Контракт, а не трудовой договор на работе и беременность. Могут не продлить???

По европейскому законодательству срочные контракт (т.е. на определенный срок) могут не продлить, без объяснения причин. Беременность тоже не причина для продления

А друдовой договор на испытательном сроке? Они могут не взять меня после испытательного, если узнают про беременность? Какие ньюансы? Лучше сказать или скрывать? Коммерческая организация.

Тоже беременна - ну вам то точно пока не следует говорить, если вы на испытательном сроке - то запросто скажут - не прошли.

автор, по российскому трудовому законодательству нет понятия контракт - есть срочный трудовой договор (т.е. заключенный на определенный срок). см. ст. 58-59. В частности: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Отсюда следует, что если вы сами заикаться об этом не будете - и будете продолжать работать, то у вас срочный трудовой договор автоматически превратиться в бессрочный.

если ты не заменяла кого либо на время, то тебя обязаны предупредить не менее чем за три календарных дня до увольнения. Кроме того, по российскому законодательству вы попадаете под ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Смотрите аналогичные статьи в своем кодексе.

У нас уже несколько сотрудниц ушли в декретный отпуск, а трудовой договор с ними не перезаключили. Вот и все, остались без работы. Да при этом, раз не работаешь на организацию, значит и общежитие должен освободить. Вот сразу сколько проблем сваливается на женщин!

По европейскому законодательству срочные контракт (т.е. на определенный срок) могут не продлить, без объяснения причин. Беременность тоже не причина для продления

А друдовой договор на испытательном сроке? Они могут не взять меня после испытательного, если узнают про беременность? Какие ньюансы? Лучше сказать или скрывать? Коммерческая организация.

Тоже беременна - ну вам то точно пока не следует говорить, если вы на испытательном сроке - то запросто скажут - не прошли.

автор, по российскому трудовому законодательству нет понятия контракт - есть срочный трудовой договор (т.е. заключенный на определенный срок). см. ст. 58-59. В частности: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Отсюда следует, что если вы сами заикаться об этом не будете - и будете продолжать работать, то у вас срочный трудовой договор автоматически превратиться в бессрочный.

если ты не заменяла кого либо на время, то тебя обязаны предупредить не менее чем за три календарных дня до увольнения. Кроме того, по российскому законодательству вы попадаете под ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Смотрите аналогичные статьи в своем кодексе.

У нас уже несколько сотрудниц ушли в декретный отпуск, а трудовой договор с ними не перезаключили. Вот и все, остались без работы. Да при этом, раз не работаешь на организацию, значит и общежитие должен освободить. Вот сразу сколько проблем сваливается на женщин!