Но мы начали с того, что это молодой перспективный сотрудник. Да, он может уволиться, если ему что-то не нравится, и попробовать в другой компании, снова устроиться и начать пробиваться. Только зачем? Здесь он уже устроен, его уже оценил непосредственный начальник, всё пока идет хорошо. Но выйти на более высокий уровень, запомниться, выделиться среди других, стать кандидатом на новую ступень ему надо. И раз есть мероприятие, участие в котором может быть полезно, то зачем отказываться.
Я пробовала ему даже алкоголь наливать типа в кофе, но он все понял, назвал меня больной, сказал что это последнее предупреждение и если я еще чтото подобное выкину он меня бросит. Вот что делать? Как его приучить к алкоголю?