в декрет скидывались. Заставляли проставляться за свадьбы, повышения, классные чины. А зарплаты там с гулькин нос. Это был %дец полный.

Проблема в том,что не везде дарят деньгами.Играют в поздравлялки.На собранную сумму дарится подарок.Зачастую совершенно не нужный.

Что ты несёшь?
Разводчицы совсем уже страх потеряли :)))

В трудовую инспекцию

Лена какие ж у тебя привлекательные условия?
Высокая и белая зарплата?
Если так то ты заманаешься увольнять ибо в белых компаниях увольняют в полном соответствии с кзот. Иначе дороговато выйдет твоя дурь с 100 рублями. Будешь залупаться сама огребешь от дира.
Если компания серая, то условия априори не привлекательные.
Так что не звезди