Подчинённый не выполняет рабочие задачи

с директором обсудить замену кадров, что еще делать

требуй, ставь сроки, за неоднократное неисполнение докладывай, в том числе письменно

Разводки перестать писать

ну почему же, хорошее основание для ср ача - развернуть треп, должен ли человек перерабатывать. гон доны помощники автора будут гадить, что это хорошо, остальные ругаться, что мол наху юю они видали такие повороты.
стены тут гарантировано могут быть в го в не к 15-му каменту.

Выйти замуж

А сфига ли он должен оставаться дольше, чем положено. Если у вас личной жизни нет никто в этом не виноват

Ты предлагаешь ему нарушить договор, нарушить трудовой кодекс, закон. Это как минимум не законно.

Вот сейчас мы тут нашим бабсоветом должны решать как тебе работать, походу еще одна подчиненная невыполняет свои задачи.😀

А зачем вы остаётесь?
Идите домой .
Завтра сделаете то, что сегодня не слелали

Лишать премий и прочих плюшек! А может, и штрафануть! Задачи не выполнил, завод прибыль теряет!

Целесообразно поставить условие (конкретную задачу) - сделать такой-то объём работ, после чего можно идти домой.
По моим наблюдениям, главный бухгалтер лишь проверяет работы подчинённых и готовит отчёты. Остальную работу выполняют рядовые бухгалтеры.
Если ваш сотрудник не справляется, написать докладную.

А ему будут платить за эти часы? что он остаётся на два,три часа?
За overtime надо платить. !!!

Автор это вброс? Вообще если он соблюдает нормы ТК и договора, то какие к нему вопросы? Если он рядовой сотрудник, то он должен работать а не решать задачи в целом. Задачи то можно разные поставить. Вот если он прое*ывается в рабочее время тогда другое дело. За это уже можно легко зацепить. Оставаться после работы, тем более на 3 часа вам никто не обязан. Но как старый многолетний руководитель крупной организации могу вас сказать. У "черных" есть такая обидная поговорка про русских: "Русские час работают и два часа курят..." Она к сожалению недалека от истины. Сейчас в среднем офисный работник из 8 часов рабочего дня уделяет именно работе хорошо если 3-4 часа. Плюс здесь в том что в такой ситуации избавиться от ненужного сотрудника довольно просто. Ему можно предложить уйти по собственному. А если откажется просто заставить его работать строго по договору. Такое современные люди выдержать обычно не могут. На моей памяти самый "стойкий" продержался всего 2,5 недели.

Пересмотреть нормы вашего труда, раз вы задерживаетесь. Может у вас функционала больше положенного. А ваш подчиненный знает ТК и уходит вовремя. И ПРАВИЛЬНО ДЕЛАЕТЬ.

Можно попробовать нормально платить, а за переработки платить х2

х евый вы руководитель, если ваш, подчеркиваю - ВАШ подчиненный не справляется с работой. это вас нужно проверять на профпригодность и снимать с должности.

Предложите ему за переработки доплату.
Может будет оставаться после работы и доделывать работу.

Валераверим, что бухпом на заводе - 20-летний пацан, ога )))

Ты про работу по ютубу знаешь только?

Должны не "просто работать", а будто этот завод - твой!

Никто не обязан оставаться после рабочего времени бесплатно, чтобы доделывать работу. Если не справляетесь до конца дня- оплачивайте переработки, ставьте лучше задачи, переносите на завтра. А то, что вы просто так сидите еще 3 часа после работы постоянно говорит о том, что вы не можете нормально организовать рабочее время и на вас руководитель ездит.

Главбух не будет такие глупые темы писать

А смысл ему платить если он и в основное время не работает
Разводка на срач

Правильно делает! Доп часы должны оплачиваться.

Почему он не справляется ?
Это по мнению автора только

Нет
В USA платят overtime
Только в России😊😊 дураки работают overtime бесплатно

Если он некомпетентен и не может выполнить весь фронт работы дневной, который любой другой сотрудник выполняет без проблем, то надо ставить вопрос перед руководством по его увольнению, либо переводу его на оплату за результат.

Если же он компетентен и в рабочие часы справляется с работой. Но при этом не хочет перерабатывать 2-3 часа в день (как ты), то это нормально. Он и не должен работать сверх договоренного!

Т.к. он работает всего две недели, предположу, что он на испытательном сроке еще. Ты куратор этого сотрудника. Твоя задача ввести его в курс дела, обучить, и проконтролировать чтобы он выполнял все поставленные задачи.

Если руководитель плохой и его подчиненные не могут под его руководством эффективно работать, то руководитель самостоятельно доделывает работы за работниками, чтобы не получить по шапке от директора!

Какой другой сотрудник?

тогда ее уволить нужно.

👈 вон тот, который только что вышел.

Там его не было. Иначе зачем брать этого, 20-летнего, пацана, на завод, помбухом!! Это вообще нонсенс. Не представляю даже конченного ботана помощником бухгалтера.

Ну если не с кем сравнивать, то нужно задать некие стандарты, которые человек должен делать за смену. Но стандарты должны быть реальными и выполнимыми. Главбух сама должна показать свои примером, что подобный фронт работы делается на изи!

тот чел работает уборщиком и по совместительству сантехником чинит бабский туалет у кадровиков и бухгалтерии. он на раз сечет в бухучете потому что сам был главным бухгалтером в киргизии на сталелитейном комбинате до того, как стал гастарбайтером.

про работников из стран снг тоже говорят, чтобы хорошо работал нужно рядом стоять контролировать все время, а они еще русских обсуждают, пусть свою солнечную родину развивают

Главбух не будет изъясняться таким языком.

И, кстати, Американцы пальцем не шевельнут, если им за это не заплатят. И не только Американцы.

Гордо сидят бомжуют. Они же не на помойке себя нашли. Стоп..

Выйти в окно

Вылечи хламидиоз!!!

Да, новое поколение …

Согласно вашего с ним трудового договора такие переработки оплачиваются в 2м размере?

В вашу не обремененную интеллектом голову не приходит мысль о том, что человек работает в иностранной компании?

Не только в США.

Они сидят в домах, которые вам и не снились, прежде всего потому, что получают высокие зарплаты и сверхурочные. При этом они еще и здоровье не теряют. Пишу это вовсе не из желания уколоть, а с грустью.