частые отпрашивания

Ну вообще-то вы обязаны сидеть, даже если работы нет. Вам платят за отработанное время, если в ТД не указано иное. Так что недовольство руководства понять можно. Мне всегда неловко отпрашиваться, и делаю я это, когда действительно надо.

Автор

у меня аналогичная ситуация..и я тоже считаю что отсиживать не имеет смысла тем более когда в это время можно сделать кучу полезных дел..

И вообще 8-ми часовой рабочий день считаю пережитком "совка"..

Многие частники уже так не работают..рабочий день по факту: есть работа-работаем, нет-встали и пошли домой..

И это правильно ..это просто напросто рационально.

А отсиживание сродни тюрьме.

меня раздражает сам факт отпрашивания, надо чуть ли не неделю продумывать речь как вежливо отпроситься чтобы раб-ль не подумал что ты тунеядка, обязательно потом по 100 раз перед ним расшаркиваться и говорить спасибо, еще и поинтересуются-ходила к зубному, в налоговую?Как все прошло?А особенно тяжело по здоровью-ходить и светить перед всеми болячками

Мой начальник такой же поначалу был: вечно интересовался :Как все прошло, удачно?

Я сначала отвечала пространно а потом мне это осто**ебенило все и я ограничивалась одной фразой: все нормально..

Конечно, отпрашиваться мне тоже неудобно, чувствую себя самой ленивой и бесполезной в работе вообще, но и отпрашиваюсь только когда есть реальные поводы. И не понимаю зачем сидеть-то когда работы нет? Что работодателю будет лучше: если его сотрудники будут думать не о работе, а о больном зубе, когда записались на 7 вечера только, о справке из какого-нибудь учреждения, работающего с 9 до 6, как сотрудник, или будет лучше, если сотрудники будут думать о работе, т.к. все личные вопросы решены.

В принципе, я ищу работу со свободным графиком, но пока не нашла и боюсь что не смогу найти. Поэтому пока отпрашиваюсь у своего работодателя, работаю я тут давно, претензий ко мне нет.

Работодателю тошно когда он сидит на работе а вы пошли на свободу..

Моему вот именно так..как же так: он сидит на работе а я пошла по своим делам..

он этого не понимает потому что у него своих дел нет и быть не может..

у него только работа.

Да, работодателей бесят те, кто постоянно отпрашивается. Одно время я была руководителем, и меня жутко бесило, что сотрудники отпрашиваются раньше. Да, работы нет, но это не значит, что можно уйти. Работайте фрилансером тогда. У меня самой часто ситуации, когда на работе нет работы. Но ухожу только когда начальник сам предлагает.

А зачем светить болчками? Вы не обязаны это делать. Идете к врачу. А к какому, это уже не их дело.

да раб-ль 600 раз поинтересуется куда и идешь и с чем именно..

они ж любопытные все..им все знать надо: кто во сколько с кем и сколько..

Я отпрашиваюсь часто. Начальство это бесит, но эти недоноски могут бесится хоть до припадка. Я свое сделала, все сваливают раньше, опаздывают и прогуливают. Так что у меня тоже анархия. Уволить за это не могут, а даже если и уволят (хотя я так уже три года делаю, увольняют на словах часто, но по факту пока еще нет), так это не последняя работа на планете.

А почему не могут уволить?

за прогулы и опоздания нынче не увольняют?

Прогул это если вообще не пришел

Опоздал это если пришел позже

А если ушел раньше, это другое)

Опоздания - 3 часа от начала раб.времени. У нас опоздания - максимум 2 часа.За прогулы - хз, я просто отпрашиваюсь, говорю что мне надо уйти и ухожу, почему остальных не увольняют, я не знаю и мне не интересно. Опаздывают у нас ВСЕ, придется уволить всех, а это подозрительно будет, потом самого дира и снимут. Так что это его проблемы. Он и сам гуляет где то в рабочее время.

А вы кем работаете?

И почему опозданием считается 3 часа от начала р.в?

