Влюбилась и сижу тихо люблю его - 2

149 и что тебе там понраввилось?)) расскажи.

151 придется тебе открыть страшную тайну - у меня на клавиатуре клавиши "залипают", а я не имею привычку перечитывать то что наастучала(( вот от туда и повторные буквы)). Пока.

Я не уверена что это тот фильм.Я писала про наш с Глафирой Тархановой,если я не ошибаюсь:)Романтичная такая картина

успокойте меня,а!!!!Под рукой ведра с холодной водой ни у кого нет?Это надо ж так завести!!!

Че такое , Яринка???

Да достали Жанна.Все от меня чего то требуют

Яринка, вот что тебе скажу про цвет. По моему скромному убеждению, такой "соболиной" красоты, как у тебя, вообще редко кому даже специально удается добиться. Не нужен тебе никакой там "индивидуальный светлый". Доверься мне. Твой цвет - просто роскошный. Всех целую, всем спок.ночи, Экспресс- хорошего вечера :)

Анечка П:-) а куды седые волосы деть? Их уже очень много. Если выдергивать можно без краски обойтись,а просто тряпочкой для протирания зеркальной поверхности:-):-):-)

Это я была

Ох, что-то у меня сегодня странным образом хорошее настроение. И это в то время, когда ХЬЮДЖ ЧЕЛЛЕНДЖИС на работе. Я тут немножко наметила себе экспертов у нас на ветке. Буду в выходные спамить вопросами. У меня тут достаточно сложная ситуация с одной коллегой сложилась. Интересная ситуация. Называется "Ну что. И вот посмотри. Какой из тебя начальник" Потом расскажу.

Улья-а-анааааа!!!!! Держись!!!!! Мы с тобой.

Хм, а интересная тема. Вот какой должен быть начальник? Что для вас главное в вашем боссе? Что вы считаете главным в себе, если руководите другими людьми? Всем привет.

По мне, хороший босс это человек, который может в сложной ситуации сказать: "Доверься мне, сделай так. Не спорь и не спрашивай. Просто сделай. Остальное это моя забота". Начальник, это человек, который может быть мало работает сам. Но он несет большую ответственность за СВОИ решения. Он не спрашивает советов и не делит ответственность с подчиненными, он просит предоставить ему информацию. Пусть даже подчиненными же уже проанализированную. Он сам выбирает наилучший вариант. Пусть даже из коллекции худших. Если его подчиненные ошиблись в прогнозах или допустили просчет в исполнении, он сам накажет виновного, но не станет прикрываться им перед своим боссом. Перед ним он будет виноват только сам. Потому что сам не смог организовать. Его подчиненных вобще никогда не вызывают "наверх". Ни-ког-да. Ставить задачи, хвалить и ругать он умеет сам. Все что знает его собственный босс про его подразделение, так это то, что им руководит он.

Привет.

Самое главное условие - начальник должен БЫТЬ! А уж каким - это второй вопрос! Он должен быть таким, чтобы и дело двигалось и чтобы скрежета зубовного от этого делания не было! Вообще - быть начальником - это талант, не столько профессиональный, сколь организационно-психологический! Но когда начальник заводит себе секретаршу-любовниу на работе, то это уже начало разложения коллектива, а не показатель "крутизны" начальника! Самое плохое на работе, это шуры-муры начальства с работницами, появление чуть ли не семейных пар, когда эти фаворитки спят со своими покровителями, да еще начинают активно влиять через начальника на кадровую политику подразделения и психологический климат. Разделяй и властвуй! Так что, каков начальник, таков и коллектив. Быть хорошим начальников - это талант, который далеко не кажому дан! :)

В его подразделении не бывает конфликтных ситуаций. Даже при том, что в нем работают сложные люди. У него вобще простых людей не работает. А эти непростые и амбициозные никогда не портят отношения между собой. В любой сложной ситуации они идут к нему. И поступаю так, как он решит. Не споря и не спрашивая. Учась убеждать руководителей, а не ругаться между собой.

Хорошая тема. Дистанция. Дистанция хорошего начальника от коллектива очень мала. Она измеряется миллиметрами. Как миллиметрами измеряется расстояние между рыбками в аквариуме и тем, кто на них смотрит. Но эти миллиметры - пропасть. Мысли пытаться перепрыгнуть ее, тем более в постель, не должно возникать ни у одного члена коллефтива ))

163 вообще-то я давно уже догадывалась, что могу быть начальником). Вот именно начальником. О других я знаю всё, что им делать и куда податься ( почти всегда правильно направляю)) с собой сложнее, даже не сложнее, а почему-то ничего не надо)). Попробовала под начальством походить, надолго думаю не хватит, сильно свободу люблю). И вот почитав Оптимиста в очередной раз в этом убедилась.

