МЧ не приемлет оф. брак. Как бы вы поступили на моем месте?
Этот молодой человек сделал многое чтобы я стала его девушкой. Мы были вместе несколько месяцев, он был очень заботлив , помогал мне во многом, оберегал...и позже выяснилось его отношение к браку, официальному. Он его категорически не приемлет. Говорит, что главное отношение между людьми, доверие, забота, словом – поступки. А не обещания росписи, ведь она ничего не значит и не гарантирует. Он меня любит, доказал это делом. Но что делать в такой ситуации? А если дети? Как быть? Мне кажется, если люди любят друг друга то почему бы не стать официальной семьей? вот как бы вы поступили на моем месте? Как бы отнеслись к такому? Быть сожителями всю жизнь, так сказать, либо расстаться и искать более серьезного человека?
вероникаа
Мудрость форума: Мужчина и женщина
- Меня сегодня бросили...5 268 ответов
- Не могу выжить без мужчины4 778 ответов
- Застукала шефа с любовницей276 ответов
- Мужчина младше женщины2 468 ответов
- Как можно так врать?77 670 ответов
- Помогите расстаться с женатым мужчиной10 869 ответов
- По каким "сигналам" отсеиваете мужчину сразу, даже на первом свидании?2 618 ответов
- Сожительство до брака - Вы за или против?676 ответов
- Зачем Вы начинаете отношения с теми, кого заведомо не способны любить?607 ответов
- Зачем мне мужчина,если с ним лучше не стало?16 200 ответов
16 669 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Седой Волк
Сообщение было удалено
В Ваших постах о благосостоянии не было ни слова, согласен. Так я Вам эти слова и не приписывал...так на минуточку..
мороз и солнце
фух
ох и устала же я на работе
ох и устала же я на работе
Ттт
Мурка
Сообщение было удалено
Вован ты фригиден?))
признавайся...
признавайся...
Гость
Седой Волк
Сообщение было удалено
А с этим полностью соглашусь!
Гость
мороз и солнце
Сообщение было удалено
Если не нравится то, что пишу я можете не читать и не отвечать на мои посты, читайте то ,что нравится.
Гость
Седой Волк
Сообщение было удалено
Вы тоже зануда, Волк. Доля правды в его словах есть. Как можно было ляпнуть девочке-стажеру, попросившей совета, что-то там о "нулевых людях, принимаемых на должность". Вы - хороший руководитель, поделились бы лучше опытом, мы бы послушали, в той теме много молодых руководителей отписывались, а Ваши вбросы информативностью не отличаются: зашли, отстукали нечто хамоватое, хоть настроение себе поправили, все за Вас рады.
обнимая небо грязными руками
Ттт
Сообщение было удалено
не признаюсъ..
Pandora
мороз и солнце
Сообщение было удалено
Конец рабочего дня? )
мороз и солнце
обнимая небо грязными руками
Сообщение было удалено
да ладно, здесь все свои
мороз и солнце
Pandora
Сообщение было удалено
ну да )
мороз и солнце
Гость
Сообщение было удалено
серьезно ?
не, стажерам нужно помогать конечно
не, стажерам нужно помогать конечно
обнимая небо грязными руками
мороз и солнце
Сообщение было удалено
не все..
Седой Волк
Гость
Сообщение было удалено
И графиков прибыльности инвестиционных проектов не было. (Я, кстати, на эти графики по роду деятельности насмотрелся. Круторастущий график будущих прибылей на стене - четкий маркер, что контора загнется через год-два). Так что оставь свои влажные сравнительные фантазии при себе.
мороз и солнце
https://news.mail.ru/incident/23902963/?frommail=1
Седой Волк
Гость
Сообщение было удалено
Вкратце. Руководитель лично отвечает за квалификацию своего персонала. При этом он не нянька и не пионервожатая. Тех кто не хочет повышать квалификацию просто отшелушивают без сожаления. А чтобы не заниматься непрерывным отшелушиванием, нужно дотошно исследовать квалификацию кандидатов на входе. Если ты принял на работу "нулевого" человека, то тащи свой крест и не жалуйся. Ну или абортируй нуль, если тот не хочет развиваться. Лозунг прост "развивайся или убирайся".
Гость
Седой Волк
Сообщение было удалено
А Вас что так сильно зацепило, что повторяться с " влажными сравнительными фантазиями" начали? Неужели за "живое" Вас зацепил?
мороз и солнце
Седой Волк
Сообщение было удалено
фуууу...
человек без практического опыта, зачем так ?
все же ты заносчив и высокомерен
человек без практического опыта, зачем так ?
все же ты заносчив и высокомерен
Седой Волк
Гость
Сообщение было удалено
В двух словах регулярный менеджмент не описывается. Если хотите заниматься этим неблагодарным занятием, почитайте пару - тройку подходящих книжек. И после прочтения практика, практика и практика. Примечание: тренироваться надо на тех, кого не жалко. А то неофиты обычно начитавшись жесткости в управлении начинают для первого опыта гвоздить домашних. )))
Гость
мороз и солнце
Сообщение было удалено
Когда только начнем соблюдать технику безопасности???.. (((
(Глас вопиющего в пустыне)
(Глас вопиющего в пустыне)
Седой Волк
мороз и солнце
Сообщение было удалено
Не без этого, согласен.
Седой Волк
Гость
Сообщение было удалено
Зацепил, зацепил. Теперь у меня аж аппетит пропал аккурат до завтрашнего утра.
