Обожаю капитализм и рынок. Он напрямую справедливо показывает что и кто чего стоят.
Стоимость чего бы то небыло это баланс спроса и предложения. В том числе и на рынке труда. Если простая массовая специальность, легкая в освоении, то очевидно, что рынок будет перенасыщен свободными кадрами, чей доход размоется, можно выбирать с запросами поскромнее, без рисков больничных и других "простоев" функции - следовательно ожидаемое и правильное дивжение работодателя - этим пользоваться для повышение своей конкурентоспособности на своей части рынка за счет снижения затрат на ФЗП и повышения эффективности. Это всецело правильно.
Опять же редкий специалист, с высокой квалификацией, опытом и редкими востребованными навыками всегда в любом бизнесе будет ценнее и дороже и работодатель полюбому попытается не потерять такого кадра, в том числе повышением дохода. Только так и никак иначе. Хочешь успешную карьеру - нарабатывай свою ценность, будь выше массы на рынке труда. Другого не дано. Совсем. Если тебя не держат, сокращают - дело на 100% в тебе, а не работодателе.