а если я опаздываю на 20 мин но каждый день это считается опозданием?

мне мой дир сделал замечание типа опаздываете..

Потому что опозданием считается 3 часа от начала 8 часового рабочего дня, это по уставу. И это повод к увольнению в тот же день. На госслужбе так. Мэйби в офисе за три минуты будут дрючить и за то, что срал или курил на 1 дольше положенного.

У нас контора государственная как раз..

просто дир трудоголик и живет на работе.от этого видать головушка то и поехала.

"Писий мех."

а у вас с начальством как отношения?

Плохие. Весьма плохие. Есть клуб приближенных и жополизов, с которыми начальство сюсюкается и пишет премии за каждый подлиз. Я и еще пара человек, которые пришли еще при другом (хорошем) начальнике, мы в оппозиции. Мы не любим их, они не любят нас.

Трудно вам в положении оппозиционера там живется?

А если с отпросившимся работником случится что-то нехорошее, ногу сломает, например? А отвечать будет работодатель, потому что это произошло в рабочее время.

У одной моей родственницы был такой случай: ее подчиненная поскользнулась на остановке, упала и сломала ногу. Естественно, это было не на работе, но в рабочее время. И моей родственнице, как ее руководителю, пришлось оформлять массу документов, собирать справки в поликлинике и т.д.

Так что учтите, что гуляя, вы подставляете своего работодателя. Здесь есть выход: перед уходом писать служебную записку, укажите, что вы будете отсутствовать в такое-то время. Мы на работе всегда так делали.

А вообще вам правильно написали: в трудовом договоре у вас указана продолжительность рабочего дня, и вы должны ее соблюдать.

На одной из работ у меня случалось, что уходила раньше, но это была инициатива руководителя.

Трудно вам в положении оппозиционера там живется?

Нет. Мне как то плевать на эту возню.

я работала секретарем в 1 конторе и сотрудницы уложили в больницу, у нее аборт вроде был, она мне рассказала, так давай у меня все выпытывать чем болеет, в каком отделении лежит, лезли все, как будто я лично ей аборт делала, просто бывает такая бестактность ужас, не удовлетворяет людей что кто то в больнице-надо всю медкарту зачитать

хм а сидеть на работе сверхурочно и получить гардиной по башке риска например нет?в том случае тебе ничего не оплатят а такие работы не редкость, так что это обязанность работодателя если сотрудник ему важен

привыкли или просто пофик?

[quote="Юлястик "]А если с отпросившимся работником случится что-то нехорошее, ногу сломает, например?

У нас был такой случай..именно такой..

дело замяли..сотрудница задним числом написала отгул...

все решаемо при желании)

Я отпрашивалась - и на сессию, и на халтуру, и в налоговую, и документы на квартиру оформлять, и на ремонт, и поезд так приходил - но на 1 - 2 часа, свою работу делала только сама. Отпускали, пока интересы не пересеклись. У меня друг был здесь проездом на пару часов между самолетами, начальнице надо было в налоговую - но налоговая каждый день работает. Она ушла, и я ушла, за этот час ушат грязи. А потом начала искать работу - уже ни в какую.

Я никогда не отпускаю по причине дети или еше что. Все во вне рабочее время.

Начальство тоже можно понять. У нас, например, периодически проверяющие ходят из отдела кадров, либо в начале рабочего дня опаздывающих записывают, кого нет на рабочем месте, либо минут за 10 до конца рабочего дня.

И в итоге начальство получает по башке. Отпроситься у нас можно, но только действительно по серьезной причине и в письменном виде, т е приходится каждый раз заявление писать.

Всю жизнь из-за отпрашиваний были проблемы. На одной работе приходилось за свой счёт писать даже на 2 часа. На другой отпускали так, но приходилось докладывать, куда и зачем. Вот почему я 5-дневку ненавижу!!!

У вас видимо нет: ни детей ни "еще чего то"

а если вашему родственнику кто-то башку пробьет вы не поедете?

