Что мужчин не устраивает в отношениях?

Идея в том, что из данного "среднего класса" человек должен тратить ровно столько, сколько зарабатывает. Гораздо лучше - когда он тратит чуть больше, чем зарабатывает. Правда, такая практика порочна. Если такого "среднего класса" становится больше половины всего населения, нация вырождается. Что мы и видим сейчас, скажем, в австрийском обществе, откуда eбoтечно-кредитную модель импортировали к нам и внедрили.

Вы берёте недвижимость, которая не является репрезентативной для митино, и пытаетесь выдать ее за норму. Да, митино - это халупы за 30ку, а квартир площадью 200 квадратов в этом районе единицы, и никому они особо не нужны. Если нужна такая площадь, то нужно уже насчёт коттеджа заморачиваться.
И все эту фигню про миллионы богатых мужчин и квартиры в Митино по 100к в месяц вы Несёте с целью вызвать баттхерт у провинциалов, которые не знают реалий.

Это к 509 ответ

Миллион не богатых мужчин, а зарабатывающих больше 150 тысяч в месяц.

Свобода в сексе всегда была обоего пола , раньше умели жить скрытно . Теперь есть ещё выбор хорошо зарабатывать женщине , так что многим по х...на мужчин пусть ахаются с кем хотят .

Финансово грамотная модель - это тратить меньше чем зарабатываешь.
Только не понял откуда вырождение нации если тратить столько же?

Давайте, чтобы Вам было ясно. Я привёл этот пример к тому что даже за мкадом бывают (и их немало) такие цены. ЖК Митино Парк большой. ЖК Митино Лайф ещё больше. Даже в них живёт ну по крайней мере больше тысячи людей, зарабатывающих больше 150 тыс. в месяц. Теперь другой пример. У меня есть подруга. Она с двумя другими девочками снимает вскладчину убитую, алкогольную, с коврами на стене двушку за 55 тысяч, на Фрунзенской набережной. И что? Это исключение, это не норма. На Фрунзенской набережной живут тысячи состоятельных людей и поди найди там на съём квартиру дешевле 100 тысяч.

Конкуренции у вас больше стало: обеспеченные мужчины стали больше путешествовать и выбирать из большего количества девушек, в том числе и живущих по более продвинутым правилам, чем в РФ

Финансово грамотная для кого? Лично для Вас или для власти? Чтобы увидеть вырождение нации, пойдите в австрии в какой-нибудь даже не ночной клуб, а вечером погулять. Присмотритесь к молодёжи. ***, пидapacы, ***, фрики. И миллион постепенно вытесняющих их турков и негров. Потому что у австрийской молодёжи отняли всякую возможность к мотивации делать что-то в этой жизни.

Цену можно поставить любую, вопрос в том, за сколько это реально купят.
это уг из таунхаусов в Рождествено абсолютно не ликвидно, а ангелово - это коттеджный посёлок, это другое.
С вами все понятно, очередной миллионер вуманский, которому не надо никуда ездить на машине в Часы пик , все деньги сами стекаются в митино - центр мира. )))
Ну или на метро самое оно ездить)))

У человека всё есть. Стремиться некуда. Ты сидишь уютно на *** в офисе, плюёшь в потолок, зарплатка капает, всё в кредит, пофиг что на три поколения вперёд. Да, жадность, крохоброство, мелочность. Это в генах. Это из 50-х, 60-х годов, когда Европу сажали на кредитную иглу. А теперь молодёжи просто нет никакого смысла, никакой мотивации что-то делать, работать, куда-то стремиться, чему-то учиться. Общество разложилось.

Слушайте, какую-то чушь Вы несёте неадекватную

Ну так и с учетом численности массы в совокупности местных и приезжих в месяц ,которая очень многочисленная , с учетом возрастов, проф компетенции(в каких областях), бюджетников ,свер и направлений и.т.д., ,останавливаясь или просто предел обычных людей. А так то если без подклассов,то да, делить только в трех направлениях: низший, средний, высший. То тут сильный будет разброс, даже в одной категории. Как пример: один менеджер зарабатывает с окладом 30+% = 70 (относиться к среднему подклассу), так и обычный оптовик с окладом 40-60+ % = 100-150.(тоже средний подкласс). Или один руководитель отдела(ритейла) зарабатывает теже 60-80 , другие руководители отдела(продажи) 100 -200 - и они оба к среднему классу относятся. Бюджетник или там научный сотрудник теже 55-100 ,рядовые манагеры или сотрудники офиса, бригадиры в строительстве
Т.е средний класс это массовость и состоит из подклассов. А тож Вас, с такими цифрами, послушать, у нас каждый второй рядовой сотрудник от 100 имеет доход в Мск. А особе если такие цифры если сравнить с регионом ,где 25-35 средние цифры могут быть на работе зарабатывая в месяц не учитывая иные доходы и подработки.