Да... Оптимист все за нас скажет. От себя добавлю. Идеальный начальник не участвует в играх коллектива и пресекает их на корню.

Дистанция, по-моему, это вобще один из первых показателей авторитета босса. Она не должна быть слишком маленькой. Панибратство никогда не повышало ответственность. Она не должна быть слишком большой. Оторванность это прежде всего недостаток информации. А как тогда принимать решения? Идеальный, на мой взгляд, вариант, когда дистанция невелика, но подчиненные воспринимают босса человеком из другого измерения.

Барышня, идеальный начальник в играх коллектива не участвует. Он их устраивает )) Начальник, если имеет своего босса, всегда имеет еще и пару-тройку, а то и пяток коллег сравнимого с ним ранга. Не играть в игры между собой они просто НЕ МОГУТ. Конкуренция внутри кампаний это вполне нормальная вещь, на которой они во многом и держатся. Когда все вокруг друг другом довольны, можно ложиться и помирать. И методы конкурентной борьбы могут быть вполне игровыми )) Свое подразделение это своя семья. Грызть за нее глотки соседям и ставить на них капканы это тоже часть работы.

Хороший начальник подобен канатоходцу, который маневрирует на канате, чтобы не упасть в ту или иную сторону, потому что канат натянут на высоте 15 метров и страховочной лонжи нет, только шест в руках! Левая сторона у этого канатоходца-начальника называется "Панибратство", правая сторона называется "Отдаление, доходящее до оторванности от коллектива". И то и другое, вполне понятно, как писал Оптимист - крайности, имеющие достаточно негативные последствия, как-то - потеря авторитета или изоляция от коллектива и нехватка информации, поскольку он отрезан от информационных полей коллектива и не может принимать квалифицированных адекватных решений.

И еще. Большой начальник всегда должен быть со стороны. Потому что большой начальник руководит большим количеством людей. Если он вышел из них, то абсолютно точно там остались те, кто никогда не простят ему, что он занял ИХ место. Уж не говоря о том, что никто из них никогда не сможет считать его человеком из другого измерения ))

Оптимист, ну вот не всегда. Или до определенного момента. Для начальника главное - не перейти грань, за которой уже начинается работа против фирмы.

Опти, не так выразилась. Пресекать грызение глоток в своем подразделении.

И еще достаточно интересный вопрос - что лучше, а что хуже = мужчина - начальник в женском коллективе или женщина-начальник в мужском коллективе? А что для Вас лучше женщина или мужчина - начальник! Вот, девочки, если бы у вас был начальником Оптимист, обрадовались бы Вы этому или нет? :)

Летчик, Оптимист? А что, вполне нормальный из него начальник. А вообще, наверное, предпочту мужчину. По той причине, что мужчины меньше склонны интриговать. Они действуют более прямолинейно, и из-за этого с ними проще. А вот женщины, в силу своей слабости, привыкли выживать с помощью закулисных игр и интриг. С женщиной-начальником работать будет сложнее.

Вот несколлько обязательных требований к начальнику - строгость, беспринципность, жесткость, требовательность и справедливость. Вот с таким начальником я бы ужилась)). ИМХО конечно. Пошла подвиги совершать(.

Барышня, откуда такая уверенность, что из Оптимиста получился бы нормальный начальник!? :)

Барышня, грызня глоток это тоже инструмент. Иногда нужно и взболомутить застоявшуюся водичку, чтобы всю ее не выплескивать. Естесственный отбор сотрудников это тоже эволюция )) Не по действиям судить нужно. По преднамеренности. По намерениям этим. Склоки и интриги плохи, если они стихийны, не продуманы и являются следствием бесконтрольности, возникая на пустом месте. А так они вполне могут иметь место. Главное, что они должны быть не системой - лишь способом систему перестроить, сместив акценты )) Ну или некоторых сотрудников ))

Летчик, а Оптимист, судя по постам, вполне вменяемый мужчина без склонности к истерии. Но, конечно, окончательное мнение я могу высказать, только пообщавшись с ним лично.

Люди,ну вы даете. Столько "должен" наваяли, что прям как то даже не по себе)). Это ведь все в идеале. А идеалов у нас как правило не водиться. Начальник отличается от вас самих, только неуемной амбициозностью. И порой добившись желаемого, сам не знает че с этим ваще делать)). Я не очень много уделяю внимания личным качествам руководителя. Для этого есть семья, друзья. Ну для заботы и участия)). А здесь профессиональные и организаторские качества важны. Считаю большим плюсом, если руководителю удалось самому набрать коллектив. По каким то своим важным качествам. Тут уж и пенять, если что не на кого. И работать бывает легче, потому что нужные упоры сделаны. А еще важно что бы в его руках были финансовые возможности поощрения и наказания работников. А вот все остальное-это такие пожелания и мечтания)).А вообще "хороший начальник-мертвый начальник". Шютк))

Оптимист, скажем так, я против интриг ради интриг. Когда интриги - самоцель. Вот будь я ба-альшим начальником, таких интриганов увольняла бы в первую очередь.

