из инженера в директора

софья права, мало кто из hr хорошо знает специфику работы,они лишь оценивают ваше резюме и адекватность при первичном общении.поэтому для них главное, чтобы ваше резюме соответствовало критериям отбора.а остальное за начальством

Согласен.Но HR итересует, тк они знают как грамотно составлять резюме и преподнести себя.У меня на MBA был курс управление персоналом.Современные методики там очень интересные и крутые.Поэтому вопрос именно к таким HR.

Меняли должность с какой на какую?

И как вы оценили его навыки управления?

Для вас БазЭл-совковая контора?

СофьяМеняли должность с какой на какую?

И как вы оценили его навыки управления?

Для вас БазЭл-совковая контора?Не знаю на счет Элемента, но если брать ту же Газпромнефть,там у них давно идут управление по KPI и большой процент персонала с двумя вышками.К тому же мы вступили в ВТО и тренд будет на профессионализм а не родственность)И это хорошо!Многие современные компании это понимают.А то что в элементе так все плохо-это их проблемы)Да я забыл там же Дерипаска, который владеет Трансстроем - этим все сказано))

сами HR говорят, что ошибки возможны и случаются, поэтому никто их не слушает. Эффективность управления отражается в цифрах

автор СофьяМеняли должность с какой на какую?

И как вы оценили его навыки управления?

Для вас БазЭл-совковая контора?Не знаю на счет Элемента, но если брать ту же Газпромнефть,там у них давно идут управление по KPI и большой процент персонала с двумя вышками.К тому же мы вступили в ВТО и тренд будет на профессионализм а не родственность)И это хорошо!Многие современные компании это понимают.А то что в элементе так все плохо-это их проблемы)Да я забыл там же Дерипаска, который владеет Трансстроем - этим все сказано))вот Газпромнефть-это последнее, что вам стоило приводить в пример.

Вы просто не понимаете схему. В ваших примерам конкретным людям сказали: "получай МВА-сделаем тебя начальником чего-то там". Они получили и вот результат.

Софьяавтор СофьяМеняли должность с какой на какую?

И как вы оценили его навыки управления?

Для вас БазЭл-совковая контора?Не знаю на счет Элемента, но если брать ту же Газпромнефть,там у них давно идут управление по KPI и большой процент персонала с двумя вышками.К тому же мы вступили в ВТО и тренд будет на профессионализм а не родственность)И это хорошо!Многие современные компании это понимают.А то что в элементе так все плохо-это их проблемы)Да я забыл там же Дерипаска, который владеет Трансстроем - этим все сказано))вот Газпромнефть-это последнее, что вам стоило приводить в пример.

Вы просто не понимаете схему. В ваших примерам конкретным людям сказали: "получай МВА-сделаем тебя начальником чего-то там". Они получили и вот результат.Такое тоже бывает,я не исключаю)Но это не правило)

Софья, а зачем вы его так отговариваете?

пускай пробует,возможно у него получится. здоровый амбиции еще никому не мешали. Все эти правила построения карьеры поэтапно для того и существуют,чтобы их нарушать

у каждого свой путь, раз человек верит в свои силы, это уже 99% успеха. вы ведь тоже карьеру делаете не через знакомых,а сама, своими силами.или я вас с кем-то путаю?

автор Софьяавтор СофьяМеняли должность с какой на какую?

И как вы оценили его навыки управления?

Для вас БазЭл-совковая контора?Не знаю на счет Элемента, но если брать ту же Газпромнефть,там у них давно идут управление по KPI и большой процент персонала с двумя вышками.К тому же мы вступили в ВТО и тренд будет на профессионализм а не родственность)И это хорошо!Многие современные компании это понимают.А то что в элементе так все плохо-это их проблемы)Да я забыл там же Дерипаска, который владеет Трансстроем - этим все сказано))вот Газпромнефть-это последнее, что вам стоило приводить в пример.

Вы просто не понимаете схему. В ваших примерам конкретным людям сказали: "получай МВА-сделаем тебя начальником чего-то там". Они получили и вот результат.Такое тоже бывает,я не исключаю)Но это не правило)это правило. Исключение-это когда освобождается должность, и некого ставить из своих, поэтому поставят такого как вы, с нужной вышкой. Но это в маленьких городах работает.

Опять ошибка.Крупные компании давно прибегают к услугам таких контор как Manpowerб потому что знают "самый главный капитал-человеческий".Вот вы на какой машине ездите?Думаю на японкой или немецкой, а не на русской)Разницу чувствуете?)))В Японии понимают что такое профессионализм и понимают, что человеческий капитал превыше всего.

Софьяавтор Софьяавтор СофьяМеняли должность с какой на какую?