мороз и солнце
Седой Волк
Сообщение было удалено
со стажерами так нельзя
заносись перед равными тебе , может и не занесешься особо
заносись перед равными тебе , может и не занесешься особо
Эксперты Woman.ru
-
Екатерина МетляеваПсихолог96 ответов -
Елизавета ПолетПсихолог4 515
-
Михаил ПанПсихолог265 ответов
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 026
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...617 ответов
-
Алёшина МарияПсихолог142 ответа
-
Алена АлександроваПсихолог8 ответов
-
Дикопавленко Кристина21 ответ
-
Маша БородинаПсихолог-консультант1 ответ
-
Лариса ИвановнаПсихолог, Консультант0 ответов
Седой Волк
мороз и солнце
Сообщение было удалено
Да не приписывайте мне того, чего нет. С чего ради вы решили, что я в реале такой же как на необязательном форумном толковище. У меня в конторе, кстати, технология наставничества поставлена для стажеров и их наставников. Одни получают опыт работы, другие опыт руководства.
мороз и солнце
Седой Волк
Сообщение было удалено
ну тогда ладно, молодец
Седой Волк
Седой Волк
Сообщение было удалено
Ну у очень немногих фирмах такая технология есть. Не единичные случаи, а обязательная технологическая процедура, через которую прошли все.
Седой Волк
Седой Волк
Сообщение было удалено
Но и входной фильтр жесткий. С "нулевыми" не работаем.
Ттт
Седой Волк
Сообщение было удалено
опыт управления почти нулевой в такой системе.
вспомним заводы, в крупных до сих пор это сохранилось
отучил и забыл, так показал мастерство и всё
вспомним заводы, в крупных до сих пор это сохранилось
отучил и забыл, так показал мастерство и всё
Гость
Седой Волк
Сообщение было удалено
Фу, не хотела бы я наставничать. Подтирать кому-нибудь сопли и слезы даже за отдельные деньги бы не хотела.
Гость
Седой Волк
Сообщение было удалено
Отбрил так отбрил! Главное ,с гротескным чувством юмора!
Гость
Седой Волк
Сообщение было удалено
Производственная компания?
Гость
СВ, а чем и как ты наставников стимулируешь?
Ттт
Гость
Сообщение было удалено
никто не спросит о желании, отказ от выполнения работы - увольняйся сам или по статье.
******ерня в том что мало желающих кого то обучать/передавать дела и от этого всё делается спустя рукава, но и с опытом работы найти тяжелее, довольствуешься тем что есть.
******ерня в том что мало желающих кого то обучать/передавать дела и от этого всё делается спустя рукава, но и с опытом работы найти тяжелее, довольствуешься тем что есть.
интересующаяся
Ветку оккупировали мальчики...
А где все девочки?
А где все девочки?
Гость
[quote="Седой Волк" message_id="53989748"У меня в конторе, кстати, технология наставничества поставлена для стажеров и их наставников. Одни получают опыт работы, другие опыт руководства.[/quote]
Вот это уже существенно ближе.
Вот это уже существенно ближе.
Гость
интересующаяся
Сообщение было удалено
Девочки к "штанам" побежали, не помня себя. Одно дело - в и-нете быть смелой, а другое дело -от "штанов" в реальной жизни огрести за то, что не вовремя домой пришла и обед не приготовила...
Гость
интересующаяся
Сообщение было удалено
интересующаяся, разрешите поинтересоваться нескромным вопросом, вам сколько лет?*шепотом*. плюс-минус 5-лет
Гость
Гость
Сообщение было удалено
..и три раза не крикнула: ну вы жрать будете?
Гость
Ттт
Сообщение было удалено
Приспосабливаете каждого по способностям?
Люди очень быстро растут - и потом уходят, если руководитель держит за заднюю ногу и не пускает в свое кресло, потому что ему самому расти некуда (либо ему и так хорошо, и не хочется). Как Вы это решаете?
Люди очень быстро растут - и потом уходят, если руководитель держит за заднюю ногу и не пускает в свое кресло, потому что ему самому расти некуда (либо ему и так хорошо, и не хочется). Как Вы это решаете?
интересующаяся
Гость
Сообщение было удалено
Обед уже прошёл. А для ужина ещё рано...
А Вы почему не спешите домой готовить ужин для семьи?
А Вы почему не спешите домой готовить ужин для семьи?
интересующаяся
Гость
Сообщение было удалено
34. А почему Вы спрашиваете?)
Гость
Ттт
Сообщение было удалено
Смысла отдавать новичка так себе специалистам - никакого. А давить на нормальных специалистов тоже никто не хочет. И не будет.
Ттт
Гость
Сообщение было удалено
я ничего не решаю, я описал систему наставник-ученик и её не высокую эффективность
Гость
интересующаяся
Сообщение было удалено
А надо уже бежать? Вы разрешаете?
Гость
интересующаяся
Сообщение было удалено
не волнуйтесь, я не из ми.., тьфу, не из полиции я)
спрашиваю потому, что или под вашим ником много пишущих, или вы постоянно мутируете в плане возраста, в соответствии с интересующей вас темой. вы замужем?)
спрашиваю потому, что или под вашим ником много пишущих, или вы постоянно мутируете в плане возраста, в соответствии с интересующей вас темой. вы замужем?)
интересующаяся
Гость
Сообщение было удалено
)
Я приказываю!)
Я приказываю!)
Седой Волк
Гость
Сообщение было удалено
Финансовый консалтинг, внедрение ПО.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Какие дикие у вас мечты (с) )
интересующаяся
мороз и солнце
Сообщение было удалено
Вы ж?
Гость
интересующаяся
Сообщение было удалено
А можно я Ваш приказ своему начальству покажу? А то, вдруг не поверят, что мне кто-то и что-то там приказал...
интересующаяся
Гость
Сообщение было удалено
Раньше тролли были, да. Но они вроде бы про возраст не писали... И сколько там мне было лет, интересно?)
Замужем.
Замужем.
Следующая тема
Предыдущая тема