Слушайте, я не специалист в экономике и в деталях статистику не изучаю. Учитывая, что в Москве не менее 7 миллионов официально (!!!!) работающих мужчин, можно предположить что хотя бы 1 миллион из них получает больше 150 тысяч в месяц?

С секс роботами будут трахаться. А бытовые проститутки вообще никому не будут нужны.

Тратить меньше чем зарабатываешь - финансово грамотная модель для человека который ценит комфорт и наличие сбережений под рукой на случай каких-либо потребностей.
Мотивация что-то делать может заключаться совсем не в том чтобы тратить все что заработал

Приведу реальные примеры. В одном подмосковном городе каждые два года вскрывают теплотрассу перед домами и засыпают её обратно. Типа, смещение грунта по госту. Не надо разъяснять что весь бюджет подчистую "осваивается". Подряд выполняет отец моей подруги. Доход у этого дяди - от миллиона в месяц. Я плачу взятку за "экономию" электричества. У меня потребляется примерно 80 киловатт, 20% получает государство, 40% - некий коррумпированный пацанчик из энергосбыта. 20% он кладёт на карман, 20% он отдаёт наверх. Этот пацанчик недавно вернулся с элитного европейского горнолыжного курорта, где я не буду говорить сколько за сутки, не знаю, догадываюсь что много. Таких "клиентов" у этого пацанчика как я - овердоxyя. И такими людьми вся Москва кишит! Я могу рассказать о соседе моей маман, капитане (уже майоре) полиции по борьбе с наркотиками... Дверь из морёного дуба, 200 кв. м. в элитном доме в МЖК (Зеленоград). и т.д. и т.п.

Чтобы выплачивать кредиты - как раз и придется работать и что-то делать. Хотя лучше обходиться без кредитов

Состоятельных людей до фига. Кто все эти люди вдоль Ильинского шоссе, вдоль Осташковского шоссе, а Абрамцево, бог знает где ещё? Живущие в элитных ЖК, которых в Москве очень много? В которых живут сотни тысяч человек, миллионы?

Не работать и ничего не делать, просто сидеть на *** в офисе, как это делают менеджеры, офисный планктон в Москве, с теми самыми 50-80 тысяч в месяц. Я не верю что за эти деньги люди стараются и работают.

150 - это по вашему высокая зп или нет? я так и не понял)

Я тут вообще не при делах. Эту цифру назвала Автор. Ей достаточно будет такой суммы ежемесечно вносимой в семейный бюджет. Я тут с пеной у рта доказываю что таких мужиков в Москве до фига и Автору есть из кого выбрать

Очевидно же, что если этому "планктому и менеджерам" платят по 50-80 тысяч, значит он делает для фирмы что-то полезное и приносит доход еще большего размера, иначе их бы просто выгнали за ненадобностью чтобы ничего не платить

Эти люди разные, но я знаю как минимум одного человека живущего на рублевке и ездящего в машине S класса, которому даже продажа всего имущества не поможет закрыть имеющиеся долги, и который при первом "что-то пошло не так" станет банкротом.
То есть в определении финансового положения самое главная информация - это соотношение активов и пассивов человека, дебета с кредитом, а вовсе не то где он живет и на чем ездит.
Квартиры в элитных жк в подавляющем большинстве случаев приобретены либо в ипотеку, либо путем продажи другой (например наследственной) недвижимости

Далеко не всегда. Есть же ещё такое понятие как штатное расписание. И бОльшая часть штатного расписания - это такое неизбежное зло в глазах менеджмента. Расходная часть, которую необходимо оптимизировать. Ну, например, отдел информационной безопасности в коммерческом банке. Тут сложно в общем и целом рассуждать. В том же банке, реальную прибыль приносят полдюжины важных людей, которые наверху, чуть сбоку. Остальные лишь винтики и шестерёнки, перекладывают бумажки, вносят цифры, распечатывают, пломбируют и т.д.

Подпишусь под каждым словом.

Последняя фраза порадовала)) Да, в Москве еще на вокзале за всеми приезжими выстраивается очередь из желающих пристроить на теплые места )))

Возьму другой пример. Возьмём... собес. Там семь сотен чиновниц. Копошатся, перекладывают бумажки, ставят подписи и печати. Реально зарабатывают там три-четыре топовых чиновницы. Которые осваивают квартиры из выморочного имущества, и т.д. и т.п. - какие у них там сейчас схемы актуальны, я не совсем в курсе. Остальные - копошатся, создают имитацию бурной деятельности, получают зарплаты от 20 до 50 тысяч. Это называется "бюджетники".

Ну за работу уровня подай-принеси без квалификации и оплата соответствующая - например, 25-30 тысяч для секретарши. И в среднем если человек делает никому ненужную работу - его просто уволят за ненадобностью.

Гость (Пузан), если есть возможность, черканите v9 at inbox.ru.