Вопрос тем, кто не отпускает сотрудников. Заявлено ведь, что работа вся выполнена. Что в таком случае вашим сотрудникам делать на работе? Книжки читать, трафик тратить, кофе пить, сплетничать с коллегами? Понятно, когда работа есть постоянно и ни минуты передохнуть нет, но и в этом случае, я считаю, по действительно серьезным причинам можно уж на пару часов человека отпустить (с условием, если выполнит работу свою в срок). А если работы вообще нет, в чем проблема отпустить?

кАнешнА нет..работа же прежде всего"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Мне кажется принцип..дело дурацкого принципа: сиди и мучайся от безделия!

Раб-ль не может допустить чтобы его сотруднику было хорошо и он пошел домой!

Это совковый садизм работодателя

у нас тут у соседей шеф такая душка. ему вообще пофиг где ты работать будешь, хоть на мадагаскаре, но что б сделано было вовремя и без косяков

У меня девочки частенько отпрашиваются, но я их спокойно отпускаю. Потому что у нас с ними внегласный договор: "Мне всё равно как, когда, почему, НО работа должна быть сделана !" Если отпросилась, но мне позвонили и указали на её ошибку, то следующий раз она просто не подойдёт, пока снова не заработает моё доверие. И потом, я знаю, что если понадобиться остаться сверхурочно или аврально поработать в выходной, никто никогда не выпендривается и работает.

У меня был такой..когда то..недолго..всего год..вот с таким же принципом: мне по**х когда и как будет делаться работа лишь бы она была сделала в срок.

Надо ли говорить что обожали его все!

И работа делалась и люди уходили домой с обеда.

Эххх скучаю по старой работе :)

Там дир сам говорил, особенно по пятницам: "Чего сидишь? Все же сделано. Иди домой". По своим делам (врачи, госконторы и тп) тоже можно было легко отпроситься, главное свои дела успевать делать.

Сейчас работаю строго с 9 до 18. Отпрашивания не приветствуются. Но зп больше :)

разумно

Где бы еще найти такого "частника"???

Все сидят 9-18.

Где отмечать сотрудника когда он отпрашивается в течении дня

Вы полностью правы, и платить людям за то, что они просто сидят на работе 8 часов - не разумно. Давно пора посадить всех на сдельную форму оплаты. А в вашем случае игра в одни ворота получается: "оклад мне платите в любом случае, независимо от того, есть у меня работа или нет, поработала я в этом месяце на 3000 или 33000 (это кстати самый явный совок). И еще если работы нет - домой отпускайте".

Есть сотрудники, которые под различными предлогами просто не выходят на работу. Вот такие "отпрашивания" раздражают не только начальство, но и коллег. Все не экстренные вопросы решаются во внерабочее время и так было всегда. Не надо злоупотреблять доверием коллектива и руководства, тем более когда отпрашивания явно на грани наглости уже.

Вот кому хорошо живётся!!!! Есть же такие: главный девиз по жизни - это не переработаться! Пусть и зарплата мизер! И зачем вообще туда ходите??? Идите гулять к родственникам! Вам вообще платить не нужно!

Если вы не на сделке, то не имеете право уйти с работы раньше, т.к. Вам оплачивают отработанные часы, а не по факту выполненной работы. Если считает не рациональным сидеть без дела, то можете написать заявление на имя руководителя предприятия/учреждения с просьбой отпустит Вас домой без оплаты неотработанных часов. И в добрый путь!

olla Вы явно не понимаете значение термина "сверхурочно" - это свер установленного рабочего времени. А быть на работе до окончания рабочего времени, даже если выполнил все поставленные на день задачи не является работой сверхурочно. Понятно, что Вы за спецы такие. Видимо из поколения дилетантов

Так ошибка может быть по невнимательности например, это человеческий фактор, мы не роботы, чтобы всегда все было идеально. Но это не факт, что этой ошибки бы не было, если бы сотрудница до 6 вечера сидела в офисе, а не ушла например бы в 4)

Потому что всегда лучше хоть что-то заработать, чем ничего вообще не заработать, тупой вопрос