Увольняться или ждать?

Добрый день. Решила обратиться к вам за советом. Я работаю в организации, вроде не «шарашкина» контора, много филиалов по всей стране. Работаю там больше года. Общий стаж трудовой деятельности более 10 лет. И вот угораздило меня под конец года заболеть. Больничный за весь трудовой стаж брала всего 2 раза, никогда просто так не отлынивала от работы, не покупала и т.д. Если заболевала, то действительно это была болезнь, требующая лечения, а не что-то еще. Так вот. Конец года, отходила больная с температурой один день, попросила руководителя отпустить меня пораньше, но у нее не было возможности – «ничем не могу помочь», ответ был таков. Так как я чувствовала себя все хуже, я пошла на следующий день ко врачу. Естественно, открыли больничный, о чем я уведомила руководителя. Через день она мне пишет, что было бы хорошо, чтобы я вышла на работу. Я лежу с температурой, но ответила ей корректно. Потом пошли осложнения, врач хотел назначить антибиоткики, но у меня на них аллергий я детства, поэтому я раньше старалась не доводить до осложнений. Когда сообщила о продлении больничного руководителю, она просто ужасно отреагировала. Заявила, что я безответственная, неблагодарная и она от меня такого не ожидала! Я была в шоке. Я добросовестный сотрудник, не опаздываю, как многие у нас, когда надо, задерживаюсь, выполняю работу и поручения руководителя добросовестно, не отлыниваю… Я все понимаю, что подвела ее в конце года, но у нас не концлагерь, чтобы больным ходить на работу! Тем более мне нельзя получать осложнения и больничные у меня не раз в полгода…В итоге на больничном я была 8 дней всего, и, к сожалению, прямо перед НГ. Начальница меня лишила премии. А з/п итак копеечная. Что делать? Думаю, увольняться 9-го числа. Не могу такое терпеть. Добавлю, что из-за подобного отношения не так давно уволилась сотрудница нашего отдела, которая проработала несколько лет. Спасибо.