Для таких рода организаций - актуально, но и оплата часто на уровне даже не 20-50, а только 20-30 тысяч.
В частных фирмах все-таки куда большее значение имеет подход чтобы деньги не уходили на ненужную работу

Смотря что подай и смотря кому принеси. Вообще-то, в тех же банках все с высшими образованиями, а то и двумя-тремя. Или в офисах где офисный планктон. Пойдите, покажите и продемонстрируйте мне офисного менеджера без высшего образования? Вряд ли у Вас это получится.

А что такое "частная фирма"? Компания достигает того уровня зрелости, когда под собственной тяжестью начинает двигаться по инерции и прорастает насквозь бюрократизмом, иначе - не выжить. В любой крупной компании (1000+) можно увидеть массу балласта. Чем больше компания, тем больше балласта.

Это не общество развалилось это цивилизация появилась и образование доступное стало. Стремление отдельного индивидуума к обычному счастью, т.е. к положительным эмоциям, и люди выросшие в достатке не видят счастья в зарабатывании денег, а также в работе на пользу какого-то общества. А вот люди лишенные достатка в детстве вырастают в хапуг, которые гребут все что видят, и работают, а зачастую и обманывают(воруют) для того чтобы побольше загребсти, это их маниакальное желание, утоляя которое они испытывают псевдорадость.

Там самые меррзавци работают в отделе опеки и попечительства

В качестве примера приведу компанию MicroSoft. Как известно, Windows 2000 создали три дюжины яйцеголовых ребят. Я занимаюсь довольно серьёзным системным программированием и не перестаю восхищаться могучим сверхразумом этих людей. Но, в какой-то момент, яйцеголовые ребята начали сменяться индийцами... Менеджмент, чтоб его. 100 индийцев стоят дешевле одного еврея, но они гонят на шару в 50 раз больше кода, пусть этот код и в 1000 раз хуже. Теперь в Микрософте миллион индийцев, а у нас с вами - Windows 10.

черканул

Я имею ввиду частную компанию существующую на деньги без привлечения государственных.
Даже в крупной компании есть такие понятия как оптимизация, и часто в крупных компаниях нагрузка у работников даже намного больше чем в мелких. То есть совсем ненужных людей все-таки увольняют

Автор, если Вас не попадаются нормальные мужчины, не переносите своей негативный опыт на других. Проблема в Вас, нет харизмы, или не везёт просто, поэтому не привлекаете достойных мужчин
Если мужчина действительно влюблен, он с удовольствием будет баловать свою девушку, ему будет нравиться удивлять её. А с теми, кто нужен просто, чтобы "была" или только для секса, то и тратиться на неё незачем. У меня прекрасный молодой человек, умный, добрый, заботливый, не могу представить себе ситуацию, чтобы он зажал деньги мне на цветы или на кафе. Потому что любит по - настоящему
Долго я выбирала, и очень рада этому :) Только девушки с низкой самооценкой кидаются к тому, кто просто обратит на них внимание

При наличии свободной конкуренции у компании с такой политикой всегда будет риск что придут конкуренты которые сделают лучший продукт, как у майкрософта и произошло на примере с Apple

Зато когда случается неприятность с одним индусом, компания этого не замечает. А вот когда терял трудоспособность один яйцеголовый это приводило к проблемам. Одной из важных составляющих системы является стабильность, Микрософт повысил свою стабильность, правда за счет ухудшения качества продукции. Пользователи не в восторге, но выбора особого у них нету.

Как оценить нужность того или иного штатоместа в том или ином бизнес-процессе? Для этого целая наука существует, называется MBA. Данная ветка не про MBA :) Главное, что имеет отношение к теме: в любой компании существует ограниченный, и весьма узкий круг лиц, принимающих решения и зарабатывающих реальные деньги или реальные возможности. Заключающие реальные сделки СТРАТЕГИЧЕСКОЙ важности. Это всё касается, конечно же, частных компаний, которые не осваивают общенародное достояние.

Абсолютно верное, точное замечание. Вы не из айти-менеджмента случаем? :)

Что??? Конкуренция??? Хаха, очнитесь, Вы не в 18 веке и Адам Смит давно уж помер :) P.S.: Конкуренции не существует!

Честно, я даже не знаю крупных компаний в России, которые не являются ресурсодобывающими или не имеют господдержки.

!!!!! Надеюсь, автору это поможет.

Блин, почему всё время мой ник сбивается

Мерлион. Ситроникс.

Норильский никель, в конце-концов! Себестоимость добываемого цветмета - отрицательная! Россия сама же свой собственный редкозём покупает на биржах юго-восточной азии :)

Люди принимающие подобные решения - это топ-менеджмент. Но за редким исключением, все сотрудники получающие зарплату приносят какую-то ценность для фирмы, просто чем выше ответственность - тем выше и оплата.
В среднем нужный человек - это тот кому готовы платить деньги, свои, а не государственные. Но исключения понятно тоже бывают