ЧВИТМ, привет )) А я знаю двух таких идеальных. Один у меня такой свой был. И еще одного я просто знаю ;)

Вот судя по ситуации, которую вкратце описала Уля, то ее поставили на работе каким-то первичным начальником, вроде ефрейтора в армии, который является первичным начальником для бойцов. Такой, понимаешь, ефрейтор Уля! И одна Дама внутренне, видимо, не согласившись с этим решением начальства, начала как-то сопротивляться этому решению, не организационно, поскольку она здесь ничего сделать не может и Уля назначена, а психологически, прямо иои глухо ропча. Суть ропота: "Ну посмотрим, какой ты начальник?", (с прищуриванием глаз и полупрезрительной улыбкой!). Улю, насколько я понимаю, эта ситуация психологически угнетает и она даже перестала сюда писать, чтобы не давать повода для обвинения в нерациональном использовании рабочего времени на собственные нужды со стороны прежде всего этой Дамы! И тут Уля спрашивает всех здесь присутствующих - как ей выстроить систему отношений с этой скептически и агрессивно настроенной Дамой, не согласной с назначением Ули начальником!? Я не знаю, что посоветовать?

Оптимист, привет)) Ну что могу сказать, и это здорово)) Еще раз, с наступающим тебя). Летчик, Вас тоже.

ЧВИТМ, ой, еще как здорово! )) Спасибо. Еще раз ))

Летчик, ну ты додумал конечно мнооого )) С таким же успехом примерно так могли заявить нашей Уле ее непосредственные начальники, которым надо было ее продвинуть, чтобы повысить интерес к опостылевшей работе. Это и нам отсюда видно, а им и подавно должно быть )) Версий всяких много, все жизненные, она Улька может правду знать, да и то не всю )) Может поделится потом ))

ЧВИТМ, главную вещь отметила уже. Для любого управления должны быть рычаги. Рулить без руля низзя. Лучше финансовых никто методов не придумал. Главное только четкую систему штрафов и бонусов заранее озвучить. Как в ГАИ. Езда без ремня - 500, превышение скорости - 100. И спорить уже не о чем, и обижаться не на кого, когда провинился. Ну и ощутимо это, разумеется, должно быть, чтобы был стимул не нарушать, а не возможность заплатить )) Совесть штука хорошая, но и страх должен присутствовать ))

Да, Оптимист, допущений здесь, конечно, с моей стороны было много, а что там на самом деле - неизвестно! Потом Уля, если захочет, расскажет! ЧВИТМ, спасибо за поздравление с наступающим, постараемся оправдать! (Капитан запаса по фамилии - Летчик северной авиации!). :)

Всем приветик!Драгоценные мужчины с праздником вас!!!!Желаю вам всего хорошего и побольше;)))А самое главное,чтобы никогда не пришлось исполнять функции защитника,за ненабобностью,чтоб не от кого было защищать;))))))

давайте лучше о покраске волос в черный цвет поговорим)))

Рано, Яринка, рано)) _______было бы забавно узнать, что капитан запаса в армии не служил))

Всем привет. Для меня главное в моем начальнике - отсутствие занудства. А в таких, как я - способность нести ответственность за принимаемые решения. То есть вообще способность принимать решения со всей ответственностью за них, до деталей.

Опти, ты что ли бы к празднику написал бы еще в своих "записках" про армию, а? Мне нравится читать.:)

АП, у меня есть пара черновичков. Доделаю, непременно выложу. Полдела не хочется.

Яринка, спасибо за доброе поздравление! Хорошего и побольше - это хорошо! :)

на улице мерзопакостная погодка

***
А завтра наступит лето,
И с ним на больные вопросы
Гурьбою придут ответы,
И всё полетит с откоса.
А дергаться лучше не надо,
Спасать ничего не стоит.
Дождавшийся снегопада
Закажет на всех столик.
Но лето придёт завтра.
Забудем на время вопросы.
Ещё не остыл завтрак,
Уже продают абрикосы.
А ты приготовь свечи,
И жди меня у порога.
Ещё впереди вечер
И ночь - это очень много. -------
Галина Воропаева

да помню пэрсики мы покупали)))