И как вы оценили его навыки управления?

Для вас БазЭл-совковая контора?Не знаю на счет Элемента, но если брать ту же Газпромнефть,там у них давно идут управление по KPI и большой процент персонала с двумя вышками.К тому же мы вступили в ВТО и тренд будет на профессионализм а не родственность)И это хорошо!Многие современные компании это понимают.А то что в элементе так все плохо-это их проблемы)Да я забыл там же Дерипаска, который владеет Трансстроем - этим все сказано))вот Газпромнефть-это последнее, что вам стоило приводить в пример.

Вы просто не понимаете схему. В ваших примерам конкретным людям сказали: "получай МВА-сделаем тебя начальником чего-то там". Они получили и вот результат.Такое тоже бывает,я не исключаю)Но это не правило)это правило. Исключение-это когда освобождается должность, и некого ставить из своих, поэтому поставят такого как вы, с нужной вышкой. Но это в маленьких городах работает.Софья Вы правы,но по своему.Вам довелось работать в компаниях совкового типа.Есть другие компании, в которых дела обстоят иначе)

Софья, а зачем вы его так отговариваете?

пускай пробует,возможно у него получится. здоровый амбиции еще никому не мешали. Все эти правила построения карьеры поэтапно для того и существуют,чтобы их нарушать

у каждого свой путь, раз человек верит в свои силы, это уже 99% успеха. вы ведь тоже карьеру делаете не через знакомых,а сама, своими силами.или я вас с кем-то путаю?

дрянькаСофья, а зачем вы его так отговариваете?

пускай пробует,возможно у него получится. здоровый амбиции еще никому не мешали. Все эти правила построения карьеры поэтапно для того и существуют,чтобы их нарушать

у каждого свой путь, раз человек верит в свои силы, это уже 99% успеха. вы ведь тоже карьеру делаете не через знакомых,а сама, своими силами.или я вас с кем-то путаю?Она меня не отговорит)))Я прекрасно понимаю, что сколько людей столько мнений))Я иду к своей цели)Конечно Софье наверное не нравится< что она проработала много лет бригадиром например и только под пенсию ей предложили стать начальником-я не собираюсь идти по такому пути)

"свои"-это не чьи-то родственники, это люди, которые так или иначе смогли себя и свой мозг показать за время работы тем же инженером, экономистом и т.п.

Софья, Вы рассуждали что будет в России после вступления в ВТО.Простейшая экономика на пальцах.Выходят на российский рынок западные более конкурентно-способные компании.Наши дабы не умереть, начинают перенимать основные моменты эффективного управления у них.Наша страна была в беде в том числе и из-за родственного подхода.Но на смену людям с совковым мышлением приходят молодые с гибким умом.Вам сколько лет если не секрет?

25. если вам нужна компания с профессиональным подходом, то вам ей тоже нечего предложить.

От куда такие выводы?)

у вас есть опыт работы в должности, на которую претендуете? Компания знает вас?

Хорошо)А как вообще становятся по-вашему директорами.Чтобы стать директором нужен опыт, но если его нет не станешь)))Логика нулевая)Вообще можно открыть ООО за 10 тысяч назначить себя там директором и придти через три года на собеседование с пометкой в резюме)Но это не тот путь)Мне рассказывали про то как человека научили грамотно составлять резюме и только за счет этого он занимал руководящие должности например.

ага, мало ли что вам рассказывали.

Всегда нужен какой-то опыт для занятия топ-мест. И даже управление 10ью людьми-это лучше, чем отсутствие такового.

Спасибо всем отписавшимся!Жду еще комментариев.Дрянька а как Вас зовут?

кстати, у вас английский свободный?

у меня очень редкое имя, поэтому я не озвучиваю его здесь. Если хотите пообщаться, напишите свою почту)

Привет всем!Больше вопрос конечно HRам .Работаю сейчас инженером-строителем.Есть высшее образование.До этого был небольшой руководящий опыт.Недавно получил MBA.Занимаюсь спортом, чувствую себя уверенно, хорошо выгляжу.Чувствую что после MBA способен управлять организацией средних размеров достаточно уверенно.Опыта к сожалению нет.Если был бы MBA какого нибудь Гарварда то проблем бы не было.Но MBA российский)Что посоветуете делать чтобы стать топом?Как поменять резюме?Я просматривал резюме таких же как я.И окончание MBA или получение второй вышки по управлению сопровождалось у них сразу скачком с инженера на топовую должность!Только не надо писать отработайте 20 лет начальником отдела и что то в этом роде.ТОП это прежде всего призвание и уверенность.Что в себе я чувствую.Спасибо.