Почему вы не требуете повысить ЗП?

Не хочешь не работай.
За порогом много в очереди стоят на твою должность.

Как вы требуете 100+ при зп 30?

Иди вопи и требуй..
А назавтра поковыляешь на биржу труда.

где у тебя детям платят, тем более за то что они ничего не делают?

Кто все ходят?

А что мешает?

У вас биржатрудафобия?

Какждый день новости всплывают типа "Школьник из Волгограда в 10 лет обеспечивает родителей" и тп.

Низкая должность и квалификация, которая выше 30 не оплачивается нигде.

Я частично работаю,меня все устраивает,доход повышаю подработками. Не всегда зарплата является главным выбором места работы. Для женщины важно удобство,минимум часов,дорога и адекватное окружение и начальство.Знакомая за минималку работает,как и её коллеги,потому что работа нравится,специфичная,подобной нет больше,чтобы скакать,поэтому добирает подработками,у других коллег аналогично-либо подработка,либо муж обеспеченный.

Так а просить(!) что мешает?

Отсутствие денег у начальника.

Не ответил на вопрос. Он настолько сложен? Как связаны деньги начальника и твоя стеснительность?

Моя стеснительность напрямую связана с деньгами начальника.

Каким образом?

Лол

Мой начальник умнее меня. Он оценивает мой труд, а не наоборот.

Потому что чтобы требовать нужно соответствовать этому уровню ЗП, а если на этой работе сотни готовы работать за 50, то никто одному потребовавшему за эту же работу 100 не дадут. Рыночек

Если нет денег на повышение зп, то хоть на коленях стой. Скорее предложат написать по собственному, чем повысят зп (тк сейчас кризис, сокращения, перевод на 1/2 ставки идет активным ходом. Есть сферы, где активно ищут людей, но будем честны: ищут не всегда за 100+ и на десятки миллионов людей этих вакансий не хватит).

Ну наверное всё таки несколько подросшим детям. Надо уважать ук. После 18. Лежат, раздвинув ноги и ничего не делают

Зачем он вообще тебе платит?! Лошок какой то меценат.

Кто сказал? Родители?

Причем тут дадут не дадут, если речь о том, почему вы не просите?

Философский понос?

Иди спроси, скажи хочу быть дворником за 200к

Что спросить и у кого?

Хочешь быть дворником - всё в твоих руках! Сейчас есть бесплатное обучение в ЦЗН

Плохо вы знакомы с азами экономики.

Маленькая зп - это наш путь, мы живем в матриархальной стране, где сколько ты ни зарабатывай - ты всегда будешь мало зарабатывать.

Разъяснения для тупеньких

Зачем женщинами нужны низкие зп?

а за что тебе платить?

Я знаю случаи, где девушке на 5 тыс повысить зп отказали и потом уволили. Работала в отделе, ЗП гроши и на просьбу о повышении также увольняли с криками, что за забором толпа народу. Это провинция, тут должности по наследству передают.

Та хоть как соответствуй))) не хотят платить и все. В одной кулинарии ушла целая команда поваров! Очень хорошие спецы, а почему? Им указали на дверь , чтобы ЗП не повышать. Ушли в соседний супермаркет и довольны, хотя разница тыс в 10

Они получили что хотели, туда наберут новых поваров, но в целом платят по рынку. Какие варианты у поваров, идти в рестораны, на шеф-повара и т.д. где платят совсем другие деньги, но многие не готовы, они хотят делать одну и ту же работу каждый день, не пытаясь развиваться выше

Я отрабатываю нужный период, прихожу с перечнем выполненной работы (по сути, с отчётом) и прошу пересмотреть зарплату. Если мне отказывают, открываю сайты с вакансиями и перехожу в другую компанию.

Как правило, работодатели начинают шевелиться только после заявления об увольнении по собственному желанию. Но я им объясняю всё просто: пришёл сотрудник, аргументированно попросил повысить зарплату, ему отказали. Тогда он нашёл работу с той зарплатой, которая его устраивала, и ушёл.

Автор, история от меня для вас.У меня был (и есть) отдел. Очень специфичный и нас было 5 человек. Эти 5 человек были разделены на два подразделения (3 чела и 2 соответственно). Одну девочку уволили, стало (3 и 1). Спустя время, единичка понимает что не справляется и у нас переводят коллегу к этой единичке (2 и 2). Спустя еще месяц увольняется мой руководитель который был ответственный за весь отдел (1 и 2). Нынешняя единица - я. Из-за того что ушел мой рук, мне пришлось на себя взять его обязанности. Работы много, а тут еще и я дополнительная гора. Стала задерживаться, перерабатывать, делать то, что раньше не умела, но пришлось научиться, бесконечные отчеты директорам и т.д. Спустя две недели после увольнения я пришла к одному из директоров просить повышения. Попросила немного, по сравнению с тем, какую сумму бы отвалили нанимая нового человека с нуля. Не говоря про руководителя отдела. Мне сказали что поговорят со мной через две недели. Мол посмотрят, если справляешься - поднимем. Если нет - наймем нового человека. Спустя 3 недели я поднимаю тему. Со мной собирается совет директоров и мне говорят что-то из разряда: на самом деле то, что ты сейчас делаешь вместо руководителя отдела - это всегда было твоей работой. Просто ты приходила к нам с меньшим опытом и поэтому твоему руку приходилось это делать (у меня есть должностные инструкции мои и ДИ рука отдела. Я реально взяла доп.нагрузку, которая не прописана у меня в ДИ). Я сказала: хорошо, месяц поработала чтобы замылить всем глаза, взяла отпуск на неделю, а сама ходила по собеседованиям. Вчера подписала оффер с новой компанией и вчера же написала заявление на увольнение. Зарплата ровно та, что я просила. И есть возможность получать бонусы, т.к. я связана с отделом продаж. Когда мой нынешний работодатель узнал что я написала заявление на увольнение, то директор побежала к ген.диру и фин.диру и у меня сегодня опять собрание, где меня будут просить остаться. Думаю отдел расформируют, т.к. на рынке мало таких спецов

Типичная история, где под расширением обязанности скрывается нарушение трудового кодекса. Выше писал на счёт такого - результат везде одинаковый, увольнение по собственному и переход на другое место.