Если бы это было так, то нанимали бы только женщин, какой смысл платить больше мужчине, если они делают одинаковую работу, а женщине можно платить на 40% меньше только потому что она женщина?!!
Вот из личного опыта. Работал как то торгашом в офисе. Рабочий день был с 9-18.00. ЗП составлялась из оклада за часы и премии. Так же можно было остаться после 18.00, там ставка была 1.5 выше и в целом были клиенты за которых была повышенная премия. По итогу почти все сотрудницы фирмы с работы уходили в 18.00, мужчины в основном оставались. И по итогу ЗП выходило на 30% выше. И у девушек которые оставались, то же ЗП было выше, чем у тех кто уходил в 18.00. И так где тут дискриминация?! Больше работаешь, больше получаешь. И это правильно при прочих равных работает везде.